當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。相信許多人會覺得總結很難寫？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政工作總結精辟簡短系列篇一

（一）服務黨委政府中心工作成效顯著

緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮司法行政職能優勢，著力做好法律服務和法律保障工作。圍繞產業強市戰略，積極開展“法企同行”活動，走訪企業32628次，發放企業法律服務手冊4.98萬冊，組建各類法律服務團（組）107個，建立服務企業聯系點243個，收集排查企業法律風險服務需求4120項，幫助企業化解風險、解決問題9337件，發布防控舉措和法律建議157條，挽回企業經濟損失愈3.37億元。圍繞全面開放戰略，開展“走出去”企業專項走訪行動，梳理150家無錫境外投資重點企業，全面摸清境外投資企業發展狀況、法律服務需求和經營發展風險，形成專項匯報，為政府科學決策提供依據。推動省司法廳、市人民政府和紅豆集團簽署《共建江蘇駐柬埔寨“一帶一路”法律服務中心框架協議》，為中資企業在柬投資提供優質高效的法律服務。協同相關部門舉辦資本輸入輸出、跨境并購、知識產權等法律講座500余場次，為無錫企業實施“走出去”戰略提供強有力的法律保障。圍繞維護大局安全穩定，組織開展“兩會”、“一帶一路峰會”、“江蘇發展大會”、“黨的十九大”等重大活動期間安保維穩工作，強化措施落實，筑牢社會安全穩定防線。組織骨干律師作為第三方力量，參與法院、檢察院、公安局、國安局涉法涉訴信訪事項化解和代理工作，化解知識產權保護、環境保護、民生建設等重點領域重大矛盾糾紛200余件，參與化解市縣兩級黨政領導包案信訪積案115件。組織全市律師到各級信訪局、人力資源和社會保障服務中心、老年人活動中心等部門（機構）窗口，開展免費法律服務5000余次，協助化解矛盾糾紛千余件次。

（二）公共法律服務體系建設邁上新臺階

圍繞加快建設“均等普惠”的公共法律服務體系，召開全市公共法律服務體系建設推進會，出臺《關于加快構建覆蓋城鄉的公共法律服務體系的意見》，成立協調辦公室，統籌資源，規范標準，進一步提升公共法律服務質效。一是積極推進公共法律服務平臺建設。進一步完善覆蓋城鄉的四級公共法律服務平臺體系建設，明確各級平臺功能定位，規范功能設置和崗位設置，完善工作制度和服務要求，探索建立評價與改進機制。加大7×24小時“12348”法律服務熱線宣傳力度，累計接聽解答群眾咨詢3萬余件次，實現同比增長30%。建立31家軍人軍屬法律服務站，開展送法進監獄、送法進軍（警）營等活動117場次。建成259個公共法律服務社會組織，累計開展各類活動2000場次。二是全力提升法律服務能力。實施法律援助“名優工程”，建立包括24名各級人大代表、政協委員參與的法律援助名優律師團，有力提升法律援助辦案質量。加強法律服務行業監管，推進法律服務行業規范化、專業化、品牌化建設，實施無錫名優律師人才培養工程，將律師、公證員、司法鑒定人納入太湖人才計劃，不斷提升法律服務行業能力水平。會同市人才辦出臺《關于在全市組織開展人才創新創業法律服務行動的實施意見》，組建市、市（縣）區人才創新創業法律服務團和園區法律服務驛站，為我市人才引進、培養、管理和人才創新創業提供便捷、精準、專業的法律服務。20xx年全市法律服務行業擔任企業法律顧問14306家，代理各類案件41125件；辦理各類公證77718件；出具鑒定意見書9647件；受理法律援助案件5413件。二是認真做好為民辦實事項目。

進一步擴大法律援助覆蓋面，提請將勞動關系、土地流轉合同糾紛、遭受家庭暴力主張權利等8項事項納入法律援助補充事項范圍；進一步完善“智慧普法”工程，對“無錫智慧普法”項目進行全面升級，打造“一平臺四中心”（即無錫智慧普法平臺、普法需求中心、普法產品研發中心、在線法律咨詢中心和聯動機構共建中心）。使其基本具備民眾法律需求數據搜集分析、法律知識推送、在線法律服務供給、法律需求智能匹配響應等基礎功能。項目被列為無錫市智慧城市建設和信息惠民工程，并榮獲法治無錫建設實施工程項目優質獎。三是深入落實司法行政惠民舉措。出臺司法行政聚力發展、聚焦富民20項惠民舉措，開辟特殊群體法律援助“綠色通道”，發布法律風險提示3200余條，設立流動人口“法律診所”86家，建立后續照管服務站88個，建成“法治書屋”115個，減少公證證明材料693件，減免公證收費70余萬元。扎實推進村（社區）法律顧問制度，實現全市1155個村（社區）法律顧問全覆蓋。

（三）維護社會和諧穩定取得實效

一是全面規范行業性專業人民調解組織建設。在醫患糾紛調解組織全覆蓋基礎上，著力推動勞動、交通、消費、物業、知識產權等專業性行業性調解組織發展。加強基層常設性溝通渠道建設，厘清各方職責，完善人民調解、行政調解和司法調解的銜接機制。借鑒“派駐式”人民調解工作室經驗，持續推進“訴調對接”、“檢調對接”工作。培育個人調解工作室，以品牌效應提升人民調解影響力。目前，全市已建成各類人民調解組織1613個，擁有專（兼）職人民調解員6209人。在法院法庭設立人民調解工作室15個，在公安派出所設立人民調解室132個，設立交通事故調委會32個，專業性、行業性人民調解組織和人民調解工作室規范化建成率均超過95%，初步形成了覆蓋城鄉、專業多元的“3n31”人民調解組織體系。20xx年，全市各級各類人民調解組織共排查社會矛盾糾紛17940次，受理矛盾糾紛57192件，調處成功矛盾糾紛57180件，調解率100%，調處成功率99.99%。涌現出無錫市醫患糾紛人民調解委員會和劉強、陳云華、陸夏忠等全國模范人民調解組織和調解員。

二是全面提升特殊人群管理成效。全面貫徹落實社區矯正工作標準，進一步樹立社區矯正精細化管理理念，推動社區矯正工作者依法履職、規范執法，嚴厲打擊不服從管理和對抗管理的行為。20xx年，全市共撤銷緩刑收監21人，對暫予監外執行人員收監3人，警告235人，提請治安處罰8人，追回在逃社區服刑人員1名，查處不假外出人員171人次。在嚴格執法的同時，積極推進社區矯正損害修復工程，聚焦家庭、被害人、社會“三位一體”的社區矯正模式，積極修復已損害的社會關系。開展教育矯正“三個專項活動”，通過開展形式豐富多彩的主題特色活動，進一步提高教育矯正效果。出臺《關于社會組織參與社區服刑、刑釋和解戒人員幫教工作的實施意見》，鼓勵、引導和支持社會力量參與幫教工作，促進特殊人群順利融入社會。深入推進安置幫教“前置化、協議制、社會化”改革，推行人員銜接留痕管理和備案制度，建立“釋放難”等重點人員銜接問題預警機制和處置流程，積極協調將重點人員管理納入社會治安防控體系，協調公安派出所將需要“必接必送”等具有明顯重新違法犯罪傾向的人員，以及人戶分離人員列為重點人頭，制定管控方案，落實管控責任。進一步加大遠程親情視頻會見系統社會宣傳和應用管理，擴大視頻會見系統的知曉面和使用率。截止11月底，全市累計完成遠程視頻會見預約69次，成功會見33次。積極開展特殊人群及其未成年子女專項幫扶活動。排查走訪社區服刑、刑釋和解戒人員特困家庭448戶，聯合相關部門，逐步建立長效幫扶機制。持續推動后續照管工作措施落到實處。健全市、縣、鄉三級后續照管服務網絡，基本實現后續照管工作“網格化”和照管對象全覆蓋。進一步加強與強戒機構合作，完成人員信息對接傳送406人，簽署后續照管協議392份，幫助21名照管對象找到適合的工作崗位，對487名照管對象展開心理咨詢、糾紛化解、應急救助等相關幫扶服務。

