人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
對一個公司的評價簡短篇一
作為國內o2o
電子商務模式的領航者，“象嶼商城”創(chuàng)新提出城市o2o綜合購物平臺的理念。公司以廈門為起點，在全國各個城市進行推廣和發(fā)展，打造受消費者喜愛的城市電子商務平臺。
城市o2o綜合購物平臺
“象嶼商城”定位為“城市o2o綜合購物平臺”，以城市為單元運營網上商城，并結合當地開設的眾多連鎖實體店，形成線上線下一體化的購物平臺。
o2o是繼b2b、b2c、c2c等之后的另一種新興電子商務模式，它繼承了傳統(tǒng)電商的多樣、實惠、高效及便利等優(yōu)勢，并結合實體店更好的銷售服務和購物信心保障，實現線上線下的互補，打造受消費者喜愛的城市電子商務平臺。
online(網上商城)提供品種齊全的商品展示、商品選擇和商品訂購。 offline(線下實體店)為客戶提供商品銷售、商品展示和體驗、完善的售后服務、實體店的品牌保證、便利的退換貨、快速的配送。
二. 企業(yè)的構架
三. 企業(yè)的理念
公司以“找尋優(yōu)質產品、提供優(yōu)惠價格、致力優(yōu)越服務”為客戶服務宗旨。
1. 找尋優(yōu)質產品
在象嶼商城，呈現的是海量的進出口原裝、滿世界的權威品牌，以及去蕪存菁的優(yōu)良產品。
從產地考察到廠家信譽，需要數十天;從流程跟蹤到產品試用，需要數十天，從產品試用到最終審核，需要數十天。數以萬計的民生精品，都是經過專業(yè)的采購團隊層層篩選、一一把關。優(yōu)良的大米，優(yōu)良的水果，優(yōu)良的面膜，優(yōu)良的蜂蜜……，不只是產地的出名，還有品牌的知名。
為客戶找尋優(yōu)質產品，盡心竭力。
2. 提供優(yōu)惠價格
短鏈的大規(guī)模采購，長期的品牌合作，贏得的是高效率，低成本。
o2o模式，營銷成本是1+1<2。
為客戶提供優(yōu)惠價格，理所當然。
3. 致力優(yōu)越服務
完善的服務系統(tǒng)貫穿于售前、售中、售后。
online(網上商城)提供便利的商品展示、商品訂購。offline(線下實體店)可為客戶提供實體的商品展示和體驗、一站式售后、便利退換貨、快速配送等服務。
為客戶提供最優(yōu)服務，無時無刻。
a. 品牌認證
品牌是品質的第一扇門，而象嶼商城則是第二扇門。象嶼商城所經營的產品全都出自世界知名品牌，全都經過精心優(yōu)選，以確保客戶的消費質量。 民生精品，要的是健康，用的是適合，享的是品位。
b. 產品無誤差
在象嶼商城的實體店，提供所有網上展示的商品，保證產品無誤差。由導購人員為客戶作產品的詳細介紹，以及解答客戶的任何消費疑問。如有個性需求，將盡可能滿足。
在實體店逛的是保證，花的是安心。
c. 快捷配送
象嶼商城的各連鎖實體店可以為網上購物提供快捷的商品配送服務。 統(tǒng)一規(guī)范的配送渠道，簽的是速度。
d. 一站式售后
四. 對企業(yè)的看法
當今社會，是網絡的社會，是網絡的時代。人們從最開始的收發(fā)郵件，瀏覽信息，到現在的網絡游戲，網上銀行，網絡購物，網絡已經滲透到每一個人的生活中。對于當代的青年人來說，沒有網絡，簡直沒法生活。你也無法想象沒有網絡的生活會是多么的枯燥無味，在這種時代背景下，電子商務也就應運而生了。
由上可知，電子商務在我國的發(fā)展勢頭良好，這全要歸功于互聯網的迅速發(fā)展，網絡購物成為一種時尚，電子商務讓我們可以足不出戶就可以琳瑯滿目，而且物美價廉一點不亞于百貨商場，還免卻了購物的擁擠和勞累。
