餐飲業(yè)經(jīng)理任職該如何發(fā)言
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事： 大家好
我很榮幸能擔(dān)任餐飲經(jīng)理，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的信任和對我成績的充分肯定。
我一定不會辜負(fù)大家對我的期望。
在此，談幾點認(rèn)識。
我在從基層做起，對各項工作非常熟悉，也很熱愛。
餐飲經(jīng)理的工作不僅需要精通餐飲各個環(huán)節(jié)的流程而且要有靈活的現(xiàn)場應(yīng)急能力、良好的溝通技巧、敏捷的執(zhí)行力，更需要和各餐飲員工的大力支持，協(xié)調(diào)好內(nèi)部員工之間的關(guān)系。
我有自信也有能力能把管理工作做好，請大家拭目以待。
謝謝大家
希望能幫到你
總經(jīng)理把我提拔為公司的高管,我第一次上臺和大家說話,不知道說什么
首提拔的高管，跟大家說話一定要注意幾點問題。
1）要嚴(yán)肅，要立威太和對你管理非常不利。
2）講話要有條理，感謝領(lǐng)導(dǎo)信任之類的一定要說。
需要大家同心協(xié)力不要辜負(fù)總經(jīng)理的期望。
3）明確今后你再高管職位近期要做哪些事情，為什么要做做。
怎么做。
也可以模糊的許諾一些虛幻的好處。
例如：如果大家完成什么指標(biāo)或者任務(wù)，就根據(jù)實際工作表現(xiàn)申請獎金，或者實物獎勵等等。
4）講話完畢如果后續(xù)有人將就介紹一下后續(xù)人，把話題交給后續(xù)發(fā)言人員。
如果沒有后續(xù)發(fā)言人員。
就要感謝大家的支持，希望我們共同努力，使*****企業(yè)有好的發(fā)展，使大家福利待遇得到進(jìn)一步提高之類的結(jié)束語來結(jié)束談話。
最后不要謝謝大家的聆聽。
本人在一家會所做一名剛上任的值班經(jīng)理，總經(jīng)理開大會說話完畢 我該如何說
急
線等
希望大家認(rèn)真領(lǐng)會總經(jīng)理的講話精神，落實到具體行動上。
根據(jù)總經(jīng)理講話的要點，提幾點具體要求，也可以做一些補(bǔ)充，就行了。
比如說，總經(jīng)理說注意安全，你就強(qiáng)調(diào)幾點具體的安全事項，就這個意思。
為什么我新到一個公司上班半個月了，公司領(lǐng)導(dǎo)不安排我工作任務(wù)，就每天讓我一個人在一個辦公室沒事做
養(yǎng)兵千兵一時，應(yīng)該是你的專業(yè)或么有公司看地方吧。
一般新手去公司，熟悉一月的也有，你現(xiàn)在想想看，如果經(jīng)理出差了，各種業(yè)務(wù)你都熟悉了么，可以幫總經(jīng)理獨當(dāng)一面么
如果沒有任務(wù)，作為總經(jīng)理助理應(yīng)該好好了解公司各個職能和各種業(yè)務(wù)吧，這樣在總經(jīng)理需要的時候，才能祝其一臂之力。
如何做一名優(yōu)秀的部門經(jīng)理感想
廣東公司新員工感想：真心回報企業(yè) 用心積累品牌 時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間，離開象牙塔成為五局的一員已經(jīng)將近一個月了，來到廣東公司這個簡單、快樂、包容的團(tuán)隊也兩周多了，這段時間經(jīng)歷了不少，感受頗多。
近一個月來，我一直思索著如何從一名不經(jīng)世事的學(xué)生順利轉(zhuǎn)變成一名合格的員工。
幸運的是，在廣東公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)下，現(xiàn)在的我已漸漸步入正軌。
這段時間里，我感受最深的是應(yīng)該心懷感恩之心去努力工作，做到無愧于企業(yè)，同時不斷提高自己，用心去積累自己的品牌。
一個人應(yīng)該常懷感恩之心，一個常懷感恩之心的人才會懂得用真心去回報企業(yè)。
走過了二十幾個年頭，寒窗苦讀十多載，終于步入社會，有幸加盟五局。
現(xiàn)在回想起來，我們應(yīng)該感激的太多。
我們應(yīng)感謝黨和國家，感謝父母親人，感謝師友。
現(xiàn)在我們更應(yīng)該感恩五局，在全球經(jīng)濟(jì)受金融危機(jī)影響不景氣，在高校畢業(yè)生供過于求的情況下，是她給了我們一個好的機(jī)會，一個好的平臺。
我們應(yīng)該感激領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的奮斗，是他們的付出給我們搭建了一個廣闊的舞臺。
