請問私營企業能否成立工會
成立工會的必備條件是什么
根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會.中華人民共和國工會法有關條文:第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
請問私營企業能否成立工會
成立工會的步驟分為拿幾步來做
【第1句】：先找份企業所在省工會管理條例
【第2句】：你企業成立的工會屬于分會，你要先聯系當地的總工會（名義上為民間機構，實際屬于官方機構--中國特色）
【第3句】：工會主席必須是中共黨員---憲法決定的性質。
【第4句】：找些工人代表，依據省工會管理條例結合企業具體情況起草本企業的工會管理條例
【第5句】：邀請上級工會代表并召開職工大會，討論章程，選舉本工會代表，主席，經審主任，等等。
【第6句】：以后有關工會事宜按章程執行。
民營企業工會主席如何開展工作
不是必須得有。
根據中華人民共和國工會法的規定,私營企業可以成立工會. 中華人民共和國工會法有關條文: 第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的 體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
任何組織和個人不得阻撓和限制。
第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
如果沒有工會的話，企業內部會有公司章程，里面有關于利潤分配，工資發放的內容。
公平性也是一概有保障的。
私營企業建立工會有什么好處和壞處
工會法的規定
一、加大組建力度,最大限度地把農民工組織到工會中來。
當前，加強非公私營企業和個體經濟工會組建，發展農民工入會，最大限度地把廣大農民工組織到工會中來是工會工作的重中之重。
一是要加大宣傳工作力度，廣泛宣傳黨的方針政策、惠民政策以及工會的幫扶、解困、服務工作，扎實推進企業和個體經濟工會組建工作，積極探索和運用多種方式，認真做好農民工入會發展工作，并通過各種服務活動吸引凝聚職工和農民工，進一步發揮好工會組織的職能作用;二是要加強對非公私營企業和個體經濟工會組建工作的指導，深入基層走訪調查摸底，積極為非公私營企業和個體經濟組建工會創造條件，對在25人以上的非公私營企業和個體經濟進行重點指導推進工會組建工作，幫助他們建立健全管理機制，切實維護好職工的合法權益，為企業工會更好地服務職工群眾提供可靠的組織保障。
三是要堅持依托“百日攻堅”行動，積極主動配合縣委組織部、統戰部等部門開展的相關工作，堅持“黨建帶工建”，同步推進非公企業工會組建工作，真正實現“黨建帶工建，工建促黨建”的工作格局，全面推進非公私營企業和個體經濟工會組建工作，促進企業經濟的穩步健康發展和職工隊伍的穩定。
二、加強規范建設，扎實推動工會工作創新發展。
一是要認真按照“鞏固、發展、提高”的要求，堅持“以組織建設為基礎、以發揮作用為關鍵、以健全機制為保障、以職工滿意為標準”加強基層工會的組織建設，切實做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，努力開創基層工會工作新局面。
二是要強化基層工會組織建設，即要在健全工會組織、加強制度建設、發揮工會組織作用、履行各項社會職能上下功夫;在推進“五有工會”和“六好鄉鎮工會”建設上下功夫;在“制度、目標、職責上墻”上下功夫;在“平臺建設、陣地建設”上下功夫，全面加強基層工會組織的規范化建設。
三是要突出服務職工，著力加強基層服務型工會建設，擴大覆蓋面、增強凝聚力，努力把基層工會建設成職工群眾信賴的“職工之家”，把廣大基層工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、干實事，職工群眾信賴的“娘家人”。
四是要針對非公企業多、小微型企業多，規模以上企業少、高新企業少的實際，切實抓好鄉鎮(街道)行業性和區域性工會組織建設,在提高企業工會組建率，實現全覆蓋的基礎上，逐步推進基層工會規范化建設，實現工會組織由數量型建會向質量型建會的轉變，推動非公企業建會和發展農民工入會工作的創新發展。
五是要主動適應企業組織形式、職工隊伍結構和勞動關系的變化，始終把“抓基層、打基礎、增活力”作為重點工作，在維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、推動經濟社會發展中發揮好工會組織的重要作用。
三、加大源頭參與，切實維護好職工合法權益。
一是要加強三方聯系機制建設，建立健全三方聯席會議制度，促進三方聯席會議制度形成制度化、常規化，定期召開相關會議，讓工會有更多向縣委政府領導和相關部門匯報工作、反應問題情況、提出建議的機會，以進一步發揮好工會組織的真正作用。
二是要認真履行“維護職工合法權益”的基本職責，堅持以人為本，主動依法科學維權，緊緊圍繞職工最關心最直接最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題，以一線職工、農民工、困難職工等為重點群體，以勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛生等為重點領域，切實維護好廣大職工的各項合法權益，引導職工依法理性表達利益訴求，維護職工隊伍和社會和諧穩定。
