【第1句】：起床這事在起床前是無比艱難的，思考著各種起床技術，想著生活如此艱辛，幻想著各種不起床的可能。但只要一咬牙坐起來，各種艱辛立刻成為云煙，起來了也就起來了。創業結婚面試辭職。大致都是如此過程，發生了也就發生了。人都是被自己嚇死的，其實只要選擇開始，一切就會順其自然。
【第2句】：對于企業來說。如果沒有中層這個挺直的腰，領導者再英明偉岸、硬件再先進漂亮、基層員工的素質和執行力再強，企業仍然免不了磕磕絆絆，陷入種種不可預測的困境。
【第3句】：【可口可樂CEO布萊恩?戴森：每個人都像一個小丑，同時在玩著五個球】工作、健康、家庭、朋友還有靈魂。這五個球只有一個是用橡膠做的，掉下去會彈起來，那就是工作。另外四個，都是用玻璃做的，掉下去會碎。所以工作要努力，但是家庭、健康、朋友還有靈魂大家更要珍惜。
【第4句】：【你不適合創業的跡象】當你倒垃圾的時候，你不把自己所有的垃圾都倒掉。有人管這事，而且你的工作是要關注更重要的任務。在你創辦公司的時候，這并不適用，企業家門往往會帶上各種各樣的帽子。效率才是一切：每一步行動都不應該浪費，再少的時間都可以節省，沒有花費小到可以忽略不計。
【第5句】：【創業心語】時刻告訴自己。①搶先一步，領先一路；②強占制高點，就是成功；③智者爭先；④快魚吃慢魚；⑤輸得起，搏一搏；⑥永不放棄；⑦選擇大于努力；⑧找到自己的對標；⑨時刻關照自己；⑩感激、感謝、感恩，回報社會。與一位老板交流的感想，也是自己的一種警醒和成長，不相忘，路長，心越強1
【第6句】：【實現互聯網思維的獨孤九劍】?用戶思維；?簡約思維；?極致思維；?迭代思維；?流量思維；?社會化思維；?大數據思維；?平臺思維；?跨界思維。今天看一個產業有沒有潛力，就看它離互聯網有多遠。能夠真正用互聯網思維重構的企業，才可能真正贏得未來。
【第7句】：創業不是度假旅游，而是開辟一條新路子，闖出一片新天地。方向既然已定，就不要畏懼山高路遠，就要勇敢接受途中的酸甜苦辣咸的洗禮。若害怕吃苦耐勞、艱苦奮斗及堅持到底，倒不如選擇去度假旅游。
【第8句】：【獻給在路上的創業者】【第1句】：人家跪著你站著；【第2句】：人家在派對你在干活；【第3句】：人家在度假你在讀書；【第4句】：人家在忽悠你在練功；【第5句】：人家在幻想你在行動；【第6句】：人家在妥協你在堅持；【第7句】：人家在辯解你在認錯；【第8句】：人家在求簽你抓住了機會；【第9句】：人家跌倒趴下你跌倒了再爬起。這就是創業者！大家早啊~
【第9句】：木梳賣給和尚，聽起來荒誕不經。但梳子除了梳頭的實用功能，有無別的附加功能呢？在別人認為不可能的地方開發出新的市場來，才是真正的營銷高手。
【第10句】：大成功的人是放低自己，大智若愚，給別人信心，最后會培養了一批人才，讓所有人都認為你行我也行!秀出一個漂亮的團隊；小成功的人是貶低別人抬高自己，大愚若智，給別人自卑，培養了一批縮手縮腳蠢才，讓身邊的人認為你行我不行！秀出了個人的才華。
【第11句】：【決策心理學】嫂洗澡，弟誤入。嫂斥道：你這樣做對得起你哥嗎？弟羞，欲走。嫂曰：你這樣走對得起我嗎？弟站住。嫂又言：你這樣傻呆著對得起你自己嗎？MBA管理點評：決策永遠不可能讓所有人滿意！評：決策不可能讓所有人滿意，但要清楚讓誰滿意是最重要的。