（四）普法和依法治理工作有序推進

堅持立足實際、創新形式、豐富內容，通過扎實開展“七五”普法，推動在全社會凝聚“法治”的價值共識，切實推進普法和依法治理工作提質增效。一是完善工作機制，優化法治宣傳教育運行體系。以市委市政府兩辦名義印發《無錫市國家機關“誰執法誰普法”普法責任制實施辦法》，制定出臺《無錫市國家機關“七五”普法責任清單》，明確61家機關部門的普法職責任務，進一步優化部門分工負責、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。二是積極開展普法宣傳，營造濃厚法治氛圍。深入學習宣傳習近平總書記關于全面依法治國的重要論述，增強走中國特色社會主義法治道路的自覺性和堅定性。深入開展憲法和中國特色社會主義法律體系宣傳教育，弘揚憲法精神，增強憲法意識，形成崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的社會氛圍。重點宣傳與經濟社會發展和人民生產生活密切相關的法律法規，通過以案釋法等方式，引導全體公民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。三是深入開展“法律六進”活動，弘揚社會主義法治精神。在全體黨員中深入開展黨章和黨內法規學習教育，明確基本標準，樹立行為規范。健全普法宣傳教育機制，實行國家機關“誰執法誰普法”的普法責任制，把法治教育納入文明城市、文明村鎮、文明單位、文明家庭、文明校園創建活動。

20xx年，全市累計發放各類宣傳手冊、服務卡230萬份，走訪居民（村民）35萬戶。四是堅持德法共建，推動法治宣傳與道德教育相結合。組織開展“德法同行”、“德法相伴”系列活動，推進法治文化與傳統文化、法治教育與道德教育、法治建設與精神文明創建、法治實踐與社會公益服務四項結合。先后舉辦各類法治文藝演出、法治電影巡展、法治家規家訓征集、法治楹聯書畫巡展、法治童謠傳唱、崇德尚法社區創建等活動4000余場次。建立省級法治文化示范點27個，市級法治文化示范點321個，各類法治文化特色團隊350余個，探索出一條具有無錫地域特征的法德融合之路。五是強化實踐引領，推動基層民主法治建設。把立法、執法、司法、法律服務等作為最直接的法治宣傳，組織50余家專業法部門、法律服務機構積極開展各類廣場服務實踐活動，引導群眾積極參與法治建設。組織開展村規民約、社區公約專項梳理活動，引導公民在日常生活中倡導契約精神、弘揚公序良俗。深入開展基層民主“雙創”活動，全市有7個村（社區）被命名為“全國民主法治示范村（社區）”、529個村（社區）被命名為“省民主法治示范村（社區）”。六是規范行政執法程序，全面提升依法行政水平。全面推進依法行政工作，深化簡政放權優化服務，清理行政權力事項87項，依法辦理行政許可、行政處罰和其它行政服務事項371件，上報典型案例82件。嚴格落實相關法律法規，認真落實規范性文件和重大決策合法性審查程序，出具法律意見審查書5件。切實做好投訴案件辦理工作，處理“12345”投訴交辦件200余件次，辦理行政復議、行政訴訟案件6件，辦理法律服務行業投訴81件次。

（五）干部隊伍建設進一步加強

圍繞“打鐵必須自身硬”的新標準，把黨的政治建設擺在首位，進一步加強組織隊伍建設。一是加強思想政治建設。健全政治理論學習制度，強化黨組中心組學習的示范引領作用，制定推動“兩學一做”學習教育常態化制度化工作方案，制定實施《無錫市司法局黨組落實全面從嚴治黨主體責任工作意見》。二是進一步加強隊伍建設。嚴格執行干部選拔任用制度，加強年輕干部的培養使用。提升3名正科職、5名副科職年輕干部，對20名干部進行了輪崗交流。全面啟動司法行政人才“155”工程、青年后備人才成長引領工程、行業高端人才開發培養工程、社會化人才引智工程，為司法行政工作全面協調發展提供組織保證。三是進一步加強黨風廉政建設。結合特殊節假日，組織開展黨風廉政建設宣講輔導，定期開展黨風廉政建設主題教育，發送廉政微信、信息。每季度對全系統干警思想動態進行分析研判，推動咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。四是深入開展大走訪活動。圍繞創建人民滿意的司法行政機關，結合司法行政特點，重點針對特殊人群和困難群眾開展“連心富民、聯企強市”大走訪活動，共收集有效工單1000多張，走訪特殊人群和困難群眾1600人次。

雖然在20xx年我們取得了一定的成績，但依然存在一些問題，掣肘司法行政工作進一步發展。

（一）機制不健全制約公共法律服務發展。各地法律服務資源分布不均，供需不對稱矛盾突出；各服務中心業務間聯動融合不足，服務依然呈零散化、碎片化；部分地區公共法律服務尚未納入政府采購目錄，經費保障不足。

（二）司法所體制理不順掣肘基層基礎建設。基層政法專編仍未完全落實，司法所人員力量薄弱，年齡結構日趨老化，能力素質與信息化發展要求不相匹配。

（三）社區矯正執法主體不明確成為制約特殊人群服務管理的瓶頸。社區矯正執法力量不足，許多工作由社工擔負，不符合刑罰執行要求；執法保障不足，無專用警械、警車，追逃、押送難度較大；后續照管工作保障機制不健全，對強制戒毒人員社會接納度低，社會力量參與不夠。

我們將全面貫徹落實黨的十九大精神，按照習近平總書記“永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標”的主旨要求，深刻把握新時代社會主要矛盾的變化，以打造人民滿意的服務型司法行政機關為總目標，以公共法律服務體系建設為總抓手，全面推進司法行政工作開創新局面。

（一）圍繞“加快推進基本公共服務均等化”的新任務，大力加強公共法律服務體系建設，努力為群眾提供普惠性、公益性、可選擇的公共法律服務。

進一步推進公共法律服務標準化建設，完善公共法律服務實體平臺、熱線平臺、網絡平臺建設。進一步整合律師、公證、司法鑒定、法律援助等服務資源，構建“一站式”“綜合化”的服務模式。進一步加快推進公共法律服務信息化建設，以法律服務微信群建設為重點，推動一村（社區）一法律顧問實現有效覆蓋，促進公共法律服務資源向農村和基層延伸，實現城鄉公共法律服務廣泛覆蓋，逐步實現公共法律服務均等化。進一步加強刑事辯護法律援助全覆蓋工作，開發應用試點“在線刑事法律援助”系統。進一步創新公共法律服務體制機制和供給模式，通過與“律兜”app深度合作，充分利用“無錫智慧普法”平臺，實現公共法律服務資源合理配置和高效利用，不斷提高公共法律服務的質量和效率。

（二）圍繞“建設現代化經濟體系”的新目標，以市委市政府中心工作為重點，努力提供優質高效的專業法律服務。

持續開展“法企同行”活動，組織引導律師創新服務產品，更好地服務“一帶一路”倡議、創新戰略實施、供給側結構性改革，全力保障我市產業強市戰略。推進人才創新創業法律服務行動，為我市人才引進、培養、管理和人才創新創業提供優質高效的法律服務。匯編無錫律師涉外服務典型案例，為政府及有關部門和企業實施“走出去”戰略決策提供參考和借鑒。推進公證體制機制創新，促進公證行業良性競爭。推動各級黨政機關和人民團體普遍設立法律顧問、公職律師，企業設立公司律師，促進依法決策、依法行政和依法辦事。

（三）圍繞“加大全民普法力度”“提高全民族法治素養和道德素質”的要求，健全普法宣傳教育機制，扎實推進普法依法治理工作。

全面落實“誰執法誰普法”“誰服務誰普法”，推動在執法中普法，在服務中普法，使普法更具有針對性和實效性。按照“各級黨組織和全體黨員帶頭尊法學法守法用法”的要求，廣泛開展黨內法規學習宣傳，以各級黨組織和全體黨員的示范帶頭作用，引導全社會提高法治素養。以社會主義法治理念為核心，推動法治文化建設與黨委政府中心工作、社會主義核心價值觀、精神文明創建活動、優秀傳統（地域）文化、公民道德實踐、群眾生產生活“六個深度融合”。按照十九大報告提出的“思想精深、藝術精湛、制作精良”的原則和“講品味、講格調、講責任”的方針，制定出臺《關于深化法治文化建設的指導意見》，積極打造與城市發展相協調、與生態環境相融合、與公共文化服務相互補的法治文化新陣地。進一步深化基層法治實踐，深入開展“美好生活·德法相伴”專項活動，通過幫助梳理村規民約、培樹“崇德尚法”新型村（社區）等多種方式，引導群眾自我約束、自我管理，切實將法律與道德的元素導入基層自治之中。

