黨的建設(shè)是黨的工作的屬概念，又是黨務(wù)工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質(zhì)而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務(wù)工作，還包括黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)等。以下是小編整理的黨建活動缺乏創(chuàng)新的原因分析【5篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
黨建活動缺乏創(chuàng)新的原因分析篇1
“以前，村里的黨組織比較分散，一些黨員外出務(wù)工長期不在家，還有的黨員年紀偏大、行動不便，一年也就開展一兩次黨員活動。”70歲的內(nèi)蒙古伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮(zhèn)老黨員院戰(zhàn)奎說。
一直以來，不少地方存在村級黨組織運轉(zhuǎn)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成本較高、村黨員干部服務(wù)群眾水平較低等問題。為改變這一現(xiàn)狀，伊金霍洛旗探索“城鄉(xiāng)聯(lián)建”“村村聯(lián)建”“村企聯(lián)建”等形式，實現(xiàn)黨建資源雙向融合、優(yōu)勢互補。
“通過黨組織聯(lián)建，我們在農(nóng)村社區(qū)開展多樣的黨建活動，建立流動黨校，邀請專業(yè)老師進行集中培訓，分批次制定不同的培訓教學內(nèi)容，以‘接地氣’的形式授課。”伊金霍洛旗烏蘭木倫鎮(zhèn)黨委書記高中昌介紹。“目前除了一些外出務(wù)工人員，村里絕大部分黨員都能來參加，幾個村的黨員還能一起相互溝通交流。”木獨希里村黨支部書記呼豹雄說。在企業(yè)黨員代表劉尚峰看來，黨組織聯(lián)建還起到了溝通協(xié)調(diào)的作用，加強了企業(yè)與當?shù)剞r(nóng)村的聯(lián)系溝通、信息共享。
目前，伊金霍洛旗共打造農(nóng)村社區(qū)55處，通過“村+社區(qū)+企業(yè)+社會組織”等形式，全部建立聯(lián)合黨委，歸屬鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導。138個嘎查村均與幫扶部門、企業(yè)建立了聯(lián)合黨支部。伊金霍洛旗組織部長王雁軍說，伊金霍洛旗通過積極探索基層黨組織聯(lián)建試點，讓大家擰成“一股繩”，下成“一盤棋”，促進基層基礎(chǔ)資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)共同發(fā)展。
黨建活動缺乏創(chuàng)新的原因分析篇2
存在的不足：
一、項目普遍對黨建認識不夠。
主要表現(xiàn)為項目職工對項目部作為工程管理的基本模式，不僅是施工一線的指揮中樞、經(jīng)濟效益的源頭、企業(yè)形象的窗口，也是黨建和思想政治工作的重要陣地的認識不夠。
二、組織體系不夠健全。
表現(xiàn)在部分同志只注重在生產(chǎn)經(jīng)營，而對黨組織在項目部的建設(shè)缺乏認知。
三、項目黨建制度不夠完善。
主要表現(xiàn)在缺乏長期性，穩(wěn)定持續(xù)性的系列項目部黨建制度。
四、工作方法守舊。
落實與時俱進、注重活動方式的新穎性、豐富內(nèi)容、活躍載體等方面存在缺陷
五、黨支部作用發(fā)揮不夠充分。
在確保工期、安全、質(zhì)量、效益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，相關(guān)的工作需要繼續(xù)努力。
今后工作計劃：
一、提高認識是項目黨建工作的出發(fā)點。因此在今后工作中，我們將充分認識加強項目黨建工作的必要性和緊迫性，努力克服對項目黨建工作重要性、地位、作用等方面存在的偏頗認識，克服“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。
二、健全組織體系是項目黨建的根本。今后工作中我們將把組織建設(shè)放在重要位置，根據(jù)項目建設(shè)實際，合理設(shè)置和動態(tài)調(diào)整組建好項目部黨組織，真正做到組織健全、活動正常、管理規(guī)范。
三、完善的制度是項目黨建的基礎(chǔ)。今后工作中，項目黨建將結(jié)合工程實際，積極探索適應(yīng)新形勢要求的項目黨建工作新思路，新方法，按照民主集中制原則，建立健全黨支部會議制度、項目經(jīng)理定期向黨組織報告工作制度、領(lǐng)導班子民主生活會制度、中心組學習制度，促進黨組織自身建設(shè)；建立健全重要問題集體討論、重要工作情況通報、重要問題請示報告制度，確保項目部重要問題科學民主決策；建立健全民主管理、企務(wù)公開制度，完善民主監(jiān)督機制；建立健全黨建和思想政治工作定期檢查、分析、考核和評比表彰制度，促進各項工作落實。使項目黨建和思想政治工作真正走上制度化、規(guī)范化、程序化的軌道。