到目前為止，電子商務主要有b2b,b2c,c2c這幾種形態(tài)。其中b2b首推阿里巴巴，它是中國最大的網絡公司和世界第二大網絡公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對企業(yè)的網上貿易市場平臺，該企業(yè)發(fā)展到現在已經成為全球第一商務平;其旗下的c2c(個人對個人網上貿易市場平臺)網站淘寶網——20xx年5月，由阿里巴巴投資一億元人民幣建立個人網上貿易市場平臺，在c2c的市場上也具有無法動搖的地位;而支付寶——20xx年10月，阿里巴巴投資成立，它是面向中國電子商務市場推出基于中介的安全交易服務，在網上支付中介也具有無法動搖的地位。b2c是指企業(yè)對個人的網上貿易市場平臺，其中比較著名的有淘寶商城，京東商城，qq商城。此外，最近發(fā)展蓬勃的新興形態(tài)還有b2f——企業(yè)對家庭的網上貿易平臺;b2t(團購)——企業(yè)對團體的網上貿易，團購一方面宣傳了企業(yè)的產品和形象，另一方面消費者也得到了巨大的實惠，還有實體店與團購網站聯合做促銷等等，電子商務形態(tài)的發(fā)展已經讓人無法想象——只要有消費，就會有商機，只要有商機，電子商務就會有發(fā)展。
在當今網絡經濟時代，電子商務正逐漸滲透到我們的生活中，成為我們生活不可或缺的一部分，而我國的電子商務依然存在著很大的發(fā)展空間，希望在我們這代人的努力下，把電子商務推向一個新的高度，將它真正納入我們的生活。
對一個公司的評價簡短篇二
一. 企業(yè)的簡介 有限責任公司，由象嶼集團投資控股，經營民生消費品板塊，負責整體運營“象嶼商城”。
作為國內o2o
電子商務模式的領航者，“象嶼商城”創(chuàng)新提出城市o2o綜合購物平臺的理念。公司以廈門為起點，在全國各個城市進行推廣和發(fā)展，打造受消費者喜愛的城市電子商務平臺。
城市o2o綜合購物平臺
“象嶼商城”定位為“城市o2o綜合購物平臺”，以城市為單元運營網上商城，并結合當地開設的眾多連鎖實體店，形成線上線下一體化的購物平臺。
o2o是繼b2b、b2c、c2c等之后的另一種新興電子商務模式，它繼承了傳統(tǒng)電商的多樣、實惠、高效及便利等優(yōu)勢，并結合實體店更好的銷售服務和購物信心保障，實現線上線下的互補，打造受消費者喜愛的城市電子商務平臺。
online(網上商城)提供品種齊全的商品展示、商品選擇和商品訂購。 offline(線下實體店)為客戶提供商品銷售、商品展示和體驗、完善的售后服務、實體店的品牌保證、便利的退換貨、快速的配送。
二. 企業(yè)的構架
三. 企業(yè)的理念
公司以“找尋優(yōu)質產品、提供優(yōu)惠價格、致力優(yōu)越服務”為客戶服務宗旨。
1. 找尋優(yōu)質產品
在象嶼商城，呈現的是海量的進出口原裝、滿世界的權威品牌，以及去蕪存菁的優(yōu)良產品。
從產地考察到廠家信譽，需要數十天;從流程跟蹤到產品試用，需要數十天，從產品試用到最終審核，需要數十天。數以萬計的民生精品，都是經過專業(yè)的采購團隊層層篩選、一一把關。優(yōu)良的大米，優(yōu)良的水果，優(yōu)良的面膜，優(yōu)良的蜂蜜……，不只是產地的出名，還有品牌的知名。
為客戶找尋優(yōu)質產品，盡心竭力。
2. 提供優(yōu)惠價格
短鏈的大規(guī)模采購，長期的品牌合作，贏得的是高效率，低成本。
o2o模式，營銷成本是1+1<2。
為客戶提供優(yōu)惠價格，理所當然。
3. 致力優(yōu)越服務
完善的服務系統(tǒng)貫穿于售前、售中、售后。
online(網上商城)提供便利的商品展示、商品訂購。offline(線下實體店)可為客戶提供實體的商品展示和體驗、一站式售后、便利退換貨、快速配送等服務。
為客戶提供最優(yōu)服務，無時無刻。
a. 品牌認證
品牌是品質的第一扇門，而象嶼商城則是第二扇門。象嶼商城所經營的產品全都出自世界知名品牌，全都經過精心優(yōu)選，以確?？蛻舻南M質量。 民生精品，要的是健康，用的是適合，享的是品位。
