在職場中，談薪水是每個員工都必須面對的問題。當我們與HR進行了談判后，通常會期待他們回答我們的要求以及給出一個明確的答復。然而，在某些情況下，HR可能不會回復。這種情況發生時，我們該如何面對呢？

首先，我們需要知道為什么HR不回復。有時候，這可能只是因為他們需要時間來考慮你的請求和公司預算的問題。如果是這種情況，那么耐心等待一段時間并再次聯系HR，并詢問他們是否已經得出了結論。

另一方面，如果HR完全沒有回應你的郵件或電話，則說明存在一些問題。也許你所提出的要求超出了公司的預算范圍；也有可能是公司正在尋找其他人選；還有可能是公司覺得你不夠符合他們的招聘標準等等原因。無論哪種情況，我們都需要知道實際原因，并據此采取行動。

在這種情況下，最好的做法就是主動地向HR發送一封郵件或打一個電話詢問進展情況。這樣可以讓HR知道你對職位非常感興趣，并可以詳細了解你是否符合公司的要求。另外，也可以詢問HR是否需要更多的信息或文件來幫助他們做出決定。

如果HR仍然沒有回復你的郵件或電話，則可能需要采取其他措施。你可以向上司或其他高層管理人員反映情況，讓他們知道你所面臨的問題，并詢問是否有任何方式可以解決這些問題。同時，你也可以考慮尋找其他職位并繼續進行面試。

最后，我們需要明確一點：無論是在談薪水還是在任何其他方面，我們都需要處理好與HR的關系。即使HR沒有回復我們的郵件或電話，我們也不能過度追問或表現得不耐煩。相反，我們應該保持禮貌和專業，并嘗試與HR建立良好的溝通和信任關系。

總之，在職場中遭遇談薪后HR不回復的情況并不罕見。當我們遇到這種情況時，最重要的是保持冷靜、耐心等待、主動溝通以及尋找其他途徑解決問題。只有通過正確的方法處理這些問題，才能取得成功并建立良好的職業生涯。