【第12句】：在分析某些案例的時候，很多人喜歡說：我覺得這個問題可以用XX模型來分析，拋出所謂的SWOT、4P等理論，以期說服別人。可是用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被HR所認可。
【第13句】：【創業箴言】所有的輸和贏都是人生經歷的偶然和必然。只要勇敢地選擇遠方，你也就注定選擇了勝利和失敗的可能。人生的關鍵在于：只要你做了，輸和贏都很精采。
【第14句】：【正確的授權步驟】真正好的授權，應該具備幾個步驟：【第1句】：跟部屬討論目標；【第2句】：給他方向；【第3句】：讓他知道提供他多少資源；【第4句】：雙方都要有風險管理的意識，確定下次匯報的時間，進程中間還是結束后；【第5句】：讓部門重新一下以上溝通中的要點，確認信息接收。
【第15句】：【優秀HR經理必備能力素質】【第1句】：良好的素養，具親和力，懂溝通；【第2句】：懂公司業務，掌握管理技能，懂重點管理原則；【第3句】：熟練掌握現代HR管理技能，成為企業人力資源管理的專家和咨詢師；【第4句】：良好的人際關系能力；【第5句】：走到員工身邊；【第6句】：具備駕馭復雜矛盾的能力，能妥善處理好各種新舊矛盾。
【第16句】：【創業箴言】做生意應堅持這樣一個觀點，就叫做獲取利潤之后的利潤，核算成本之前的成本。學會讓而不是學會送，商人的最高境界是讓，送是慈善。。文案基地www.yulujidi.com
【第17句】：就像戀愛一樣，還沒準備好之前就盲目開始，糾錯的過程會很漫長和痛苦。創業的每一步，其實都尤為關鍵，走錯一步，如同愛錯一個人，開始容易，想要糾錯或者回頭就是多方牽扯了。
【第18句】：上帝問：什么是成功？有人說是受到了重用，有人說是積累了財富，有人說是贏得了名譽，有人說是建立了信仰，有人說是實現了夢想，有人說是得到了愛情，有人說是培養了出色孩子，有人說是成為了國家領袖……上帝笑了：哪有這么復雜？越晚見我的人就是越成功！
【第19句】：只追求獎項的純創意，就像自己騙自己，燒客戶預算的房子，煮自己創意的雞蛋，這是不道德的。這種在別人眼中找承認的做法沒有根基，只有沉下來以后才能水漲船高，再往前走水到渠成、最終水落石出，競爭格局，產業集中度就會出現。
【第20句】：【創業文案】很多的創業者對自己產品的期許，都是想做成一個平臺，兼容并包，最終卻毫無個性成為失敗產品。最近熱烈討論的移動社交平臺，比如最熱的SOLOMO，也是如此。但是實際上對于創業來說，不妨做的專一些精一些，更加垂直一些，突出自己的獨有優勢才能脫穎而出。
【第21句】：我建議想當老板，先去為別人工作，學習如何成為團隊工作的一員。在這之后，你再去學習成為一個領導者，否則，就不要嘗試去經營事業。三流的商學院從來不訓練人該如何領導，他們只教你當老板的時候一定要果斷，即使你什么也不懂。---肯·歐森美國迪吉多電腦公司總裁
【第22句】：在工作中，我本著實事求是的態度，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，踏實做好自身工作，熱情服務。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，尊重領導，團結同志，以誠待人。
【第23句】：管理的核心價值在于有效性，管理者的首要任務，是建立一種有效而且可靠的運行機制，而不是把自己陷于處理繁雜瑣碎的事務之中。現在生意競爭非常激烈，而機構內部是否能有效管理，是決定企業能否持續成長、做強做大的根基!