b. 產品無誤差
在象嶼商城的實體店，提供所有網上展示的商品，保證產品無誤差。由導購人員為客戶作產品的詳細介紹，以及解答客戶的任何消費疑問。如有個性需求，將盡可能滿足。
在實體店逛的是保證，花的是安心。
c. 快捷配送
象嶼商城的各連鎖實體店可以為網上購物提供快捷的商品配送服務。 統(tǒng)一規(guī)范的配送渠道，簽的是速度。
d. 一站式售后
四. 對企業(yè)的看法
當今社會，是網絡的社會，是網絡的時代。人們從最開始的收發(fā)郵件，瀏覽信息，到現在的網絡游戲，網上銀行，網絡購物，網絡已經滲透到每一個人的生活中。對于當代的青年人來說，沒有網絡，簡直沒法生活。你也無法想象沒有網絡的生活會是多么的枯燥無味，在這種時代背景下，電子商務也就應運而生了。
由上可知，電子商務在我國的發(fā)展勢頭良好，這全要歸功于互聯網的迅速發(fā)展，網絡購物成為一種時尚，電子商務讓我們可以足不出戶就可以琳瑯滿目，而且物美價廉一點不亞于百貨商場，還免卻了購物的擁擠和勞累。
到目前為止，電子商務主要有b2b,b2c,c2c這幾種形態(tài)。其中b2b首推阿里巴巴，它是中國最大的網絡公司和世界第二大網絡公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對企業(yè)的網上貿易市場平臺，該企業(yè)發(fā)展到現在已經成為全球第一商務平;其旗下的c2c(個人對個人網上貿易市場平臺)網站淘寶網——20xx年5月，由阿里巴巴投資一億元人民幣建立個人網上貿易市場平臺，在c2c的市場上也具有無法動搖的地位;而支付寶——20xx年10月，阿里巴巴投資成立，它是面向中國電子商務市場推出基于中介的安全交易服務，在網上支付中介也具有無法動搖的地位。b2c是指企業(yè)對個人的網上貿易市場平臺，其中比較著名的有淘寶商城，京東商城，qq商城。此外，最近發(fā)展蓬勃的新興形態(tài)還有b2f——企業(yè)對家庭的網上貿易平臺;b2t(團購)——企業(yè)對團體的網上貿易，團購一方面宣傳了企業(yè)的產品和形象，另一方面消費者也得到了巨大的實惠，還有實體店與團購網站聯合做促銷等等，電子商務形態(tài)的發(fā)展已經讓人無法想象——只要有消費，就會有商機，只要有商機，電子商務就會有發(fā)展。
在當今網絡經濟時代，電子商務正逐漸滲透到我們的生活中，成為我們生活不可或缺的一部分，而我國的電子商務依然存在著很大的發(fā)展空間，希望在我們這代人的努力下，把電子商務推向一個新的高度，將它真正納入我們的生活。
對一個公司的評價簡短篇三
以職業(yè)化、組織化作為特征的當今社會，企業(yè)選擇員工更多的是從合適的當中選擇優(yōu)秀的，而不是從優(yōu)秀的當中選擇合適的。組織的發(fā)展壯大更依賴于組織內部各個團隊的協(xié)調一致，依賴制度和文化的推動力而并不僅僅是依靠個人英雄主義的單打獨斗。個體能力再突出，但如果品質不好、對企業(yè)對事業(yè)沒有感情，也不適合企業(yè)發(fā)展的需要，如同一個運動員，雖然他能力很強比其他人跑的都快，但是如果方向跑反了，跑的越快就會距離目的地越遠。就像德魯克所言：我們不僅自己要成為具有超群技藝的工匠，更重要的是能夠和其他工匠配合，為提高整座大樓的建造品質起到正面的作用。在工作當中，我也遇到過拿著其他競爭機構學員名單聯系方式來“投誠”應聘的員工，面對這些人，我是非常的鄙視，典型的有奶就是娘，沒奶就吃娘的嘴臉，任何有道德底線的企業(yè)都會對這類人嗤之以鼻。
