2023年副教授崗位職責

由 故事會 分享時間：2024-05-11 03:52:36 加入收藏我要投稿點贊

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副教授崗位職責篇一

1.科（教）學研究

根據專業發展需要，參與一個學術團隊，在學術帶頭人的指導下，參加學術團隊或科研組的科（教）學研究工作，立足長遠確定研究方向，在所屬學科省級及以上級別刊物上發表學術論文。

2.教育教學

承擔本科生核心或基礎課程的助課任務，承擔課程輔導、實驗、批改作業等工作，協助指導課堂討論、實習、畢業論文和畢業設計；

擔任學生輔導員；

根據需要完成本科課程教學任務，參與實驗室建設等其他工作。

3.社會工作

根據學院的學科發展需要，完成學歷學位進修或各種崗位培訓、素質技能培訓和外語培訓的任務，并取得相關合格證書；

了解學校的辦學理念和宗旨，關心和促進學校、學院的改革和發展，積極參與社會服務工作。

職責二：高校教師崗位職責副教授的職責

1、擔任一門主要基礎課或者兩門或兩門以上課程的講授工作(其中一門應為基礎課，包括專業基礎課或技術基礎課)。主持或參加教學法研究，指導實驗室建設、設計、革新實驗手段或充實新的實驗內容；

2、掌握本學科范圍的學術發展動態，參加學術活動并提出學術報告，擔任科學研究課題負責人，負責和參加審閱學術論文，主持或參加編寫、審議新教材和教學參考書。每年在省級以上刊物發表一篇以上學術論文（或教改論文），舉行一次以上學術講座；

3、根據需要指導碩士研究生，協助教授指導博士研究生，指導進修教師；

4、指導1名青年教師；講授一次示范課。

職責三：高校教師崗位職責講師職務崗位

1、系統地擔任一門以上課程的主講，指導實習、社會調查、畢業設計；

2、參與科研項目，任期內公開發表本專業學術論文兩篇及以上；

3、參與教育教學改革、專業建設、課程建設或實驗室建設，參與教材及教學參考書編寫；

4、擔任班導師（雙肩挑教師可不做此要求）；

5、完成學校規定的教學和科研工作量；

6、完成學校規定的其他教學、科研、公益服務工作。

職責四：高校教師崗位職責教授二級崗位

1.教學工作：

（1）聘期內，每年承擔1門及以上本科生課程講授任務；每年開設2次前沿講座；

（2）積極開展雙語教學；主持本學科（或專業）的教材建設、課程建設，開展教學改革、編審教材和主持教學法研究；聘期內取得教學標志性成果1項。

2.科研工作：

（1）面向國家、地方重大戰略需求和國際科學與技術前沿，聘期內承擔國家級或省級重大科研項目2項；每年完成學?？萍继幖八趯W院規定的科研工作量；

（2）聘期內以武漢紡織大學為第一單位在專業權威期刊上發表科研（或教研）論文12篇及以上，其中被sci、ei、cci或ahci收錄8篇及以上。

（3）聘期內，爭取獲得國家級科研獎勵1項，獲得省部級科研獎勵1項；以武漢紡織大學為第一單位，獲得國家發明專利授權2項（工科）。

3.學科建設工作：

（1）積極參與教師團隊的建設工作，帶領相關教師團隊，在某一學科方向達到國內先進水平；

（2）對本學科的發展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科跟蹤國際學術前沿；

（3）制定或協助學科負責人制定和實施本學科及實驗室建設規劃；指導本學科的重點學科建設、學位點建設和重點實驗室建設。

4.人才培養工作：

（1）根據所在學院安排負責制定本學科青年教師培養計劃，擔任青年教師指導教師，培養中青年學術骨干和年輕教師5名。

（2）推薦青年教師到海外訪學，邀請國內外著名學者來校進行學術交流；

5.服務社會工作：

結合本學科特色，積極推進科研成果推廣應用，有效地促進產、學、研結合，承擔社會責任，提高服務社會的水平，促進我校社會影響力的提升。

6.國際合作工作：

（1）聘期內，吸引海內外杰出人才1～2名；聯系、推薦3名優秀青年教師出國學習、進修；

（2）積極組織開展國際合作研究，提高本學科國際合作交流水平。

副教授崗位職責篇二

人力資源部主任崗位職責一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。

四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。十、完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：一．日常性工作：（一）招聘工作

1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道，保持與對口高校、大型人才市場及網站的聯系，及時更新招聘信息。

2．負責拓展新的招聘渠道，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網絡招聘和直接與高校聯系招聘高學歷、高職稱、實踐經驗豐富的人才。3．根據需要參加各種人才招聘會。（二）調動手續的辦理 1．調入：

（1）經過院務會復試同意錄用的人員，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收、調入手續。（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同。（3）負責辦理人事代理手續。

2．調出：經過院務會同意調出人員，及時辦理調出手續。（三）退休人員手續辦理

1．在年初詳細全面的統計本年度即將退休的人員名單。2．提前一個月辦理退休手續，并通知勞資人員和財務處。（四）編外聘用人員的管理

1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同 2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統計。（五）學院人事變動 1．呈報本月人員變化。

2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員名單、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）二．階段性工作：（一）有關報名和年檢工作

1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。（二）各種報表

按時填報干部統計年報、教育事業統計報表等各種報表。（三）教師職稱評定工作

1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。

2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、整理、上報、補充、領取、返還、歸檔。

3．按時辦理職稱證、及時下發三．學院人員隊伍狀況的定期分析

對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。四．考核工作 1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。2．對學院考核工作適時提出建設性意見。五．培訓工作

負責組織、協調各類在職員工的培訓工作。六．臨時性工作

積極主動完成臨時性工作。

薪酬管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態度，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標。一、薪酬制度的建立與完善

1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；

2．協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善； 3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規章制度；二、薪金計算與管理

1．根據相關政策，計算員工的薪金報酬； 2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬； 3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議； 4．向員工反饋其本人的薪酬信息；

5．搜集本地區同業薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見； 6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；三、考勤管理

1．考勤管理制度的建立與修訂； 2．考勤的下發、收集、匯總與保管； 3．對各部門考勤員進行指導； 4．不定期抽查考勤；四、保險與福利

1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報；醫療保險各項業務的經辦與報銷；

2．執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；五、勞動統計

各種勞動、統計報表的填報，辦理勞動年檢；六、完成各項臨時性工作

文書檔案內勤崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一、負責本部門各種文件材料的打印、備份、管理及上級來文和本部門形成文件的收發、登記、傳閱、轉遞、催辦、立卷、歸檔工作。二、作好本部門與學院各系、部、處、室、中心的聯系工作，做好對外宣傳，及時準確的作好各項通知、傳達工作，充分作好上情下達和下情上達。

三、負責本部門辦公物品的購置、領取、使用及辦公設備的管理工作。四、協調本部門各項工作，制定每周工作安排，作好每周會議記錄，處理行政事務性管理，協助部門其他同志作好臨時性工作。

