背景介紹

百度是中國最大的搜索引擎公司之一，為了保持自己在行業(yè)中的領(lǐng)先地位，百度決定招收一批優(yōu)秀的年輕人加入公司，為公司注入新鮮血液。

宣傳目標(biāo)

本次招生宣傳的主要目標(biāo)是吸引盡可能多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入百度。同時希望通過招聘活動進(jìn)一步提高百度品牌知名度和影響力。

宣傳策略

針對本次招聘活動，我們將采取以下幾種宣傳策略：

1.線上營銷

利用互聯(lián)網(wǎng)廣告、社交媒體以及新媒體平臺等渠道進(jìn)行推廣。例如，在百度搜索頁面上放置招聘廣告，并鏈接到相關(guān)頁面；在微信公眾號上發(fā)布有關(guān)公司招聘信息并與用戶互動。

2.校園宣傳

在全國各大高校設(shè)置展臺，向?qū)W生展示百度公司文化、工作環(huán)境以及崗位信息，并且組織校園招聘宣講，吸引更多的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入百度。同時，我們將邀請一些公司高管、技術(shù)專家等到校園進(jìn)行交流和講座，提升公司在學(xué)生中的知名度和吸引力。

3.員工推薦

通過員工內(nèi)部推薦機(jī)制，鼓勵現(xiàn)有員工向親友介紹招聘信息，并對成功推薦的員工給予獎勵。這種方式不僅能夠擴(kuò)大招聘范圍，也能夠提高新員工的融入感和忠誠度。

宣傳重點(diǎn)

在本次招生宣傳中，我們將重點(diǎn)突出以下幾個方面：

1.人才培養(yǎng)

百度一直注重人才培養(yǎng)，提供完善的崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)以及管理培訓(xùn)等，并且定期組織公司內(nèi)部分享會議和技術(shù)沙龍等活動，幫助員工持續(xù)學(xué)習(xí)和成長。

2.創(chuàng)新文化

百度作為中國最具創(chuàng)新力的企業(yè)之一，在公司文化中強(qiáng)調(diào)自由、開放和創(chuàng)新。我們希望吸引有想法、有激情、有創(chuàng)造力的年輕人加入百度，一起打造未來。

3.技術(shù)實(shí)力

作為中國最早從事搜索引擎研發(fā)的企業(yè)之一，百度在技術(shù)方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，并且取得了多項(xiàng)重要技術(shù)突破。我們將突出公司在技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)勢和實(shí)力，以吸引更多具有科研背景和專業(yè)能力的人才加入百度。

宣傳效果評估

為了確保宣傳效果，我們將采用以下幾個指標(biāo)進(jìn)行評估：

1.招聘人數(shù)

根據(jù)招聘計劃，對比實(shí)際招聘人數(shù)與目標(biāo)人數(shù)是否符合預(yù)期。

2.轉(zhuǎn)化率

對于不同渠道的招聘活動，統(tǒng)計投遞簡歷數(shù)量、初試面試數(shù)量以及最終錄用數(shù)量等數(shù)據(jù)，并計算轉(zhuǎn)化率是否達(dá)到預(yù)期。

3.品牌知名度提升度

通過調(diào)查問卷等方式，評估本次宣傳活動是否提高了百度在學(xué)生中的知名度和影響力。

結(jié)語

本次招生宣傳方案旨在通過多種渠道、多種手段吸引優(yōu)秀人才加入百度，同時提高公司品牌知名度和影響力。我們相信，在公司全體員工的共同努力下，本次招聘活動將取得圓滿成功。