最新兩新組織支部書記述職

由 故事會 分享時間：2024-03-17 08:19:02 加入收藏我要投稿點贊

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

兩新組織支部書記述職篇一

為進一步豐富兩新組織黨建形式，增強兩新組織黨建活力，推動黨建與業務融合，特制定2023年度黨組織活動計劃。

一、1-2月份開展“喜迎春節·冬送溫暖”活動

企業黨組織要聯合企業工會，通過聯歡會、座談會、茶話會等多種形式，開展豐富多彩的歡度春節活動。

有條件的黨組織可結合企業實際，為困難黨員、職工孤寡老人、留守兒童等送去祝福。

二、3月份開展“培育人才·凝聚動力”活動

1.縣委組織部下發入黨積極分子集中推薦通知。

2.各黨（工）委指導符合條件的黨組織集中推薦入黨積極分子。

3.重點對業務骨干進行挖掘培養，為兩新黨組織儲存后備力量。

三、4月份開展“緬懷先烈·賡續傳承”活動

組織黨員，入黨積極分子，職工代表通過參觀革命烈士紀念碑、實地祭掃英烈等方式，緬懷革命先烈的豐功偉績，繼承并弘揚革命精神，也可邀請老黨員、老紅軍講革命故事。

四、5月份開展“競技獻策·創新發展”活動

結合“五一”勞動節，大力弘揚勞模精神和工匠精神，動員廣大黨員和職工為發展盡心盡力、建言獻策（含技術創新、勞動競賽、業務比武、創新“金點子”征求、優秀評選等活動）。

五、6-7月份開展“永遠跟黨走”系列活動

結合七一建黨節，以“永遠跟黨走”為主題，組織開展形式多樣、內容豐富的教育活動，主要涉及“入黨宣誓”“黨性教育”“主題宣講”“紅歌比賽”等，傳遞組織關懷、凝聚發展合力。

六、8-9月份開展“迎戰酷暑·夏送清涼”活動

組織企業管理層為在高溫中堅持奮戰的一線員工送去清涼和關愛。

做好高溫天氣條件下一線員工的防暑降溫工作。

提醒大家要加強自我保護意識注意防暑降溫，保重身體。

七、10-11月份開展“學習宣傳貫徹中國共產黨第二十次全國代表大會精神”活動

深入學習宣傳貫徹中國共產黨第二十次全國代表大會精神；汲取前行的智慧與力量，同時開展慶祝新中國成立73周年慶祝活動。（實際開展以正式發布為準）

八、12月份開展“回顧2023·展望2023”活動

回顧：召開年終總結會議，管理層向全體職工匯報企業運轉經營及利潤獲得等有關情況，詳細說明當前的發展狀況。

展望：激發職工的主人公精神，解決瓶頸難題，為公司發展凝聚力量。

九、其他要求

1嚴格遵守疫情防控要求，遵守廉政紀律

2鼓勵結合本行業實際，在“8+x”的基礎上，進一步細化活動計劃，豐富活動內容；

3確定合適的時間場地，方便黨員職工就近、就地、就便參加；4做好檔案資料整理工作，歸檔留存。

兩新組織支部書記述職篇二

相關職能部門要進一步強化行業指導，推動資源下沉，可借鑒國內先進地區基層黨建經驗做法，推行“網格”黨支部建設。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2023年關于“兩新”組織黨員管理調研報告模板，希望大家喜歡。

**區經濟技術開發區現已形成電子信息、裝備制造兩大主導產業，以及新能源、新材料、生物醫藥、現代服務業四大新興產業。隨著經濟的快速發展、新經濟組織的高度集聚和新社會組織的活躍，開發區兩新組織黨組織覆蓋率有效擴大，黨員人數不斷增加。截至2023年底，8074名黨員中有兩新黨員3990人，占比49.4%。457個黨組織中有兩新黨組織279個，占比61%。