（四）圍繞“加強預防和化解社會矛盾機制建設，正確處理人民內部矛盾”的要求，發揮人民調解在預防化解社會矛盾中的基礎作用。

深化醫療、交通、勞動、物業、消費、商事等糾紛多發領域人民調解組織建設，圍繞重大活動、重要節點組織開展矛盾糾紛排查化解專項行動，切實防止群體性事件、個人極端事件、民轉刑等重大惡性案件的發生。強化法律在維護群眾權益、化解社會矛盾中的權威地位，加強人民調解與行政調解、司法調解的銜接聯動，深化律師、公證等參與糾紛調解的做法，提高基層群眾用法治思維和法治方式自我解決糾紛的能力。深化律師參與涉法涉訴信訪案件化解工作，探索律師代理涉法涉訴案件流程化管理模式，不斷提高律師參與化解和代理涉法涉訴信訪案件質效。

（五）圍繞“建設平安中國”“維護社會和諧穩定，確保國家長治久安、人民安居樂業”的要求，全面落實治本安全觀。

積極推進特殊人群服務管理工作，推動社區矯正工作由“不跑人”的底線安全觀向輸出“合格產品”的治本安全觀轉變。持續深化恢復性司法實踐，把恢復性司法的理念融入社區矯正的全過程，重視社區矯正對象、被害人、社區之間的溝通與互動，促成被害人、社區、矯正對象之間達成諒解協議，動員社會力量和社區群眾參與罪犯和刑釋人員幫教活動，加強被損害關系修復，實現法律效果和社會效果的最大化。積極推進安置幫教“前置化、協議制、社會化”改革，推行人員銜接留痕管理和備案制度，建立“釋放難”等重點人員銜接問題預警機制和處置流程，加強過渡性安置幫教工作，促使刑滿釋放人員順利回歸社會。進一步理順強制隔離戒毒管理體制， 著力打造以1個“需幫盡幫，一個不漏”幫扶救助總原則，三級站和服務社等4個專業機構，為照管對象提供就業、住房、養保、家庭關系修復等n種幫扶服務內容的“1+4+n”菜單式精準幫扶服務品牌。

（六）圍繞“打鐵必須自身硬”的新標準，堅定不移全面從嚴治黨，全力打造司法行政忠誠鐵軍。

把黨的政治建設擺在首位，按照中央統一部署，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。加強基層黨組織建設，發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，增強隊伍的凝聚力戰斗力。不斷強化黨的政治紀律和組織紀律，推動紀律教育融入日常，抓早抓小、防微杜漸，從嚴從實從細抓好隊伍紀律作風，將無錫司法行政隊伍打造成一支忠誠鐵軍。

行政工作總結精辟簡短系列篇二

本學期，辦公室在校領導班子的正確領導下，在廣大教職工的支持與配合下，經過發揚學校既有優勢，促進學校內涵發展，遵循“做事求實、做人求真”的原則，以“運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位”為目標，以“為學校、為師生服務”為己任，以“勤奮務實、無私奉獻”為品格，有目的、有條理、高效率地開展工作并較有成效地完成了各項工作。

辦公室是一個綜合性服務部門，一向努力做好溝通和協調工作。及時將上級部門的政策、意見、通知等信息報告校領導，及時將學校的情景上報上級有關部門。及時將學校的通知、精神傳達給教職工，將教職工的要求、思想動態等及時匯報給學校。熱情接待上級部門領導、兄弟學校、社會各界等來訪，進取接待、配合在我校舉行的重大活動。

1、及時發出會議通知，做好工作日、節假日放假安排以及學校行事歷等。安排好工作日、休息日、節假日的值班、帶班、值宿等工作。

2、做好文件、文字稿、照片、錄像等資料的收集和整理、歸檔工作。做好學校黨務會議、行政會議、教師會議、其它重要會議以及學校值班記錄和學校大事記的記錄工作；歸集整理各部門計劃總結，構成學校計劃和總結；完成上級及校外來的公文、函件等日常公文處理、收文、發文等工作，并做好文件和檔案的工作。

3、做好統計工作。按時完成年內各項報表，如組織教師進取完成教職工信息基本信息統計和更新，進取發動師生完成“皖事通”注冊、“全國志愿服務系統”志愿者注冊，以及學生參與禁毒知識競賽的基層報表等數據統計上報工作。

4、學習檔案管理知識，力爭高標準地完成檔案管理工作。

5、完善學校規章制度。下半年，辦公室聯合學校各部門完善了我校學校管理制度匯編。此次各部門制度的匯編完成將進一步促進學校標準化、規范化管理，保證學校高效運行。

6、對學校常規管理進行自查。今年以來，我校對黃梅戲進學校開展情景，圖書館圖書適宜性配置情景，職責督學掛牌督導創新區創立中我校落實職責督學指示情景，開學工作情景，深化禮貌創立等都進行了詳細的自查自糾，確保了學校高質量發展。

1、完善工資管理系統軟件、人事管理系統軟件，并將軟件信息及時上報教育局、人事局。

2、完成人員編制的上冊工作，人員職稱的上冊工作，及時為新招聘的兩名教師辦好檔案、編制、工資審批等各種人事關系。

3、及時完成了各項工資的晉升、每月津補貼、績效工資的核算，保證及時發放。

4、及時完成專業技術職稱、晉級評定的基礎信息統計工作，為職稱評定、崗位晉級做好基礎工作。今年完成了林燕教師和錢峰年教師的職稱評聘的相關信息工作，協助汪青龍教師參與申報一級教師相關工作。

5、促進考勤管理規范化，堅持早、中、晚檢查遲到、早退情景，并對考勤情景及時整理，做到每周一次通報。

下半年，經過進取申報，我校共有四名教師獲得在大觀區第三十四個教師節表彰大會上獲得“最美教師”“優秀班主任”、“先進教育工作者”、“優秀團干”等區級表彰。其中，鮑觀海教師代表學校在《紀念改革開放40周年班主任教育故事宣講會暨師德師風報告會》上做了《與學生一齊成長》的故事宣講，充分展現了新時代我校教師的風采。

進取加強與新聞媒體的聯系，做好宣傳活動。大力宣傳學校的辦學理念，擴大學校在社會上的影響，及時將學校的各種活動上傳到網站上，提高學校知名度。本學期，由辦公室上傳及協助上傳新聞稿件共計19件，正面宣傳了我校的各項工作。

根據教育局黨委工作部署，及時做好各項工作，做好黨務會議、活動記錄，并將相關材料及時報送局黨委工作部、局紀委。

1、組織建設：完成支部換屆工作。20xx年12月14日，我校黨支部按期完成換屆，成立了新一屆黨委；完成黨務工作資料的整理、歸檔；及時全額上交黨費；做好黨員基本信息管理系統軟件錄入工作，做好新黨員的發展工作。王志教師于今年下半年順利入黨，成為正式黨員。

2、思想建設：經過多種形式，組織開展黨員學習教育活動，組織全校教職工參加政治學習，并做好考勤工作。積極組織黨員教師開展“講、嚴、立”專題組織生活會，開展黨員不信教情景排查及不信教書的簽訂，完成“聚焦高質量爭當排頭兵”解放思想大學習大討論網上測試。學習傳達落實中國安慶市紀委《關于做好婚喪喜慶事宜報備工作的通知》，組織教師收看《榜樣》系列專題片等。經過這些活動，使黨員的黨性得到進一步的加強，黨員的自律意識得到進一步的提高，黨員的先鋒作用得到進一步的體現。

3、檢查評估：隨時理解上級相關部門對我校開展的各項活動進行檢查評估，對各項工作都給予了很高的評價。校黨委進取推動學校黨組織的標準化建設，在20xx年基本完成黨的標準化建設的各項任務。

1、檢查落實、管理不到位，主要體此刻勞動紀律的檢查方面。措施是加強檢查與督促，保證管理到位。

2、文件處理歸檔、公文寫作等方面不夠規范。措施是經過各種方式進一步加強學習，迅速積累經驗，提高文件處理歸檔、公文寫作的質量和效率，從而使文件處理歸檔、公文寫作更加規范有序。

今后辦公室要進一步學精、學好業務知識，更多更好地為全校師生服務、為教育教學服務。辦公室愿與全體教職工一道，齊心協力、同心同德、群策群力、奮發圖強，為學校發展貢獻力量！

行政工作總結精辟簡短系列篇三

20xx年6月份我進入公司行政部，這半年對我來說收獲很大、感受頗多。感謝公司給了我這個工作的機會以及給予工作上的大力支持，和同事們在工作中的相互配合，讓我很快的融入了這個團隊。半年時間就這樣過去了，我簡要總結這半年的工作成績并剖析不足，請領導和各位同事給予指正。

行政人事部是公司管理的核心部門，是企業建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內外的中心樞紐。