四、創(chuàng)新工作方法是項目黨建工作的抓手。今后工作中，我們將緊密圍繞施工生產(chǎn)實際，組織開展好豐富多彩的主題活動，以創(chuàng)建“好班子”為載體，促進項目部領(lǐng)導班子整體素質(zhì)的提高；以黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，充分發(fā)揮黨員在工程建設(shè)中的先鋒模范作用；以“安全文明標化工地”、“職工之家”等建設(shè)為載體，促進工程項目建設(shè)；通過不斷創(chuàng)新活動載體，確立工作抓手，使項目黨建和思想政治工作充滿生機和活力。
五、充分發(fā)揮作用是項目黨建工作的成果。項目黨建在今后工作中，我們將緊緊抓住施工管理和生產(chǎn)經(jīng)營中的難點，有針對性地開展安全質(zhì)量、成本意識和效益意識的教育，不斷增強職工的安全、質(zhì)量、效益、市場、信譽意識；堅持“三貼近”原則，做到貼近實際、貼近生活、貼近群眾，為工程項目建設(shè)提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。
在新的歷史時期，項目黨建工作是一個新課題，實踐證明，項目部黨支部建設(shè)在各類工程建設(shè)中都曾發(fā)揮了顯著作用。在新的形勢下，我們要從學習貫徹“十八大”重要思想的高度，繼承這一做法，并在繼承中創(chuàng)新，在繼承中加強，發(fā)揮新的作用。
黨建活動缺乏創(chuàng)新的原因分析篇3
1.黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施還需提高。
2.落實黨員教育管理制度不嚴；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。
3.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學的工作方法還有待加強；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。
4.對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。
5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
6.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導投入還不夠，力度不大，導致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。
7.黨建工作責任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善。
8.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定和民生工程建設(shè)等具體事務(wù)，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。
9.基層黨員教育管理不深入，不嚴格。
10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。
黨建活動缺乏創(chuàng)新的原因分析篇4
一、新時期我院黨建工作存在的主要問題
1．黨建工作意識薄弱。一個時期以來，根據(jù)我院的實際情況，我院基層黨支部書記大多為兼職，或是黨政“一肩挑”，或是由行政副職兼任，而且多是行業(yè)專家和本專業(yè)的技術(shù)帶頭人。這些同志缺乏黨務(wù)工作業(yè)務(wù)知識培訓，對黨建工作重要性認識不足，相對于抓技術(shù)干業(yè)務(wù)，對抓基層黨建工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。使基層黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在我們基層單位依然不同程度地存在。
2．黨建內(nèi)容流于形式。目前，由于市場競爭壓力較大，我們的一些領(lǐng)導忙于市場競爭、業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營等方面的時間相應(yīng)就要多一些，思考企業(yè)黨建方面的時間相對少，對如何更好的處理好黨建與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系考慮不多，絕大多數(shù)黨支部的活動只是按照黨委的工作安排應(yīng)付性的開展工作，缺乏創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠，業(yè)務(wù)工作與黨建工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。再加上黨員流動性大，部分黨員長期出差不能參加組織活動，黨支部又沒有充分發(fā)揮思想導向的作用，致使一些黨員黨性觀念逐漸淡化，職工對黨組織的信任感和依賴性逐漸弱化，黨組織感召力下降。