一、當前開發區兩新黨建面臨的困境及其原因

近年來，開發區對兩新組織黨建工作進行整體謀劃部署，形成了具有自身特色的兩新組織黨建經驗和做法。但在實際工作中也面臨一些困境，主要表現在以下幾個方面。

(一)兩新組織黨員管理存在難點堵點

一是“隱形黨員”的存在影響黨員作用發揮。脫離了黨組織的監督管理，“隱形黨員”的正常組織生活以及教育培訓等難以落到實處，在生活、工作作風等方面更容易出現紀律散漫、放松自我約束的情況，導致黨員先鋒模范作用難以充分發揮。二是“隱形黨員”的存在影響黨組織號召力。“隱形黨員”個體的失范行為會影響到其他黨員參與組織生活的積極性，并在群眾中產生負面影響，損害黨員、企業和黨組織形象。三是“隱形黨員”的存在減損黨建工作實效。“隱形黨員”的存在使得黨建工作不能有效落實，難以實現黨建工作與兩新組織發展的深度融合。此問題長期得不到有效解決，將使兩新組織從業人員中的黨員呈現邊緣化傾向，影響基層黨的建設成效。

(二)“隱形黨員”問題突顯的原因分析

一是對流動黨員動態信息的掌握客觀上難以精準實時。流動黨員存在一定的不確定性，其居住關系、人事關系、組織關系的不穩定性導致其去向難掌握、管理難到位以及教育難跟進等諸多問題。二是組織關系轉接難落實的情況一定程度上仍然存在。三是部分流動黨員在思想認識上存在主觀偏差。部分在兩新組織就業的黨員黨性觀念漸趨淡薄，在行動上不主動亮明身份。四是勞動力的頻繁流動增加了流動黨員管理的難度。隨著產業的轉型升級，企業的動態性增強，勞動力在區域、產業間的流動和轉移也更趨廣泛;兩新組織就業人群日趨高學歷、年輕化等特點，使跳槽現象日益頻繁普遍。

二、關于提升兩新組織黨員管理質效的政策建議

(一)推進管理創新，匯聚黨建工作合力，全面發揮職能部門的引領作用。

一是要加快黨建信息平臺建設，實現動態管理新模式。加快建設全國流動黨員管理信息庫和黨員數字化檔案，逐步建成集教育、管理、服務、監督、交流為一體的全方位黨建信息化平臺，及時收集流動黨員動態信息。二是要加大考核管理力度，強化紀律震懾作用。充分利用積分管理等考核制度，加強對兩新黨組織和流動黨員的管理。對兩新組織的黨建工作、日常黨務、目標管理等內容，要進行分類監督考核，并且與其評先評優密切掛鉤。三是要加強黨建標準化建設，推進組織力工程。貫徹落實江蘇省委提出的兩新組織黨建要突出“融合發展”的要求，進一步深化蘇州市兩新黨建活力先鋒行動，按照吳江區《關于實施非公黨建組織力標準體系推進“四個一”工程的意見》，加快提升非公黨建標準化建設質量和水平。相關職能部門要進一步強化行業指導，推動資源下沉，可借鑒國內先進地區基層黨建經驗做法，推行“網格”黨支部建設。

(二)加強源頭管理，完善同步共進機制，充分發揮兩新組織的關鍵作用。

一是要強化業務黨務同步共進的聯動互促機制。要注重關口前移，將兩新組織的成立、年檢、評估、變更等事項與黨建工作同步開展。二是要做好源頭入口關的信息采集工作。兩新組織在招聘用工環節，要建立完善新錄用員工政治面貌登記制度，同步采集從業人員的黨員信息。三是要優化支持黨建工作的保障機制。兩新組織要充分有效地用好關于黨組織建設的各類財政補貼、補助和黨費，逐步完善多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制，確保黨員活動經費配備到位。