為總結經驗，尋找差距，促進部門各項工作再上新臺階，現將20xx年度的總結及20xx年的計劃安排如下：

1、完成資質申報情況：與主任一起在6月份完成了金屬門窗叁級及鋼結構叁級資質的材料申報，并在8月份取得該兩項資質。在9月份完成了環保工程叁級及城市道路照明叁級資質的材料申報，期間經過申述并在11月份取得了環保工程叁級資質，城市道路照明資質由于市政專業二級建造師注冊一直未取得證書，故缺少此想硬性條件而申述未成，計劃明年上半年繼續申報。

2、完成員工培訓學習工作。新增初級職稱2人，崗位證書培訓報名2人其中1人通過考試。三類人員報考共9人，其中b證通過1人，c證通過3人。組織4人參加了二級建造師繼續教育。安排3人參加經開區組織的《示范合同》培訓并取得證書。組織新、老員工繼續教育不斷培訓學習是人力資源需求，也是公司發展的需求。知識就是力量，只有陸續引進人才，加強培訓學習才能不斷給公司注入新鮮血液，使集體時刻充滿活力，蓬勃向上。

3、完成兩人二級建造師增項注冊1人，完成b證注冊1人，完成造價員轉注冊1人，c證轉注冊1人；

4、人事方面的工作：完成了員工信息采集登記及用工備案等，并建立了個人檔案。辦理了嘉興市人才市場檔案委托管理手續并完成相關員工的檔案調入手續。完善了公司項目部的考勤管理。協助行政部長主任進行招聘工作，新增員工6人。

5、建立了工程項目檔案，使資料的存檔更規范，查找更方便。

6、完成營業執照、稅務登記證經營范圍的變更，企業ic卡的更新，招投標網上報名系統的開通等。

在工作中，我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。對工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到最好，自工作以來，個人能力有限，有過工作失誤，但我一直在努力去克服不足，改善工作方式以求進步。

1、完成城市道路照明叁級資質申報工作。

2、完成三類人員成績合格者的注冊，新增二級建造師的注冊，并更新現有的二級建造師人員。

3、完成14年崗位證書及三類人員的報考，為符合條件的員工申報職稱，為公司今后資質的升級作準備。

4、完善公司各類檔案的管理工作，為公司今后的發展做好基礎工作。

5、加強協調，提高服務質量，更好地服務于公司領導和同事。在20xx年的工作中，我一定會全力以赴大膽投入新工作，配合其他各部門的協助工作，不辜負領導對我的期望。

行政工作總結精辟簡短系列篇四

一學期來，辦公室在校長室的正確領導和支持下，堅持圍繞學校中心工作，充分發揮辦公室的樞紐、保障作用，通過辦公室人員的努力，較好完成了辦公室各項工作，各項具體工作按計劃開展、依時完成，為學校各項工作的落實發揮了應有的作用，現將工作總結如下：

1、嚴格考勤制度。學校實行教職工上班簽到制度，教職工有事請假要遵守學校請假制度。教職工請假必須完成請假手續，經校長或部門負責人同意簽名后交辦公室存檔。辦公室以請假條準統計考勤，凡請假者無假條一律按缺席處理，每月初通報上月教職工考勤情況。

2、落實文秘工作。一是做好學校層面的各類會議的會務工作，及時做好行政會議和校長辦公會的議題收集、整理、呈報。二是對各種會議和重大活動，組織好會議材料，做好會議記錄。三是及時出好會議通知，特別是緊急通知。四是做好起草全校性行政工作計劃、報告、總結、決議等文書工作，組織、擬訂全校性規章制度，實行科學化管理。例如：做好了學校申報肇慶市德育示范學校評估的自評報告及會議資料，做好了學校申報鼎湖區安全文明校園評估的自評報告及會議資料。

3、做好行政值日安排。一是安排好上班期間和周末的行政值日。二是安排好節假日期間的行政值日。三是完善行政值日制度，加強對行政值日的監督工作。

4、及時核算績效工資。按照相關程序，辦公室每月初組織各部門完成上個月的課時、班主任考核、值日、下班、加班及考勤統計，并將統計結果公布在簽到室，教職工核對，辦公室按方案核算績效，呈報校長室簽發，轉總務處發放。為了發揮績效工資的激勵作用，能夠科學合理的評價，重新修訂《獎勵性績效工資實施辦法》。

5、按時公布學校工作安排。單周星期四辦公室及時督促和收集各線下兩周工作安排，匯總后在學校網站及簽到室辦公室欄公布，使教職工及時有針對性對開展相關工作。學期初收集各部門學期工作計劃，學期末收集各部門學期工作總結，并在校務公開欄公開。

6、規范公章管理。嚴格執行公章使用要求，堅持只有領導審批同意方可蓋章，并做好登記。如果公章要帶離學校，必須征得校長同意，并由專人攜帶，與辦理業務人分開。本學期有兩次將公章帶離學校，即辦理組織機構代碼年審和學校高中學生助學金帳戶。

7、認真組織歸檔。進一步促進檔案管理規范化，根據檔案工作要求，進一步建立和規范各類檔案，提高檔案的查閱效率，努力為學校工作服務、為師生服務。辦公室認真組織各部門將-學年檔案歸檔，做好迎接肇慶市德育示范學校評估和鼎湖區安全文明校園評估的資料收集及裝訂工作。

8、加強教育宣傳。密切留意學校各線各級的動態，及時形成新聞稿件在網上發布，并向鼎湖教育信息網、鼎湖區人民政府門戶網、《肇慶教育報》等報紙和網站投稿，本學期共投稿28篇，廣泛宣傳學校，提高知名度，促進社會和家長對學校的了解，增強辦學的特色和優勢，樹立學校良好形象。及時更新學校網站內容，增設“校內資源”欄目，設立訪問“校內資源”帳號和密碼，讓教職工隨時隨地可以了解學校工作要求。

9、上傳下達及時。

一是做好文書檔案的規范和管理工作。及時有序地處理上級各種文件和鼎湖協同辦公平臺上文件的收發、傳閱和分類歸檔整理，學校各種請示與報告的分類呈送，落實了校內文件簽閱制。

二是廣泛了解與學校有關的外部信息和上級精神，及時了解和收集學校各項工作的開展情況，加強與各處、室的信息溝通。

三是通過網站及時向廣大教職工和社會通報學校的工作動態和辦學成果。

四是通過校訊通及時發布相關通知。

10、督促協調有力。

一是協助校長室督促學校各部門積極做好各項工作，對各部門常規工作開展情況進行統計，做好記錄，及時向校長室反饋信息，為學校決策提供參考依據。

二是統籌協調，整合各部門之間的相關工作，上情下達，下情上曉要及時、準確；做各處(室)之間溝通的橋梁，維護好學校班子的團結，提高工作效率。

三是做好督查、催辦工作。負責學校有關會議的決議及辦文過程中領導批示、指示的檢查、落實和反饋。負責學校各職能部門的學期工作計劃、總結的上交催辦和提醒。

一是做好了年教師職稱申報相關工作。從資料初審到評審通過公示，均嚴格按照職稱評審相關文件要求。今年我校有3位教師申報中學高級教師職稱，8位教師申報中學一級教師職稱。其中2人通過中學高級評審，8人通過中學一級評審。二是認真開展我校編制核查工作。嚴格按照區編辦要求，整理編制核查資料和落實相關工作，得到市、區編辦的充分肯定。三是完成年教師繼續教育學時驗審工作。辦公室積極組織全校教師登錄省繼續教育管理網站填報繼續教育學時，在網上認真為教師初審，在審核中遇到問題及時反饋相關教師，確保了全校教師年繼續教育驗審順利通過，打印并發放繼續教育完成證書。四是做好各類報表和資料的上報工作。認真仔細做好學校教職工名冊、通訊錄的更新，完成年學校人事、工資年報及相關統計工作。

一是做好黨建工作。認真協助書記做好黨員活動安排和落實黨建工作，做好黨務信息的更新、年報工作，辦理黨員的轉入轉出手續。為白x同學辦理黨員轉出手續，為劉x、張x辦理黨員轉入手續。

二是開展黨員教育活動。組織全體黨員參加鼎湖區第二屆廉潔圖書讀后感征文比賽活動，做好年黨報黨刊征訂工作，抓好開展“三打兩建”宣傳工作。

三是開展學校廉政建設工作。結合實際，制定了活動方案，召開動員大會，明確了活動的指導思想、主要內容和具體要求。組織全體行政進行公開承諾，在工作學習中、在日常行為的各個方面，要做堡壘、做標兵、做表率，為學校發展，特別是為學校在今后一個時期加強校園文化建設，學生素質提高，學校辦學特色等方面多做貢獻。

