【第1句】：我的第一任老板對于錢很計較，對此最難以忍受的人必然是最計較的員工，也是最在乎錢的員工。他人品那么差還有那么多客戶和朋友，還那么有錢，這說明他人沒問題，有問題的可能是我們。為什么我能忍受，因為比起計較錢，我更想得到的是資源，而他對于這方面卻很大方。
【第2句】：不能用一個固定不變的模式來套人才，要我們唯才是舉。難才是用，只要能夠為企業(yè)組織的發(fā)展和實際工作出謀劃策。積扳貢獻力量者，都應在選擇之列。
【第3句】：找到關鍵人物，解決關鍵問題。這是管理人員所具備的基本素質(zhì)，太多的管理者只是問題的發(fā)現(xiàn)者，卻不是問題的解決者，更不是問題的終結(jié)者，“沒有問題到此為止”的擔當，更沒承擔責任的氣度。面對這種狀況，我們必須界定責任主體，在其位，謀其事，盡其責，創(chuàng)績效。僅要求別人，忽略自我，會失去公信力。
【第4句】：又不是買冰箱、買冰柜，跟家里老婆要開半年的家庭會；又不是買飛機、買大炮，要向中央領導申請打報告。幾塊錢也不敢花，你啥時候才能當企業(yè)家；當不了家、作不了主，只能給人家當保姆。
【第5句】：訥于言而敏于行，而我認為，在某種情況和某種環(huán)境下，應該是，訥于言而緩于行。我已經(jīng)嘗過緩于行的甜頭了。做事，你太快了，有時候，你剛做好，領導認為不需要做了。而且，你太熱心，一種微妙的心理，他又會不那么舒服，以為里面是不是有什么特別之處。
【第6句】：要建立一支同心協(xié)力的團隊，最重要的就是能聆聽得到沉默的聲音，你要問自己團隊和你相處有無樂趣可言，你能不能做到開明公平寬宏大量，而且承認每一個人的尊嚴和創(chuàng)造力，不過我要提醒，有原則和坐標，而不是要你當個費時矯枉過正的執(zhí)著人。
【第7句】：【馬云：從菜鳥到領袖五大修煉】1大中心：真實樸實，不裝腔作勢。2大敵人：壓力、誘惑。3大基本點：眼光和遠見，胸懷和使命感，勇氣和堅持。4大決策：堅持VS放棄，繞道VS硬拼。5大硬功夫：像水泥粘合團隊，像天平把握平衡的藝術，像孩子般好奇，像船長一樣預見風暴，像狼一樣不屈不撓。
【第8句】：【八大識人術】①自私的人沒智慧；②情緒不好的人沒領導力；③沒魂的人，對愛與智慧美不絕對崇拜他沒指導思想；④沒邏輯的人沒組織能力；⑤沒自律的人不會管理；⑥沒運營力的人會錯過機會；⑦對未來不敏感的人只會成功一時；⑧不能引領客戶的人會被客戶淘汰。
【第9句】：真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結(jié)比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，認為什么人都不如自己，累了自己，苦了別人，反而弄得眾叛親離。
【第10句】：品牌哲學的智慧給予企業(yè)激發(fā)人群無限潛能的力量去實現(xiàn)其人生哲學與企業(yè)哲學的終極發(fā)揮。這就是品牌領導的根本原則，企業(yè)家精神也好，管理者的領導藝術也好，僅僅靠懸在員工眼前的胡蘿卜和大棒，那他也只能帶著他的員工去獲得更大的胡蘿卜，但胡蘿卜就是胡蘿卜。
【第11句】：【身為一名HR的9個小悲哀】【第1句】：凌晨之后才睡覺；【第2句】：永遠不夠睡的覺；【第3句】：永遠不夠花的錢；【第4句】：手機24小時開機；【第5句】：好不容易周末卻在渾噩中度過；【第6句】：一直想旅游，總是原地踏步走；【第7句】：感覺亞健康卻不運動；【第8句】：總想一些不著邊際的事；【第9句】：以前認為特俗的事現(xiàn)在可以接受。
【第12句】：【銷售人員最不該辦的7件傻事】①不能真正地傾聽。②急于介紹自己的產(chǎn)品和服務。③憑空臆想客戶的需求。④沒有預算的概念。⑤不能從有決定權的人那里獲得購買意向。⑥回答別人沒有問到的問題，特別是有關缺陷方面的問題。⑦不理解每一個客戶都有自己的特點，不會靈活處理。
【第13句】：銷售技巧多微笑，做一個開朗熱忱的女人；多打扮，做一個美麗優(yōu)雅的女人；多傾聽，做一個溫柔善意的女人，多看書，做一個淡定內(nèi)涵的女人；多思考，做一個聰慧冷靜的女人。記住為自己而進步，而不是為了滿足誰，討好誰。
【第14句】：很多企業(yè)的用人理念是：有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。這就是說，有責任的人，懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。
【第15句】：【創(chuàng)始人該關心什么】①這個事能不能持續(xù)地賺錢。②我有沒有定價權?③客戶能不能持續(xù)地成交。④我具備哪些能力，缺什么，我的團隊需要哪些人。⑤是否能有敏感性和前瞻性。⑥行業(yè)與格局。⑦你的規(guī)模、盈利和定價權之間怎么做平衡。⑧自己和前面幾家的差距有多大?