五、定時收取報刊、雜志、信件，作好校園網絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理、接待工作。

六、負責人事管理軟件的維護、更新工作，保證人事信息的完整準確。七、作好應聘人員信息的登記、初選、匯總工作，聯系應聘人員，安排面試，確定試講相關事宜。

八、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作。九、負責人事檔案、技術檔案的接收和傳遞工作十、負責檔案的保密、安全工作。

十一、負責檔案的借閱和來訪接待工作，出具公證材料及相關證明。十二、作好人事檔案各種資料的收集統計、報表編制上報和總結工作。十三、完成領導交辦的其他工作。

副教授崗位職責篇三

高校崗位職責

【篇1：高校崗位職責】

高校崗位職責

黨政辦公室副主任崗位職責要求

黨政辦公室副主任（1）（黨務）職責要求

1、協助主任負責黨委重要會議紀要、報告以及活動安排； 2、協助主任負責黨委保密、機要、信訪、信息等工作； 3、協助主任安排黨委領導的日常協調安排；

4、協助主任負責協調黨委職能部門相關黨務工作； 4、領導交辦的其它工作。

黨政辦公室副主任（2）（行政）職責要求

1、協助主任負責學校行政重要會議紀要、報告以及活動安排； 2、協助主任負責協助文件處理、起草等工作； 3、協助主任安排行政領導的日常協調安排；

4、協助主任完成學校年度工作總結與報告等工作； 5、領導交辦的其它工作。

黨政辦公室副主任（3）（事務）職責要求

1、協助主任負責落實學校重大活動的安排以及日常會議的協調； 2、協助主任管理辦公室印章、介紹信、禮品、財產等工作； 3、協助主任負責校領導接待日、群眾來訪等工作；

4、協助主任負責與街道辦事處、上級相關部門的接待工作； 5、領導交辦的其它工作。

檔案與校史館館長（副處級）崗位職責要求

1、在主管校長領導下，組織貫徹落實國家檔案管理法規、制度，依法治檔；

2、負責組織對學校綜合檔案、人事檔案的管理、利用工作，推進

檔案的現代化、數字化、信息化建設； 3、負責組織校史館日常管理工作； 4、領導交辦的其它工作。

校友工作辦公室主任（副處級）崗位職責要求 1、繼續完善海內外校友會組織機構；

2、加強校友之間、校友與母校的聯系和情況交流，弘揚母校的優

良傳統，鼓勵校友在事業上取得更大成就；

3、促進校友為國家建設和學校的發展作貢獻； 4、組織校友間的聯誼活動；

5、宣傳學校，使校友了解學校的歷史及發展現狀，增強校友為母

校做貢獻的積極性以及領導交辦的其它工作。

網絡中心主任（副處級）職責要求

1、負責學校校園網發展總體規劃、建設工作； 2、負責網絡中心日常管理工作；

3、協助學校主管部門推動學校數字化校園的建設工作； 4、負責完成校領導及上級主管部門交辦的相關任務。

黨委組織部副部長崗位職責要求

黨委組織部副部長（1）崗位職責要求

1、協助部長分管基層黨組織和黨員隊伍建設，落實及督促檢查相關規章制度，推進先進性長效機制建設；

2、負責黨內統計、黨費、組織關系等黨建管理工作； 3、協助部長分管黨校辦公室和黨建理論研究； 4、領導交辦的其它工作。

黨委組織部副部長（2）崗位職責要求 1、協助部長起草干部工作計劃；

2、協助部長對處級干部及各級后備干部的選拔、培養、教育、考核

等干部管理制度的組織落實工作； 3、干部的日常管理工作； 4、領導交辦的其它工作。

【篇2：學校崗位職責大全】

校長職責

校長是學校的法人代表，對外代表學校，對內全面

領導學校的教育教學、行政管理等各項工作。

1、全面慣徹國家教育政策、法規和上級黨委及教育行政部門的指示，研究教育理論，探索教育規律，推進教育改革，深化素質教育，全面提高教育質量。

2、制訂學?？傮w發展規劃，提出長期目標及具體實施措施，經校務會研究同意后組織實施。

3、建立適應本校實際情況的管理機構，有效組織人力、物力、財力，有計劃地安排教育教學活動，協調各部門工作，保證教育、教學規劃的實施，使學生德、智、體、美、勞諸方面全面發展。 4、加強科學管理，建立健全各項規章制度，逐步實現行政管理工作的科學化、規范化、民主化、制度化，弘揚具有本校特色的校風、教風、學風。

5、堅持以教學為中心，按教育規律辦事，深入教學第一線，指導教學改革，領導教育實踐，不斷總結和推廣先進經驗。

6、采取有效措施，加強師資隊伍建設，不斷提高教職工的政治、業務素質。

7、加快現代化教育教學手段在實際工作中的運用步伐，構建多媒體、校園網絡、遠程信息渠道相結合的綜合教育體系。

8、協調社會、家庭和學校的教育力量，發揮各階層的教育能動性，構筑全新的育人框架。

9、主持校務會、行政例會，討論研究學校各階段的工作重點，發揮領導班子的團隊優勢，提高工作效率。

10、負責向全校發布文件、公告、布告、通令、通知等事項。

11、負責教育資金的合理籌措、使用和財產物資管理工作，改善辦學條件和教職工的物質文化生活條件。

12、加強民主管理，接受民主監督，定期向教代會做工作報告，認真聽取意見。

13、接受上級黨委和政府下達的各項臨時性工作并組織實施。

14、深入實際，調查研究，及時妥善處理行政工作中臨時發生的重大問題和突發事件。

書記職責

1、全面負責學校黨務工作，深入宣傳、貫徹黨的路

線、方針、政策，執行上級黨委和上級教育行政部門的指示，堅持學校的社會主義辦學方向。

2、支持校長負責制，保證校長在學校各項工作中處于中心地位，在教育教學和學校各項改革中起到保證監督作用。

3、搞好黨的思想建設和組織建設，帶領并教育全校黨員堅持四項基本原則，密切聯系群眾，在各項工作中起先鋒模范作用；不斷發展新黨員，壯大黨的隊伍。

4、領導全體黨員和政工人員做好教職工作的思想政治工作，充分調動全校教職工作積極性，配合校長抓好學生的德育工作，切實把德育放在學校工作的首位。 5、堅持“黨管干部”的原則，負責全校領導干部的考察、教育、選拔和使用工作。