因此，組織選擇員工一定是從“品質、感情、能力”——三個有優(yōu)先次序的緯度來挑選核心員工的。品質最重要，所有組織都會說做事先做人，我們這里不贅述，大家感興趣我們再多說說。排在品質之后的，我個人認為還不是能力，而是感情：對我們服務的企業(yè)、對我們從事的事業(yè)有一份執(zhí)著的熱愛，只有具備這兩方面感情的員工才能成為企業(yè)愿意用心培養(yǎng)的核心人才。其中道理有兩方面：
一、對企業(yè)對事業(yè)有深刻感情的員工，即使個人能力普通也會做到其他員工做不到的事情。阿基波特的故事可能我們都知道。美國標準石油公司曾經有一位小職員叫阿基波特。因為他貌不驚人，各方面都很普通，同事們經常忽視他。但阿基波特有一個好習慣，而且是幾年如一日：無論是在出差還是在自己休假的時候，只要有簽名的機會阿基波特總是在自己簽名的下方，寫上“每桶4美元的標準石油”字樣。大家都覺得他很奇怪，因此被同事嘲笑叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒人叫了。公司董事長洛克菲勒知道這件事后非常震撼：“竟有員工如此努力宣揚公司的聲譽，竟然有員工對企業(yè)這么有感情。我要見見他。”于是邀請阿基波特共進晚餐。后來洛克菲勒卸任，阿基波特成了標準石油公司第二任董事長。更為重要的一點是：他成為了標準石油公司歷史上貢獻最大的一任董事長。一個平凡的人，只是擁有一種對企業(yè)執(zhí)著的熱愛，他就能堅持了別人堅持不了的事情，他就做到了別人做不到的事情，他就能取得很多能力超群的人所企及不了的高度。
二、對企業(yè)對事業(yè)有深刻感情的員工，才會對企業(yè)有歸屬感，才會獲得企業(yè)更多的培養(yǎng)和提升的機會。企業(yè)選擇員工就像選女朋友一樣，雖然你是一個德藝雙馨、色藝雙絕的好女孩，我很喜歡，但是我發(fā)現你對我并沒有感情，并不愛我，那我也不會和你結婚，即使我們能暫時在一起，也只能是各有所需而已，不可能彼此托付終身。這就像企業(yè)和員工之間的關系一樣，我不知道你為什么對企業(yè)并不認同并不熱愛還要留在企業(yè)中工作，是為了暫時糊口還是拿企業(yè)當作未來的
跳板?這樣的心態(tài)注定我們不會長久，因為我知道，當有一天我遭遇落魄的時候，你一定會離我而去?！稇?zhàn)國策》中早就告訴我們：“以財交者，財盡而交絕;以色交者，華落而愛渝?！碑斊髽I(yè)遇到經營困難，正需要所有同仁共渡難關的時候，對企業(yè)對事業(yè)沒有感情的員工一定會最先離開。
一個只是把工作當作糊口工具的員工，是不會有動力把自己的工作做到極致的，也就會在平凡的工作中甘于平凡，最終變得平庸。一個對企業(yè)對事業(yè)沒有深刻感情的員工，每天都是朝九晚五，踩著鈴聲上班下班，當企業(yè)需要他奉獻的時候，當團隊需要他暫時犧牲一下個人利益的時候，他就會怨聲載道，是不會和企業(yè)同甘共苦同呼吸共命運的，這樣的員工企業(yè)怎么會放心把他當作骨干員工進行培養(yǎng)?這樣的員工，企業(yè)只能把他當作階段性的人才，而永遠不會是未來挑起企業(yè)發(fā)展大梁的重點培養(yǎng)對象。在很多機構中，我們也經常聽到一些同事會抱怨在企業(yè)當中沒有歸屬感。其實，歸屬感是要我們個人先向企業(yè)投入感情，企業(yè)才會給你歸屬感的。擁有一百人以下員工的企業(yè)，我們可以用情感去管理，但一百人以上的企業(yè)我們只能靠制度和文化去推動，企業(yè)是很難有精力和條件去對每一個員工給予每天的關心和照料的，但企業(yè)一定會對那些在工作當中顯示了對企業(yè)對事業(yè)有深切感情的員工予以時時特別的關注和栽培，因為他們一定是所有企業(yè)未來發(fā)展的源泉。
對一個企業(yè)熱愛，你會不停的去宣傳企業(yè)的榮譽，而從不會去抱怨，沒有人要求你那么做，也不是為了做給誰看，只是一種由心而生的責任;對一項事業(yè)忠誠，你會克服很多困難堅持把每一個細節(jié)做好，即使中了大獎可以衣食無憂，你也還會矢志不渝地把你全部心思放在令你驕傲的工作崗位上。