【第24句】：打工生涯持續下來，近幾年確實平安無事，可是你其實在不斷的貶值和縮水，而不是越來越強健。時間越長越膽怯，10幾年后，稍有不慎，就可能失業下崗，豪無疑問！打工的人生風險大過創業!就業不是目的，創業才是方向！
【第25句】：【你在推銷還是營銷？】【第1句】：推銷是見到客戶就說業務，營銷則先問需求；【第2句】：推銷更重視產品并將買賣放首位，營銷更關注客戶感受并始終圍繞客戶價值經營；【第3句】：推銷是見到客戶就捕魚，不論魚大魚小，營銷則根據魚的特點先織網，再捕魚；【第4句】：推銷是拿著產品跟著客戶跑，營銷則用整合營銷方案吸引客戶并做顧問。
【第26句】：【沒有功勞，就沒資格談苦勞】沒功勞而有苦勞的人大致有兩種：一、個人確實非常勤奮,但因為工作方法不對或個人能力不夠，不能做出優秀成績；二、工于心計，為了得到重用，而在領導面前大打勤奮球，這種人其實就是作秀，他的心思根本就沒放在工作上而是放在表演上，工作效率自然不會高。
【第27句】：【高薪人才的共性】【第1句】：具備以實用為導向的職業知識，以用為重；【第2句】：以專業為導向的職業技能:時間管理,溝通能力,服務意識,分析與解決問題的能力；【第3句】：以價值為導向的職業觀念，看重平臺而非金錢、職位；【第4句】：以敬業為導向的職業態度；【第5句】：以生存為導向的職業心理素質，扛得住壓力、經得起挫折。
【第28句】：【創業公司老板管理六法則】【第1句】：留骨干：無法讓所有人滿意，那就滿足20%骨干；【第2句】：能獎懲：可送股份，但犯錯要懲；【第3句】：敢授權：能力再強，可直接管理的也就七八個人；【第4句】：嚴招聘：寧漏過一千，不錯招一個；【第5句】：不屈才：低一檔用人，高一檔工資；【第6句】：做"仁君"：管理層唱黑臉，大老板盡量唱紅臉。
【第29句】：要做到不卷入，避免成為替罪羊或犧牲品；第二，從大局的高度看待你所遇到的問題，做想公司之所想，急公司之所急的員工，與企業共患難；第三，別耍小聰明，但不要拒絕大聰明，不要拉幫結派。
【第30句】：用定期聯系來代替表揚。或許，你和老板沒有安排定期的會面。現在是提出要求的好時機。如果你定期有機會匯報項目進展，或許就不會那么渴望獲得表揚。
【第31句】：和男老板相處，你得小心。在他面前，既不能干得太好，也不能干得太孬。干得太好，會讓他產生危機感，一山不容二虎，說不定找個機會就把你做掉。干得太孬，會讓他看不起，男人天生看不起弱者。
【第32句】：為了使消費者在國美享受到最低的價格，國美在行業里最早實行了連鎖經營的模式。達到一定規模之后，所帶來的就是攤薄經營費用，能想客戶提供更低價格的商品，以及向廠家提供直式的模式降低中間運營成本，比如說取消了代理制。
【第33句】：【創業箴言】創業的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發展過程，這其中并沒有什么秘密，要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。。文案基地www.yulujidi.com
【第34句】：人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。
【第35句】：世界很大，但縱使走遍天涯，屬于自己的，也只有那么一個，錯過了，也許就錯過一生。過一種簡單的生活，做自己的領袖，堅持自己的理想和夢想，不屈服，不虛偽，不做作，熱愛朋友，熱愛家人，熱愛工作，熱愛自然，熱愛一起美好的事物。做一個清醒者，就冷冷地旁觀這個世界。
【第36句】：對于老板來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機制。
