【第1句】：在忙碌的生活中，自我管理的能力實在很重要，而正確處理理想的自我便是其中重要的部分。

【第2句】：工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評。

【第3句】：所有創業過程中選擇行業，一般大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。

【第4句】：奢侈浪費小到足以破壞一個和諧美滿的家庭，大到足以滅亡一個無比強盛的國家。自古就有許多帝王在剛開始創業時，以勤儉修身，受到了百姓的擁戴，但后來他們逐漸放棄了勤儉而一味的追求安逸享樂，結果招致了自己的滅亡。

【第5句】：【投資者投資的是企業家本人】私人投資者，無論過去還是現在，做出投資的決定很大程度上取決于他們從企業家的身上看到了什么。成功的吸引力具有驅動投資決策的價值，而這一切又與企業家的資金找尋、為人、成果以及事業息息相關。

【第6句】：【創業智語】①想創業就別指望別人，一切都要靠自己。②感情很豐滿，商場很骨感，要殺伐果斷。③讓兄弟們一起發財可以，但是讓太多不必要的人擁有投票權，只會降低效率。④把餅畫得大小適當叫給希望，但畫得太大就是騙子。誰都不傻，多用現金體現點誠意吧。

【第7句】：【創業者共勉】斬斷自己的退路，才能更好地贏得出路。在很多時候，我們都需要一種斬斷自己退路的勇氣。因為身后有退路，我們就會心存僥幸和安逸，前行的腳步也會放慢；如果身后無退路，我們才能集中全部精力，義無反顧，勇往直前，為自己贏得出路。

【第8句】：【營銷人應具備的信念】?銷售者不要與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。?帶著目標出去，帶著結果回來，成功不是因為快，而是因為有方法。?沒有不對的客戶，只有不到位的服務。?客戶需要的不是產品，而是一套解決方案，賣什么不重要，重要的是怎么賣。

【第9句】：【白領升至金領的質變坦途】【第1句】：機會空間來自積極心態；【第2句】：新敬業精神指導下與企業雙贏；【第3句】：有效影響上級。

【第10句】：當今時代，老板用人的最大原則當然是要為了他賺錢，而不是請來伺候，因此他們更喜歡那種積極主動并富有挑戰精神的人。

【第11句】：眼睛僅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市場的是大商人。同樣是商人，眼光不同，境界不同，結果也不同。

【第12句】：保持低調，才能避免樹大招風，才能避免成為別人進攻的靶子。如果你不過分顯示自己，就不會招惹別人的敵意，別人也就無法捕捉你的虛實。

【第13句】：我們需要去摒棄將員工視為純粹的生產資料的觀念。要樹立員工主人翁的思想，使員工成為企業發展的核心動力。同時去為企業創造一種學習的環境，激發員工的租管能動性。

【第14句】：俞敏洪：一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾。團隊意味著精神上的契合，目標上的一致，行動上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力；團隊意味著你可以孤獨，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持。

【第15句】：在嚴厲環境下長大的孩子，會變得自卑，性格內向，缺少人際溝通能力，缺少自我反思和自我管理能力，壞脾氣，甚至是墮落等等。

【第16句】：銷售技巧多微笑，做一個開朗熱忱的女人；多打扮，做一個美麗優雅的女人；多傾聽，做一個溫柔善意的女人，多看書，做一個淡定內涵的女人；多思考，做一個聰慧冷靜的女人。記住為自己而進步，而不是為了滿足誰，討好誰。

【第17句】：和小偷、劫匪、非法傳銷者一樣，騙子有行業，有系統，甚至有管理體系。所不同的是，前者的風險和回報，逐漸不能望后者之項背。

【第18句】：在我看來有三種人，生意人：創造錢；商人：有所為，有所不為；企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。

【第19句】：追求盈利是每一個創業者必須考慮的問題。但對于每一個創業者來說，掙錢并不是一廂情愿的事情。

【第20句】：【創業警句】征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

【第21句】：必須用自己的長處搶占人生的制高點。例如辦企業的制高點：、資源豐富銷路廣的最佳項目；、交通方便的最佳位置、手下要有幾個得力的、產、供、銷、經營管理人才。

【第22句】：狼有三大特點：一是靈敏的嗅覺，二是卑躬屈膝舍生忘死的進攻精神，三是群體斗爭，企業要發展一批狼，必須具備這三個因素。

【第23句】：企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。

【第24句】：男同事正在跟女客戶打電話。交談結束后，男同事請女客戶留下姓名。男同事：請問您怎么稱呼？女客戶爽快地答道：黃影！男同事：請問是黃色的黃，電影的影嗎？女客戶略帶顫抖地答道：是。

【第25句】：團隊合作在實現既定目標上具有很多優勢，有著與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高更快更遠。

【第26句】：沒有人能單打獨斗，團隊合作是一種市場經濟的必然理念，獨來獨往者注定要被淘汰。放下清高的姿態，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個人能力，那么升職只是一個時間問題。