(三)強化身份認同，激揚奮發有為活力，充分發揮兩新黨員的旗幟作用。

一是要以提升黨性意識，增強亮身份的自覺性。黨員必須自覺增強黨性覺悟，嚴格按照組織要求，把黨員身份亮出來，自覺置身于黨組織的有效管理和人民群眾的有效監督當中，積極發揮黨員作用，真正體現一名黨員就是一面旗幟。二是要以立足崗位創實績凸顯黨員的身份優勢。黨員應當自覺將其責任、義務和擔當精神落實到實際行動和工作實踐中，勇于承擔各類“急難險重”任務，在生產經營各環節切實發揮好先鋒模范作用，充分展示黨員身份優勢。三是要以服務社會的良好形象展現新時代黨員風采。黨員要積極主動參與黨員服務標兵、黨員示范服務窗口等創建活動，結合自身實際情況努力開展各類黨員志愿服務。

(四)堅持多措并舉，激勵培育內生動力，高效發揮黨務隊伍的頭雁作用。

一是提升黨務工作者的職業素養。選優配強黨組織書記和黨務工作者，通過其鉆研業務、精通黨務的職業操守，有效促進黨組織與兩新組織之間的深度溝通，提升黨組織在兩新組織及其員工中的地位。二是加強對黨務工作者的激勵引導機制。從工作、學習、生活、培訓等方面對黨務工作者給予關心支持和激勵引導，建立黨務工作人員和經營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。三是注重黨務后備力量培育。有意識地增強兩新組織中黨員開展黨建工作的能力，爭取在每個兩新組織黨支部培育2至3名工作骨干，協助黨支部書記開展黨建工作，儲備一支善于加強單位文化建設、協調勞資關系、推進柔性管理的黨務骨干力量，體現黨組織的組織優勢和政治優勢。

兩新組織支部書記述職篇三

堅持把政治標準放在首位，嚴把材料預審關，落實政治審查和“九部門聯審”制度，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2023年全縣“兩新”組織黨建工作計劃范文，希望大家喜歡。

2023年全縣非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記視察重要講話精神，堅持貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，以“六有六聯六規范”為基本要求，突出重點領域支部建設，建強五個基本要素，鞏固提升“百日鞏固行動”成果，提升“兩個覆蓋”質量，推進全縣非公有制經濟組織和社會組織(以下簡稱“兩新”組織)健康穩定發展，為推動我縣各項事業高質量發展作出積極貢獻。

1.鞏固提升“百日鞏固行動”成果，提升“兩個覆蓋”質量。

建立“兩新”組織定期摸排、動態管理制度，對新成立的“兩新”組織，及時跟進擴大黨的組織和工作覆蓋;對暫不具備組建黨組織條件的“兩新”組織，通過選派黨建指導員和建立工會、共青團、婦聯等群團組織方式加強黨的工作覆蓋。積極探索互聯網企業黨建工作，激發黨組織在互聯網企業發展中的領導力、凝聚力、向心力和組織力，推動互聯網企業更好更快發展。

2.突出抓好支部建設。

指導“兩新”組織黨組織嚴格執行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、定期換屆選舉等制度，認真開展黨員過“政治生日”、慶“七一”系列活動，積極爭創“五星黨支部”。

3.選優配強黨組織書記和黨建指導員。

實施“紅色頭雁”工程，采取組織選派、內部培養、社會招聘等多種形式，把守信念、講奉獻、有本領、重品行的優秀人才選拔到黨組織書記崗位，注重選拔黨員出資人(負責人)擔任黨組織書記，加大從管理層黨員中選拔黨組織書記力度。注重從團組織負責人、生產經營骨干、復轉軍人中，擇優確定一批黨組織書記后備人選。調整選派一批政治素質過硬、黨建業務能力較強和熟悉“兩新”組織情況的黨建工作指導員。

