怎樣寫改任非領導申請書
在領導干部職數受制或是領導干部崗位暫有空確時，對于黨組織認定的、確屬應拔的、表現優秀的后備干部人選，上會暫時將其晉升提拔到不受領導干部職數限制的非領導職務的崗位上待命。
也就是所謂的先上臺階后上崗。
在非領導職務崗位上待命的“虛職”干部，當相應的領導職務的崗位出現空缺時，即可迅即轉為實職領導干部。
非領導職務的主任科員和副主任科員轉任實職正科和副科級干部有什么規定和限制
有限制。
公務員職務任免與職務升降規定（試行）（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（二）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（三）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（四）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。
關于政府任命問題，由領導職務轉為非領導職務
這種情況屬于提拔任用的前奏。
簡單理解就是先上臺階，后任實職。
副巡視員雖然是非領導職務，但是副廳級別。
發生在47歲的干部身上的這種情況，通常的原因就是，組織上想提拔其擔任比原來職務高一級的職務，但限于目前擬定崗位領導職數的阻礙，暫時無法直接提拔安排上崗。
因此，就先將其提升一個級別臺階，寄存在非領導職務崗位上。
待預定目標的領導崗位出現職數空缺時，再將其換崗到實職領導崗位上。
所謂的寄存時間，不會超過一年。
副科級領導如何晉升為主任科員。
正常情況下，在擔任了副科實職以后，晉升的目標應該是正科實職。
如果因年齡或其它原因晉升無望，正常的目標應該是不擔任副科實職，晉升主任科員。
一般情況下，不能擔任副科實職的同時享受正科待遇。
