人事專員招聘是企業中至關重要的一環，因為這個崗位的人員將接管整個公司的招聘工作。在招聘過程中，談話術是相當重要的。以下是一些人力資源專員在面試和招聘過程中可以使用的有效談話策略。

首先，在面試過程中，要了解應聘者對公司和其文化的認識。在詢問他們是否了解公司文化時，可以使用開放性問題來讓應聘者自由地表達自己對于公司文化的理解。比如，“你對我們公司的文化有什么看法？”或者“你覺得我們公司最獨特之處是什么？”等問題都可以讓應聘者自由發揮。

其次，在面試過程中也需要了解應聘者是否適合這份工作。用一些能夠展現技能和經驗的問題來考察他們是否具備必要條件。例如，“請告訴我你在以前工作期間遇到了什么困難，并且你又是如何克服它們？”或“請描述一個你成功地解決危機或問題的案例。”

除此之外，還需要詢問應聘者對于該崗位和公司未來發展方向所持有的看法和想法。通過這些問題，可以了解到應聘者是否有足夠的熱情和興趣來加入公司并為其發展做出貢獻。例如，“你對我們公司未來的發展方向有什么看法？”或“你認為你將如何在這個崗位上幫助我們公司實現目標？”

最后，在招聘階段中，人事專員需要給予應聘者清晰明了的面試反饋，并且提供一些建議和指導。在反饋時，可以使用肯定性語言來讓應聘者感受到自己所取得的進步和成果。例如，“你很好地表達了自己的思路”，或“我覺得你在這個問題上回答得非常好。”

總之，在招聘過程中，人事專員需要運用各種談話技巧和策略，以尋找合適的候選人并讓他們感到受歡迎。以上述方法對待每一個應聘者，就能確保最終招募到優秀而全面的人才。