無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

辦公室考勤管理制度內容篇一

正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。

1.1.五天工作制：周一至周五，每天7小時。

時間為：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2.周末輪值制:

周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值。主要負責接聽及處理總機來電情況，登記車輛調度表及處理臨時性工作任務。

1.2.1.值班時間為每天正常上班時間。

1.2.2.輪值人員按>執行。

1.2.3.每人每月至多輪值一天，如超出一天的按加班計算。

2.1.公司全體員工現實行簽到考勤，任何人不能代理簽到。

2.2.特殊原因不能按時簽到的，應提前通知或知會辦公室，并在考勤表中注明事由。如因公外出、不可抗拒的自然災害等。

2.3.遲到&早退規定

2.3.1.遲到&早退:凡超過/未到公司規定上/下班時間報到的，均視為遲到或早退。

2.3.2.每月遲到或早退累計超過2個小時的，按工資小時百分比扣錢。

2.3.3.在正常工作時間內未經批準，不能擅離職守。

2.4.曠工規定

曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的，均為曠工。曠工扣除當天工資。

2.5.加班規定

凡因工作需要加班者，應提前填寫加班申請表（經領導批準后）并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調休；若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數以1.5倍計算加班費（包括超時加班、周末加班、法定節假日加班）。

3.1員工請假應按規定填寫《請假條》，并經領導批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續，應向領導說明，事后及時補回請假條。

3.2員工請假在三天以內的，由部門主管批準；三天以上的應由部門主管審核，公司領導簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，三天以內按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

4.1除需輪值班，公司辦公室人員每周休息兩天。

4.2法定節假日按國家規定進行調休。

4.3法律、法規規定的其他休假節日（如年休假、婚假、產假等）按國家規定安排休假。

辦公室考勤管理制度內容篇二

1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。

2、到醫院看病要事先請假。

3、病假期間除住院治療外，不發工資。

1、請事假必須事前向主管領導說明原因，經批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補辦手續。

2、事假期間不發給工資。

1、凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

2、曠工三日以上，按自動退職處理。

3、曠工期間停發工資。

按國務院及上級規定執行。婚假、探親假一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦理請假手續，經領導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

辦公室考勤管理制度內容篇三

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。

打卡時間:周一至周六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月5日前匯總交財務部。

倒休

員工倒休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門經理簽批。

員工自行倒休的按曠工處理。

病假

員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

有薪節假日

公司規定安排的休息日。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

婚假

符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完；

婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

產假與哺乳假

女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；產后休假75天。

產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。

有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

經行政人事經理審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

公司特殊假

公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門經理簽批后方可生效，否則按事假處理。

特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。

公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假為公司給予員工的福利。

員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由總經理批準）。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。

請假制度

員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。