管理職場(chǎng)感言

由 雕龍文庫(kù) 分享時(shí)間：2024-03-16 08:57:04 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

如何成為一位優(yōu)秀職場(chǎng)管理者感想

綜合素質(zhì)一個(gè)公司不可能選一個(gè)綜合素質(zhì)欠佳的員工作為領(lǐng)導(dǎo)，首先對(duì)這個(gè)崗位的考量肯定是“德”。

只有具備良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)技能，才有可能成為管理者的候選人。

綜合素質(zhì)也不是穩(wěn)定不變的，好的管理者知道如何不斷的提高各方面的素質(zhì)，同時(shí)他也會(huì)注重員工的素質(zhì)培養(yǎng)。

如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者以身作則用自己的行動(dòng)做出榜樣，身先士卒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有自己堅(jiān)持游戲規(guī)則，才有資格要求他人，一個(gè)優(yōu)秀的管理者必定懂得什么是以身作則、身先力行，也一定知道反其道而行會(huì)是什么后果。

如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者獎(jiǎng)罰分明賞罰分明能夠提高企業(yè)的執(zhí)行力，該獎(jiǎng)的時(shí)候獎(jiǎng)，該罰的時(shí)候罰，絕不能含糊，作為主管必須公平、公正，才能樹(shù)立良好的紀(jì)律，而且對(duì)于公司的企業(yè)文化也大有裨益。

如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者雙重身份在工作時(shí)間，管理者必須要公事公辦，該怎么樣就怎么樣，可是如果私下里你還是擺著架子，一副居高臨下的樣子，必定會(huì)讓人望而生畏，不論是同事還是下屬肯定是不愿與之親近，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該懂得如何使用雙重身份，但這不是讓你戴著面具，而是公事上是領(lǐng)導(dǎo)，私下是朋友，公私分明，只有這樣你才能得民心，才能聽(tīng)到真話，更加利于你工作的進(jìn)展。

如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者激勵(lì)人心管理者要懂得如何運(yùn)用激勵(lì)制度來(lái)提高公司業(yè)績(jī)，鼓舞人心，更加盡心盡力的為公司效力，從而創(chuàng)造出更高的價(jià)值。

激勵(lì)人心能創(chuàng)造出1+1大于2的價(jià)值，反之，只會(huì)浪費(fèi)公司各方面的資源，從而增加公司運(yùn)作成本。

如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者尊重他人不論下屬的工作是否讓你滿意，請(qǐng)不要滿嘴污穢中傷他人，你和他們除了在工作的職位上有所區(qū)別，其他一切都是平等的，尊重他人就是尊重自己，作為一個(gè)管理者更應(yīng)該懂得彼此尊重才是能良好溝通的前提。

如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者

有哪些職場(chǎng)感悟的句子

90后與80后、70后區(qū)別到底有多采訪了3位今年剛?cè)肼殘?chǎng)的90后，來(lái)聽(tīng)聽(tīng)的有趣故事吧入職場(chǎng)，新人培訓(xùn)是人人都要經(jīng)歷的第一課。

眼下正是新一輪就職高峰期，面對(duì)稀奇古怪的入職培訓(xùn)，記者先后采訪了3位90后職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，他們的狀態(tài)也許是很多正在實(shí)習(xí)的90后的寫(xiě)照。

藥企菜鳥(niǎo) 熬過(guò)最嚴(yán)軍訓(xùn) “這堪稱(chēng)史上最嚴(yán)的入職軍訓(xùn)

大學(xué)時(shí)的軍訓(xùn)和這比起來(lái)，簡(jiǎn)直就是小兒科。

”昨天，記者見(jiàn)到楊浩然時(shí)，他剛站完軍姿回屋，曬得黝黑的臉上流露出和年齡不相符的成熟。

1990年出生的重慶小伙楊浩然，是太極集團(tuán)今年新招的342個(gè)大學(xué)畢業(yè)生之一，剛一入職，就嘗到了“下馬威”———軍訓(xùn)一個(gè)月。