6、領導學校工會、共青團工作，做好民主黨派的工作，協調好黨、政、工、團之間的關系，充分發揮群眾團體的作用。

7、深入群眾調查研究，關心群眾生活，聽取黨內外群眾意見，不斷改進總支工作。

8、堅持民主集中制原則，堅持“三會一課”制度，加強團結，搞好領導班子建設，充分發揮黨組織政策核心和戰斗堡壘作用。

教育教學副校長職責

1、協助校長抓好教育教學方面的工作。

2、全面安排教育教學工作，負責制訂并組織實施教育教學工作計劃，定期檢查實施情況。

3、負責組織全校教職工的教育理論學習，抓好老師的業務進修，不斷提高教師的業務水平，培養教學骨干。 4、領導政教處做好以下工作：

（1）負責制訂、實施德育工作計劃，建立健全學生管理方面的各項規章制度，并負責定期檢查實施情況。

（2）經常研究、分析學生的思想動態，有針對性、有計劃地對全校學生進行愛國主義、社會主義和集體主義的思想品德教育。5、領導教務處、教科室做好以下工作：

（1）根據學校教學計劃的總體要求和教學的實際情況，全面安排和指導教研活動。

（2）加強調查研究，參與教研組、年級組活動和課堂聽課，及時了解教師和學生情況，指導改進教師教學方法和學生學習方法。

（3）嚴格執行招生政策，負責學生的轉學、退學、休學的審批工作和教學檔案的管理工作。

（4）嚴格教學質量管理，負責對教師評估工作。

（5）總結教學驗，積極推廣教學成果，鼓勵老師多寫論文，做好廣泛的交流工作。

6、研究教育教學理論，探索素質教育規律，抓好教育教學改革工作。

行政副校長職責

1、協助校長做好行政方面的工作。

2、制訂并組織實施行政工作條例，建立健全行政方面的各項規章制度，定期檢查實施情況。

3、抓好創建、消防、綜合治理和依法治校工作。 4、領導總務處搞好校產管理和后勤管理工作，協助有關部門對師生進行愛護公共財務，勤儉節約的教育。

5、加強財務管理工作的領導，堅持勤儉辦學的原則，嚴格執行《會計法》和各項財務制度，定期檢查審核賬目，定期向校長通報經費收支情況。

6、協助校長做好學校整體規劃，抓好基建和綠化等各項工作，搞好校園文化建設。

工會主席職責

1、負責主持學校工會全面工作，貫徹落實上級工會和校黨總支部指示和工作部署，提出工作計劃，按期完成各項任務。2、負責按期召開工會會員代表會議，報告工作并組織貫徹會議決議。

3、負責組織教職工政治學習，開展“三育人”活動。

4、經常聽取群眾意見，做好上情下達，下情上達，發揮工會組織聯系群眾的橋梁作用。

5、負責組織教職工業余文化活動，做好集體福利及扶貧救困工作，管理和使用好工會經費。

6、負責與上級工會和兄弟單位工會的聯系與協調工作。

辦公室主任職責

1、負責主持辦公室的全面工作，協調學校內外關系。

2、及時了解和掌握全校工作情況，進行綜合分析，當好領導的參謀和助手，負責校目標管理的制定、分解、督促、落實和匯報。 3、協助黨總支書記做好日常黨務工作。

4、負責上級領導和校領導交辦事宜的催辦、督辦工作。

5、做好校黨總支、行政會的準備、組織、記錄等工作，檢查該會決定的慣徹執行情況。

6、負責對校發文件進行審定及年度工作計劃、總結、綜合材料的打印、校對、發送工作。

7、負責承辦各類文件、材料、資料的收集分呈，歸檔等工作。 8、負責學校人事的調動和勞動工資的調整報批工作。9、負責教職工全面考核、評優和職稱評定工作。

10、負責學校的周安排、教職工的考勤和學習工作。 11、負責學校的對外接待聯絡、來賓登記工作。

【篇3：學校各項崗位職責及制度】

學校各項崗位職責及制度一、崗位職責

1、校長崗位職責

一、貫徹執行黨和國家的有關政策和法令，貫徹執行上級黨政領導機關、教育行政部門的有關指示。

二、全面貫徹黨的教育方針，德育為首，五育并重，堅持社會主義辦學方向，培養德才兼備全面發展的社會主義建設者和接班人。

三、負責制定學校各階段工作的總目標總計劃，并精心組織實施，力求完成總計劃、實現總目標。在計劃實施中防止可能出現的問題，糾正已經出現的偏差。根據新情況不斷調整完善總計劃。

四、負責建立、健全學校各項崗位職責和規章制度，保證貫徹執行，并根據已經變化了的情況對有關條目進行修訂，使之更加適應新形勢新情況。

五、負責協調全校各個方面的相互關系，使它們之間既不矛盾、又密切配合，使各項工作順利進行。

六、加強師德教育和崗位職責教育，重視教職工福利待遇，做到賞罰分明有據，關心教職工思想、生活和工作，全力調動全校教職工的積極性，在每個崗位上形成活力，使全校各項工作搞得扎實、有效。

七、深入實際，了解情況，聽取不同意見，及時解決各個崗位、各個工作環節上出現的問題。

八、召集、主持行政會，討論研究和安排檢查近期工作或階段性工作。

九、監督、檢查學校財產的管理、使用情況，杜絕管理混亂、丟失損壞、使用不當現象，使學校各類財產充分發揮其應有效益。

十、監督、檢查學校經費收支情況，知道失之毫厘、做到收支合理，帳目清楚。積極設法增加學校收入，不斷更新、補充教學設備，改善辦學條件，改善教職工福利待遇。

十一、負責教職工考勤，組織并監督檢查有關人員搞好教職工崗位考績工作。

十二、根據上級有關規定，負責組織教師職稱評聘工作。

十三、負責全校工作的階段性總結，認真總結成敗得失經驗教訓，努力提高工作效率。

十四、抓好領導班子的思想建設和作風建設，使領導班子成為團結一致、積極進取、富有活力、既懂業務又重實干的領導集體。 2、黨支部書記崗位職責一、主持黨支部的日常工作，負責召集支委會和支部黨員大會，代表黨支部向上級黨組織請示報告工作，傳達上級黨組織的決議、指示。將支部工作中的重大問題及時提交支委會和支部黨員大會討論決定。

二、了解掌握黨員及全體教職工的思想、工作、學習情況，做好經常性的思想政治工作。

三、經常與支部委員和行政領導保持密切聯系，交流情況，研究本校工作。

四、監督、保證學校行政領導依法治校，堅持社會主義辦學方向。

五、密切聯系群眾，充分調動黨、政、工、團各方面的積極性。

六、抓好黨支部的組織建設。

七、搞好黨支部的自身建設，充分發揮每一個支委的作用。

八、帶領和教育全體教職員工遵紀守法，清正廉潔，不謀私利。 3、副校長崗位職責

一、全面貫徹黨的教育方針和上級的有關政策指示，協助校長領導、管理好學校。

二、根據學?？傆媱澓碗A段工作安排，負責抓好自己分管的工作。 1、開學前制定工作計劃，確保計劃的落實。做好期末和階段工作總結。

2、深入實際調查研究，了解所管工作的進程及各種情況，負責研究并有效的解決所管工作中出現的各種問題。疑難問題或影響全局的問題要及時提出統一研究解決辦法；一般性問題應自己設法解決。3、做好所管崗位人員的思想工作和職業道德教育，督促檢查各個崗位的工作，落實崗位職責，并對所管崗位人員進行考績，予以認真記載。