對一個公司的評價簡短篇四
新市場、新客戶的開發(fā)，是每個公司及營銷人員都必須面臨和解決的現實問題，新市場開發(fā)的成效與質量的好壞，對一個企業(yè)的成長及營銷人員的個人提升至關重要，對于一些成長中的企業(yè)來說，新市場開發(fā)的多寡與好壞更是衡量營銷人員個人能力的唯一標準，由此可見新市場開發(fā)的重要性。成功開發(fā)新市場是營銷人員的天職，那么，作為一個營銷人員，應該如何去開發(fā)新市場呢?
一、 開發(fā)新市場須做“五心上將”
現在的市場是一個“心”的市場，有人說，未來的世界也是有“心”人的世界。成功開發(fā)新市場，須做“五有心人”。
1、信心。營銷人員開發(fā)新市場首先要有信心，有信心不見得會成功，但沒信心一定輸到底。曾有一個廣告公司的營銷員給筆者發(fā)來郵件，說談客戶時本來進行了充分的準備，但臨場卻因為心理因素而表達不足，以致談判失敗，他本人分析失敗的原因時，歸結為一句話，那就是缺乏自信心。開發(fā)新市場，要面臨很多的失意和挫折，其所遇到的拒絕和難堪，超過任何一個行業(yè)，因此，要想成功開發(fā)新市場，首先必須要“苦其心志”，堅定信心。
日本有一所特殊的培訓學校，在日本被稱為“地獄”、“經濟斗士訓練所”，該校的宗旨就是把日本的企業(yè)領導者造就成最強大最優(yōu)秀的人才，校旗是一只象征力量的黑鷹，座右銘是：“100升汗水和眼淚”，它的課程很特別：每日數次走上大街高呼：“我是最優(yōu)秀的分子，我能勝，我能勝。”其次，接受緊張的體格訓練，夏天讓熱焰般的太陽暴曬，冬天則領受刺骨寒風的冷凍。到校以后，教練就宣布：“你們到這里來是為了今后的工作，你們需要勤奮、汗水和眼淚來完成科目，你們的解決辦法只有一條：合作，讓地獄變成天堂?！钡谒奶焓堑鬲z日，按小組分散，跑40公里路程。10點鐘分散出發(fā)，1點半集合，并要求，：每個人都要回來，哪一組有一個人在行軍中丟了，全組測驗不及格，團結是首要的。有人指責該校的訓練方法摧殘企業(yè)干部的精神，學校創(chuàng)始人兼校長本橋年代反駁道：今天對學生來說，需要的不是知識，而是別的東西，對那些即將破產的人來說，他們對于各種事情了如指掌，但在生活中卻缺乏足夠的抵抗力和自信心。我們想唯一教會學生的，是讓他們如何擺脫困境，把每個學生推到極限，然后戰(zhàn)勝極限。雖然學校教給他們的東西很簡單，然而每個人都說獲得了內在的動力。 這座位于富士山腳下的“經濟斗士訓練所”之所以深受歡迎與厚愛，就是因為它獨特的訓練方式，以及在“煉獄”之后所給學員帶來的自信。要想成功開發(fā)新市場，充滿自信，首當其沖。 2、耐心。有這樣一個故事，有一個推銷新手工作了一段時間后，因找不到客戶，自認為干不下去了，所以向經理提出辭呈，經理問：“你為什么要辭職呢?”，他坦白地回答：“我找不到顧客，業(yè)績很差，只好辭職?！苯浝砝矫鎸Υ蠼值拇翱?，指著大街問他：“你看到了什么?”推銷員回答：“人啊!”，“除此之外呢，你再看一看”，“還是人啊”，經理說：“在人群中，你難道沒有看出很多的準顧客嗎?”推銷員恍然大悟，馬上收回了辭呈。 這個故事給了我們一個什么樣的啟示呢?顧客來自準顧客，而準顧客滿街都是，問題是如何找出來。很多營銷人員給筆者談心訴苦，說一方面我們找不到好客戶，而另一方面卻是好客戶主動找上門，這難道不是一種“陰差陽錯”和選擇“錯位”么?
喬.吉拉德，世界上最偉大的推銷員，他連續(xù)20xx年保持全世界推銷汽車的最高記錄。他在《我用我的方式成功》一文中介紹他成功的心得時說，只要是他遇到的任何一個人，他都會畢恭畢敬地遞上自己的名片，把他看作自己的潛在客戶，他成功的方式就是以積極的心態(tài)，“把生活業(yè)務化，把業(yè)務生活化”，隨時發(fā)現和尋找潛在的客戶。