三是要突出維護職工權益的重點，督促解決好企業欠薪、安全生產和職業病防治不到位、文化設施缺乏等突出問題，促進職工體面勞動。
四是要建立健全職工法律援助機制，暢通職工利益訴求渠道，重視職工群眾訴求，努力推動解決職工最關心最直接最現實的利益問題以及最困難最操心最憂慮的實際問題，充分體現對一線職工、農民工等群體利益的重視和關注。
五是要進一步推動職工法律維權幫扶機制建設，完善職工法律援助和勞動法律監督組織機構，推動有關職能部門廣泛開展法律、維權知識下基層、進企業，免費為職工提供法律需求援助，維護職工合法權益，促進企業與職工和諧勞動關系，讓員工更安心快樂地工作。
六是要加強企業生產生活環境改善，關心職工的生產生活，重視企業安全生產、職工勞動保護、職工職業病防治以及職工心里健康，保障職工群眾生命安全和健康權益。
七是要突出女職工權益維護，切實維護好女職工的特殊權益，建立和健全女職工“四期”保護機制，積極為女職工構建一個良好的工作環境。
八是要深入開展工資集體協商，加大企業工資集體協商工作力度，建立健全職工勞動保障機制，加強對企業工資集體協商工作的指導、協調和監督，促進企業工資集體協商工作的有效開展。
并通過開展企業工資集體協商和集體合同簽訂，提高企業老板對工資集體協商工作的認識，推動企業工資集體協商工作的全面實施，建立健全職工工資正常增長機制，切實維護好職工的合法權益，使工資集體協商、集體合同簽訂真正成為職工權益保架護航的可靠保障。
四、加強職工教育，不斷提高職工隊伍素質。
一是要加強職工思想教育引導，在企業中廣泛開展職工思想政治工作，規范職工的行為職責，引導職工形成良好的行為習慣，培育和踐行社會主義核心價值觀，提高職工的道德素養，激勵職工奮發向上、崇德向善的正能量。
二是要強化職工思想政治工作，注重對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導，突出做好農民工、青年職工和知識分子等職工群體的思想工作，大力弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神的偉大品格，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動，倡導辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動，構建和諧企業氛圍。
三是要加強職工文化建設，廣泛開展職工理論學習，加強職工普法宣傳教育，提高職工法律意識，倡導企業精神和價值理念的服務意識。
積極開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活，充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性。
四是要深入實施職工素質建設工程，加大職工職業技能培訓力度，充分利用職工職業培訓資源優勢，加強職工技能培訓，在企業培育一批本土化的技術工人和農民工技師，做到學有榜樣、趕有標兵，不斷提高職工業務技能技術水平和職工隊伍的整體素質。
五是要廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，深化合理化建議、技術攻關、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動，廣泛開展“工人先鋒號”、“安康杯”、“五一標兵崗”等創先爭優活動，大力開展職工技能比武、崗位練兵、技術攻堅等勞動竟賽活動，鼓勵和推進技術創新、自學成才，不斷提高企業生產效率，實現企業職工互惠互利的“雙贏”機制。
五、加大困難幫扶，完善困難職工幫扶體系。
一是要積極拓展幫扶救助載體，在做大做強“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”和日常幫扶工作的同時，要突出幫扶救助工作重點，不斷拓展幫扶載體，增強幫扶救助工作的實效性，切實完善好服務職工的各項制度。
二是要加強困難職工幫扶救助工作，切實做好困難特困職工、單親困難家庭、困難職工家庭子女上學等幫扶救助，積極為他們排憂解難，及時幫助他們解決一些實際問題和困難。
三是要加大職工醫療互助保障工作力度，扎實推進職工醫療互助保障工作的深入開展，促進各基層工會積極為廣大職工投保參保，大力開展職工醫療救助，減輕職工因患病而帶來的經濟困難和壓力，切實維護好職工的合法權益，實實在在地為廣大職工辦實事做好事。
四是要關心關愛女職工，積極推進“女職工關愛行動”，扎實開展女職工“送關愛、送健康”活動，免費為女職工進行“兩癌”健康體檢，不斷提高女職工的健康保護意識，切實為女職工構筑健康保障防線。
五是要加強勞模管理工作，關心關愛勞模，積極開展困難勞模生活救助、困難幫扶、危房改造以及勞模健康體檢、勞模療養等勞模管理工作，及時幫助勞模解決實際問題和困難，大力弘揚勞模精神、工匠精神，倡導勞動最光榮的偉大品格。
六是要加強下崗職工、農民工技能培訓，促進下崗再就業，積極舉辦各類職業技能培訓班、家政服務培訓班、科普知識講座等職業技能培訓教育，著力為下崗職工、農民工提供良好的服務，切實為下崗職工和農民工實現就業創業提供可靠的服務保障，不斷推動工會工作的創新發展，讓廣大職工(農民工)真正感受到黨和政府以及工會組織的關懷和溫暖。