3．對黨建工作的規(guī)章制度缺乏有效的執(zhí)行。在長期的基層黨建實踐中，我們先后制定了《》、《》、《》等一系列規(guī)章制度。特別是在保持共產(chǎn)黨員黨員先進性教育中，黨委又制定下發(fā)了《》，對基層黨支部的各項工作做了詳細規(guī)定，但在具體操作過程中，由于沒有配套的管理辦法，缺乏有效的監(jiān)督，沒有得到很好的執(zhí)行，使一些制度形同虛設(shè)。
二、新時期黨建工作存在問題的原因
1．對黨建工作認識不足。由于認識上的片面性，我們一些領(lǐng)導干部沒有樹立“越是發(fā)展經(jīng)濟，越要加強黨的領(lǐng)導、抓好黨的建設(shè)”的思想，而是片面地理解發(fā)展才是硬道理的論斷：一是認為發(fā)展經(jīng)濟才是硬的，黨建工作是軟的，我們一切活動都應(yīng)圍繞增收創(chuàng)效來進行,只要科技創(chuàng)新能力不斷增強、產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高、市場不斷做大，唐山院就可以實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展。因而將黨組織視為“附設(shè)”，把黨建工作擺在無關(guān)緊要的位置；二是認為黨建工作是務(wù)虛的，不能直接創(chuàng)造物質(zhì)財富和經(jīng)濟效益，發(fā)揮不了實際作用，不抓黨建工作照樣可以發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，因而將黨組織視為“多余”，黨組織服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，促進企業(yè)改革發(fā)展的作用沒有得到有效發(fā)揮；三是有些支部書記一直存在怕越權(quán)、越位的顧慮，從而使基層黨組織長期處于被動應(yīng)付、順其自然的境地。這些錯誤傾向在相當程度上干擾和阻礙了我院黨建工作的正常開展，從思想認識上為黨建工作融入中心工作設(shè)置了障礙。
2．管理和運行機制缺乏創(chuàng)新。隨著形勢的發(fā)展，基層黨建的一些制度建設(shè)難以適應(yīng)形勢和任務(wù)發(fā)展的需要。在管理機制上，企業(yè)黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。在運行機制中黨的工作與業(yè)務(wù)管理工作相分離，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相分離。基層黨建活動仍存在著形式主義的現(xiàn)象，無法真正融入科研、生產(chǎn)、經(jīng)營等中心工作。
3．黨建工作力量薄弱。我院基層黨務(wù)人員雖然名義上是專職人員，但并沒有把主要精力放在黨建工作上，對黨務(wù)知識缺少系統(tǒng)的學習和培訓，對于圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作創(chuàng)造性地開展黨建工作思路不寬、辦法不多，找不準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳結(jié)合點，從而直接影響黨建工作與科研、生產(chǎn)、經(jīng)營等中心工作相互滲透的程度。另外，由于過多的強調(diào)經(jīng)營創(chuàng)收的重要性，與從事科研生產(chǎn)經(jīng)營工作的人員相比，黨務(wù)人員沒有光榮感和成就感，挫傷了他們的積極性，造成黨務(wù)工作者隊伍不穩(wěn)、后繼乏人，存在“斷層”現(xiàn)象。
三、應(yīng)采取的對策
1.創(chuàng)新基層黨建工作觀念
首先，要提高對基層黨建工作重要性的認識。基層黨務(wù)工作者作為單位（部門）決策的參與者，黨內(nèi)活動的組織者，單位（部門）發(fā)展的領(lǐng)導者，要不斷加強黨的理論學習和黨性、黨紀的鍛煉，提高黨建工作對于指導我院實際工作重要性的認識，克服基層黨組織工作“很難做”、“無所做”的思想傾向，使黨建工作與經(jīng)濟工作合力合拍。因此要以高度的政治責任感和緊迫感抓好基層黨建工作，真正把加強黨建工作作為關(guān)系到黨對我院改革和發(fā)展能否實現(xiàn)有效領(lǐng)導的高度來認識，把它作為事關(guān)鞏固黨的執(zhí)政地位的重大原則問題來認識。
