無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人力資源部部長崗位職責職責篇一

1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;

2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監督執行;

3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;

4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;

6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;

7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。

2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。

3、優秀的溝通協調能力，人際關系敏感度，人力資源專業度。

人力資源部部長崗位職責職責篇二

職責：

1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;

2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度并監督執行;

3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，并進行實時管控;

4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;

6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;

7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。

2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。

3、優秀的溝通協調能力，人際關系敏感度，人力資源專業度。

人力資源部部長崗位職責職責篇三

職責：

1、全面統籌規劃事業部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計;

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經濟管理等相關專業院校本科以上學歷;

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業從業經驗優先考慮;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源部部長崗位職責職責篇四

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

2、根據公司實際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、協助總經理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對于公司人員進行合理規劃和變更，優化人員結構，提高工作效率;

4、組織制定公司培訓計劃，并根據實際情況進行修訂，提高培訓效果;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、加強各項校企合作，推動公司人才梯隊建設;

7、負責公司的整體企業文化建設;

8、完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。寧波大區戶籍人員優先考慮。

2、5年以上相關工作經驗，3年以上制造大中型企業人力資源經理工作經驗。

3、有英語特長者優先考慮;

人力資源部部長崗位職責職責篇五

1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施;

2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊;

5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;

6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

人力資源部部長崗位職責職責篇六

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人力資源部部長崗位職責職責篇七

1.人力資源戰略規劃配合公司業務戰略規劃，在公司營銷總裁的領導下建立營銷人力資源戰略規劃。

2.營銷人力資源團隊的建設，構建營銷人力資源團隊，培養營銷人力資源團隊能力。

3.營銷人力資源職能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)績效管理。

(3)培訓體系管理。

(4)員工關系管理。

人力資源部部長崗位職責職責篇八

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

3、嚴格按照規定來執行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議并協助實施，規范薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

人力資源部部長崗位職責職責篇九

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系;

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

3、嚴格按照規定來執行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議并協助實施，規范薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協調員工關系，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

人力資源部部長崗位職責職責篇十

1、協助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部部長崗位職責職責篇十一

1. 在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導;

2. 按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,

制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

3. 嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;

4. 協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;

6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

7.完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源部部長崗位職責職責篇十二

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業群之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助匯總提交建管家事業群所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

人力資源部部長崗位職責職責篇十三

1、協助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實施。

2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源部部長崗位職責職責篇十四

崗位職責：

1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2. 負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行;

3. 部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

4. 負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

5. 負責集團薪酬與績效考核的管理;

6. 統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

7. 負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的工作指導;

8. 負責部門團隊建設與培養，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。

任職要求：

1. 人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科及以上學歷;

2. 十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

3. 熟悉并掌握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

4. 具有良好的性格特質及健康體質。