4.從嚴做好發展黨員、黨員教育管理、黨費收繳工作。

堅持把政治標準放在首位，嚴把材料預審關，落實政治審查和“九部門聯審”制度，認真做好“兩新”組織發展黨員工作，確保成熟一個、發展一個，提高黨員質量。重點發展生產一線班組長、專業技術骨干及經營管理人員特別是優秀青年工人入黨，積極穩妥做好在出資人中發展黨員工作。發揮好黨支部直接教育黨員、管理黨員、監督黨員的作用，用好黨員信息管理系統，及時轉接黨員組織關系，探索流動黨員“一方隸屬、多重管理”模式。加強黨內激勵關懷幫扶，增強黨員的歸屬感和榮譽感。穩妥有序開展不合格黨員處置工作。按照黨費測算標準，統籌做好“兩新”組織黨費收繳工作。

5.扎實推進園區非公企業黨建。

突出園區重點，發揮開發區園區企業集聚優勢、管理優勢、資源優勢，積極推動園區非公企業黨建與園區業務同部署、同推進、同考核。加強園區企業黨委建設，推動積極發揮作用。用好園區黨員職工活動中心，著力提升園區非公企業黨建“兩個覆蓋”質量，增強園區黨組織活力。

6.以“三師兩民”為重點推進社會組織黨建。

堅持因地制宜、分類指導、示范帶動的原則，發揮行業主管單位的職能作用，著重抓好律師、會計師、稅務師事務所和民辦學校、民辦醫院等社會組織黨建工作。要穩妥做好行業協會商會脫鉤改革中的黨建工作，理順黨組織隸屬關系，健全黨建工作機構、登記管理機關、行業管理部門等協同聯動機制。要落實在社會組織章程中增加黨建有關內容的要求，完善社會組織負責人審核特別是政治審核辦法，推行黨組織書記和社會組織負責人“一肩挑”。

7.積極開展示范創建。

落實縣“兩新”組織黨工委成員單位直接聯系一批“兩新”組織黨組織制度，把聯系點建成示范點，堅持一企(社)一品，打造一批黨建特色品牌。引導非公企業黨組織緊扣企業發展、經營管理、技術創新、轉型升級，深入開展“雙強六好”黨組織創建活動和黨員示范崗、黨員責任區、黨員“設崗創星”星級指數管理、一句話承諾等活動。廣泛開展業務競賽、崗位示范、救助幫扶和慈善公益等主題活動，促進黨組織履職盡責創先進、廣大黨員立足崗位爭優秀。

8.加大黨務工作者管理和激勵。

加強黨務工作者培養選拔、教育培訓、管理監督和激勵保障。注重在優秀青年黨員和生產一線黨員中選拔培養黨務人員，優化黨務工作者隊伍結構。探索建立黨組織書記參加或者列席管理層重要會議、懇談協商制度。注重推薦優秀黨組織書記作為各級黨代表、人大代表、政協委員和勞動模范等各類先進人物評選，對支持“兩新”工作的出資人(負責人)，在評先評優、政治安排上優先考慮。及時舉辦“兩新”組織黨組織書記和黨務工作者示范培訓班，對“兩新”組織黨組織書記、黨務工作者和黨建工作指導員進行全覆蓋培訓，加強學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大及歷次全會精神和基層黨建工作業務知識。組織赴周邊縣市考察學習“兩新”組織黨建工作。

9.強化考核督辦。

將“兩新”組織黨建工作納入各級黨委(黨組)黨建目標考核、黨委(黨組)書記抓基層黨建工作述職評議考核和領導班子成員履職盡責考核的重要內容，加強工作督辦指導、檢查通報、考核評估和跟蹤問效。

兩新組織支部書記述職篇四

針對疫情后企業復工復產，建立暖心扶企黨建總聯盟，整合縣級涉企部門、金融機構、社會組織等*家單位資源，下面是天涯濤源范文網小編給大家帶來的精選2023年全縣兩新黨建工作匯報材料，希望大家喜歡。