“和普通的軍訓(xùn)不一樣，我們是被拉到了遙遠(yuǎn)的甘肅天水一個(gè)叫平南鎮(zhèn)的小村里，天天除了軍訓(xùn)外，還要坐拖拉機(jī)下田采藥。

”楊浩然說(shuō)，每天早晨7點(diǎn)，教官就喊所有人起床，跑步到4公里外的鎮(zhèn)上拉練一趟，經(jīng)歷暴曬不說(shuō)，時(shí)不時(shí)還要扛上幾斤重的噴藥桶，到田里給藥材噴藥除蟲(chóng)。

不過(guò)，嚴(yán)厲的軍訓(xùn)生活也讓楊浩然苦中有樂(lè)。

現(xiàn)在，軍訓(xùn)歸來(lái)的楊浩然顯得更成熟了，明顯少了點(diǎn)90后的稚嫩，多了點(diǎn)職場(chǎng)人的自信。

銀行新人數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋 “數(shù)錢(qián)數(shù)到手抽筋”是什么感覺(jué)

最近1個(gè)月，1991年出生的王義方算是體會(huì)到了，手指不停地在搓動(dòng)，沒(méi)多久就僵硬酸漲得不能動(dòng)了。

畢業(yè)于重慶理工大學(xué)會(huì)計(jì)系的王義方，今年才21歲。

自從8月份到重慶交通銀行李家沱支行報(bào)了道，這1個(gè)月以來(lái)，他天天晚上都在家里數(shù)“錢(qián)”，因?yàn)?，這是每個(gè)銀行新員工的必考題———點(diǎn)鈔。

“不知道是誰(shuí)定的規(guī)矩

現(xiàn)在都用點(diǎn)鈔機(jī)了，連老員工都很少用手點(diǎn)錢(qián)，我們新人還天天練這個(gè)，有必要嗎

”剛開(kāi)始時(shí)，王義方還有點(diǎn)小情緒。

后來(lái)一位老同事說(shuō)，這個(gè)基本功還是用得著的，如果是新錢(qián)的話點(diǎn)鈔機(jī)可能會(huì)夾鈔，本來(lái)是兩張，它數(shù)成1張了，還有就是萬(wàn)一遇上停電了，還得用手點(diǎn)。

于是，每天帶一疊厚厚的“練功券”（銀行工作人員練習(xí)點(diǎn)鈔用的紙，紙質(zhì)與真鈔類(lèi)似）回家練習(xí)，成了他的入職第1課。

“考試時(shí)，支行的規(guī)矩是，5分鐘內(nèi)點(diǎn)對(duì)5把，算過(guò)關(guān)。

1把就相當(dāng)于100張打捆的鈔票。

可剛開(kāi)始的時(shí)候，我只能點(diǎn)準(zhǔn)4把。

” 為了達(dá)標(biāo)，王義方的倔強(qiáng)勁上來(lái)了，每天吃完晚飯，就拿起了練功券，“一只手拿好錢(qián)，另一只手不停地重復(fù)搓手指的動(dòng)作，沒(méi)點(diǎn)多久手就酸了。

”昨天，他得意地對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在自己已經(jīng)能在5分鐘內(nèi)點(diǎn)對(duì)6把以上了。

酒店帥哥入職要學(xué)化妝課半個(gè)月前，當(dāng)王鑫（化名）看到新入職酒店的培訓(xùn)課程表時(shí)，他簡(jiǎn)直不敢相信自己的眼睛———化妝課

是不是搞錯(cuò)了

“男生也要上化妝課，以前的同學(xué)聽(tīng)到這個(gè)消息時(shí)，把我笑慘了。

”家住沙坪壩的王鑫，是個(gè)不折不扣的90后。

他說(shuō)，自己解釋這是供職的星級(jí)酒店對(duì)員工形象要求高，但每個(gè)同學(xué)聽(tīng)到的表現(xiàn)都是一陣竊笑，讓自己很是郁悶。