1、對辦公室工作，提前思考，對任何工作做到計劃性強、可操作性強、落實快捷。

2、增強了服務意識，注重自身形象。本學期在落實各項工作的時候，大家都能團結一致，工作氣氛融洽，配合默契，能夠注意態度和方法，和教職工的關系處理得比較和諧，各項工作都得到了大家的支持，落實順利。

3、分工明確，責任清晰，精誠團結，密切配合，將各項工作落實到位。

4、與其他各部門加強溝通，在工作上能做到主動補位。辦公室全體人員與其他各部門加強溝通，密切配合，互相支持，保證學校整體工作不出現紕漏，不能讓工作出現真空。

5、完善各項管理制度，落實“科學管理為主，人本關懷為輔”的學校管理理念。

6、要進一步提高協調能力。辦公室是學校工作的樞紐，做好與各部室、各部門之間的聯系至關重要。

7、要進一步加強內部建設。要通過加強學習，不斷提高辦公室人員的業務水平和綜合素質，不斷增強服務意識；加強日常工作制度建設，規范辦事程序，不能出現工作脫節或無人過問等現象。

總之，在過去的工作中盡管取得了一些成績，但我們深知，辦公室工作沒有止境，如何更好地樹立窗口形象，更好地發揮協調與服務職能，仍然是我們今后在工作中需要不斷思考和探索的問題。

行政工作總結精辟簡短系列篇五

縣人民政府

關于環境保護法落實情況的匯報

各位常委、代表：

近幾年來，我縣環保工作在縣委的正確領導和人大的監督下，以鄧小平理論和“三個代表”為指導，全面落實科學發展觀，堅持走可持續發展道路。以改善環境質量、維護人民群眾環境權益為宗旨，完善制度、落實責任、統籌兼顧、綜合推進，我縣的環境質量有了很大的改善，環保各項工作得到長足發展。現將有關情況匯報如下：

（一）加強法律、法規宣傳力度

為使《中華人民共和國環境保護法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國水污染防治法》等各項法律法規得以貫徹落實，縣政府加大宣傳力度，利用“六?五”環境日和各種媒體以及上街宣傳等多種形式多次開展“保護環境、愛我家園”為主題的宣傳活動，發放各類宣傳材料3余萬份。在主要街道路口設臵永久性宣傳標語70多條，并定期在電視臺播放滾動宣傳字幕，對群眾多方位、立體式進行宣傳教育，公眾環保意識明顯增強。

（二）深入開展綠色創建活動

縣政府大力倡導低碳生活模式和綠色消費理念，號召全社會從點滴做起、從自我做起，保護環境、愛我家園。經過幾年的努力，已有7所學校被市級命名為“綠色學校”、4家醫院被命名為“綠色醫院”、一家賓館被命名為“綠色飯店”，3個機關單位

1被命名為“綠色機關”。

節能減排是我國“十一五”規劃的一項約束性指標，是優化結構、提高效益、降低能耗、建設資源節約型、環境友好型社會的重要保障。20xx年是“十一五”規劃收關之年，市政府加大了污染減排工作力度。縣政府按照上級下達的任務目標，強化措施，真抓實干，采取七項措施深入開展污染減排攻堅行動，一是加強減排項目運行管理。二是指導減排企業建立科學合理減排檔案。三是加強高污染、高耗能項目監管，限產限排，減少污染物排放。四是嚴格落實結構減排項的巡查督察制度。五是實行重點項目領導分包責任制。六是做好部門間協調配合工作，確保減排工作扎實推進。七是建立相關部門周一會商制度，隨時處理減排工作中遇到的問題，確保了機制運行高效，出色完成了污染減排任務，縣環保局被市政府評為20xx年度污染減排先進單位。

（一）二氧化硫減排情況：20xx年初市政府下達給我縣的二氧化硫削減指標為350噸。根據我縣“十一五”期間總量減排計劃，縣政府于20xx年3月取締了恒岳水泥有限公司、太行山水泥有限公司3條主要生產線，并配合相關部門關停了靈山發電有限責任公司，共實現二氧化硫削減826噸，超出全年任務目標476噸。

（二）化學需氧量減排情況：20xx年初市政府下達給我縣化學需氧量削減指標為500噸，9月份又重新核定，下半年削減590噸。我縣無廢水排放大戶，化學需氧量削減主要依靠縣城污水處理廠。相關部門加大對污水處理廠的監管力度，保證了各車間、工段設施運行正常，化學需氧量減排充分有效。全年共完成

2削減955.3噸，超額完成了削減任務。

三重點工作開展情況

（一）開展環保專項行動開展情況

近幾年來，我縣按照上級部門的要求，連續開展環保專項行動，成立以縣政府主要領導或主管領導任組長的專項行動領導小組，各機關部門聯合行動。先后出動執法人員2200余人次，檢查排污企業730余家，嚴厲打擊各類環境違法行為。其中限期治理企業23家、取締小造紙廠8家、小塑料加工點4家、鐵選廠78家、采砂船123條、小化工廠2家、小制革廠3家、石英粉加工點9家，有效震懾了不法排污者，切實解決了一批危害群眾健康和影響可持續發展的突出環境問題。

（二）治污設施運行管理情況

為切實加強環保監督管理，進一步規范企業排污行為，我縣始終把排污企業治污設施運行管理作為環保工作重點。并在20xx年按照《保定市強化污染防治設施運行管理年實施方案》的要求，制定我縣具體方案，明確任務目標，嚴格落實責任，實行重點企業駐廠監察制度，定人定崗，24小時不間斷監察，確保了污水處理廠、田園化工等一批重點污染企業治污設施正常運行，污染物穩定達標排放。

（三）建設項目管理情況

為切實加強建設項目環境監管，我縣認真執行《環評法》及“三同時”制度，并采取四項嚴格措施，強化源頭監管。一是嚴格項目審核，嚴格控制“兩高一資’項目，不符合產業政策的堅決不予審批。二是嚴格總量控制，堅持“增一減一”、“增一減二”原則，對超出排放總量的項目堅決不予審批。三是嚴格項

3目可行性論證，做到科學、合理、公開、公正。四是嚴格過程監管，重點加強“三同時”監管，確保污染設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。20xx年環保審批項目72個，總投資10.669億元。其中環保投資0.108億元，完成“三同時”驗收項目5個，否決5個不符合國家產業政策的項目。

（四）放射源與輻射裝臵監管情況

為切實加強放射源和輻射裝臵管理，縣環保局督促各涉源單位完善管理制度，落實安全責任，加強操作人員防輻射安全培訓，并實行管理月報制度，逐步完善管理檔案和各項防護措施，以確保輻射安全。目前，我縣13家涉源單位均已辦理了《輻射安全許可證》，持證使用率達到了100%。

（五）基礎設施建設情況

1、污水處理廠建設。我縣投資6500萬元，于20xx年11月建設2萬噸/日處理能力污水處理廠一座。日均處理污水1.56萬噸，處理率達到了70%以上，出水水質達到了國家一級a排放標準。20xx年9月26日經省環保專家評審，通過了省環保廳驗收，從而改變了縣城污水橫流的局面，環境質量明顯改善。

2、垃圾轉運站建設。我縣與定州、唐縣、順平合建垃圾處理廠，建設地點設在定州市。我縣與定州市簽訂了垃圾處理協議，并于20xx年10月完成了日處理能力180噸的垃圾轉運站建設，經調試設備運行正常。同時在城區設臵廢物箱220個，垃圾收集點110個，做到了垃圾應收盡收，縣城面貌大為改觀。

3、空氣自動監測站建設情況。空氣監測站是對空氣中的二氧化硫、氮氧化物、可吸入顆粒等進行全天候、連續、自動監測，能夠及時反映空氣質量狀況和變化趨勢。按照市政府相關要求，

4縣政府投資60余萬元，在20xx年6月份完成了建設任務，并正式投入使用，從而填補了我縣空氣質量自動監測的空白，為觀察城區空氣質量長期變化的趨勢、評價空氣污染造成的影響和污染控制措施的效果以及為將來縣城建設發展決策提供了數據資料和科學依據。

4、監測站建設情況。為進一步提高環境監察執法能力，我縣先后投資110余萬元，完善了監測用房，購臵了監測設備，成立了~~~~縣環境監測站，為規范執法提供了科學依據，有效促進了我縣環保綜合執法能力的提升。