【第37句】：在經歷了無數次逃跑之后，我終于明白這個世界并不是只有一位神，而是有許多位，而且每一位都有不同的規矩，每一位都有不同的團體，人們為了信仰宗教而加入其中，而每個宗教都有不同的管理者，在這個世界，每個人都只有一個宗教，也就是說他們只屬于一個團體，他們也就只供奉這個團體的神，其他的都不管。
【第38句】：【屌絲逆襲途徑】第一，上好學奠定你視野和圈子。二，忍字當頭把喜怒藏起尾巴夾起熬官。三，艱苦奮斗篳路藍縷創業。四，到資源豐厚地方工作。第五，在工作中踏實肯干巧干被賞識。第六，尋找優勢互補的娶妻和嫁人。第七，如身上有特殊才華盡情地發掘發展它。第八，參加重要大賽和選秀。
【第39句】：【從業績而非管理入手】【第1句】：空降兵到公司，一開始就找問題、解決問題大多會失敗，即便才能如諸葛亮，因為阻力太大。【第2句】：等火燒博望坡后，大家都認可你了，再管什么就無阻力了。【第3句】：總結：第一步應從業績入手。問題存在很久了，多一天不會死，靠業績爭取上下認同才是第一位。
【第40句】：世上并不缺乏外貌美的人，更不缺乏刻苦努力的人，先天的優勢或者盲目地努力并不足以打開成功之門，要在各自領域里有所成就，我們最需要徹底的自我管理和毅力，讓自己成為堅定、睿智、內心強大的人。
【第41句】：我覺得一個重要的原因，是因為我們拋棄了游戲的全民化基礎，拋棄了游戲創意產業的特性，關起門來搞所謂的精英開發，用一個人、一個團隊的智慧去迎合或者對抗千千萬萬用戶和競爭對手的智慧，這是成功離開我們的根本原因。
【第42句】：【銷售七宗罪】1）沒有自己親自負責。2）不理解客戶的業務。3成了對手，而不是盟友。4）銷售產品，而不是解決方案。5）在需要你的時候找不到你。6）銷售，但沒有提供幫助。5）浪費客戶的時間。
【第43句】：【真正卓越的企業，往往是波瀾不驚，枯燥和乏味的】企業更需要沉靜的領導，而不是膜拜的偶像。費盡心思調動員工積極性，要求員工保持飽滿的激情，恰恰是企業經營缺乏底氣的表現，只有建立理性的文化氛圍，大膽剖析企業的長處短處于員工，充分發揮員工主觀能動性的企業，才有可能走向卓越（德魯克）
【第44句】：【中年創業的四大優勢及軟肋】四大優勢：【第1句】：豐厚的知識閱歷。【第2句】：寶貴的人脈資源。【第3句】：豐富的行業資源。【第4句】：充裕的物質基礎。四大軟肋：【第1句】：中年人創業面臨的家庭壓力更大。【第2句】：中年人創業穩重有余沖勁不足。【第3句】：中年人的身體狀況可能出現隱患。【第4句】：中年人創業的機會成本巨大。
【第45句】：【現代的企業營銷】營銷經常由企業組織中的一個部門專門負責，這樣其實有利有弊。利是在：便于集中受過營銷訓練的群體專門從事營銷工作；弊是在：營銷不應該僅限于企業的一個部門來進行，而應該在企業所有活動中體現出來。
【第46句】：【創業10條寶貴經驗，值得借鑒！】1將創業資金數額減到最低。2學習銷售自己。3對客戶要大方。4開始時最好能由家中直接提供產品或服務。5從第一天開始，一切電腦化6長時間工作。7愛你的顧客。8開始不成功也要繼續努力。9獨自經營。10安排休閑時間
【第47句】：如果老板不確定什么價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。
【第48句】：有一個驚人的洞察：喬布斯和史玉柱都是洞悉人性的營銷天才，只不過一個用發現人性美好來賺錢，而另一個是利用人性的弱點來搶金。-------真乃一語中的，這二位奇才都同時具備兩種天賦---------制造和營銷，且缺一不可。
【第49句】：【第1句】：團隊是最重要的，項目的創新和好壞其實是次要的。【第2句】：一個團隊，必須要分工明確，每一個人要有獨當一面的能力和魄力。團隊人數最好不要超過10個人。【第3句】：創始人千萬不要覺得自己什么都可以做，什么都只有你做才完美。一定要記住，如果你同時去完成幾個人的工作，那證明其他人都是不合格的成員。