男生的化妝課學(xué)什么

王鑫說(shuō)男生主要就是整理發(fā)型。

“比如說(shuō)頭發(fā)不能過(guò)長(zhǎng)，要露出前額、雙耳，打啫喱水讓頭發(fā)看起來(lái)更明亮。

”王鑫說(shuō)，不要以為打啫喱水整理發(fā)型是件容易事，老師每次上課檢查，都會(huì)有人不合格。

除了上化妝課，還有一項(xiàng)就是“微笑”。

“微笑要露出6-8顆牙齒，還要微笑著點(diǎn)頭致意、問(wèn)候，一節(jié)課‘笑’下來(lái)，腮幫子都酸了。

”王鑫說(shuō)。

點(diǎn)評(píng)> 對(duì)入職90后注意別說(shuō)教 “不管企業(yè)HR愿意與否，大批90后將進(jìn)入職場(chǎng)，已是一個(gè)趨勢(shì)。

”智聯(lián)招聘網(wǎng)高級(jí)經(jīng)理孟廣表示，和

【第60句】：70和85前一代不一樣，90后新人更多貼上了“我愿意”的標(biāo)簽，他們思維更為大膽創(chuàng)新，不拘泥傳統(tǒng)陳規(guī)。

他表示，

【第60句】：70和85前一代或多或少都趕上了社會(huì)大變革，或深或淺都為溫飽犯過(guò)愁，所以對(duì)權(quán)威有種尊重和服從。

而90后大多是在幾代人的呵護(hù)下成長(zhǎng)起來(lái)的，相對(duì)來(lái)說(shuō)更以自我為中心，不太在乎別人的感受。

就算不工作，他們也暫時(shí)沒(méi)有衣食之憂，因此多數(shù)人不會(huì)為了養(yǎng)家糊口而工作。

他們會(huì)從自我的角度追求工作的性?xún)r(jià)比，追求自己喜歡的工作氛圍。

因此，留在哪個(gè)企業(yè)，精神層面和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是首選因素。

孟廣建議，在管理90后員工時(shí)，一定要注意方式，不能“說(shuō)教”而要“感化”，要充分調(diào)動(dòng)年輕人的積極性，多聽(tīng)聽(tīng)他們的想法和思路，好的想法要鼓勵(lì)，錯(cuò)誤的地方要引導(dǎo)，要讓他們從“被動(dòng)接受”，到“主動(dòng)融入”。

這樣才能引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化中的可貴一面，并找到與他們價(jià)值追求一致的理念并隨著企業(yè)一起成功。

1990年，你正在做什么

也許正在上中學(xué)，也許剛剛拿到人生的第一份薪水。

而有這樣一群人，他們剛剛出生，22年后的今天，他們步入職場(chǎng)。

有人說(shuō)，這是一群說(shuō)著火星文、不靠譜的非主流；也有人說(shuō)他們特立獨(dú)行、有著更為張揚(yáng)的個(gè)性和活力。

不管你承不承認(rèn)，90后職場(chǎng)元年，他們面對(duì)的就業(yè)環(huán)境比70后、80后復(fù)雜得多，不管你喜不喜歡，一大撥1990年后出生的孩子正步入職場(chǎng)。

90后職場(chǎng)菜鳥(niǎo)入職記> 90后的想法你別猜做著不爽就“閃辭” 故事> 大撥90后進(jìn)職場(chǎng)，對(duì)各大企業(yè)的人事經(jīng)理也是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，他們不得不面對(duì)這批和70后、80后員工有點(diǎn)不一樣的90后。