4、對工作薄弱環節或薄弱崗位應強領導，并在方法、措施等方面給予具體指導。

5、要發現、總結、宣傳、推廣所管工作中的好經驗、好典型，帶動大家；總結所管工作中的失誤或教訓，加強警戒；批評、教育和幫助后進。

四、做好工作日記，加強工作的計劃性、條理性。 4、教導主任崗位職責

一、全面貫徹黨的教育方針和上級教育部門的有關政策、法規和指示，貫徹執行學校總計劃和有關決議、決定和指示。

二、組織領導好學校的教育教學工作。 1、開學前制訂好教導處工作總計劃，開學初督促各學年組按時上報工作計劃；期末寫出工作總結并督促學年組按時上報總結。全力以赴，精心地組織計劃的實施，掌握進程，解決好實施中存在的問題。2、通過組織聽課、座談、檢查、匯報、談話、聽取群眾反映等方式深入教育教學實際，掌握各門學科、各有關崗位、各有關環節的真實情況，掌握全校教育教學的基本狀況。肯定和表揚先進，批評和幫助后進，加強薄弱環節，堅決制止不負責任貽誤工作的現象，全面提高教育教學質量。

3、領導學年組學習教育、教學理論、先進經驗等，進行教育教學的調查研究和觀摩競賽活動，有效地解決本校教育教學中存在的實際問題，幫助青年教師提高教育教學能力，總結交流和推廣好的教育教學經驗，改進和推動本校教育教學工作。要在減輕負擔，提高質量，全面發展方面走出自己的路。

4、采取檢查、評比、交流等有效措施，確保教導處所屬各崗位職責及有關規章制度的貫徹落實，對所屬崗位人員認真進行考核。

5、按時排出全校總課表、校歷，搞好臨時性課程變動安排和教師請假的代課安排，落實到人和班。各項教育、教學活動事先通知，定人、定時、定地點，盡力杜絕互相沖突和混亂現象，努力創造良好穩定的教育教學秩序。

6、適時地組織好全校各學科期中期末考試。對各學科平時的成績考核，按制度進行檢查。把改進考核方法納入教學研究范圍。

7、建立、健全各類必要的教育、教學檔案，做到類別清楚、卷冊整齊、放臵有序、保管妥善、查閱方便。必須適時填寫檔案表格，保存有關數據、收集有關資料和文件，重要檔案材料不得遺失和漏登。

三、根據學校規定和上級指示，負責計劃組織招生，畢業生升學考試工作。

四、嚴格管理好學生學籍，適時印制、填寫有關表冊。

五、計劃組織好三好學生、優秀班干部、優秀班級、優秀教師、優秀學年組長等的評選與表彰工作。 5、總務人員崗位職責

一、工作必須有計劃性、條理性。

二、貫徹節約原則。必須熟悉自己的業務、熟練操作。必須保守機密。

三、搞好開學收費工作、交費清查工作。四、搞好各項收支賬目的管理工作，做到賬目分類合理、作賬清楚無誤、登記及時無遺漏。

五、遵守財務制度。嚴格購物審批、驗收、登記等手續。接受上級和本校領導的監督檢查。

六、嚴格執行各項財產公物管理制度，認真管理好學校財產公物。

七、及時供應學校教學和各項活動所需物品。及時核算每月崗位津貼。

八、及時向學校領導提供經費、財產等方面的數據。

九、負責安排、督促、檢查臨時工的工作。

十、按照學校檔案管理制度切實管理好本室財務、財產等有關檔案資料。十一、辦公室、庫房要經常保持干凈整齊，物品柜櫥等要放臵有序，及時上鎖。下班時熄燈、關鎖門窗。6、工會主席崗位職責

一、貫徹上級工會領導部門的指示精神。

二、制訂本校工會的工作計劃，并予以落實；期末總結本期工作。

三、帶領和團結會員在各自的崗位上努力工作，在“三育人”方面做出成績，為辦好學校貢獻力量。

四、關心會員的思想、工作和生活，幫助會員解決困難。

五、協同學校總務搞好教職工福利工作。

六、根據學?？傆媱?，組織教職工開展有益工作，有益團結，有益身心而又形式多樣、機動靈活的文化體育娛樂活動。

七、抓好計劃生育工作。 7、大隊輔導員崗位職責

一、根據黨的教育方針、團組織和少工委的指示精神、學?？偰繕丝傆媱澓蜕傧汝爢T的各種實際情況制訂少先隊活動總計劃及階段性活動安排。期末寫出工作總結。

二、認真組織計劃實施，保證完成任務。要詳細了解和認真解決計劃實施中出現的問題。

三、把少先隊作為貫徹德育、促進全面發展、培養社會主義人才的重要陣地。必須從政治思想、道德規范、行為習慣、培養目標幾方面認真、扎實、有效地抓好德育工作，為學校的精神文明建設做出貢獻。

四、根據德育總目標，認真抓好“五星隊員達標”活動，組織開展內容豐富、形式多樣、生動活潑、適合少年兒童身心特點的主題隊會和其他形式的活動。五、負責領導組織好大隊、中隊的組織建設工作。適時組織新隊員的發展工作，適時做好改選工作，選拔、培養好隊的干部，使之成為少先隊活動的骨干。定期召開隊干部會議，檢查布臵工作，指導工作方法，表揚先進，幫助后進。

六、檢查、指導和考核中隊輔導員工作，了解情況，鼓勵先進，加強薄弱環節。做好考核記載。

副教授崗位職責篇四

篇1：高校行政秘書崗位職責職責一：高校行政秘書崗位職責

1、根據教務處下達的教學計劃編排本部課表。

2、根據教學任務安排，匯總教研室下達的“教學任務書”，并報送教務處。 3、將學生成績登記表、教學日歷及校歷隨課表一同發給任課老師。

4、做好本部教師的試卷、試卷答案、評分標準和試卷說明等材料的收集、保密和上交教務處的工作。協助部主任做好監考教師的安排和其它考務工作。

5、考試結束后，督促各任課教師按時上報學生考試成績，及時將學生的考卷歸檔管理；將學生考試成績及時送至考試中心和學生所在系。6、負責辦理調課手續，及時反映教學中出現的問題及教師與學生對教學工作的意見和要求。

