入職感想物業(yè)公司
篇一：物業(yè)管理的心得體會物業(yè)管理的心得體會隨著物業(yè)管理在居民生活中的不斷深入，提供業(yè)主滿意的服務成了物業(yè)管理企業(yè)保持絕對競爭優(yōu)勢的首要法碼。
要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高服務質(zhì)量和管理水平，而往往業(yè)主對服務的認可源于提供服務者的真誠。
在日常工作中真正做到“真誠”并不是一件輕松容易的事。
有人說從事物業(yè)管理工作就像看萬花筒，什么人都會見到，沉默寡言型、易怒暴躁型、嘮叨抱怨型、和藹可親型、刻薄挑剔型等等。
在工作中有的同事受了委屈，可能會反唇相譏、惡語相向，這樣即使贏了事實卻輸?shù)袅藰I(yè)主的信任，長此以往得不償失，日后的工作會很難開展。
業(yè)主的滿意源于優(yōu)質(zhì)的服務，優(yōu)質(zhì)的服務源于真誠的投入。
只要我們切實為客戶著想，真誠會如潺潺細流，滋潤人的心田；只要我們給予客戶真誠的幫助，信任與支持也會相應而來。
只有真誠服務，不斷拓寬工作思路，不斷開展細致入微的特色服務，營造高質(zhì)量的人文居住環(huán)境，才能在眾多物業(yè)管理企業(yè)中樹立有特色的物業(yè)管理服務品牌，才能吸引更多客戶。
真誠是溝通人際關系的法寶，會使人解除心靈上的戒備，是我們拉近與客戶關系的潤
優(yōu)秀員工的獲獎感言該怎么寫
先進個人獲獎感言 先進工作者獲獎感言范文 一聲感謝，一些感受，一點感悟，一福。
我并沒有把這個獎看成是我自己的，實際上，它也是紫光軟件的集體的成績讓我個人來代表而已。
所以在感謝總裁的特別厚愛的同時，更多地我要感謝我的同事們，是紫光軟件每一個員工的努力換來了今天的這個榮譽。
二十年前的1989年，我還在讀書的時候曾經(jīng)做過清華大學科技開發(fā)總公司的兼職銷售。
雖然沒做出什么業(yè)績，但或許這就是緣分吧。
兩年前，2007年，我正式成了清華紫光的一員。
李總問過我，在紫光和在以前的工作單位有什么不同的感受，我很難用語言去表達。
如果一定要說的話，那就是紫光的文化和這種文化所造就的氛圍，讓我有一種親切感，因而能迅速地適應并融入到這個集體當中先進個人獲獎感言。
如果為生存而工作，那么工作是無奈的；為生活而工作，那么工作是辛苦的；把工作看成是生命的一部分，其實工作的過程可以是很受用的。
來紫光以后，我在試著把這個過程看成、想成，且做成一個享受生命的過程。
紫光軟件一直倡導的是“緊張的工作節(jié)奏，放松的工作心態(tài)”，我自己也在做這樣的實踐。
應該說我的運氣特別好，趕上了好時候。
剛到紫光，便是公司成立二十周年，而且是二十年來最好的一年先進個人獲獎感言。
今年又是紫光股份成功上市十周年。
我愿意和領導、同事們一起，共同努力，創(chuàng)造紫光更輝煌的時代。
紫氣東來，伴隨的是五光十色；紫荊花開，引領的是萬紫千紅。
祝愿紫光的明天
剛到一個新單位第一天入職講話說什么?
對于新同事轉(zhuǎn)正評語，你可以從客觀方面去評價這個同事以及肯定性的一些回復，然后人家才能夠得到更好的這個界定
試用期轉(zhuǎn)正工作小結(jié)怎么寫，要一百個字謝謝，很急
的領導：我于2007年9月成為公司的實習生，天6個月實習滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公式員工。
初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。
在輪崗實習期間，我先后在各個部門的學習工作了一段時間。
這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。
在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
經(jīng)過這六個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的帳務，整理部門內(nèi)部各種資料，進行各項稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。
當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。
我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來
申請人：
高危行業(yè)退休年齡
根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據(jù)《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇；基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
保險公司的入行感悟
我實際交流中發(fā)現(xiàn)的對保險的誤解和認識上的誤區(qū)(第一句話是誤區(qū)，第二句話是說明或建議)：
【第1句】：保險是有錢人的事，我無財可理。
實際上現(xiàn)金流緊張，背負較重房貸的家庭更需要轉(zhuǎn)嫁風險，提前規(guī)劃孩子的教育金，因為家庭抗風險能力低。
【第2句】：我家的保險已經(jīng)足夠了。
實際上家庭保險的規(guī)劃是跟家庭財務情況相關的，家庭財務情況發(fā)生變化，就需要對保單進行重新調(diào)整。
【第3句】：給小孩買就夠了。
實際上給自己買保險才真正代表對孩子的愛，大家想想其中的道理就明白了。
【第4句】：擔心保險公司倒閉。
實際上中國保險公司的風險有國家承擔，保險公司的經(jīng)營受國家監(jiān)管，經(jīng)營不善國家會對保單安排接管。
【第5句】：自己身體好，不會生病，買保險就虧了，年輕人不需要保險。
實際上健康和意外的風險誰也無法把控，只能轉(zhuǎn)嫁，付出一定成本轉(zhuǎn)嫁風險實際是風險管理的手段。
不生病實際是平平安安，賺大了。
而且現(xiàn)在不生病并不能意味者60歲、70歲不會生病，到那是想買已經(jīng)買不到了。
【第6句】：被不專業(yè)的代理人忽悠怕了。
實際上隨著保險行業(yè)的發(fā)展，大浪淘沙，不專業(yè)的代理人終將全部淘汰，專業(yè)代理人才能長久生存。
【第7句】：糾結(jié)在產(chǎn)品中，期望自己能把產(chǎn)品弄明白。
實際上保險是解決家庭風險和問題的，先弄清楚需求在選產(chǎn)品。
【第8句】：被代理人推銷產(chǎn)品，搖擺不定。
建議盡快弄清楚后選擇購買，不行的話果斷更換代理人。
【第9句】：炒股，不需要保險投資。
炒股和保險不沖突，都是理財手段，而且保險不可替代。
【第10句】：不知道保險與其它理財產(chǎn)品的區(qū)別。
建議找專業(yè)代理人問清楚。
【第11句】：比較哪家產(chǎn)品劃算。