其次，要確立“融入”的觀念。針對基層單位黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新特點,黨組織要進一步確立圍繞中心工作開展黨建工作的觀念，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環(huán)，轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭谌氚l(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的良性循環(huán)，把黨的工作著力點放在支持和促進我院經(jīng)濟又好又快發(fā)展上來。要發(fā)揮“非權(quán)力影響力”，創(chuàng)造性地開展黨建工作，各黨支部要圍繞這一思路，正確定位工作目標，通過發(fā)揮政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，使黨組織真正成為我院改革發(fā)展的促進者、企業(yè)文化建設(shè)的組織者和勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者，各黨支部要把黨建發(fā)展目標和本單位（部門）戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，把提高創(chuàng)新能力、增加經(jīng)濟效益、保持隊伍穩(wěn)定、促進勞動關(guān)系和諧作為檢驗黨建創(chuàng)新工作的標準。
第三，確立“促進、服務(wù)、引導”的觀念。我院各級黨組織開展黨的工作，要緊緊圍繞科研、生產(chǎn)、經(jīng)營這一工作中心，找準黨組織活動方式與科研生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效結(jié)合點，通過卓有成效的工作，使黨組織在促進我院持續(xù)快速健康發(fā)展方面發(fā)揮不可替代的作用；要為黨員政治進步、技術(shù)提高、事業(yè)發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏提供合法保障服務(wù)。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業(yè)化解實際困難和危機提供服務(wù)；發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心的優(yōu)勢，把黨建工作同我院科研生產(chǎn)經(jīng)營目標結(jié)合起來，為我院的可持續(xù)發(fā)展提供有力的思想政治保障。主動地同精神文明建設(shè)結(jié)合起來，引導職工樹立共同價值觀，增強企業(yè)凝聚力，形成誠實守信、服務(wù)優(yōu)良、行為規(guī)范、道德高尚的精神風貌。
2.創(chuàng)新基層黨建工作思路。
首先，要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業(yè)務(wù)知識的培訓相統(tǒng)一。共產(chǎn)黨員的先進性一個是表現(xiàn)在政治上的堅定性，一個是表現(xiàn)在業(yè)務(wù)水平的先進性上，只有這二者統(tǒng)一起來，才能說是完整的先進性。要針對我院黨員流動性大的特點，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，通過設(shè)置網(wǎng)頁、開通黨員電子信箱、重大信息短信提醒等手段，開展網(wǎng)上黨務(wù)工作、組織生活、民主評議、形勢任務(wù)教育，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽,講深了說不清”的矛盾與困惑,以提高工作水平和工作效率。
其次，要緊緊抓住科研、生產(chǎn)、經(jīng)營這個工作中心,黨建工作要始終體現(xiàn)與中心工作結(jié)合的要求,這也是我院基層黨建工作活力和生命力所在。在我院不斷深化改革，提高科技創(chuàng)新能力和管理能力，不斷做強做大市場的同時，殘酷的市場競爭也擺在我們面前。為經(jīng)濟發(fā)展提供動力，為職工隊伍穩(wěn)定提供思想保障，這正是我們基層黨建工作與中心工作的結(jié)合點，經(jīng)濟發(fā)展勢若奔江,我們的基層黨建工作只有與我院中心工作密切聯(lián)系、相互交融、相互滲透、相互促進,才能更好地實踐科學發(fā)展觀的要求，增強基層黨建工作的實效性。
第三，狠抓黨支部書記隊伍建設(shè)。日前，我們通過黨支部換屆，把大多數(shù)黨支部書記調(diào)整為專職書記，但是這只是形式上的專職，距離實際專職還有一定的距離，還有許多工作要做。一是加強思想教育，提高其對基層黨建工作重要性的認識和自覺抓好黨建工作的意識，使其在思想專；二是加強業(yè)務(wù)培訓，使其熟悉和掌握基層黨建工作的內(nèi)容、程序和方法，提高解決思想問題和實際問題的能力，做到業(yè)務(wù)精；三是要在實際工作中壓擔子，鼓勵其結(jié)合單位（部門）實際，創(chuàng)新黨建活動內(nèi)容和方式方法，真正在實踐中得到鍛煉和提高。
3.創(chuàng)新基層黨建工作機制