7、負責組織、安排本部有關會議，做好會議通知、考勤、記錄和會后資料整理工作，擬寫會議紀要。

8．協助部門安全責任人做好辦公室安全防范和檢查工作。

9、按要求收集、整理、上報本部教工晉升職稱、崗位變動、年度考核、教師培訓、考勤月報表、科研項目等有關材料。

10、負責辦公用品的添置、發放及保管和報修工作。負責公章的保管。如遇出差，公章必須履行移交手續。

11、負責部辦的日常管理，及時處理辦公室臨時性事務，做好接待、服務工作。

12、與教務處和其它各系之間保持良好的聯系，及時傳達學院及教務處相關文件通知精神，確保信息暢通。完成學院和本部領導交辦的其它各項工作。

職責二：高校行政秘書崗位職責

一、行政秘書在部主任領導下負責處理公共教學部辦公室的日常行政工作。

二、負責黨政文件的收發，及時送部領導閱示，并妥善保存。

三、

負責接待并處理校內外來人、來訪、來電等有關事宜，四、做好文秘和會務工作，協助部門領導做好會議的通知、會務和會議記錄工作。五、負責部門工作簡報及有關的宣傳報道、影像等工作。

六、協助部主任做好二級管理的各項工作。

七、協助部主任做好財務管理工作，保證各項費用的合理支付。

八、負責辦公用品和物資的保管工作，建立并嚴格執行對辦公用品的登記簽字制度，杜絕浪費。

九、協助部主任做好對教師考核工作。

十、運用辦公自動化系統處理好各種電子資料、圖片資料及保存工作。

十一、負責行政公章的使用、管理工作。

十二、負責部門的檔案收集管理工作。

十三、認真完成學院、部門領導交辦的工作。

職責三：高校行政秘書崗位職責

1、在學院黨政領導下，貫徹執行上級的各項決議、指示和規章制度，為完成教學、科研和日常工作做好后勤保障工作。

2、負責學院的綜合治理工作，包括學院內的安全、防火、保衛工作等，協助保衛部門定期組織安全檢查，發現不安全因素及時解決。做好各類綜合治理工作相關的會議、活動記錄，并將所有材料整理建檔、歸類保存。

3、負責檢查、督促各工作區域搞好室內外衛生，組織和參加愛國衛生活動以及評比工作。 4、負責公務活動場所（辦公樓、會議室及工會活動室）的日常管理、調度、維護保養。5、負責學院領導和辦公室設備、家具、辦公用品的保管、分發、領用、登記等工作；負責名片印制、報刊雜志訂閱分發、收發和公務信函、傳真收發工作。6、負責學院各類會議的通知及會務準備安排工作。

7、負責接待來學院辦事的校內、外來訪人員，并幫助有需要的校外來訪人員聯系食宿。 8、負責管理學院公章；負責開發介紹信。9、負責管理工會公章；負責學院工會工作，協助各工會委員積極開展文文娛、體育活動。10、負責組織安排節假日值班工作。11、負責做好全學院的生活福利工作、幼兒入托等工作；配合學院領導做好教職工住房、學生宿舍調配等具體工作；做好病假、退休、離休人員的生活服務工作。12、負責學院信息管理錄入等相關工作。

13、及時完成學院以及工會領導臨時交辦的其他任務。

職責一：大學行政秘書工作職責

1、負責學院日常的行政后勤工作，傳達落實領導指示。

2、負責學院的考勤管理和統計，做好在職人員造冊登記工作。

3、負責學院固定資產的管理工作，按學校有關設備管理規章制度，嚴格做好學院的設備管理。

4、負責學院教學、辦公用品的保管、發放工作。

5、負責學院教室、辦公室及相關區域的維修、維護工作。

6、負責外來人員的接待，處理來信來訪，報紙、文件的收取與發放及其它文史資料的整理與歸檔。

7、負責學院辦公用電話費用的交納工作。 8、負責學院會議籌備及記錄工作。9、負責教職工的考勤工作。10、完成領導布置的其他工作。11、完成院辦主任布置的各項工作。

12、建立統計更新，完善學院教師的個人信息整理工作。

職責二：大學行政秘書工作職責

l、調查了解全院行政工作的情況，向學院報送重要信息。協助院領導處理好院的行政管理詳細出處參考：

和后勤保障等事務工作。2、草擬院行政工作、請示、報告及其他全院性的規章制度等文稿。

3、安排院務會議議程，做好會議通知、會場準備、會議記錄等會務工作。檢查院務會議決議的執行情況。根據院領導的指示，安排全院重要活動。4、嚴格管理使用院公章，辦理開具介紹信等手續。

5、接收處理各類行政文件和系內外有關單位的信函、電報、電話、通知，及時報院領導閱批，或交辦有關人員承辦，并做好催辦、清退和歸檔工作。填寫院工作日志和系大事記。6、接待來學院的公務人員，妥善安排來信來訪。

7、經常了解全院師生員工的工作、學習、生活的情況，根據情況妥善處理，重大問題及時向院領導匯報，并提出處理意見。

8、協助院領導檢查崗位責任制的執行情況。

9、協同其他秘書人員做好立卷歸檔、統計報表、對外事務等工作。抓好本院范圍及責任區域的工作秩序、安全保衛、計劃生育、愛國衛生、公民義務等方面的工作。10、完成院領導交辦的其他工作。職責三：大學行政秘書工作職責

一、負責一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領導講話和相關材料的起草工作；

二、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的核稿工作；

三、負責組織大型行政工作會議的記錄及會議紀要的起草工作；

四、負責每周會議安排的編制工作，協助主任做好其他會議的組織通知等會務工作；

五、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋給領導

六、負責辦公室日常政務接待，來訪客人接待及日常事務性工作；

七、負責印章保管和監印、辦理各種介紹信

八、負責辦公用品、儀器設備、家具等購置、建帳、保管和發放；九、負責辦公室安全防范工作；

十、負責各項信息統計和管理

十一、完成領導交辦的其他工作

職責四：大學行政秘書工作職責

1、協助分管主任處理辦公室日常行政事務，參與學院綜合性行政事務的實施。

2、草擬學院行政工作報告、

總結

、規劃和決議、決定等綜合性文字材料文件；草擬重要會議文稿和重要文件；草擬及整理院級干部講話稿及有關資料。

3、領取行政機要文件。接受、管理院內平行文件、做好院級領導及各種機要文稿、各類公文的制作印發；負責上級行政機關發來的文件、簡報、通知、信函的登記、編號、發放和傳閱工作。定期檢查文件的管理和保密情況；學院一級來往信件、文書、報刊及院內行政公文的拆封、登記、傳閱、督辦、歸檔工作；負責編制、分發 “一周、一月、一年收文目錄”。4、負責學院黨政領導出行的交通安排和聯絡等服務保障工作。

5、協助分管主任做好學院涉及各部門和單位的綜合協調工作，對外聯系工作。包括內外賓的接待工作安排和費用預算，對內對外的迎來送往工作，辦公室來往禮品紀念品的策劃設計、開發、采購管理工作，負責上級領導、兄弟院院的來訪接待工作。6、負責全院性重要會議、大型活動的會務工作。如會議名稱、人數、對象、范圍的確定，會議時間、地點、場所的選擇，會場的布置，會議日程、程序的安排，會務文書和生活管理等。