“有時(shí)，我真不知道他們?cè)谙胧裁础?/p>

”今年，太極集團(tuán)新招的342名新員工中，90后就占了73%。

作為一名70后，太極集團(tuán)人事處處長(zhǎng)姚玲談起今年進(jìn)公司的一大批90后新員工，感覺(jué)哭笑不得。

姚玲講了耳聞的一次經(jīng)歷。

公司安排一位新進(jìn)公司的90后員工跟著一位70后的辦公室后勤人員實(shí)習(xí)，結(jié)果上班第1天，兩人就“鉚”上了。

剛到辦公室，70后讓90后先把剛到的報(bào)紙送到各部門(mén)，因?yàn)樵缟峡磮?bào)是大多數(shù)人的習(xí)慣，同時(shí)還能熟悉一下公司的老面孔。

而這位90后的想法卻很特別，她想先坐在電腦前寫(xiě)一份文字材料，送報(bào)紙留到下午下班前再去。

“她給出的理由是，早上是頭腦最清晰的時(shí)候，應(yīng)該先做我認(rèn)為最難的事，送報(bào)紙這種小事，等到下班時(shí)順路就送了，多輕松。

” 和姚玲一樣，在我市某單位當(dāng)辦公室副主任的邱先生也深有同感。

“一次一位80多歲的老人來(lái)單位反映問(wèn)題，年紀(jì)大了說(shuō)話有點(diǎn)口齒不清，邏輯混亂，結(jié)果當(dāng)時(shí)接待他的是一位90后新員工，聽(tīng)了幾句后就不耐煩發(fā)了火，當(dāng)場(chǎng)沖這位老人大吼大叫。

”邱先生說(shuō)，自己還沒(méi)來(lái)得及批評(píng)這位90后，他已經(jīng)遞上了一封辭職信，說(shuō)自己“不爽”要走了。

這距離他上班還不到4個(gè)月。

“90后太在乎自我感受了，太理想化，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和自己預(yù)想的情況有出入就不能接受。

”邱先生說(shuō)，你得慢慢證明自己的能力。

這一點(diǎn)，

【第70句】：80后做起似乎就沒(méi)有那么大反應(yīng)。

職場(chǎng)新人課程感悟作文

面，其實(shí)我們每個(gè)人都要面對(duì)很多事情，有簡(jiǎn)單的，也有繁瑣的；有重要的，也有無(wú)聊的；有關(guān)乎自身利益的，也有與自己毫不相干的等等。

而個(gè)中穿插著的人情世故、職場(chǎng)潛規(guī)則更是讓人眼花繚亂。

可以這么說(shuō)，職場(chǎng)就像一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，能在這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)里面幸存下來(lái)的都是勇士。

這些勇士，靠的不僅僅是運(yùn)氣，更多的是一種生存的真功夫。

　　公關(guān)，我們經(jīng)常聽(tīng)到這個(gè)詞。

顧名思義，公關(guān)即公共關(guān)系。

時(shí)下有一類(lèi)行業(yè)就是以此為研究和處理對(duì)象，即我們平常了解的PR公司。

PR公司能提供的服務(wù)很多，像咨詢(xún)服務(wù)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、活動(dòng)策劃等等。

而我對(duì)PR公司最感興趣的，莫過(guò)于PR公司在受理一些出現(xiàn)商業(yè)危機(jī)的公司委托進(jìn)行危機(jī)公關(guān)的案例。

當(dāng)委托公司由于突發(fā)事件而深陷商業(yè)危機(jī)，企業(yè)形象、公司信譽(yù)等等在輿論的聲討中日趨下滑時(shí)，往往就需要借助PR公司進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，將突發(fā)事情對(duì)公司的影響降到最低。

我們都是職場(chǎng)中人，身在職業(yè)場(chǎng)所這個(gè)大染缸里面，正如一個(gè)企業(yè)身處紛繁復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)殘酷的大商業(yè)圈里面一樣。

而我們無(wú)論身處何種崗位，每天都會(huì)面對(duì)很多形形色色的問(wèn)題，如前臺(tái)接到無(wú)理取鬧的電話、秘書(shū)面對(duì)老板的過(guò)分要求、業(yè)務(wù)員遇到刁難的客戶等等。