一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結(jié)合起來,把多樣性的活動和必要的統(tǒng)一活動結(jié)合起來,把小型、分散、業(yè)余為主的活動與必要的大型、集中活動結(jié)合起來。要選準突破點、找準結(jié)合點,踏準落腳點,方法求活,內(nèi)容求新,時間求短,效果求實。開展學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，黨委和各黨支部堅持在活動內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新，黨委組織開展了為期3天的黨員干部集中學習培訓，市場開發(fā)中心黨支部開展了“黨員崗位立功，實現(xiàn)遠大理想”活動，這都是我院各級黨組織對黨建創(chuàng)新方法和手段的有益嘗試。二是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數(shù)、參加人數(shù)多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準,即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高,是否有利于黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮,是否有利于唐山院改革發(fā)展、科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營等工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。三是以“四好班子”建設(shè)為載體，認真修訂和完善黨建各項規(guī)章制度，加大對基層黨組織的考核力度，使基層黨組織各項工作真正落到實處。
4.創(chuàng)新基層黨建工作內(nèi)容
建設(shè)現(xiàn)代化科技創(chuàng)新型企業(yè)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度是唐山院改革發(fā)展的根本目的，是學習實踐科學發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是黨建工作推動企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點。要把我院黨建工作放在中央企業(yè)、總院系統(tǒng)、唐山市這個大環(huán)境、大趨勢下去思考和審視，充分認識新形勢、新任務(wù)給我院基層黨組織建設(shè)提出的新要求、新課題、新挑戰(zhàn),來確定基層黨組織建設(shè)的工作內(nèi)容和實現(xiàn)目標,增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。緊緊抓住基層黨建和中心工作相結(jié)合這一主題,服從服務(wù)于加快我院經(jīng)濟發(fā)展的需要,為實現(xiàn)各項工作的健康、快速發(fā)展提供組織保證。當前，市場化的經(jīng)營理念和多變的輿論環(huán)境，使黨員和職工的價值取向多樣化，部分黨員理想信念開始動搖、黨紀觀念變得薄弱，針對這種情況，一是要加強思想教育，突出抓好堅持用科學的理論武裝頭腦，解決思想入黨的問題。二是要尊重和保障黨員權(quán)利。建立健全制度,發(fā)揚民主,維護黨員權(quán)益,關(guān)心愛護黨員,幫助其解決工作和生活中的具體困難。同時,教育和監(jiān)督黨員履行義務(wù),通過深入開展“黨員先鋒崗”、“一個黨員、一面旗幟”等活動，充分發(fā)揮黨員尤其是黨員領(lǐng)導干部的先鋒模范作用。三是要抓好黨員發(fā)展。一方面重視做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和“推優(yōu)入黨”工作,注意在生產(chǎn)一線、科技人員、管理人員和青年中發(fā)展黨員,推行黨員發(fā)展“公示制”。
總之，基層黨建工作創(chuàng)新，既是加強我院基層黨組織建設(shè)的需要，也是推動我院堅持科學發(fā)展，努力建設(shè)科學發(fā)展示范研究院的需要，只有堅持基層黨建工作創(chuàng)新，基層黨組織才有活力，才能在廣大職工中樹立威信，才能真正發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為唐山院改革發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)的政治保障和引導促進力量。
黨建活動缺乏創(chuàng)新的原因分析篇5
一、努力在公司中形成黨建共識
首先，公司黨委在改制之初就提請董事會和經(jīng)理班子重視黨建工作，使他們認識到，黨員隊伍是具有嚴密組織的人力資源。特別是在改制企業(yè)，經(jīng)營和管理上無法象改制以前那樣依靠政府，這種情況下，要維系企業(yè)的組織體系，就不能僅靠企業(yè)和員工的勞資關(guān)系。而作風過硬的黨組織則是維系企業(yè)組織體系的特殊資源，同時黨員隊伍是由工人階級的先進分子組成，隊伍中的優(yōu)質(zhì)人才資源更是公司發(fā)展不可或缺的。發(fā)揮黨員帶頭作用，更是凝聚人心，創(chuàng)新管理的必備條件。其次是通過耐心細致的思想工作，引導黨員和廣大員工更新觀念，認識到企業(yè)改制是為實現(xiàn)國有經(jīng)濟與其他所有制經(jīng)濟的進一步融合，是加速經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑，改制企業(yè)創(chuàng)造的價值同樣是在為國家增加積累。因此改制企業(yè)的員工同樣是企業(yè)的主人，黨員充分發(fā)揮作用，推進企業(yè)健康的快速發(fā)展，與國家、企業(yè)、個人三者利益是完全一致的，這樣使公司上下認同黨建工作的必要性。