7、負責學院辦公樓會議室的管理與使用。

8、負責學院行政大事記的記錄，建立健全大事記記錄制度，保證記錄的及時、準確、完整。

9、負責院領導、學院辦公室固定資產、辦公用品、會議室辦公用品的配送，設備的使用和管理。 10、協助分管主任處理日常財務工作，負責辦公室常規性財務工作的實施。負責院領導、學院辦公室的財務管理工作。

11、協助分管主任搞好學院車輛的使用和管理工作。 12、完成領導交辦的各項臨時工作。職責五：大學行政秘書工作職責

1、在學院黨政領導下，貫徹執行上級的各項決議、指示和規章制度，為完成教學、科研和日常工作做好后勤保障工作。

3、負責檢查、督促各工作區域搞好室內外衛生，組織和參加愛國衛生活動以及評比工作。

4、負責公務活動場所（辦公樓、會議室及工會活動室）的日常管理、調度、維護保養。 5、負責學院領導和辦公室設備、家具、辦公用品的保管、分發、領用、登記等工作；負責名片印制、報刊雜志訂閱分發、收發和公務信函、傳真收發工作。6、負責學院各類會議的通知及會務準備安排工作。

13、及時完成學院以及工會領導臨時交辦的其他任務。

篇2：高校人事崗位職責人力資源部主任崗位職責

一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。

四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

六、負責專業技術人員的管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

十、完成上級領導交辦的其他工作。人事管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一．日常性工作：

（一）招聘工作

1．負責鞏固已建立起來的招聘渠道，保持與對口高校、大型人才市場及網站的聯系，及時更新招聘信息。

2．負責拓展新的招聘渠道，大范圍有重點的宣傳招聘信息。重點通過網絡招聘和直接與高校聯系招聘高學歷、高職稱、實踐經驗豐富的人才。3．根據需要參加各種人才招聘會。

（二）調動手續的辦理 1．調入：（1）經過院務會復試同意錄用的人員，要盡最大可能使其按我們的要求報到，并及時辦妥接收、調入手續。

（2）負責報到后與錄用人員簽訂聘用合同。

（3）負責辦理人事代理手續。

2．調出：經過院務會同意調出人員，及時辦理調出手續。

（三）退休人員手續辦理

1．在年初詳細全面的統計本年度即將退休的人員名單。2．提前一個月辦理退休手續，并通知勞資人員和財務處。

（四）編外聘用人員的管理

1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同

2．隨時將編外聘用人員情況進行整理以便統計。

（五）學院人事變動 1．呈報本月人員變化。

2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員名單、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）

二．階段性工作：

（一）有關報名和年檢工作

1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。

（二）各種報表

按時填報干部統計年報、教育事業統計報表等各種報表。

（三）教師職稱評定工作

1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。

2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、整理、上報、補充、領取、返還、歸檔。3．按時辦理職稱證、及時下發

三．學院人員隊伍狀況的定期分析

對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。

四．考核工作

1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。2．對學院考核工作適時提出建設性意見。

五．培訓工作

負責組織、協調各類在職員工的培訓工作。

六．臨時性工作

積極主動完成臨時性工作。薪酬管理崗崗位職責

本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態度，嚴格按照下列職責保值保量地完成全年工作目標。

一、薪酬制度的建立與完善

1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；

2．協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；

3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規章制度；

二、薪金計算與管理 1．根據相關政策，計算員工的薪金報酬； 2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬；

3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議； 4．向員工反饋其本人的薪酬信息；

5．搜集本地區同業薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見； 6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；三、考勤管理

1．考勤管理制度的建立與修訂； 2．考勤的下發、收集、匯總與保管； 3．對各部門考勤員進行指導； 4．不定期抽查考勤；

四、保險與福利

1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報；醫療保險各項業務的經辦與報銷； 2．執行國家規定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；

五、勞動統計

各種勞動、統計報表的填報，辦理勞動年檢；

六、完成各項臨時性工作

文書檔案內勤崗位職責

本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

一、負責本部門各種文件材料的打印、備份、管理及上級來文和本部門形成文件的收發、登記、傳閱、轉遞、催辦、立卷、歸檔工作。

二、作好本部門與學院各系、部、處、室、中心的聯系工作，做好對外宣傳，及時準確的作好各項通知、傳達工作，充分作好上情下達和下情上達。

三、負責本部門辦公物品的購置、領取、使用及辦公設備的管理工作。

四、協調本部門各項工作，制定每周工作安排，作好每周會議記錄，處理行政事務性管理，協助部門其他同志作好臨時性工作。

五、定時收取報刊、雜志、信件，作好校園網絡的管理、電子郵件和日常來電來信來訪的處理、接待工作。

六、負責人事管理軟件的維護、更新工作，保證人事信息的完整準確。

七、作好應聘人員信息的登記、初選、匯總工作，聯系應聘人員，安排面試，確定試講相關事宜。

八、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作。

九、負責人事檔案、技術檔案的接收和傳遞工作

十、負責檔案的保密、安全工作。

篇3：大學各級教師的崗位職責副教授五級職責：

1、每學年系統地承擔一門或以上專業課（或專業基礎課）的教學工作，組織課堂討論，指導實習、社會調查、畢業論文 (設計)，擔任輔導、答疑、批改作業等教學工作；能夠積極運用現代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。

2、掌握本專業范圍內的學術發展動態，主持或參加科學研究、學術活動、技術開發、社會服務、管理等工作。

3、協助系部實施專業教學團隊建設，指導和培養年輕教師。

4、掌握本行業的職業和崗位現狀與發展變化，對學院專業建設、課程建設提出具有前瞻性的意見。根據高職教育特點和市場需求，主持或指導專業人才培養方案、教學大綱(課程標準)的制定和修訂。

5、主持或指導專業建設、課程建設、實驗實訓基地建設以及教學團隊等教學質量與教學改革工程項目研究。

6、指導校內實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，積極撰寫論文。

8、根據工作需要，擔任學生思想政治工作及院系、教研室負責人等教學、科研等方面的管理工作。

9、完成領導交辦的其他工作。

副教授六級職責：

1、每學年系統地承擔一門或以上課程的教學工作（其中一門應為專業基礎課），組織課堂討論，指導實習、社會調查、畢業論文 (設計)，擔任輔導、答疑、批改作業等教學工作；能夠積極運用現代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。

2、掌握本專業范圍內的學術發展動態，主持或參加科學研究、學術活動、技術開發、社會服務、管理等工作。擔任科研課題負責人或項目負責人。

3、協助系部負責專業教學團隊建設，指導和培養年輕教師； 4、掌握本行業中職業和崗位的現狀與發展變化能根據高職教育特點和市場需求，主持或參與專業人才培養方案、教學大綱(課程標準)的制定和修訂。