有時(shí)候除了自己本身業(yè)務(wù)上的事情要處理，還有部門(mén)內(nèi)務(wù)或者公司內(nèi)部問(wèn)題要去面對(duì)等等，稍有不慎，就會(huì)立馬出現(xiàn)危機(jī)，輕則降級(jí)減薪，重則開(kāi)除炒人。

所以，注意我們自身的公關(guān)，也是職場(chǎng)的一門(mén)必修課。

　　而我認(rèn)為，加強(qiáng)自身的職場(chǎng)公關(guān)的能力，主要針對(duì)智商、情商和財(cái)商三個(gè)方面。

　　智商公關(guān)，即加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，以避免在處理實(shí)質(zhì)的工作事務(wù)中出現(xiàn)不該犯的錯(cuò)誤，同時(shí)可以讓本職公司更出色的完成，也為未來(lái)的晉升打下堅(jiān)實(shí)的硬件基礎(chǔ)。

　情商公關(guān)，這個(gè)就不用我多說(shuō)了，一個(gè)人的情商高低，在很大程度上決定這個(gè)人以后的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的尚且要明察秋毫，作為下屬的平民百姓，就更應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色。

不是提倡拍馬屁，只是學(xué)會(huì)控制自己的情緒而又懂得別人設(shè)身處地考慮的人，才能在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)，而不至于被排斥。

財(cái)商公關(guān)，有了前面兩個(gè)商數(shù)的基礎(chǔ)，晉級(jí)加薪就只是時(shí)間問(wèn)題了，那么學(xué)會(huì)管理自己的財(cái)富也是很重要的，除了自身的人格魅力外，擴(kuò)展人脈資源，提高生活質(zhì)量，提升自身價(jià)值等等，無(wú)一不與財(cái)富掛鉤。

學(xué)會(huì)理財(cái)，有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，我們才能掌控更多的社會(huì)資源，為自身的發(fā)展所利用。

職場(chǎng)公關(guān)，遠(yuǎn)不止我上面所列舉之皮毛，而且根據(jù)個(gè)人自身職場(chǎng)的特點(diǎn)，會(huì)有

關(guān)于7S管理的心得

7s是5s(整理\\\/\\\/清掃\(yùn)\\/清潔\\\/素養(yǎng))的擴(kuò)展，后邊2個(gè)s不同的有不同的定義般來(lái)說(shuō)增加為安全和節(jié)約的。

7s管理的作用可可歸納為： 5個(gè)S，即： Sales、saving、safety、standardization、satisfaction

【第1句】：最佳推銷(xiāo)員（Sales）----被顧客稱(chēng)贊為干凈整潔的工廠使客戶有信心，樂(lè)于下訂單；會(huì)有很多人來(lái)廠參觀學(xué)習(xí)；會(huì)使大家希望到這樣的工廠工作。

【第2句】：節(jié)約家（Saving ）----降低不必要的材料、工具的浪費(fèi)；減少尋找工具、材料等的時(shí)間；提高工作效率。

【第3句】：對(duì)安全有保障（Safety）----寬廣明亮、視野開(kāi)闊的職場(chǎng)，遵守堆積限制，危險(xiǎn)處一目了然；走道明確，不會(huì)造成雜亂情形而影響工作的順暢。

【第4句】：是標(biāo)準(zhǔn)化的推動(dòng)者（Standardization）----\\\\3定\\\\、\\\\3要素\\\\原則規(guī)范作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),大家都按照規(guī)定執(zhí)行任務(wù)，程序穩(wěn)定，品質(zhì)穩(wěn)定。

【第5句】：形成令人滿意的職場(chǎng)（Satisfaction）----創(chuàng)造明亮、清潔的工作場(chǎng)所，使員工有成就感，能造就現(xiàn)場(chǎng)全體人員進(jìn)行改善的氣氛。