（六）恒潤化工有限公司的取締

恒潤化工有限公司由于非法排污造成地下水污染，20xx年被省列為掛牌督辦案件。縣政府高度重視，召開專題會議，研究部署消除危害問題。環保局利用20天時間，拆除了該公司的全部生產設備。水利部門積極探位打井，也以最短時間解決了群眾飲水問題。同時，監察局對相關責任人進行了嚴肅處理。由于采取措施果斷，及時排除了污染危害，得到了群眾的認可，維護了社會穩定，省環保廳當年就予以摘牌。

（七）水源地保護情況

為加強王快水庫、西大洋水庫水源地保護，縣政府制定了長效監管機制。有關部門、鄉鎮明確分工、細化責任、協調聯動。近幾年來相繼取締庫區周邊鐵選企業78家，庫區內非法采砂船132條，嚴厲打擊了環境違法行為，有效保護了水質安全，王快水庫中心點位達到了地表水一級a標準。并按要求劃定保護區范圍，設立標識牌135塊。

同時，加強沙河干渠東么羅-大寺頭出境斷面指標控制，封

5堵沿線排污口12個，并嚴格落實每月至少2次監測制度，及時掌握水質變化情況，有效保障了出境水質安全，cod濃度低于50mg/l，達到了河流斷面出境要求。由于工作突出，縣環保局被市環保局評為“20xx年度重點河流水質改善先進單位”。

（八）三年大變樣環境質量改善情況

為全面提升縣城的城市品位，縣政府下大力度改善環境質量，推進縣城區集中供熱，拆除自備鍋爐50余臺，集中供熱面積達到了163萬平方米，供熱率達到62%。并嚴格控制揚塵污染，加大建筑施工監察力度，提高主要街道機械化清掃率，積極推廣清潔能源和秸桿綜合利用。20xx年全年空氣質量2級以上天數達到了340天。同時，加強縣城及工業集中區飲用水源水質保護，制定并落實每季監測制度，及時掌握水質狀況，有效保障了水質安全，水質達標率達到了100%。由于工作突出，縣環保局被縣委、縣政府評為“城鎮面貌三年大變樣工作先進集體”。

（九）環境信訪辦理情況

縣委、縣政府始終把信訪工作當做關心群眾的大事來抓。環境問題逐步成為群眾關心的焦點問題之一。為切實保障群眾身體健康，環保局制定了“信訪接待制度”，完善了信訪受理程序，規定了辦結時限，責任落實到人。“12369”環保熱線24小時暢通，并專人值班。信訪案件處理及時有效，辦結率達到了100%，真正做到了“件件有著落、事事有回音”，得到了廣大群眾的高度評價和上級部門的充分肯定。

（十）環保隊伍建設情況

為全面提升環境監察隊伍整體素質和綜合執法能力。縣環保局重點圍繞“七個堅持、七個反對、七個樹立”開展思想作風紀

6律整頓，全力打造一支技術過硬、作風優良、反應迅速的環境執法隊伍。一是堅持學習提高，反對得過且過，樹立學習意識。二是堅持政令暢通，反對有令不行，樹立大局意識。三是堅持愛崗敬業，反對自由散漫，樹立責任意識。四是堅持親民愛民，反對高高在上，樹立公仆意識。五是親商愛商，反對“吃、拿、卡、要”，樹立服務意識。六是堅持紀律嚴明，反對軟弱渙散，樹立表率意識。七是堅持廉潔從政，反對貪圖享樂，樹立紀律意識。通過整頓，環保執法人員服務意識、大局意識等都有了明顯提高，戰斗力、凝聚力大大增強，出色完成了各項工作任務。由于工作突出，縣環保局被市環保局評為“20xx年度行風評議先進單位、被共青團~~~~縣委授予“青年文明號”榮譽稱號，被縣委、縣政府評為“親民愛民先進單位”、“維護社會穩定工作先進單位”，被縣政府評為“安全生產管理工作先進單位”。

我縣的環保工作雖然取得一定成績，但還存在下列一些問題。一是現有的環境監察能力與社會發展形勢不相適應，環保執法隊伍的總體業務水平較低，專業人員偏少。二是少數企業環保法制觀念不強，重經濟、輕環保。三是打擊環境違法行為的力度還不夠大，致使排污企業私開偷排及違法建設現象時有發生。加之環保部門監管受人員素質、技術設備、執法手段、外界干預等因素影響，使個別企業的違法生產不能得到有效遏制。在今后的工作中，縣政府將繼續加大環保執法力度，大力開展環保執法專項行動，認真做好以下工作：一是繼續深入開展環保宣傳教育，宣傳國家產業政策，宣傳環保法律法規，提高社會各階層的環境意識，鼓勵多上節能環保國家支持的好項目、大項

7目，少上高污染、高排放、資源型項目，進一步贏得廣大干部群眾的理解和支持。二是嚴厲打擊環境違法行為，在推進面上工作的同時，對重點區域、重點行業、重點問題，集中力量，重點解決。對違法企業，依法查處，該取締的取締，該淘汰的淘汰，該關停的關停。三是積極引導被取締、關停、淘汰的企業，按照國家產業政策和環保法律法規進行轉產，搞好產業結構調整，促進全縣經濟建設協調、快速、健康發展。四是加大環保投入，加強環境監察能力及基礎設施建設，加快推進我縣生態縣建設步伐。

行政工作總結精辟簡短系列篇六

1、轉眼間xx年已經過去，回顧這一年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政人員，xx年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗，現將這半年的工作和學習情況總結如下：

2、一年的時光即將從我們的眼前匆匆而過，為了以后更好地做好行政工作，現將一年來的行政工作總結如下;

3、20xx年，在集團公司的正確領導及大力支持下，在×××公司領導班子的正確指導下，應對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了用心貢獻。現將一年來的工作狀況匯報如下：

4、20xx年，行政處在院黨組的正確領導下及各部門大力支持下，堅持以三個代表重要思想為指導，以社會主義法治理念教育為主線，積極的開展思想作風整頓活動，貼近領導思路，緊緊圍繞院黨組提出的年度工作目標，全體人員發揚勤奮拼搏、無私奉獻的精神，付出了辛勤的勞動，較好地發揮了行政處協調工作、后勤服務保障等綜合作用，取得了明顯的成績。

5、不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自20xx年xx月進入公司以來，這些年我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容

還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過

去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪。現就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

6、20xx即將結束，在這一年的工作中我有很多的感觸，我是六月份來到xx工作，擔任行政專員，協助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎，為了做好工作，就得要求自己在很短的時間內要熟練工作流程，盡快上手。

行政工作總結精辟簡短系列篇七

20xx年以來，街道社會保障工作在黨工委、辦事處的正確領導下，在區人事勞動社會保障局的業務指導下，我們社會事業所緊緊圍繞年初制訂的“以規范訂立勞動合同為切入點，注重構建和諧穩定勞動關系”的創新舉措，認真制定工作計劃，落實工作責任，把工作任務量化細化到各個網格，構建和諧勞動關系。使街道社會保障工作水平進一步得到提升。下面就創新工作及取得成績匯報如下:

1、抓當前。做好“十八”大期間的社會穩定工作作為當前的一項重要任務來抓，重點抓好企業欠薪糾紛調處，進一步落實責任，認真排查，確保“十八”大期間無重大群體性上訪事件發生，確保社會祥和穩定。

2、抓隊伍。根據《街道實施的社會管理創新工作聯合體工程工作方案》要求，各村（社區）做好勞動保障監察網格化長效管理工作，細化責任網格，加大勞動保障法律監督員隊伍培訓力度，今年共參加上級培訓三期，組織本級培訓二期，極大地提高了法律監督員隊伍的整體素質。

3、抓宣傳。開展勞動監察網格化以來，我街道兼職監察員和法律監督員通過各項專項行動深入到企業、用人單位，大力宣傳勞動保障法律、法規，今年共發放各類宣傳資料300余份，有效提高了經營者和職工的勞動法意識。

4、抓監察。充分發揮網格化管理優勢，按照勞動保障網格化管理工作的要求，為了掌握企業整體情況，對轄區用人單位信息采集新增登記和更新檔案庫，做到心中有數;通過開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查及小微企業勞動合同簽訂等專項行動中，共巡查企業538家，涉及企業勞動者6530人。

5、抓調處。充分發揮基層調解機構的作用，成立了勞動爭議調解委員會，妥善處理群體性突發事件，維護轄區穩定。我所成功調解處理的勞資糾紛共21件，涉及勞動者人數25人，涉案金額12余萬元。