【第16句】：打造核心競爭力。核心競爭力的打造，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。可以利用PEST進行相關外部環(huán)境的分析；可以運用SWOT對內(nèi)部進行相應的分析，當然可以利用其他的管理工具來分析自己的產(chǎn)品。面對這個快速變化的世界，必須對自己有個清楚的了解，定期進行診斷。解決問題，打造優(yōu)勢。
【第17句】：【超級領導者四特征】【第1句】：意志非常堅定，目標非常清晰，知道自己肯定能實現(xiàn)某個目標；【第2句】：能大膽提出一個偉大構想，并有能力去實現(xiàn)它；【第3句】：癡迷于不斷學習知識，可循序漸進增長自己的才干和能力；【第4句】：是一個很好的人才開發(fā)專家，能夠很好地輔導屬下，幫助屬下共同發(fā)展。
【第18句】：【看高情商的人如何處理有害關系】90%的優(yōu)秀人才在身處壓力之下善于管理情緒，保持冷靜，理性思考。他們最強大的天賦之一是能夠做到不受有心理障礙的人影響。優(yōu)秀人才擁有圓潤的處理策略——與那些有心理障礙的人保持距離。
【第19句】：顆顆粒粒，來之不易；絲絲縷縷，飽含人力；點點滴滴，不要浪費；分分厘厘，學會珍惜。今天是世界勤儉日，讓我們從小處做起，精細管理，勤儉創(chuàng)利。
【第20句】：身體健康是一個人最大的本錢，是一個人干事創(chuàng)業(yè)的糧票，沒有好的身體，給你金山銀山都沒有用。要學會善待自己的身體，學會身體健康儲蓄。善待自己就是善待親人，就是善待社會。
【第21句】：【面試這樣提問會幫助你加分】面試結(jié)束前，HR問還有什么問題要問我嗎？【第1句】：我在入職后的【第3句】：5個月內(nèi)需要完成什么工作？【第2句】：在我工作的部門里，業(yè)績突出的員工有什么共同點？【第3句】：哪些事情真正影響到公司的效益？
【第22句】：銷售【客戶在想什么】【第1句】：客戶想讓你知道他不是外行不要騙他。【第2句】：客戶追求成功感所以在購買前必須感覺值得。【第3句】：客戶的注意力持續(xù)時間很短所以想聽你說真心話。【第4句】：客戶想被傾聽和理解。【第5句】：客戶購買你的產(chǎn)品取決于情緒，但邏輯上為自己辯護不應買的理由。【第6句】：客戶渴望被欣賞和受到重視。
【第23句】：人生沒有什么事情是給別人做的。工作不是為了老板，是為了自己長本事賺錢。變美不是為了另一半，是為了自己得瑟搖擺。所有的努力都是你自己的選擇，所有的榮耀和恥辱、成長和眼淚都由自己來擔。
【第24句】：一個女人魅力的養(yǎng)成不在于你什么都不做，呆在家里相夫教子，就可以保持美麗容顏，而是你要去適當做一些有意義的事情，但是在同時要學會管理自己、管理家庭和生活，在這個過程當中你才是會變得更加美麗。
【第25句】：【心理分析：經(jīng)營自我的7條法則】1正確定義成功，不計較一時一事，目光遠大，始終保持積極的心態(tài)；2培養(yǎng)強烈的進取心；3做一個喜歡自己的人；4培養(yǎng)對所在企業(yè)的熱愛和忠誠；5給自己設計假想的馬蠅；6重視他人的感受；7借鑒其他同事的長處和優(yōu)點，實現(xiàn)自己的成長。
【第26句】：【老板不好，你也有責任】總覺得老板這不好那不好，哈佛商學院教授琳達.希爾建議先反思下自己：【第1句】：你達到期望了嗎？【第2句】：你把老板當教練還是裁判？【第3句】：你值得信任嗎？【第4句】：你們對現(xiàn)狀的看法一樣嗎？【第5句】：你能將老板看作普通人，而不只是當權者嗎？【第6句】：你是不是給你們的關系注入了情感因素？
【第27句】：【怎樣提升職業(yè)素養(yǎng)】【第1句】：像老板一樣專注；【第2句】：學會迅速適應環(huán)境；【第3句】：化工作壓力為動力；【第4句】：善于表現(xiàn)自己；【第5句】：低調(diào)做人，高調(diào)做事；【第6句】：設立工作目標，按計劃執(zhí)行；【第7句】：做一個時間管理高手；【第8句】：自動自發(fā)，主動就是提高效率；【第9句】：服從第一；【第10句】：勇于承擔責任。