*年以來，*縣以政治建設為統領，以“先鋒培育”活動為總抓手，深入推進兩新組織黨建“三整一全”工作，落實“穩企業、強服務”工作主線，深入推進暖心扶企專項行動，切實服務經濟高質量發展。特別是*月以來，結合兩新領域特點，認真開展“黨旗領航聚力發展”提升行動，以此推動兩新黨建“全領域提升、全區域建強”。*月，全省小個專黨建工作現場會在我縣舉辦，我縣“小個專”領域黨建做法得到全省推廣;“七問七清”幫扶企業做法得到市委領導批示肯定。

一、主要做法

(一)突出“載體創設”，創新推進提升行動。

列入首批“黨旗領航聚力發展”提升行動兩新黨組織共有*家，包括黨委*家、黨總支*家、黨支部*家，涉及兩新組織黨員*名。根據省委、市委部署要求，重點抓好“黨旗領航聚力發展”提升行動教育載體設計、工作巡回指導，確保兩新領域提升行動穩步開局、高效推進。針對非公企業工學矛盾大等問題，創新建立“車間小課堂”，利用班前、班后、午餐等休息時間靈活開展集中學習，推動黨員原原本本學習近平新時代中國特色社會主義思想。

目前，已建立非公企業黨組織“車間小課堂”*余個，參與黨員*人次。針對兩新組織學習陣地相對缺乏的問題，創新建立兩新組織片區黨建聯盟制度，以*-*家兩新黨組織為單位，將全縣兩新黨組織劃為*個片區，每個片區設立*個區域黨建聯盟，覆蓋兩新組織黨組織*個，以聯盟黨群服務中心、黨員活動室、黨群服務驛站等為“線下”主陣地，黨員微信群為“線上”主陣地，開展聯盟主題教育送學*次。針對兩新黨組織基層教育力量薄弱、把握不夠精準情況，依托縣委兩新工委成員單位、鎮(街道)力量，全覆蓋建立兩新黨組織巡回指導組*個，落實指導組工作規則、要求和紀律，明確工作步驟和重點環節，建立工作例會、工作紀實、每日一報等制度，下發明察暗訪問題清單、近期重點工作提醒提示等，定期召開巡回指導工作會議，確保指導工作精準到位。

(二)突出“精準幫扶”，狠抓暖心扶企行動。

針對疫情后企業復工復產，建立暖心扶企黨建總聯盟，整合縣級涉企部門、金融機構、社會組織等*家單位資源，建立“黨建聯盟+服務專班”暖心扶企新模式，推動服務力量下沉，硬核“補血”措施助推企業發展。目前，已交辦兩批*個破難攻堅項目，解決率*%。推行走訪企業“七問七清”機制，建立縣級部門重點走訪、所屬鎮(街道)全面走訪的縣鎮兩級聯動大走訪制度，深入企業開展“面對面、點對點、一對一”走訪服務，做到“七問七清”，即：問生產，企業經營形勢清;問用工，勞動關系狀況清;問資金，企業金融需求清;問人才，創新驅動能力清;問預期，轉型升級項目清;問困難，企業發展痛點清;問黨建，組織建設情況清。

同時，對融資需求、企業股改、轉型升級和科技人才等企業反映強烈的問題開展研究，落實“一企一策”幫扶舉措。結合疫情防控貸款專項政策，推行企業融資“紅色信用貸”模式，以民營企業黨建情況作為金融系統授信的重要依據，綜合工業企業績效評價、資信狀況、生產經營、還款能力等情況，向黨建工作標準評定為“三星級”以上企業發放轉貸快、方式活、利率低的信用貸款，緩解民營企業特別是小微企業融資難、擔保難、融資慢、融資貴的問題，以兩新黨建引領支持民營經濟高質量發展。目前，首批*家星級黨組織企業獲得了總額*億元的貸款授信。推行“企業特派員”制度，結合開展“深化‘三服務’、聯掛解難題”活動，大力推行縣領導組團下基層現場辦公，全面選派縣級部門干部、鎮(街道)領導干部到重點企業、重點項目、平臺園區一線擔任“特派員”，聯系重點企業、項目、平臺*個，落實紅色代辦、黨建指導、工作督導、服務協調等工作職責，打通服務實體經濟發展“最后一公里”。