5、主持或參與專業、課程和實驗實訓基地以及教學團隊等教學質量與教學改革工程項目，擔任項目負責人（省級項目應為主要成員）。

6、主持或參與校內實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，積極撰寫論文。

8、根據工作需要，擔任學生思想政治工作及院系、教研室負責人等教學、科研等方面的管理工作。

9、完成領導交辦的其他工作。

副教授七級職責：

2、掌握本專業范圍內的學術發展動態，主持或參加科學研究、學術活動、技術開發、社會服務、管理等工作。擔任科研課題負責人或項目負責人。

3、協助系部負責專業教學團隊建設，指導和培養年輕教師。

4、掌握本行業中職業和崗位的現狀與發展變化，能根據高職教育特點和市場需求，主持或參與專業人才培養方案的制定和修訂。主持教學大綱(課程標準)的制定和修訂。5、主持或參與專業、課程和實驗實訓基地以及教學團隊等教學質量與教學改革工程項目，擔任項目負責人（或為主要成員）。

6、主持或參與校內實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，積極撰寫論文。

8、根據工作需要，擔任學生思想政治工作及院系、教研室負責人等教學、科研等方面的管理工作。

9、完成領導交辦的其他工作。講師八級職責：

1、完成學院規定的教學任務。任職期間系統地擔任一門以上課程的講授工作，根據教學計劃，指導學生進行實習、實訓、社會調查、畢業設計（論文）等教學任務；積極進行教學改革，能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。

2、嚴格執行學院的教學計劃，并按要求開展教學活動，編寫所承擔的各類教學任務的相關教學文件、資料，完成系、教研室或系實訓中心布置的其它教學資料的編制工作。

3、參加學術交流活動，探索技術革新、產品開發和社會服務項目，服務地方經濟建設和社會發展。

4、積極參與教育教學改革、教科研項目、社會服務、教育教學管理工作。能夠主持院級一般或重點教科研項目(或省級項目為成員)。

5、指導和培養年輕教師；積極參加院、系組織的各種教學活動。

6、主持或參與校內實驗室和校外實訓基地的建設，指導相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，撰寫論文。8、協助開展學生的思想政治工作。

9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。講師九級職責： 1、完成學院規定的教學任務。任職期間系統地擔任一門以上課程的講授工作，根據教學計劃，指導學生進行實習、實訓、社會調查、畢業設計（論文）等教學任務；積極進行教學改革，能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。

3、參加學術交流活動，探索技術革新、產品開發和社會服務項目，服務地方經濟建設和社會發展。

4、積極參與教育教學改革、教科研項目、社會服務、教育教學管理工作。能夠主持院一般教科研項目(或院級重點項目為主要成員)。

5、指導和培養年輕教師；積極參加院、系組織的各種教學活動。

6、參與校內實驗室和校外實訓基地的建設，開展相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，撰寫論文。8、協助開展學生的思想政治工作。

9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。講師十級職責： 1、完成學院規定的教學任務。任職期間系統地擔任一門以上課程的講授工作，根據教學計劃，指導學生進行實習、實訓、社會調查、等教學任務，在教授、副教授指導下輔導學生進行畢業論文撰寫或畢業設計工作。積極進行教學改革，能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果評價良好。

3、參加學術交流活動，探索技術革新、產品開發和社會服務項目，服務地方經濟建設和社會發展。

4、積極參與教育教學改革、教科研項目、社會服務、教育教學管理工作。 5、指導和培養年輕教師；積極參加院、系組織的各種教學活動。

6、參與校內實驗室和校外實訓基地的建設，開展相關實踐性教學工作。 7、積極參加教科研活動，撰寫論文。8、協助開展學生的思想政治工作。

9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。助教十一級職責： 1、完成學院規定的教學任務，任職期間承擔一門或以上課程的教學工作，承擔課程的輔導答疑、批改作業、實踐教學等教學工作。

2、嚴格執行教學計劃，并按要求開展教學活動。

3、自覺學習有關高職教育理論，不斷更新教育觀念，鉆研業務，了解專業發展動態。 4、參加指導學生實習實訓、社會調查等方面的工作；協助指導畢業設計、畢業論文。5、參加教學研究、教育教學改革實踐、社會服務、教育教學管理工作，積極撰寫論文。6、協助開展學生的思想政治工作。7、專業課教師任期內有3個月以上在企事業或生產性實訓基地實踐的經歷；任期內有一年在實驗（實訓）室工作的經歷。

8、擔任教授、副教授的助教工作。

9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。助教十二級職責： 1、完成學院規定的教學任務，任職期間承擔一門或以上課程的教學工作，承擔課程的輔導答疑、批改作業、實踐教學等教學工作。

2、嚴格執行教學計劃，并按要求開展教學活動。

3、自覺學習有關高職教育理論，不斷更新教育觀念，鉆研業務，了解專業發展動態。 4、參加指導學生實習實訓、社會調查等方面的工作。

5、參加教學研究、教育教學改革實踐、社會服務、教育教學管理工作，積極撰寫論文。 6、協助開展學生的思想政治工作。7、專業課教師任期內有3個月以上在企事業或生產性實訓基地實踐的經歷；任期內有一年在實驗（實訓）室工作的經歷。

8、擔任教授、副教授的助教工作。

9、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。教員十三級職責： 1、根據工作需要，每年承擔一至二門課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作業、實踐課等教學工作；

2、參加教學法研究、教育教學改革實踐、社會服務、教育教學管理工作。

擔任學生的思想政治工作；

3、擔任教授、副教授的助教工作；

4、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務。實驗師十級職責： 1、遵守學校規章制度，認真貫徹實施實驗室管理制度。

2、掌握所分管實驗實訓室儀器設備的分布情況，裝備水平、技術狀態和使用情況，為儀器設備的合理配置、更新改造提供依據；掌握相關儀器設備的原理、性能、調試和使用技術，嚴格執行實驗實訓室的規章制度，做好日常管理工作。

3、負責所分管實驗實訓室的儀器設備、低值耐用品、易耗品、材料的申購管理工作；認真做好儀器設備、工量具的日常保養、維修工作；及時到相關部門辦理有關儀器設備報廢、報損、報失及校內外調撥等手續；對精密貴重儀器設備應做到精心維護，定期保養和檢測，并做好使用、維修、保養及檢測等記錄。

4、做好大型儀器設備的專管共用工作，及時反饋本系大型儀器設備的使用、管理狀況。

5、負責建立和管理相關財產（固定資產和低值設備）的賬目、保管好相關儀器設備的憑證（領用單、調撥單等），每年進行一次賬、物全面核對，做到帳、卡、物相符。

6、掌握本專業基礎理論和實踐技能，制訂實驗實訓教學計劃(含考證)，做好實驗實訓前的準備、預試和實驗后的物品清點、整理工作。熟練掌握實驗實訓內容，做好實驗實訓的指導工作，努力提高實驗課開出率和實驗室利用率，努力改進實驗教學工作，不斷提高實驗教學質量；根據需要承擔一定的其他教學任務。