我們社會事業所通過這“幾個抓”，強化了隊伍，增強了經營者和職工的勞動法意識，努力實現勞動合同簽率、社會保險參保率、糾紛案件基層調處率“三上升”，矛盾糾紛總量、群體性案件數、違法用工數“三下降”的目標，真正實現“無欠薪街道”。

1、各項工作目標任務完成情況，全年新增就業人員200人，幫助城鎮失業人員再就業250人，其中就業困難人員60人，農村勞動力轉移60人，“4050”人員享受靈活就業社保補貼166人；發放失業救濟金915人次，金額81萬元，發放土征生活費8102人次，金額639萬元；辦理失業人員登記220人，辦理《再就業援助證》110人；城鎮登記失業率控制在4%以內。完成失業人員再就業培訓44人，高技能人才培訓30人，創業骨干培訓37人，技能考核鑒定110人，完成勞動和社會保障書面審查370家.均超額完成目標任務

2、積極做好創建創業型城市工作。堅持以創業帶動就業，按照創建工作的內容、目標和要求，積極開展創建工作。街道積極構筑創業平臺，優化創業環境，落實創業扶持政策。營造了一個以群眾共同參與的“蓬萊路餐飲特色街區和江南摩爾美食城”以創業帶動就業的工作格局。

3、搭建平臺，促進就業，做好企業的招用工工作。貫徹落實再就業優惠政策，重點做好失土農民和城鎮失業人員的就業援助工作，通過村（社區）勞動力資源信息平臺的用工信息庫發布業用工需求，發放招工宣傳單，組織外出務工人員和富余勞動力積極參加了區人力資源市場和新區、工業園區組織的招聘會，參加人員達到100多人。

1、為積極推進我街道養老保險工作順利實施，進一步完善社會保障體系，實現養老保險全覆蓋的目標，認真貫徹落實好省三個政策文件的延續辦理工作。結合我街道實際情況，在“秀洲新城”報、村（社區）宣傳欄，上門走訪、發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳，擴大政策影響力，調動群眾的參保積極性，重點做好已參保人員的續保和未參保人員的參保工作，特別是做好低保戶和低保邊緣戶參保工作.今年街道社會養老保險覆蓋率達98%以上，(其中符合條件的低保人員城鄉居保參保率達到了100%);辦理農保10余人，退保金額27617元.

2、大力提高社保保障服務能力水平。針對社保業務的不斷下放和街道社保平臺建設的需要，舉辦了由村（社區）法律監督員、協管員和轄區單位人力資源干部等40余人參加的社保業務知識培訓班，邀請市社保局領導講解最新的社保政策，進行了專題輔導講課。通過派員外出培訓及本級培訓辦班等形式，大力提高基層工作者的社保服務水平。

3、為了進一步規范被征地農民領取土征生活費待遇的發放管理工作，對堵塞冒領漏洞，防止基金流失，我所對街道領取土征生活費待遇的被征地農民進行了細致的資格認證工作，對認證審核后合格的人員名單及時公示，對死亡人員進行了核減，確保了基金的安全。

1、按照市社保局的要求，建立健全《退休人員管理臺帳》，掌握企業退休人員生存和流動狀況，社區村工作人員還準確及時掌握轄區內的退休人員的生活狀況，并為每人發放企業退休人員社會化管理服務聯系卡，定期做好退休人員增減月報表等有關信息，配合社保局進行養老資格認證，及時準確申報死亡.接受異地企業退休人員認定10人。今年街道企業退休人員共計1465人，新增退休人員84人，社會化管理服務率100%。2、在春節、重陽節期間指導開展了適合退休老人的各種活動，如；召開退職休人談會，為老年人開展保健知識講座等。二是在亞都社區創建老年活動中心，為退休人員提供日托、康復、閱覽、健身器，娛樂等十余個專用活動室，真正使退休人員做到老有所養，老有所樂

明年重點工作及思路:

一、全力以赴，大力促進就業再不就業。以統籌城鄉就業、幫助困難群體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪極積就業政策；認真落實“以創業帶動就業、就業促進和諧”的精神，建立就業援助長效機制，著力援助有勞動能力、有就業愿望的就業困難人員就業。我所明年將采取以下做法：（1）對本轄區勞動力資源進行調查摸底，充分發揮村（社區）勞動保障監督員的作用，了解并掌握村（社區）勞動力的分布結構、勞動力的素質、就業意向等基本信息，建好臺帳。（2）全方位發布用工信息，在每個村（社區）設立招工信息宣傳欄，為務工人員提供準確的招工、用工信息。（3）大力開發公益性崗位，重點安置就業困難群體、失土農民和新居民就業.

二、社保工作方面。在繼續做好現有政策宣傳、解釋工作前提下，主要做好城鄉居民養老保障及社會保險的宣傳、推廣工作，從而加大社會保險擴面工作。

三、勞動監察工作方面。嚴厲打擊非法用工，減少侵害勞動者權益案件的發生，真正保護勞動者權益。及時處理各項投訴、舉報案件，把矛盾處理在基層，減少越級上訪，配合區局開展各項專項執法行動。打造“無欠薪街道”。

亮點工作：

1、通過開展江南摩爾美食城特色街區活動，更好的服務企業，不斷加大勞動保障法律法規宣傳力度。預防勞資糾紛的產生，將矛盾解決在萌芽狀態，打造“無欠薪街道”。

2、舉辦了二期共50多名社區干部、協管員和企業法人或勞資干部參加的勞動保障法律法規和社保五險合一等知識講座。

20xx年，柯巖街道黨工委、辦事處在區委、區政府的正確領導下，面對復雜多變的宏觀環境，按照區委“突出轉型升級、致力科學發展”的工作要求，緊扣街道“加快推進城市化、大力建設旅游區”的工作主題，圍繞8項重點工作，街道上下齊心協力，合力攻堅，抓實重點工作，著力推進幸福柯巖建設。全年實現地區生產總值43.12億元，按可比價同比增長9.8%；實現財政總收入9.75億元，同比增長13.3%；其中地方財政收入5.52億元，同比增長11%；國稅收入4.82億元，同比增長13%。全部工業銷售138.61億元，同比增長7.1%;自營出口7.29億美元，同比增長24.1%;實到外資1217萬美元，同比下降17.8%；限額以上三產增加值7.54億元，增長28.7%;萬元增加值綜合能耗下降7.2%；工業技改投入9.99億元，同比增長17.8%。城鄉農民（居民）人均純收入27678元，增長11.1%。街道繼續被區委區政府評為鎮（街道）、開發區崗位目標責任制考核優勝單位。

一、促轉型，城市經濟得到進一步發展

1、產業升級有效推進。圍繞特色優勢產業，加大政策扶持和引導服務，產業轉型升級成效明顯。一是汽車汽配產業形成特色。規模比重提高到26.2%，行業龍頭企業――索密克汽配經營優勢突出，產銷兩旺，全年納稅銷售收入14.75億元，增長16.8%。安途汽配、馳達汽配、雷貝斯散熱器等企業齊頭并進，產銷形勢良好。趙龍重卡堅定主業，實現量產，形成水泥攪拌車、礦用重卡、沖壓件三大產品線，全年完成銷售2.02億元。二是橡膠制品產業形勢較好，三力士橡膠一枝獨秀，銷售利潤增長快，全年利潤增長90.3%，萬里橡膠也達到了滿負荷生產。三是機械產業有所復蘇，金昊機械、金隆機械、漢翔機械等優勢企業的電腦橫機、手套機、襪機等訂單比去年底明顯增多。四是創新發展成效突出。鑫隆計算機成功認定國家級高新技術企業；雷貝斯申報市級高新技術企業，唐宋酒業申報省級農業科技企業并公示；三力士高性能hnbr汽車同步帶以及馳達汽配ca457后制動調整臂成功申報國家火炬計劃，金隆機械sjl-606a型雙針筒襪機等2只申報省級科技計劃項目，漢翔、鑫隆等五家企業申報中小型創新基金項目；國慶機械的同步圓弧焊接機等8只項目列入省新產品試制計劃。完成專利授權160只，專利申請313只。索密克汽車轉向拉桿、唐宋黃酒產品等申報省名牌產品，山水國旅、雷貝斯等5家企業申報市名牌產品。索密克汽配已接受省政府質量獎現場核查。