(三)突出“固本強基”，持續推進雙覆蓋行動。

強化“清零行動”專項排摸整治，全面部署開展“超大支部”“空殼支部”排摸整治行動，建立問題清單，實行銷號管理，*年共整治“超大支部”*個、“空殼支部”*個、調整覆蓋單位數過多地聯合黨支部*個。推進后進兩新黨組織整轉，堅持 “一企一策、因企施策”，落實*名縣委組織部(縣委兩新工委)領導掛點聯系、*名鎮級領導包干負責、*個鎮級工作專班推進、*個兩新工委成員單位結對幫扶、*名“黨建工作指導員”駐企指導“五個一”幫扶整轉機制，從嚴抓好整轉工作。

落實組織攻堅覆蓋，連續部署開展兩輪“雙覆蓋”攻堅行動，實施攻堅競賽活動，每周通報進度，推動各工作主體“比一比、賽一賽”。*年已新建兩新黨組織*家，完成年度目標任務數的*%，相關做法得到梁部長批示肯定。開展掃樓掃街行動，召開全縣樓宇黨建工作推進會，出臺樓宇黨建*條意見，建立樓宇黨建指導、創業指導、政策指導等*支隊伍，派駐聯系*個*萬平方米以上的重點商務樓宇，組織赴上海中心大廈學習考察樓宇黨建工作，打造“善商大廈”樓宇黨群服務中心等先鋒樓宇示范點。

強化互聯網企業黨建，建立網信、經信、公安、商務、文化、市場監管、金融辦等職能部門參與的互聯網業聯席會議制度，落實重點企業一對一結對聯系，黨建工作指導員選派全覆蓋，打造銀*等互聯網企業黨建品牌。建強“紅色工地”，發布全省首個縣級“紅色工地”建設標準，以“服務聯盟+共建聯盟”形式，加強組織和工作覆蓋。目前，共建立“紅色工地”黨組織*家。

(四)突出“力量整合”，合力推進“三整一全”。

擴充縣級兩新工委力量，將縣發改局、縣應急管理局、縣金融辦、縣農業農村局等*家單位，新增納入兩新工委成員單位，調整新任命*名縣委兩新工委委員，并明確工委成員單位“三整一全”工作重點，壓實工作責任，形成工作合力，共同推進兩新黨建工作。推進鎮級兩新工委實體化運作，在鎮(街道)經濟發展辦公室成立兩新黨建服務中心，出臺*條工作規范，落實管業務、抓黨建的雙重職責，切實發揮服務發展、推動兩新黨建作用。聯動黨建指導員選派，從縣鎮兩級退出領導崗位干部、年輕干部中擇優選派兩新組織黨建工作指導員*名，落實“六大員”和“七大項”職責，推動派駐企業解決生產經營、黨建工作難題，帶動周邊兩新組織整體建強，*名優秀縣派兩新黨建工作指導員被提拔為副科級領導干部。

(五)突出“活力工程”，打造“雙強六好”先鋒。

建立兩新組織“思政課堂”，針對兩新組織黨員、青年人才思政政治教育短板，堅持把黨的政治建設擺在首位，創新工作方式方法，建立“思政課堂”，聘任縣級“思政輔導員”*名，開展“集中式現場教學、菜單式點題學、片區式輪值學、結對式輔導學”等四學模式，提高兩新組織黨員、青年人才政治素質。相關做法得到《*報》報道刊發。深化支部規范化建設，學習貫徹《中國共黨支部工作條例(試行)》精神，嚴格落實非公有制經濟組織和社會組織黨支部建設細化標準，全面整治空殼支部、超大支部和聯合黨支部覆蓋單位過多問題，建立縣委兩新工委委員單位聯系兩新黨組織制度，舉辦兩新黨組織書記、黨務工作者示范培訓班，推動兩新組織黨組織落實“三會一課”、支部主題黨日等制度，提升兩新組織黨組織組織力。

