【第1句】：盡管每次網到魚的不過是一個網眼，但要想捕到魚，就必須要編織一張網?！?/p>

【第2句】：創業者以艱苦為樂，苦盡甘來，無限幸福，無限光榮；懶惰者以享樂為榮，樂極生悲，無限痛苦，無限悔恨。

【第3句】：這些品質體現了企業的透明度，好的企業不怕給大家看，不好的企業則懼怕透明。

【第4句】：【企業實習積累工作經驗】很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

【第5句】：比較自信的員工，一般是重視能體現個人能力的工作平臺。對于能力較差的員工，關鍵是能力的提升，提供培訓、輪崗、職業生涯管理等方面的非經濟薪酬將帶來企業和員工的雙贏。

【第6句】：【人生像個碰碰車】碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛好，充實一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂一輩子；碰上了神仙，還有下輩子。

【第7句】：謙虛不輕蔑，一個團隊的領袖十分看重同事間的和諧和良好的溝通，當然不會坐視對這種和諧的破壞，因此，對待同事要謙虛謹慎，對別人的冷嘲熱諷并不能顯示出自己高人一籌。

【第8句】：一個團隊的最大的源動力，來自于每個隊員對自我人生價值實現動力的集中和爆發，作為團隊的核心領袖你的首要任務就是凝聚并引爆這股力量。

【第9句】：【創業文案】你肯定讀過谷歌和蘋果公司的故事，他們的創始人當初靈光乍現，想出了很棒的點子，并且打破常規，在短短數年之內就獲利不菲。你很喜歡這一點，那就是賺到的錢大部分都歸你自己，而不是被并入公司利潤。

【第10句】：【銷售技巧：新產品營銷】?確保新產品的名字可以很容易地被記??；?一句話來概括你的這款產品；?產品具有很強的視覺個性；?設計一個絕妙的產品故事；?利用多渠道進行產品推介；?遞進式地向公眾發布你的信息；?強調團隊協作。

【第11句】：我從來都覺得客戶比我聰明。很簡單，我只能管手下三四個設計師，客戶能管幾千人甚至幾萬人，他們運營的是整個中國或全球市場。

【第12句】：有些人創業的時候可能是為了掙錢，有些人可能是為了做一番事業。然后呢，要盡可能做大，一有機會絕對要出擊，我屬于這一種人。

【第13句】：創造完全的和平是有條件的，其一就是將所有武器毀滅，其二就是從人們身上除去戰斗的意識。完全和平需要的東西還有一樣，那就是關懷和了解別人的堅強的心。

【第14句】：因為你的存在，讓別人快樂起來，你叫朋友；因為你的存在，讓別人卓越起來，你是教練；因為你的存在，讓別人強大起來，你是領導。

【第15句】：萬通有一點算是典型，所有民營企業犯過的錯誤我們都犯過，但是其他民營企業取得的成就我們可能沒有達到。

【第16句】：人本管理的主要手段就是要引進激勵機制。在尊重員工、鼓勵員工的基礎上讓員工在一定程度上參與企業的管理。能使得員工感覺對工作的自豪感，也能感覺到管理者的關注與關心，可以是工作更加有激情。

【第17句】：若彈性，古人說，做人必須方外有圓，圓外有方，外圓內方。今人說，管理藝術的特點，在于它的彈性。經營人生，守住剛強，練些彈性，風來拂面，雨來沐身，悠然不驚，總是從容，優雅有為，當是人生佳境。

【第18句】：實習結束之前,對于你的實習項目的改進提出一點自己的小意見，你老板也許就會想知道下次暑期項目你樂意不樂意過來，或是開學時做兼職又或是畢業之后全職。

【第19句】：一定要有自己的積蓄、不要過早考濾買大房、就是租也要租最便宜的、無非也就是個睡覺的地方。就算你年薪十萬也要積累、因為你面臨的是將來的創業、等你創業成功、多大的房子你也買得起、但那時、我想你還是喜歡不大的房子、因為你已經成熟了。

【第20句】：我知道手機行業不好混，既然來了，就一定要干出點成績。小米給手機行業帶來的最大的顛覆，就是不靠手機硬件賺錢，還有鐵人三項的整體用戶體驗。

【第21句】：真正的問題除了欠缺執行力之外，另外一個原因就在于自己本身不相信自己，當你無法相信自己可以達成某件事情時，你就會真的無法達成，許多人無法實踐夢想的原因，就在于不相信自己可以完成自己的夢想。

【第22句】：創業永遠挑自己最開心的事情做，挑最容易的事情做，挑大家都喜歡干的事情干，最重要的事情、最難做的事情留給別人。

【第23句】：又到了吃飯的時間，良福瞅著機會來了，他沒吃兩口，捂著肚子就喊疼，喊的同時，他口里并沒有忘記念著那些什么一年有房、兩年有車、三年上千萬的營銷至富之道理。

【第24句】：【HR九段】一段HR：發信息，等消息；二段HR：緊跟蹤，做分析；三段HR：憑經驗，做判斷；四段HR：做標準，嚴考核；五段HR：做交底、給推薦；六段HR：做培訓、做監督；七段HR：做文化、做推動；八段HR：做戰略、做梯隊；九段HR：做流程、做傳承。

【第25句】：站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。

【第26句】：樂的人不是沒有痛苦，而是不會被痛苦所左右。痛苦并不可怕，可怕的是內心背叛自己，成為痛苦的幫兇。要管理好自己的內心，忘記那些不愉快的往事，淡化那些矛盾糾葛，把痛苦當做意志的磨刀石。這樣，別人眼中的痛苦，在自己眼中只不過是浮云。