7、主持或參與實驗實訓室建設工作，承擔實驗實訓大綱(標準)、教材或實驗實訓指導書的編寫；參與實驗實訓課程建設工作，主持或參加教科研項目。

8、嚴格執行坐班考勤制度，按規定開放實驗實訓室，及時做好實驗實訓準備工作。 9、實驗實訓期間不得擅離職守，實驗實訓過程中應經常巡視，檢查學生是否遵守實驗實訓守則，及時排除儀器設備故障。實驗實訓完畢后，要及時完善相關實踐教學管理有關資料內容，及時清點儀器設備，整理實驗實訓室；下班前應檢查儀器設備，切斷水、電、氣源，關閉門窗，切實做好防火、防盜、防爆、防破壞工作。10、負責對損壞丟失儀器設備和工具的追賠工作。

11、負責所分管實驗實訓室有關資料的收集整理和歸檔工作；負責有關實驗實訓數據的統計和上報工作。

12、負責完成系網站相關信息更新工作。 13、完成系領導交辦的其他工作任務。

助理實驗師十一級職責：

1、遵守學校規章制度，認真貫徹實施實驗室管理制度。

3、負責所分管實驗實訓室的儀器設備、低值耐用品、易耗品、材料的申購管理工作；認真做好儀器設備、工量具的日常保養、維修工作；及時到相關部門辦理有關儀器設備報廢、報損、報失及校內外調撥等手續；

對精密貴重儀器設備應做到精心維護，定期保養和檢測，并做好使用、維修、保養及檢測等記錄。

4、做好大型儀器設備的專管共用工作，及時反饋本系大型儀器設備的使用、管理狀況。 5、負責建立和管理相關財產（固定資產和低值設備）的賬目、保管好相關儀器設備的憑證（領用單、調撥單等），每年進行一次賬、物全面核對，做到帳、卡、物相符。

6、熟悉本專業基礎理論和實踐技能，協助制訂實驗實訓教學計劃(含考證)，做好實驗實訓前的準備、預試和實驗后的物品清點、整理工作。熟悉實驗實訓內容，做好實驗實訓的指導工作，努力提高實驗課開出率和實驗室利用率，努力改進實驗教學工作，不斷提高實驗教學質量；根據需要承擔一定的其他教學任務。

7、參與實驗實訓室建設工作，參與實驗實訓教材或實驗實訓指導書的編寫；參與實驗實訓課程建設工作，參與教科研項目。

11、負責所分管實驗實訓室有關資料的收集整理和歸檔工作；負責有關實驗實訓數據的統計和上報工作。

12、負責完成系網站相關信息更新工作。 13、完成系領導交辦的其他工作任務。

助理實驗師十二級職責：

1、遵守學校規章制度，認真貫徹實施實驗室管理制度。

2、熟悉所分管實驗實訓室儀器設備的分布情況，裝備水平、技術狀態和使用情況，為儀器設備的合理配置、更新改造提供依據；熟悉相關儀器設備的原理、性能、調試和使用技術，嚴格執行實驗實訓室的規章制度，做好日常管理工作。

4、做好大型儀器設備的專管共用工作，及時反饋本系大型儀器設備的使用、管理狀況。 5、負責建立和管理相關財產（固定資產和低值設備）的賬目、保管好相關儀器設備的憑證（領用單、調撥單等），每年進行一次賬、物全面核對，做到帳、卡、物相符。6、了解本專業基礎理論和實踐技能，做好實驗實訓前的準備、預試和實驗后的物品清點、整理工作。熟習實驗實訓內容，做好實驗實訓的指導工作，努力提高實驗課開出率和實驗室利用率，努力改進實驗教學工作，不斷提高實驗教學質量；根據需要承擔一定的其他教學任務。

7、參與實驗室建設工作，積極參與實驗實訓教材或實驗實訓指導書的編寫；參與實驗課程建設和教科研項目工作。

11、負責所分管實驗實訓室有關資料的收集整理和歸檔工作；負責有關實驗實訓數據的統計和上報工作。

12、負責完成系網站相關信息更新工作。

篇4：高校二級學院院長崗位職責高校二級學院院長崗位職責

全面主持學院的教學、科研和其他行政管理工作，其主要職責是：

1、根據學校發展規劃，負責主持學院有關教學、科研、學科與專業建設、實驗室和實習基地建設、師資培養、行政管理等建設規劃、工作計劃和具體規章制度的制定。 2、抓好專業建設，根據學校專業建設的規劃要求，會同副院長組織專業方向、教學計劃、課程設置、教育改革、教務管理等專業建設工作，組織教學團隊，積極開展教研活動與精品課程建設。

3、抓好科研工作，召集并主持學院學術委員會等會議；會同副院長組織科研團隊，積極開展科學研究和科技工作；組織選拔學科帶頭人，培養學術梯隊。

4、抓好人事管理，根據學校師資隊伍建設的規劃要求，會同學院黨委書記擬定師資隊伍建設規劃，師資定編計劃、引進計劃、培訓計劃等；負責組織聘任工作、年終考核和業務考評，督促、檢查教學和行政人員做好自己的本職工作。

5、抓好財務管理，根據學校財務制度和工作的相關要求，負責學院經費的合理使用、批準簽字，主持學院校內津貼的發放工作，按照學校的有關精神和學院的相關規定，公平、公正、合理地發放各項校內津貼。 6、抓好資產管理，根據學校資產管理的要求，會同學院資產管理員開展學院教學、科研、行政等活動需用資產的申報，登記、報廢與清產核資等工作。

7、代表學院負責學院與其他兄弟院校的聯系，積極拓展與地方政府與企業的聯系，努力提高學院的經濟效益和社會影響力。 8、兼管學院工會工作。9、與學院黨委書記一起做好安全工作、招生與就業等學生工作等。

篇5：高校輔導員崗位職責150104 高校輔導員崗位職責

一、幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念。積極引導學生不斷追求更高的目標，使他們中的先進分子樹立共產主義的遠大理想，確立馬克思主義的堅定信念。

二、幫助學生養成良好的道德品質，經常性地開展談心活動，引導學生養成良好的心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，增強學生克服困難、經受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學生處理好學習成才、擇業交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界。

三、了解和掌握學生思想政治狀況，針對學生關心的問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突，處理突發事件，維護校園安全和穩定。

四、落實家庭經濟困難學生資助工作，組織學生勤工助學，幫助家庭經濟困難學生完成學業。

五、開展就業指導和服務工作，為學生提供就業指導和信息服務，幫助學生樹立正確的就業觀念。

六、以班級為基礎，以學生為主體，發揮班集體在學生思想政治教育中的組織力量。

七、組織、協調班主任、思想政治理論課教師和團學干部等工作骨干共同做好思想政治工作，在學生中間開展形式多樣的教育活動。

八、指導班委會建設，做好學生骨干培養工作，配合任課教師共同做好教學管理。

九、指導學生開展寢室文化建設，督促學生養成良好的個人生活習慣，做好寢室安全、衛生和文明建設工作。

十、協助黨團組織做好學生黨、團員的思想建設和組織發展工作。