【第1句】：【創業文案】提供一種有實效的服務，或一種實際的產品。你要以寫作、繪畫或作曲變成百萬富翁的機會可以說是無限小，而你要在營造業、房地產、制造業發大財的機會比較大。記住，出版商賺的錢比作家多得多。

【第2句】：沒有交易計劃就會導致資金管理混亂。這樣，當過多的自我侵入期貨交易中去的時候，結果就是情緒性交易。

【第3句】：創業路上，留后路的，往往把前路和后路都斷送掉；不留后路的，全力以赴殺出一條前路，還怕沒后路可走嗎？何況在結果之外，這兩種狀態看到的風景是完全不同的；長的本事、修煉出的境界也是完全不同的。

【第4句】：間接工資那就是企業去為員工提供的福利,包括法定的福利和企業特殊福利。工作用品補貼是企業為員工所提供的工作上必須使用的物品。額外津貼是企業為員工提供的優惠購買企業產品的機會和俱樂部會員資格。

【第5句】：我們要主動管理自己的情緒，注重業余生活，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，選擇適宜的運動，鍛煉忍耐力。

【第6句】：我們是孕育綠色生命的團隊，我們是布滿溫馨和諧的大家庭，我們譜寫全面發展的動人旋律。

【第7句】：有一次我到法資企業應聘經理助理。人家按照銷售總監助理的規格接待了我。而我記得他們總監助理的要求是已婚已育優先。可能是見我嘴巴會說，不愿讓我在經理助理的位置上屈才。

【第8句】：我從來都覺得客戶比我聰明。很簡單，我只能管手下三四個設計師，客戶能管幾千人甚至幾萬人，他們運營的是整個中國或全球市場。

【第9句】：領導為鼓勵和贊揚業績突出的員工，由衷地豎起大拇指；在公共場所拍拍員工的肩膀，發出一個贊許的眼神等，這些動作的效果，相對其他的鼓勵，有時候是有過之而無不及。

【第10句】：人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你開始思索人生是什么時，你已經成熟了。

【第11句】：任何一個創業者都不能指望說別人讓一塊地盤給你，這是不現實的，你必須要爭出一塊地盤來。

【第12句】：男老板天生對女下屬有好感，而討厭男下屬。這怪不了他，你做了老板也一樣。這樣的話，只好你自己小心行事了，千萬別和女同事爭風吃醋，包括任何事情在內。

【第13句】：有一天因為送片子客戶太遠，回來的時候已經晚上八點了，正好大雨，沒有帶傘，因為對地鐵不熟悉，下錯了車，一路從四惠走到了管莊站，走了大概三個小時，手機沒有電，身上也沒有錢，全身都濕透了。

【第14句】：如果有人說我不和政府打交道，那么他一定虛偽。但是作為企業，也不能什么事情都要找政府，把產品和生產計劃也推給政府。企業家不能把個人利益和企業發展掛在一起，把握這一點就很好。

【第15句】：【假裝顛覆十四】6種創新難以打動人心：第一種：過于前衛，過猶不及；第二種：差異突出但無關痛癢；第三種：有關痛癢但體驗不佳；第四種：優化體驗但更新頻繁；第五種：重視功能，忽略設計；第六種：專注產品，疏于營銷。

【第16句】：創業的人在春天里容易陶醉，迷失方向，創業者要敢于在夏天烈日下赤膊上陣，在秋天面對成功碩果，創業者要立刻著手下一輪播種，遇到冬。

【第17句】：同樣的設備，同樣的原料，同樣的人，在不同的企業發揮的效力是不同的，因為各個企業的文化不同。

【第18句】：【柳傳志：創業四點建議】【第1句】：創業是自己選擇的，要堅持，無怨無悔才能走到底；【第2句】：無論理想多大，先把碗里的飯吃到嘴，階段性目標很重要；【第3句】：學習能力很重要，出現問題先反思自己，不停總結，退出畫面看畫、復盤；【第4句】：選擇和誰一起走，互相鼓勵。

【第19句】：創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。

【第20句】：人生何曾沒有過理想、沒有過幻想?不管理想、幻想能否實現否，生活不能沒有目標，不能沒有追求。

【第21句】：真正健康的心態也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開發，其所具有的潛能將無可估量。團隊合作往往能激發出個體不可思議的潛力，集體協作得出的成果往往能超過成員個人業績的總和。

【第22句】：【態度是基本原則】態度大于能力是選擇人的基本原則，是用人的原則，也是授權的原則。【授權的3誤區】：【第1句】：授權卻不給培訓技能，直接拔苗助長！【第2句】：授權后強加目標，超越實際能力。【第3句】：授權后不匯報，失去掌控，一抹黑！

【第23句】：我們過份強調執行的后果是，每個人都習慣了被奴役式的管理，領導者剛愎自用，而執行者麻木不仁，像機械零部件一樣上班。現代社會，思考力是最重要的財富之一。

【第24句】：為了能擬定目的和方針，一個管理者必須對公司內部功課情形以及外在市場環境相稱懂得才行。

【第25句】：【真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力。】

【第26句】：在你完成配額之后，要求額外的獎勵，想想只要你完成你的配額后，你就能夠得到額外銷售額的百分之十，甚至百分之二十。這個方法奏效，因為你的老板要向他的老板提供一個數字。