【第27句】：沒有身家背景的年輕人，最好的出頭之道是：第一，找個職位；第二，守緊風口；第三，多多觀察；第四，保持忠誠；第五，使老板相信，你少不了他；第六，彬彬有禮。

【第28句】：【創業文案】如果創業，創業的構想的形成或者是方向的選擇，這是個極具挑戰性的，而且是一個好的創意是非常針對的。

【第29句】：你要時刻與客戶之間保持適當距離，務必要記住吃人嘴軟，拿人手軟這句話，守住與人交往的心理底線，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。

【第30句】：【管理你最重要的員工：你自己！】?評估你的長處和短處。?設置合理的和更高一級的目標。?停止對自己的微觀管理。?定期評估成績。?管理你的情緒。?為你自己的決定負責。商業就是管理人的事業，但是你需要管理的最重要的人始終是你自己。

【第31句】：創業者多去看看失敗人的閱歷，勝利的原因千千萬萬，失敗的起因就那么多少個。

【第32句】：可持續發展的關鍵不在于墨守成規的可持續發展，而是滿足產品需要的同時不增加危害。

【第33句】：在職場中，對所有人保持不近不遠的距離，同事不會成為朋友，即使成為朋友，也可能因為利益而給你下絆子。禮貌溫和待人，不管下屬還是上司。在任何時候都不要背后說人。

【第34句】：青春是把槍，創業為它上了膛。愿聽所有不顧一切的創業青年，一聲清脆的槍響。

【第35句】：如果你的童年不游樂，少年不好學，青年不立志，中年不創業，那么，你的性命就將隨著年老而逝去。

【第36句】：新人入職，企業最大需求就是希望新人能盡快上崗，卻忘了新人也有需求，新人入職的黃金三問：【第1句】：找到房子住了沒有【第2句】：給家里打電話了沒有【第3句】：認識新朋友了沒有。而三問必須以第四個問題結束：【第4句】：還有什么公司能幫忙的嗎？

【第37句】：把事情做的出乎意料的好要求你把工作做的漂亮，這自不必說。確保你出色完成工作任務，是你征服老板的第一步。

【第38句】：【創業管理】③管理機制的創新目標，即要善于將責任和壓力通過有效途徑傳遞給企業的員工，從而推動企業決策、員工思想觀念、經營管理深刻轉變的有機融合，為企業的生存和發展提供保證。

【第39句】：銷售汽車，不如銷售自己；微笑，伸手不打笑臉人；點頭，客戶不會拒絕贊同人；人情世故，生活不會放棄熱情朋友；現實的世界，虛假太多，只要有顆真心，你就是最棒的。

【第40句】：許多民營企業長著長著就不再長了，其實是自己大了，身上套的衣服卻沒有換，自己把自己捆綁住了。

【第41句】：注重靈活性。正如創業不可缺少計劃一樣，創業也不可缺少靈活性，盲目地堅持計劃只會將企業引入絕境。成功的企業家會在堅定目標的同時，不斷調整前進路線。

【第42句】：不要忘記什么時候該關掉手機。你的手機聲音只會讓身邊的同事感到厭煩，尤其在老板跟你談話時，或者在重要的會議桌上。不要被手機廣告所欺騙，以為成功人士都是24小時開著手機的。

【第43句】：沒有沉不了的船，也沒有不會倒閉的企業，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。。。

【第44句】：主動即意味著弱勢，戀愛好比面試，求職者與用人主管無論怎樣談笑風生，都無法改變前者即將成為后者下屬的事實。愛情是不平等的，你付出多少愛情，就意味著喪失多少自我，絕對的付出導致絕對地喪失自我。只有當男女之間沒有任何關系時，才有可能完全平等。

【第45句】：企業不存在職位空缺的部門內部選拔繼任人選，而是從其他部門提拔任用，這是讓外行管內行。其實這也是很正常的，在日本，企業管理者只要懂管理、管理好部屬，并為部屬做好服務就可以了，未必要同時精通業務。

【第46句】：創意是企業運營中一個很重要的一環，但它只是一環，不是所有，…你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。

【第47句】：企業公司找人才，以有工作經驗者優先；企業老板找媳婦，則需要找無邪經驗的好女人。所以，不是任何事都需要經驗的。

【第48句】：在快速發展變化的時代里，如果不能夠不斷學習，那么就會被市場淘汰。所以，企業的每一位員工，都應該保持求知若渴、虛心若愚的學習心態。這是企業發展和進步的根本動力。

【第49句】：驕傲的獅子天生需要情人的尊敬與崇拜，盡管他們對感情專注且忠實，但是并不是每個人都能扮演做為夸父般的追隨者角色。領袖注定孤獨，可即使結局是蒼涼的分離，也難掩飾它華麗的開端。