保障型保險的保費是跟進保監(jiān)會規(guī)定的生命表精算出來的，不允許價格競爭；分紅型的產(chǎn)品需要考察的是公司的投資優(yōu)勢。
【第12句】：買了也不清楚功能意義。
多半是人情單，找專業(yè)代理人幫助保單整理。
【第13句】：保險理賠難。
實際上理賠是保險最重要的功能，只有把這個做好才能使保險行業(yè)更好地發(fā)展，大的保險公司都致力于提高理賠服務質(zhì)量。
【第14句】：交費時間長，流動性差。
保險本身是強制儲蓄，積累的現(xiàn)金價值足夠的話，可以通過保單貸款彌補流動性，臺灣很流行通過ATM進行保單貸款，方便快捷。
【第15句】：錢放在保險公司不如放銀行。
建議了解一下保險公司的投資方式。
【第16句】：保險沒用。
保險沒有任何人希望能派上用場，派上用場了也不高興，但真正需要保險的時候沒有買保險就最悔莫及了。
【第17句】：想買保險不敢告訴代理人，怕天天被騷擾。
天天騷擾的代理人肯定不專業(yè)，因為他太有空了，真正專業(yè)的代理人要花大量的時間學習，會有大量客戶，根本沒時間精力騷擾某一個人。
【第18句】：自己操作投資比保險公司投資收益更大。
建議了解一下保險公司的投資渠道，然后反問一下自己歷史自己操作投資的收益。
【第19句】：有公司的團體險就夠了。
建議反問一下自己，公司的團體險能否保到退休之后
公司會安排養(yǎng)老嗎
【第20句】：做保險會坑了朋友。
不解釋，保險是在幫助人。
會計職業(yè)勝任力測評感言
HRM人士職業(yè)勝任力水平測評編輯人力資源從業(yè)人士勝任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR從業(yè)人士目前的總體“能力水平”包括：專業(yè)能力、專業(yè)知識、HR實施技能和經(jīng)驗、個人HR特質(zhì)和管理水平。
此測試旨在測評HR從業(yè)人士目前的職業(yè)能力水平、工資水平及下一職業(yè)目標和方向；及應采取何種行動以加快職業(yè)目標的實現(xiàn)和增強自身的職業(yè)競爭力
請選擇下列與你目前工作狀況和結(jié)果最吻合的描述（每題最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五個等級），并給予分數(shù)：工作內(nèi)容 實際從事\\\/指導部屬進行相關工作1．員工檔案管理員工入職\\\/離職安排 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底2．安排員工的入職訓練和員工的外訓工作 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底3．根據(jù)公司的職位空缺進行招聘 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底4．員工薪酬管理，老板非常滿意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底5．員工績效評估 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底6．每天我有40%以上的時間在與主管級以上職位管理人員溝通和協(xié)調(diào) 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底7．員工滿意度管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底8．員工福利管理 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底9．通過我建立的績效管理制度公司的員工很滿意 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底10．員工對公司的報酬感到公平，有激勵性 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底11．我草擬的制度\\\/系統(tǒng)95%以上被實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底12．部門經(jīng)常性向你追討人手 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底13．每次公司高層會議我都有份出席和發(fā)言 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底14．每個部門經(jīng)理與我都相處得很好 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底15．業(yè)務部門和生產(chǎn)部門對我非常信任，他們經(jīng)常向我請教 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底16．老板經(jīng)常與我探討公司的人力資源策略，并會聽取和實施我的建議 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底17．我已經(jīng)制定了公司3年的人力計劃，并得到了老板和部門經(jīng)理的支持（包括財務方面的），現(xiàn)正在實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底18．我的英文讀、寫說流利，4個月內(nèi)我會被升職 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底19．我非常熟悉人力資源管理13個體系的運作，并正在有效地實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底20．我已制定與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的5年人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并正在有效地實施 吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分 吻合情度底答案分析（僅供參考）：人力資源從業(yè)人士職業(yè)發(fā)展的四個價段：職業(yè)發(fā)展階段 得分 市場工資水平 通常要再達到下一職業(yè)能力階段所需的時間入門階段 50分以下 ￥2000元\\\/月左右 2年左右服務階段 51——75分 ￥4000元\\\/月左右 2-5年專業(yè)階段 76分—88分 ￥8000元\\\/月左右 2-3年業(yè)務伙伴階段 89分——95分 ￥15000元\\\/月左右 5年左右戰(zhàn)略伙伴階段 96分以上 ￥25000元\\\/月左右 5年左右