【第27句】：會說比會做重要會做的不如會說的。這就是現實。人的一生，要么是動手，要么是動嘴。多數人注意培養動手能力，不注意培養動嘴能力。這是一大誤區。多數做管理的人，都是靠一張嘴。會不會管理，其實就是看你會不會說話。能不能做成生意，也在于你會不會說話。

【第28句】：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。九年創業的經驗告訴我，任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難。

【第29句】：創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做愉悅，去欣賞去體會，你才會成功。

【第30句】：他在這段時間想了很多，生活的不如意，婚姻的寞離。他最近疏忽了她，就今晚吧，今晚談談心吧。可是突然領導說今晚要出去接見一個顧客，唉，好不容易下定了決心啊。

【第31句】：這個周末我想帶你去我家。你知道，我們的事我還沒對我爸爸媽媽說，為了不讓他們誤會，到時，我就說你是我下屬，你要注意表現。

【第32句】：我是天生有條理和高效的類型。我擅長使用邏輯分析能力去解決向題和作出決策。我喜歡組織和計劃項目。我需要一個穩定、計劃周密、嚴謹的工作環境。我愿意追隨那些目標明確，并信守承諾的領導者。

【第33句】：【企業管理六個頑癥】【第1句】：有戰略，但執行不力，貫徹不徹底；【第2句】：有目標，但動力不足，落實不到位；【第3句】：有組織，但溝通不暢，本位主義；【第4句】：有制度，但監督不嚴，有人鉆空子；【第5句】：有流程，但存在扯皮，效率低下；【第6句】：有人員，但人心渙散，貌合神離；。

【第34句】：果工作沒有及時地完成，或者是項目出了什么問題時將它提出來。為工作負責的一部分意味著你有責任在事情正在脫離正軌的時候提醒你的老板，而不是試途去無視它。

【第35句】：【創業管理】中國有句古語：通情才能達理。管理者要學會關注下屬的內心需要，以情化理，激發下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。

【第36句】：【HR技巧貼：人才七選的標準選才】【第1句】：個性及內在特質；【第2句】：工作意愿；【第3句】：三心（責任心﹑上進心﹑企圖心）；【第4句】：努力程度；【第5句】：工作歷練；【第6句】：專業技能；【第7句】：教育背景。

【第37句】：企業的靈魂就是企業的核心價值觀，你賣什么東西不重要，你做什么服務不重要，你有沒有真正的一種價值觀，一種追求，一種與眾不同的東西才重要，這個企業的核心價值觀最終會變成支撐企業的核心競爭力。

【第38句】：銷售世界上第一號的產品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，竹根即使被埋在地下無人得見，也決然不會停止探索而力爭冒出新筍。

【第39句】：皇帝是董事長，丞相是總經理。董事長對總經理不放心，還總鬧矛盾。明朝廢了丞相，改董事長兼總經理。

【第40句】：【創業文案】人性永遠渴望著獎勵，好的獎勵會激發人內在的潛能，發揮出不可估量的作用。相反，如果經常懲罰一個人，必然會出現不正常的行為。反映在企業管理上，一個帶著懲罰的心態工作的員工，肯定會缺少積極性的，工作效率自然低下，產品質量在無意中會出現問題。

【第41句】：培訓的核心不是賣產品，也不是幫客戶解決問題，更不是搭建平臺，而是整合最頂尖的人，并且研究最頂尖人的思想智慧；

【第42句】：在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。

【第43句】：作為員工，我們更要有危機感。這種危機感的體現就在于對工作的珍惜程度，危機感強的員工，總會對工作倍加珍惜，因為他知道，如果自己不珍惜工作，不時刻保持危機感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就會如同溫水中的青蛙，面臨被企業淘汰的命運。

【第44句】：【創業文案】一再投資，不要讓你的利潤空閑著，你的利潤要繼續投資下去，最好投資別的事業或你控制的事業上，那樣，才能錢滾錢，替你增加好幾倍的財富。

【第45句】：【創業文案】認為自己沒有必要做一些企業內部的小事情。其實創業者應該凡事親力親為。效率就是一切，要盡可能地節省時間，盡可能地節省費用。

【第46句】：評價中心的最大特點就是去注重情景模擬，在一次的評價中心中包含多個情景模擬測驗，總裁學習網總結可以說評價中心既源于情景模擬，但又不同于簡單情景模擬，是多種測評方法的有機結合。

【第47句】：【一生需用心去做的6件事情】一、管理好自己的身體。二、管理好自己的情緒，正面思維。三、服務好自己的家庭，讓家人生活幸福。四、做好本職工作，做一兩件特別完美，石破天驚的事情。五、交一批價值觀差不多的真誠的朋友。六、盡可能地幫助他人。

【第48句】：創新生活在于開辟新的領域。生活領域愈廣，生活內容就愈多彩；生活的領域愈新，生活感受就愈有趣。

【第49句】：【創始人該關心什么】①這個事能不能持續地賺錢。②我有沒有定價權?③客戶能不能持續地成交。④我具備哪些能力，缺什么，我的團隊需要哪些人。⑤是否能有敏感性和前瞻性。⑥行業與格局。⑦你的規模、盈利和定價權之間怎么做平衡。⑧自己和前面幾家的差距有多大?