對于我們開發(fā)新市場來說，就必須有一種耐心，此處不成功，自有成功處，這家談不成，就談另一家，只要有一線希望，我們就盡120%的努力爭取，只要你有耐心，隨處發(fā)現“準顧客”，“柳暗花明又一村”的時刻很快就會到來。
3、恒心。人貴有恒，開發(fā)新市場就必須要有一顆堅韌不拔的“恒心”。
蒲松齡曾有名言：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚;苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”通過兩個歷史典故，昭示了“恒心”無堅不摧的恒久魅力。 革命的先行者孫中山曾有一個外號叫孫大炮，你知道他為什么叫孫大炮嗎?孫中山在一生的革命生涯中，歷經十次大的的戰(zhàn)斗，但前九次都失敗了。在每一次的戰(zhàn)斗失利之后，孫中山召集部下說：“同志們，革命尚未成功，吾輩仍須努力，這次戰(zhàn)斗我們一定能夠成功”?？蓱?zhàn)斗一打響，又失敗了。如此反復失敗了九次，到了第十次，革命才取得了成功，也即歷史上有名的辛亥革命。由于孫中山的恒心以及屢敗屢戰(zhàn)的打不垮的精神，因此，孫大炮的外號由此被叫開來。
曾經看過一個20xx年賣掉一個保單的感人而真實的故事，一個保險公司的營銷員，連續(xù)20xx年，向一個潛在的客戶不斷推銷他的保險，直到有一天，這個準客戶再也聽不到他的推銷了，因為他去世了。然而，這個看似“失敗”的推銷卻因為這個準客戶的死而發(fā)生轉機，這個客戶的家人被營銷員的執(zhí)著而深深打動，他們繼承遺愿，買下了保單，從而成為一起跨時最長的營銷“經典”。
開發(fā)新市場，要面對很多的新情況、新問題，對此，我們不能“蜻蜓點水”，“淺嘗輒止”，而應該有持久的恒心。開發(fā)新市場，就象打一場新戰(zhàn)役，比拼的不僅是企業(yè)的實力和規(guī)模，更重要的是有時比的是營銷員的恒心與毅力。開發(fā)新市場，只有我們具備了打苦仗、打硬仗的恒心準備，我們才能運籌帷幄，決勝千里。
4、誠心。有一句話叫“心誠則靈”，開發(fā)新市場亦是如此。
筆者在一次走訪市場的過程中，曾聽到了這樣一件讓人感慨的營銷案例，一個區(qū)域經理為了開發(fā)一個新市場，在客戶沒有明確表態(tài)經銷其產品的情況下，在該市場“死纏硬磨”，整整“泡”了15天，在這半個月的時間里，該區(qū)域經理每天都隨客戶下到基層一線，幫助客戶推銷其代理的產品，詳細調研市場，并積極與客戶及其營銷人員溝通、交流，但就是“只字不提”代理事宜。后來，客戶感其誠心，主動提出經銷該廠家產品，并集中人力、物力、財力，重點推廣該產品，使產品在該市場很快就打開了局面。
開發(fā)新市場，面對新客戶，我們要以誠相待。誠心能夠縮短你與新客戶之間的心理距離，能夠架起你與客戶相互溝通的橋梁，促使談判、合作的完美成功。
5、愛心。營銷事業(yè)是一種愛心事業(yè)，開發(fā)新市場，我們要抱有一顆愛心。開發(fā)新市場不是去“求”客戶，而是去“救”客戶，營銷人員就是“上帝”，我們要“傳播”愛心，愛自己、愛客戶、愛分銷商，愛消費者，我們通過我們的智慧與策略，為公司創(chuàng)造效益，為經銷商創(chuàng)造財富，為消費者創(chuàng)造滿意。
對一個公司的評價簡短篇五
#面試時如何判斷一個公司的好壞#1、市場;2、福利;3、固定工資;4、社保;5、加班;6、公司的發(fā)展;7、看看公司的員工;8、看會議是否簡潔高效;9、看工作氛圍是否融洽;10、看組織紀律是否有序;11、看培訓是否有計劃;12、看企業(yè)文化是否理性;13、看領導個人魅力如何
