在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

員工在職證明 員工在職證明辦理銀行卡篇一

我公司批準其在xxxx年xxxx月xxxx日離境前往xxxxx，于xxxx年xxxx月xxxx日前歸國，請假時間為xxxx天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。

公司地址：xxxx市xxxxxxx路xxxxxxxx號xxxx大廈xxxx樓xxxxxxxx室

郵政編碼：xxxxxxxxxxxx

上級主管領導：xxxxxxxx先生（小姐/女士）

出行人聯系電話：xxxxxxxx（區號）xxxxxx（固定電話號碼）

手機號碼：xxxxx

特此證明！

xxxx市xxxxxxxx有限公司

（上級主管領導親筆簽名）

xxxx年xxxx月xxxx日

員工在職證明 員工在職證明辦理銀行卡篇二

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________部門任________職務，已有_______年。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

1、違背民法誠信原則，涉嫌“惡意串謀”故意損害他人利益的侵權行為。公司處于維護員工的角度出發，為員工虛開收入證明，作為個人購房貸款所用。單位提供虛假證明的行為本身違反誠信原則，同時，因為為員工出具虛假證明在主觀上是明知或者故意的，侵害了銀行的`利益，有可能構成侵權，而需要承擔相應的法律責任；

2、有可能作為勞動關系的認定。為員工開設虛假證明，除了提高員工實際收入所得外，還有一種就是因為人情關系和上級領導要求，為本身并不是自己單位的員工，開出收入證明。在勞動關系的認定標準上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證，如果公司沒有有力證據加以駁斥，如果遇到心懷不軌的人員，可能會引發一系列后續問題，面臨敗訴的風險。

3、有可能引發勞動爭議。在很多民事損害賠償案件中，有些單位出于同情和好意為員工開具虛高收入證明，最后被品行不端的員工，作為證據，反而像公司要求補足工資工資差額和賠償，引發勞動爭議，像這樣的案例，不在少數。

1、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。

2、開工作證明要注意必須的格式。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

員工在職證明 員工在職證明辦理銀行卡篇三

茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月起在_______________公司________部門任_____________職務，月薪________元。

特此證明。

法定代表人(負責人)簽字：xx

單位名稱(公章)：

xx年xx月xx日

單位詳細地址：xx

單位聯系人：xx

單位電話：xx

員工在職證明 員工在職證明辦理銀行卡篇四

一般用途：辦理房貸、出國，提取住房公積金或者孩子留學等等。

在職證明是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對個在職情況及收入的一種證明，一般在辦理主要是出國簽證使用。

單位員工在職證明的用處：

單位員工在公司上班，在外出出差這些的時候，會用到單位員工在職證明的，而且在辦理簽證和信用可的時候會需要單位員工在職證明。

在職證明的注意事項：

1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式。

2、開工作證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

4、有的國家還需要提供企業營業執照副本復印件加蓋公章。

5、除了擁有在職證明+執照副本，有的領事館還要進行電話回訪需要注意。

員工在職證明 員工在職證明辦理銀行卡篇五

總領事館：

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

(任職證明日期須至少6個月以上)單位主管：

月薪：

領導簽名：

單位名稱(并蓋公章)：

單位電話