加強經費落實保障，建立健全兩新黨建工作經費穩定保障機制，提升兩新黨建經費保障水平，明確對于每個新建兩新組織黨組織給予一次性工作經費補助*元，每年給予工作經費補助*元，運作經費比原來提高了*%。落實黨員教育經費，按每名黨員每年*元的標準落實，比原來提高了*%。撥付黨組織建設相關經費*萬余元，真正讓兩新組織黨組織有錢辦事、有能力辦事。強化黨員意識擔當，先后組織*家企業黨組織與*鎮*村等*個農村黨組織聯合開展“我為群眾辦實事”暨主題黨日活動，向困難群眾捐贈物資*萬元，組織黨員干部走進田間地頭幫助村民干農活*人次。

(六)突出“雙重管理”，深入推進“小個專”黨建。

強化政治引領，設立“雙強學堂”“思政課堂”等，開展“六個一”紅船組織生活，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，推行“三亮三創”活動，引導黨員經營戶主動參與社會治理。深化“三服務”活動，建立小微企業黨建聯系點，搭建“政銀企”金融服務平臺等，助力小微企業快速發展。推行雙向管理，深化實施小微企業、個體工商戶、專業市場領域“組織力提升工程”，打造“個私黨旗紅”非公黨建品牌，建立“市場監管局黨委+個私協會黨支部+基層所(分局)黨建指導員+經營戶黨員”和“屬地鎮(街道)黨委+小微企業、個體工商戶、專業市場黨組織+經營戶黨員”條塊結合、雙向管理的黨建工作體系。打造典型示范，在西塘景區發布全省首個景區黨建建設標準，創設黨員志愿服務“時間銀行”，形成“三線四平臺”示范帶。在街區以“紅色驛站”打造車站路、花園路等示范街區，引領商戶誠信經營、暖心服務。在專業市場打造“誠信先鋒”黨建示范市場，在商業綜合體以黨群共建打造銀泰、萬聯城等放心消費示范區。在小微企業園區上線企房云管家，打造小微企業以“黨建聯盟”共同體，形成“小個專”黨建示范點*個。

二、下一步工作計劃

(一)常態化開展黨組織組建“清零行動”。

結合“七問七清”工作成果，采用源頭介入指導、動態查漏補缺、創新組織設置，著力消除黨組織覆蓋空白點，常態化推進黨組織單獨組建工作，破解聯建數量多而單獨組建率不高的難題，著力“抓覆蓋、強隊伍，鑄品牌”切實提升“兩個覆蓋”質量。

(二)深化拓展“黨旗領航，聚力發展”提升行動。

推動兩新黨建工作融入兩新組織發展和黨委政府中心大局，引導業主合法經營、照章納稅，積極投身光彩事業和社會公益事業，進一步發揮兩新組織在鄉村振興戰略和服務“三農”中的積極作用。加強對民營企業出資方(負責人)、黨組織書記和黨務工作者的教育培訓，強化對黨和黨建工作的思想認識，著重加強企業文化、生產業務與黨建工作融合方面培訓，使兩新黨建服務好兩新組織發展。在兩新組織領域深化“黨旗領航+”系列主題活動，引領促進兩新組織服務鄉村振興。

(三)重點領域重點行業新興業態黨建覆蓋。

健全園區非公企業黨建管理體系，推動園區黨建工作整體提升，抓實快遞物流業、互聯網企業等新興業態黨建，及時有效把黨的工作做到快遞員、網約工等群體中去。進一步擦亮“小個專”黨建工作品牌，推動“小個專”黨建工作在登記注冊、商標品牌、知識產權、食品安全、消費維權、計量誠信、特種設備安全“七個進入”，推進重點專業市場黨的組織和工作全覆蓋。抓實社會組織黨組織組建和優化調整工作，完善行業協會商會黨建工作機制，不斷推進民辦學校黨建工作，進一步加強互聯網、律師、會計師和民營醫療機構等行業黨建工作。