面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實現的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判斷是否匹配的過程。
面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否“合格”。
那么作為大學生，乃至職場人中人，該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之后才后悔不已呢?
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區(qū)，畢竟現在大多數是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)?？幢举|：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規(guī)律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規(guī)扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社?；鶖凳欠駮仙?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規(guī)范的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問 題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發(fā)展
看看公司是否在成長?業(yè)務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態(tài)積極嗎?是否有 迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依 據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業(yè)的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰(zhàn)車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協(xié)作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大于總裁，法治大于人治，規(guī)則面前人人平等。紀律松弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業(yè)文化是否理性
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業(yè)，大多滿足于表面風光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他;領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。
一個年輕人撿一萬元同賣20萬串麻辣燙掙的一萬元，是不同的錢。前一個一萬元是洪水，會一下把小苗沖走;后一個一萬元是春雨，春雨潤物細無聲。--<<海底撈你學不會>>
很多人是不折不扣的果粉，我是不折不扣的"海粉"。今天跟團隊一起去卓越世紀中心的海底撈做了一次特別感受。
真正讓我敬畏的企業(yè)和團隊，海底撈排第一，它讓每個人的智慧之花得以盛開，讓雙手改變命運成為現實，讓每個人心里泛起幸福的漣漪，更讓每個人享受因為顧客提供服務之外的喜悅而備受贊賞，
要改變一個團隊的作為，先要改變一個團隊的視野。