雖然我們不能親眼見證他們辛勤付出的全過程，但我們能想像到他們開疆拓土?xí)r的不易。
現(xiàn)在我們是站在前輩的肩膀上前行，我們不但應(yīng)該珍惜前輩的成果，更應(yīng)該懷著一顆去守疆拓疆，使五局的優(yōu)秀傳統(tǒng)發(fā)揚光大。
我們應(yīng)該認(rèn)真領(lǐng)悟五局的“信·和”主流文化，正是因為對五局文化的認(rèn)同，我們才有緣與五局同行。
“以信為本，”是在吸取了中華傳統(tǒng)文化和的精髓并結(jié)合五局傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上形成的五局核心價值理念，是五局前輩們智慧的結(jié)晶。
我們應(yīng)該懷著一顆崇敬和去認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟她，只有盡快領(lǐng)悟五局的文化，才能更好的融入五局這個大家庭，成為一名合格的五局人。
我們應(yīng)該忠誠于企業(yè)，用心回報企業(yè)。
作為一名五局人，我們應(yīng)該有著五局主人翁的意識，對企業(yè)絕對忠誠，把自己的所有才華和學(xué)識全部貢獻(xiàn)給五局，做到無愧于五局。
今天我們以五局為榮，明天五局也必將以我們?yōu)轵湴痢?/p>
當(dāng)然，僅憑一顆感恩之心，僅憑一腔熱血也成為不了一名合格的五局員工。
我們在工作中必須不斷提高自己，充實自己，以勝任自己的崗位。
局董事長在講話中，送給我們新員工十條寄語，其中最后就是“學(xué)到老，活到老，否則就‘out’了”和“天天‘歸零’，”，這是魯董事長對我們的期望，也教育了我們應(yīng)該以什么樣的態(tài)度去對待學(xué)習(xí)，對待工作。
魯局長希望我們員工能建立自己的，我們廣東公司總經(jīng)理在公司新員工座談會上也意味深長地說：“廣東公司要做百年老店，公司和個人都要積累品牌。
”積累個人品牌，必須有端正的工作態(tài)度。
在公司新員工法務(wù)培訓(xùn)會上，再三囑咐我們法律與清欠部的新員工：“作為新員工一定要有對企業(yè)忠誠的工作態(tài)度，在工作中要不怕苦不怕累。
”因為只有心存如此態(tài)度，我們才能很快地調(diào)整好自己的心態(tài)，從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名合格的員工，才能更好地完成公司交給的任務(wù)。
積累個人品牌，必須有良好的工作方法。
在工作方法方面也送給我們?nèi)湓挘骸凹?xì)節(jié)決定命運；習(xí)慣決定命運；語言決定命運。
”這是李總的肺腑之言，也是李總工作十多年，樹立自己個人品牌的經(jīng)驗之談。
所以，在以后的工作中，我們一定要注重工作的細(xì)節(jié)，從小事做起，做好每一件小事，平時工作中養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
積累個人品牌，還需要我們努力學(xué)習(xí)，并做到學(xué)以致用，不斷創(chuàng)新。
我們新員工應(yīng)該正確對待學(xué)校所學(xué)的知識，以學(xué)校所學(xué)知識為支撐，在工作中融會貫通。
同時更應(yīng)該意識到自己的不足，不斷給自己充電。
最重要的是，我們應(yīng)該虛心向領(lǐng)導(dǎo)和前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)為人處世。
只有在不斷學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)好的基礎(chǔ)上，我們才能不斷創(chuàng)新。
積累個人品牌，我們必須有良好的團(tuán)隊合作精神。
個人力量是有限的，公司的發(fā)展需要員工共同努力，共同協(xié)作，只有我們目標(biāo)一致，互相協(xié)作，公司才能健康發(fā)展。
同時，只有公司的不斷進(jìn)步才能使我們個人不斷成長起來。
以上就是我入職近一個月來的一點點感受，雖然認(rèn)識不夠深刻，雖然我的進(jìn)步不夠快，但我一直在努力，我將把我的全部激情和學(xué)識奉獻(xiàn)給五局，奉獻(xiàn)給廣東公司。
我將懷著一顆感恩之心回報企業(yè)，用心積累個人品牌，也用心為公司品牌的積累貢獻(xiàn)自己的力量。
五局一定會因為我們新員工的加盟而更加精彩絢麗，廣東公司也一定會成為百年老店
樣板： 范瑋宏希望采納