【第28句】：【創(chuàng)業(yè)文案】創(chuàng)業(yè)的道路并非總是不確定。當發(fā)掘到其他人尚未發(fā)掘到的機會時，你可以按照一定的步驟將你的構想變?yōu)楝F(xiàn)實。你必須要制訂一份創(chuàng)新的商業(yè)計劃書、尋找資金、招募合適的人員來實施這個計劃，并且在恰當?shù)臅r機退居幕后。
【第29句】：輔導至少分成2種：提醒式和提升式。提醒式是在對方已有的行為模式上，藉由提醒，強化已有行為模式，提升式是在對方已有的行為模式上，希望藉由強化而密集的訓練，改變已有的行為模式，而我們在人員管理上，往往卻以為我們藉由對員工的提醒能改變員工的行為，對于缺少動機的員工，提醒的效果是非常低的
【第30句】：人開始時往往為夢想而忙,后來卻因忙碌失去夢想。久利之事勿為,眾爭之地勿往。學會用真誠的簡單,對付虛偽的復雜。一個人思慮太多,就會失去做人的樂趣。一個人的努力是加法效應;一個團隊的努力是乘法效應。
【第31句】：【辦公室政治玩家】希特勒和特蕾莎修女，他們都是政治高手，但人們對他們的評價截然不同。在辦公室里，都會遇到一些難以取悅的老板、不容非議的同事，或者看似不公正的評價。所有的政治關系其實都是認清自我的過程,當你要開始處理這些現(xiàn)實事務，你就已經(jīng)成為辦公室的一個玩家.
【第32句】：【柳傳志致敬任正非：極少見面但相互了解】聯(lián)想發(fā)展到今天的三十年中，經(jīng)過的風險無其數(shù)，和任正非一樣，我們能以身作則地把企業(yè)利益放在個人利益的前面。你要想今后過得富有光鮮亮麗，你就要知道過去為什么窮，為什么苦，為什么受人欺負。你就要懂得歷史，你就要從中學到教訓。
【第33句】：【創(chuàng)業(yè)第一槍：創(chuàng)業(yè)意識】按照通常人們的認識創(chuàng)業(yè)最需要的是資金。事實上資金雖然很重要，但是并不能放在首位，在大學生創(chuàng)業(yè)的過程中最重要的是創(chuàng)業(yè)意識。作為一個創(chuàng)業(yè)者，只有擁有了良好的創(chuàng)業(yè)意識才能夠在商業(yè)世界中發(fā)現(xiàn)商機、勇于創(chuàng)業(yè)！所以我把創(chuàng)業(yè)意識的重要性放在首位。
【第34句】：【排名前十位的奢侈品】【第1句】：一顆童心。【第2句】：生生不息的信念。【第3句】：背包走天下的健康體魄。【第4句】：愉悅和舒心的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。【第5句】：安穩(wěn)平和的睡眠。【第6句】：享受屬于自己空間與時間的生活。【第7句】：牽手一個教會你愛與被愛的人。【第8句】：品味美好心情。【第9句】：自由心態(tài)與寬廣的胸襟。【第10句】：點燃他人希望的精神特質(zhì)。
【第35句】：【何為人才？】人才是利潤最高的商品。能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終是大贏家。企業(yè)需要各種各樣的人才，但最主要的是三種人才：【第1句】：能獨立做好一攤事的人；【第2句】：能帶領一班人做好事情的人；【第3句】：能審時度勢，具備一眼看到底的能力，制定戰(zhàn)略的人。
【第36句】：【如何應付霸道女上司】對新來的女上司需要主動討好她，因為從女上司的角度講也需要管理短平快，發(fā)現(xiàn)下面能力好的可以直接提拔上來。遇到矛盾時，男下屬提建議不要當著別人的面，要私下溝通。有時候就算你的建議是對的，礙于面子，她也未必會采納。給她面子就是給自己機會。
【第37句】：【創(chuàng)業(yè)文案】著名的IT人士、創(chuàng)新工場董事長兼首席執(zhí)行官李開復為急于創(chuàng)業(yè)的應屆大學畢業(yè)生支招，建議年輕人在創(chuàng)業(yè)過程中避免五種急功近利的誤區(qū)。李開復說，五大誤區(qū)中首當其沖的是簡單地以為一畢業(yè)，就應該創(chuàng)業(yè)。
