試用期是企業招聘人才的一項必要程序，它為企業提供了更多的時間和機會來評估員工的能力和適應性。如果員工在試用期內表現不佳，企業有權決定是否繼續雇用該員工。

然而，在某些情況下，試用期勸退是不可避免的。當員工在試用期內不能達到公司規定的標準時，企業可能需要采取措施去解決這個問題。以下是一些勸退話術建議：

1.直接明確

在這種情況下，最好直截了當地告訴員工他們未能通過試用期。例如：“我們很抱歉地通知您，由于您未能滿足我們公司的標準，我們將不得不結束您的雇傭關系。”

2.談論具體問題

如果員工問原因，可以談論具體問題并解釋為什么他們未能通過試用期。例如：“我們發現您缺乏團隊合作精神，并且無法按時完成任務。”

3.表示感激并提供幫助

盡管公司需要終止與該員工的合同關系，但仍然需要感激他們為公司所做的貢獻，并提供幫助。例如：“我們感謝您在這段時間里所做的工作，并將盡力協助您找到更適合您的職位。”

4.給予建議和反饋

試用期結束后，給予員工反饋是非常重要的。這樣可以幫助他們改進自己并準備更好地面對下一次求職機會。例如：“我們建議您繼續提高自己的能力和技能，并注重團隊合作。”

總之，試用期勸退可能是一項困難的任務，但它必須完成。使用上述建議可以使這個過程變得更加容易和成功。