表揚他人是一種非常有價值的行為，它可以激勵人們繼續做好自己的事情，也可以讓人感到被尊重和認可。如何用恰當的話語來表揚他人，成為了我們需要學習和掌握的技能。

首先，我們需要選擇正確的時機和方式來表揚別人。在公共場合或者團隊會議上發言時，如果發現有同事完成了出色的工作或者取得了優異的成績，可以當著大家的面向他們說出贊美的話語。這樣一方面可以讓受到表揚的同事感到自豪和滿足，另一方面也可以讓其他人看到好員工應該是怎樣被肯定和鼓勵的。

其次，在表揚別人時我們需要注重真誠和具體性。虛偽或者模糊的話語很可能會起到反效果，讓受到表揚的人覺得你并沒有真正地看到他們所做出來的貢獻。因此，在表達贊美之前要先回想一下對方做了什么值得稱贊之處，并且盡量找出具體而有代表性的例子加以描述。比如：“昨天我看到你在會議上講解項目進展的時候，語言表達非常清晰，讓我們所有人都理解了你的意思。你真是一位很優秀的演講者。”這樣具體而又真誠的表揚方式可以讓對方感受到自己被認可和重視。

最后，表揚他人時也需要注意尺度和平衡。如果過于頻繁或者過于夸張地表揚某個人或某些人，可能會引起其他同事的不滿或嫉妒情緒。因此，在表揚之前要先觀察一下整個團隊或部門的工作情況和成績分布，找出那些確實值得稱贊并且還沒有得到足夠贊美的同事來進行肯定。并且，也要記住平衡地表揚各個領域的員工，不要只關注某一個領域或者某一類員工。

總之，用正確、真誠、具體、平衡的話語來表揚他人是一項非常有價值和必要的技能。它不僅可以提升團隊和公司整體氛圍和效率，也可以幫助每一個員工更好地發揮自己的潛力和能力。希望每一個人能夠在日常工作和生活中多加注意和實踐，讓表揚他人成為我們的一種好習慣。