【第38句】：【營養(yǎng)專家告訴你，【推薦】吃哭自助餐老板的秘密武器】無論你愛不愛吃自助餐，相信你一定聽過這樣一種說法：吃自助的最高境界是扶墻進（餓得雙腿發(fā)軟），扶墻出（撐得直不起腰）。但吃得多不等于吃得健康，自助餐到底該怎么吃、吃什么？來看看生命君采訪的營養(yǎng)專家們怎么說。
【第39句】：下山是從登頂起步的，衰敗是從輝煌肇始的。一個一直走在路上的人，他會歇息，但不會止步。一個一直處于創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)，它會有波折，但不會有危機。
【第40句】：寧做草原上自在奔嘯的狼，決不做馬戲團衣食無憂的老虎！咱們的服務已不滿意于客戶的認可，超出顧客冀望，把顧客服務到失望為止，才是我們的勝利！
【第41句】：在出租車等候區(qū)偶遇老板時，如果只有你和老板兩個人，可以主動和他打招呼，然后找一些輕松的話題來聊。最好的辦法就是看到出租車駛來時假裝有電話打進，然后一邊接起電話一邊示意老板先坐車走。當然，如果排隊等候出租車的人很多，這么做就不合適了，你只需要和老板打個招呼就好。
【第42句】：【給創(chuàng)業(yè)者的提醒】：不要癡迷于從閱讀成功人士的傳記中尋找經(jīng)驗,這些書大部分經(jīng)過精致包裝,很多重要的事實不會告訴你。蓋茨的書不會告訴你他母親是IBM董事,是她給兒子促成了第一單大生意,巴菲特的書只會告訴你他8歲就知道去參觀紐交所,但不會告訴你他國會議員的父親帶他去的,由高盛董事接待的。
【第43句】：管理溝通。在管理溝通過程中我們還是主張書面溝通，不贊成口頭交流，查無證據(jù)，相互埋怨，于事無補。執(zhí)事者各執(zhí)其事，負起責任，保證結(jié)果。不能一味地把責任往上推，當我們提出問題的時候，需要有自己的解決方案，至少要有自己的建議和意見。否則，就是推卸責任。
【第44句】：【創(chuàng)業(yè)失敗時，創(chuàng)始人該如何面對你的天使投資人】看看三位創(chuàng)始人處理創(chuàng)業(yè)失敗的不同方式，以及最后得到了什么樣的禮遇，這是彌足珍貴的一課。認真對待你的每一位投資人，無論投資大小。文案基地www.yulujidi.com~
【第45句】：生于憂患，死于安樂。如果你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。對畏畏縮縮的人來說，真正的危險正在于不敢冒險。有個同事想創(chuàng)業(yè)，我說你跟我白干一段時間，出來創(chuàng)業(yè)成功率會高點兒。他說還是自己摸索著來，看命吧。結(jié)果他折騰一個月不賺錢，又去上班了。
【第46句】：【創(chuàng)業(yè)心經(jīng)】其實，窮人變富人，最困難的是最初幾年。有一則財富定律：對白手起家的人來說，如第一個百萬花費10年時間，那么，從100萬到1000萬元，也許只需5年，再從1000萬元到1億，只需3年就足夠了。這告訴我們：開頭5年可能是最艱苦的，接下來會越來越有趣，且越來越容易。
【第47句】：如果說有一種素質(zhì)幾乎為所有的成功企業(yè)領導者所擁有的話，那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結(jié)果的精神。
【第48句】：一哥們創(chuàng)業(yè)時候沒日沒夜，快干不下去想放棄時，某一天有一mm來面試，他困的不行，于是打斷對方說：等等，你先讓我睡一下好不好？mm想了一下，答：可以，你家還是我家？于是此兄看到了希望，又有了創(chuàng)業(yè)的斗志，最終成為一成功的典范。這個故事告訴我們，創(chuàng)業(yè)不能停留在口頭、想法上，要說干就干！
【第49句】：用人要看他的忠誠度和可靠程度、歸依企業(yè)的程度，希望能夠跟企業(yè)結(jié)合一起的意向有多少，如果這三樣東西都是對的，我們企業(yè)會給他非常大的機會去發(fā)展。