【第27句】：給自己定一個五年的目標，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的。這樣，你才能找到自己的目標和方向。

【第28句】：一個CEO他最后要取得的決定權不是人，是他講的理念，戰略戰術是不是確實有理。所有人都覺得你說的有理，他們就會跟著你。

【第29句】：除了在經濟學家的抽象理論中，不會存在完美的市場；除了在政治領袖的夢中，不會有完美的政府。也沒有完美的社會。我們只能在人類現有的基礎上努力。

【第30句】：【創業文案】在創業的時候，我們必須借各種各樣的勢，隨時準備小風一吹，就能飛出去好遠好遠。

【第31句】：有時候死扛下去總是會有機會的。所有的創業者應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。----馬云

【第32句】：如果是中午，我吃飯去了，如果是工作時間，我被老板叫去訓話了，如果你就是老板，當我沒說……

【第33句】：人生就是碰，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環境，舒坦一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛好，充實一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了師長，收獲一輩子；碰對了領導，寬松一輩子；碰對了朋友，樂呵一輩子；碰上了神仙，還有下輩子。你都碰上什么了？

【第34句】：天馬行空可能是一種創意，卻也代表著只會說不會做的言行失衡。企業應征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創意當然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。

【第35句】：【招聘的4個層次】1）招來一張嘴，只吃飯不干活；2）招來一雙腿，只會跑腿聽差；3）招來一雙手，拿多少錢干多少活；4）招來一顆心:熱愛公司理念，身神合一，全然投入事業。卓越企業不但需經營好產品，更需經營好人心。青樹林文案館網

【第36句】：【彼得·創業貼士：自我管理的重要性】成功的事業，不是預先規劃的，而是在人們知道了自己的長處、工作方式和價值觀后，準備把握機遇時水到渠成的。自我管理，需要每一個知識工作者，在思想和行動上，都要成為自己的首席執行官。

【第37句】：面試是通過測試者與被試者雙方面對面的觀察、交談，收集有關信息，從而了解被試者的素質狀況、能力特征以及動機的一種人事測量方法。可以說，面試也就是人事管理領域的應用最普遍的一種測量形式。

【第38句】：你必須首先要確定潛在客戶的確希望購買你的產品，然后你才有可能爭取在明年，而且也有可能是在今年，實現這筆交易。

【第39句】：合伙企業要保持良好而長期的合伙關系，就要發揮文化這根紐帶。雖說文化（包含宗旨、使命、愿景、價值觀及精神）柔似水，卻是一根堅韌而持久的紐帶。因此，做好合伙企業必須軟實力和硬實力并駕齊驅。

【第40句】：創新在我理解，就是創造新的價值，創新不是因為你要打敗對手而創新，不是為更大的名，而是為了社會為了客戶，為了明天，創新不是為對手競爭，而是跟明天競爭。

【第41句】：【創業文案】在創業之路上,假如你有一個清單,列出了所有你不應該做的事情,那么只需要把這個清單取反,你就得到了一張成功的處方。而在實際應用中,這樣的清單會更有價值。察覺你正在做不應該做的事情,會比一直記著你應該做的事情要容易得多。

【第42句】：創業后談第一筆風投，你必須注意什么？目前整個投融資環境非常熱，參與的人很多，創業逐漸成為一種時髦，融資多少和吸引眼球竟然也演變為衡量創業成功的標準。五分鐘說服投資人，15分鐘某某投資人當場拍板投資……

【第43句】：有效的管理者都知道一項決策不是從搜集事實開始的，而是先有自我的見解。

【第44句】：【網絡營銷十大基本能力】（1）文字表達能力（2）資料收集能力；（3）用戶體驗能力；（4）自己動手能力；（5）代碼了解能力；（6）網頁制作能力；（7）參與交流能力；（8）資源利用能力；（9）思考總結能力；（10）適應變化能力。

【第45句】：【企業做不好只有兩理由】一個集團老板問責一個經營不善的下屬企業，談及為何虧損，廠長講了種種理由，老板說，其實企業做不好的理由永遠只有兩個：【第1句】：你要么是遠離了客戶；【第2句】：要么是遠離了員工。

【第46句】：管得越少，成效越好。習慣于相信自己，放心不下他人，粗魯地干預手下的工作這是許多管理者的通病。這會形成一個怪圈：上司喜歡從頭管到尾，越管越變得事必躬親，獨斷專行，疑神疑鬼；部下就束手束腳，養成依賴的習慣，把主動性和創造性丟得一干二凈。

【第47句】：逆趨勢交易，尤其是不設定合理的止損，滿倉操作，資金管理不當，是造成期貨交易巨額虧損的主要原因。不過，資金充足并不能保證你成功。

【第48句】：1）權利：人們因為你的職位而不得不服從你；2）關系：人們因為和你的關系好而跟隨你；3）績效：人們因為你為組織所作的貢獻而跟隨你；4）復制：人們因為你培養他們而跟隨你；5）尊敬：人們因為尊敬你和你代表的使命感而追隨你。

【第49句】：【創業文案】注重靈活性。正如創業不可缺少計劃一樣，創業也不可缺少靈活性，盲目地堅持計劃只會將企業引入絕境。成功的企業家會在堅定目標的同時，不斷調整前進路線。