2、開發投入持續有力。項目開發建設呈現“項目多、投入大、行業廣、方向新、商貿熱”等特點。一是積極開發出讓存量工業用地。圍繞培育總部經濟、引入成熟項目、鼓勵做大做強、培育行業龍頭、主業生產配套等方向，精選意向項目，優化出讓方案，全程項目服務，及時完成5塊工業用地出讓工作，成功引入、落戶安途汽配、普樂迪文化產業基地、健拓五金、雷貝斯二期、新風熱電堆煤場等5只新興優勢項目。二是鼓勵企業持續技改。機器換人式、節能降耗型投入比重逐步加大。索密克汽配近幾年每年技改投入1億元，自主研發設備進行裝備自動化和信息化改造，全年投入10條球銷自動加工生產線和2條球頭拉桿全自動裝配線，計劃20xx年實現球頭拉桿裝配全部自動化。三力士對生產工藝實施整合改進，每臺機器已技改3次以上。三是“二次開發”加快推進。對摸排出來的45只1060畝土地意向實施低效用地的“二次開發”項目，進行篩選，已上報區領導小組會審6只項目計112.8畝土地，可新增建筑面積18.47萬平方米；另6只項目已上報材料。四是配合推進重大商貿房產項目建設。配合度假區做好重大商貿項目服務工作，景瑞望府銷售火爆，聯盛國際預訂喜人，歐式名品火熱開盤，夏威夷風情園、夏宮豪庭、若航直升機場、天馬賽車場全面啟動施工，嘉華馥園、御江山、湖山花園等樓盤銷售良好。

3、節能減排強勢推進。通過宣傳發動、政策激勵倒逼等多種手段，推進節能減排工作。一是抓印染產業集聚提升工程。7家印染企業除永順印染列入整改提升一批計劃外，其他6家簽約集聚企業均已順利摘牌，其中友誼印染已完成80%的工程量，新泰隆印染已動工建設；新風印染、塞特印染、柯橋印染進行圖紙設計或審查，新風印染完成地勘并開始動工。二是抓淘汰落后產能。落實相關企業，淘汰落后紡織品產能20xx萬米；通過印染布產量、全社會用煤控制，主要污染物排放控制效果明顯。7家印染企業均達標納管。三是抓“藍天行動”。7家印染企業共71臺定型機完成“煤改氣”3臺，按時完成64臺靜電二級吸附裝置改造任務（尚有7臺未安裝）。新風熱電脫硫脫硝方案已通過評審。四是抓污染監管和生態保護。積極創建國家級生態街道。配合環保部門，加大巡查、暗查和處罰力度，加強清墩江、中江、鑒湖直江、龍池等群眾關注、上級考核、水質斷面等重點監測、敏感水域的環保監管和污染源清理整治，成功處置中江水質發黑和龍池漁場死魚等環境污染事件，斷面水質從8月份開始明顯改善。

4、監管服務積極到位。一是嚴格安全生產監管。根據“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”，積極落實企業主體責任、設立安全生產（消防）監督站、組織開展宣傳教育培訓，深入開展大排查大整治專項行動，安全生產形勢穩定好轉，全年共發生事故1103起，死亡2人，分別下降2%和50%，死亡人數占區給街道下達的全年考核指標11人的18%。二是注重中小微企業扶持培育。引進注冊資金200萬元以上商貿三產企業12家，根據全區統一部署，發動個轉企143家，申報下升上企業10家。三是全面開展全國第三次經濟普查，按進度要求完成了規范單位基本信息工作表登錄工作。四是積極配合調處企業糾紛。全年共幫助企業妥善調處企業職工傷亡起訴糾紛計5家6人次。五是加強要素服務。密切關注企業資金鏈風險，盡力幫助個別企業解決融資難問題；組織企業參加各類銀企對接會、招聘會6場次；平穩完成夏季用電高峰有序用電工作，及時順利完成謝秋變雙回路供電工程，有效保證了路南工業集聚區供電工作。

5、現代農業快速發展。一是現代農業精品園區加快建設。穎凡精品杜鵑園區、宇成果蔬精品園、先鋒蔬菜園區及果香園精品園區四大園區建設成效顯著，阿金花卉投資500萬元，啟動四季蘭園及鮮切花種植項目；宇成果蔬精品園投資1000萬元，加快連棟玻璃溫室、冰庫等基礎設施建設，累計投資超過2500萬元；先鋒果蔬園區投資100萬元，繼續完善農田標準化建設，提升生產質量。二是糧食生產緊抓不放。糧食功能區實施了農田基礎設施、土壤培肥、科技配套等建設，使全年農作物復種指數達到174.6%，全面推廣應用糧食生產新品種、新技術，極大地提高了功能區域生產水平；功能區通過考核驗收，示范作用明顯，全街道全年糧食播種面積23549畝、總產11360噸。三是農技培訓卓有成效。開展陽光工程、蔬菜種植及晚稻病蟲害綜合防治培訓，提升農技水平。及時做好農業政策性保險工作，為種糧大戶辦理糧食保險4606畝。

二、治環境，城市建設得到進一步推進

1、加快推進“城中村”拆遷改造。以“拆遷攻堅年”為抓手，街道拆遷工作組成員放棄節假日，日夜奮戰，合力攻堅，通過“一周一匯報、一周一督查、一周一通報”工作機制，扎實推進“拆遷攻堅月”活動。以拆促拆，通過多次組織較大規模的舊房拆除工作，促進遺留戶拆遷工作。涉及拆遷遺留項目9個，共計134戶，其中應拆住宅116戶，非住宅18戶，涉及面積13萬平方米。已完成住宅和非住宅掃尾120戶，全年完成拆遷面積25.5萬平方米，完成交地389畝。完成拆違7.6萬平方米，完成率211%。扎實開展東擔山、西擔山、棋盤山遷墳工作，已全部完成遷墳任務，完成遷墳8415穴。

2、扎實推進新社區建設。一是完善公共設施建設。完成社區服務中心工程及配套設施建設，羽毛球館已對外投運，社會服務管理中心、公共服務中心已投入使用。新未莊社區地下管網和社區道路升級改造按期竣工。二是加快生活污水管網建設。對街道范圍內沒有接入污水管網的排水戶，包括居民小區、機關事業、企業單位及三產服務業，共計225戶，分三批次實施納管工程，已全部按期完成。三是開展住房解困工作。通過前期摸排、公示，從已有135戶困難戶（邊緣戶）中確定32戶解困對象，目前已簽訂解困協議。合力推動“空心村”改造，目前新風村安置房建設已啟動，河塔村已完成前期準備工作，土地規劃調整后即予以實施。四是推進美麗鄉村建設。根據20xx年度美麗鄉村“精品區”建設計劃，投入300萬元，完成20xx年度美麗鄉村“精品區”建設任務。督促開展20xx年度海山村美麗鄉村建設示范村創建工作，目前，海山村立面改造基本完工，道路建設基本達標。五是推進城市社區建設。以創建“精品社區”、“特色社區”為抓手，創新社區管理，探索城市社區長效管理機制。對現有小區，嚴格標準理關系。及時妥善處理了一大批現有小區的遺留問題，對澄海嘉園、竹林阮社、鑒水人家、梅澤嘉園等四個小區進行管理補缺，采取調整和補缺物業管理，成立業主委員會等加強小區管理對管理公司的監管。對新建小區，做到一步到位高標準，物管準入高要求，管理細化高標準，配套及時高質量。

3、合力推進城市建設。一是環境面貌煥然一新。出臺環境衛生長效管理考核細則，加大崗位目標責任制考核力度，堅持每月檢查考評，每季根據區抽查、“兩代表一委員”督查、街道主要領導檢查、片組互查情況進行綜合評分，公開結果，積極參與全區環境衛生“雙最”競賽活動，全面實施“路長制”、“河長制”、“村（居）長制”管理工作。年投入環境衛生資金1300萬元，村居環境面貌得到較大改善。二是提升城市管理水平。堅持“疏導與治理相結合、專項治理和集中綜合整治相結合”的原則，實行區域分管、錯時管理、專項整治、集中整治等方法，使街道市容管理秩序明顯規范、有序，城市管理水平進一步的提高，環境質量明顯改善，為廣大居民營造了更加適宜的人居環境。三是清水工程建設成效明顯。街道安排100余萬元的河道保潔專項經費，建立河道保潔長效管理機制，全面落實河道保潔專業人員，對建成區3139畝水面統一回租、統一納入保潔公司管理。已完成6條河道的清淤任務，共計清淤10.5萬方。四是基本完成畜禽養殖關停清養。扎實推進畜禽養殖關停清養治理工作，街道共59家豬場需要清養關停，共清養生豬8007頭，家禽39137多羽，棚舍面積36138.5平方，涉及評估及補償費用1340.89萬元。余1戶外，基本完成畜禽養殖關停清養治理工作。