每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源部主任的主要職責篇一
1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監督各項制度的執行情況;
2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;
3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度，協助其他部門設計績效考核體系與指標;
6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調研工作;
7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對公司資產進行監督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;
素質標準：
1、2年以上人力資源管理經驗，50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;
4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;
5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;
人力資源部主任的主要職責篇二
職責：
1、根據集團發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與醫院重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為醫院重大人事決策提供信息支持。
2、組織制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，制定年度人力資源需求計劃。根據企業發展計劃及用人需求，組織并落實員工招聘與錄用工作;
4、制定醫院培訓計劃，并組織實施;
5、負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據各部門不同時期的需求，優化績效管理體系，保證績效管理體系持續有效的服務于業務;
6、監督各業務板塊考核制度、流程的執行，推進考核計劃的實施;
7、負責處理各種與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內對公司各方面的申訴。
任職要求：
1、較強的溝通、協調和推動能力，較強的專業知識，較強的執行力和分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;
2、至少3年以上人力資源工作經驗;
3、具備醫療行業或大型公司人力資源管理經驗者優先;
4、溝通能力強，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。
人力資源部主任的主要職責篇三
職責：
1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作
2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作
3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作
4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展
5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作
6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作
7、負責本醫院人力資源風險防范工作
8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作
9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核
10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。
11、負責領導臨交辦的其他工作
要求：
1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃
2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力
3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性
5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位
人力資源部主任的主要職責篇四
1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;
2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;
3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;
4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;
5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;
6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、ids系統、微信群管理、企業郵箱;
7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。
8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
人力資源部主任的主要職責篇五
職責：
1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;
2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;
3、建立并完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;
2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。
人力資源部主任的主要職責篇六
1、負責公司招聘相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源部主任的主要職責篇七
部門考勤制作及核對，每月薪酬計算;
協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對候選人進行初試;
協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成;
檔案管理;
各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;
購買辦公用品并做好資產盤點;
完成上級交代的其他工作任務。
人力資源部主任的主要職責篇八
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源部主任的主要職責篇九
1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批
2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃
5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平
7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位
13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性
15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16.負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源部主任的主要職責篇十
1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;
2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;
3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;
6. 協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
人力資源部主任的主要職責篇十一
根據崗位需求，協助領導制定并實施福州項目招聘計劃;
負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的復試準;
負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;
負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ess系統;
負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;
負責oa系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布并維護;
負責制作工資支持數據、員工績效考核等;
負責公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續簽、變更手續;
負責福州公司員工關系維護;
完成上級交辦的其它事項。
人力資源部主任的主要職責篇十二
1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;
2、制作員工社保公積金每月費用明細表;
3、工資核算與發放、個稅申報;
4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;
5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;
6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;
7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。