二、努力提高黨務(wù)工作者的素質(zhì)
公司黨委從社會主義市場經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，認識到在改制企業(yè)中，如果真正使黨組織有位，必須在企業(yè)經(jīng)營中有為，而真正做到有為，就必須提高黨務(wù)工作者的素質(zhì)。因此在培養(yǎng)、選拔和使用黨務(wù)工作者的時候，努力堅持了“六能”的標準。即能學習：能夠理解黨的路線、方針、政策，具有掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的能力，懂得不斷用知識充實自己，使自己政治上合格、業(yè)務(wù)上過硬；能實干：由于企業(yè)改制，特別是臨時用工的增多，一些員工總是將崗位責任置于義務(wù)之上，往往不關(guān)注其它問題，因此做為黨員，不光要想到，更要干在一般員工的前面，因此在工作中求真務(wù)實便更加重要，事事走在前面，是為企業(yè)貢獻的突出表現(xiàn)；能溝通：黨員的先進作用，還表現(xiàn)在能夠聯(lián)系群眾，因此要求黨務(wù)工作者上能與上級溝通，及時了解黨組織的各種方針政策，下能與群眾溝通，及時掌握基層群眾的思想動態(tài)；能參謀：不僅要求黨務(wù)工作者具有辦事的能力，更要有謀事的水平，能夠幫助公司完善目標、完備方法；能管理：黨員往往都在某一崗位上擔負一定的責任，這就要求他們具備一定的管理能力，在本職工作中帶好一班人；能激勵：在改制企業(yè)里，企業(yè)與員工的勞資關(guān)系往往更多的顯現(xiàn)為合同關(guān)系，但是要做好黨建工作，就需要黨務(wù)工作者能利用員工的責任心和工作熱情予以激勵，使企業(yè)的凝聚力進一步增加，這就需要黨務(wù)工作者在管理的基礎(chǔ)上更加善于調(diào)動一般人的積極性，利用員工的閃光點激發(fā)更大的工作熱情，而這一過程更多的是激勵過程。為此，乾隆醉酒業(yè)有限責任公司黨委連年在黨員中開展“黨員先鋒崗”、“我是優(yōu)秀黨員，向我看齊”等活動，通過崗位培訓、崗位練兵等途徑提高黨員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。使共產(chǎn)黨員的先進性通過基層黨員體現(xiàn)出來，加深黨在市場經(jīng)濟體制下企業(yè)管理的影響力。并通過這些活動發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的組織人才，加以培養(yǎng)并逐步推薦到領(lǐng)導崗位上來，以此增強黨員隊伍的活力。
三、重視黨建工作中的各種建設(shè)
通過實踐，乾隆醉酒業(yè)有限責任公司黨委一班人充分認識到，只有重視各種建設(shè)，抓好載體，才能使黨建工作落到實處，為此，幾年來他們對各種建設(shè)長抓不懈。首先是重視基層組織建設(shè)，將一些重要部門、重要崗位交給黨員同志，如7名企業(yè)主要領(lǐng)導全部來自于黨員之中，45名中層干部中黨員占34名，達到76%，形成促進企業(yè)發(fā)展的黨建主體。日常生產(chǎn)中，以黨員為主的業(yè)務(wù)骨干起到非常重要的作用，每當企業(yè)經(jīng)營進入關(guān)鍵的時刻，各個部門的黨員首先出現(xiàn)在最需要的地方，這種無聲的召示，極大地帶動了其它員工；再是豐富各種精神文明陣地，如建起圖書室和黨員活動室，確保黨員的和能夠定期參加各種組織活動。投入巨資對企業(yè)的廠區(qū)進行綠化、硬化、美化，建設(shè)成園林式單位，在名顯位置上書寫各種名言警句和提示語，發(fā)揮環(huán)境育人功能。結(jié)合各個重大節(jié)日，舉行健康向上的文體活動，把企業(yè)思想政治工作與培育企業(yè)文化結(jié)合起來，陶冶職工的情操；三是完善黨務(wù)管理制度，建立與改制企業(yè)經(jīng)營相對應(yīng)的黨建運行機制，如“黨委領(lǐng)導班子議事制”，“黨員奉獻月”，“黨員崗位承諾制”，“群眾評議黨員制度”等。特別是針對臨時用工流動性大的情況，將流動黨員的管理也納入到黨建工作中來，擴大黨組織在全體員工中的影四、強化為企業(yè)經(jīng)營的服務(wù)意識增強為人民服務(wù)的意識是提高黨組織信譽的有效途徑，而在改制企業(yè)中，這種意識既要表現(xiàn)在為員工服務(wù)，又要表現(xiàn)在為企業(yè)發(fā)展著想，兼顧兩者的利益。在幾年的黨建工作中，公司黨委努力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，全力把黨建方向和企業(yè)發(fā)展目標有機地結(jié)合。
在事關(guān)發(fā)展的大事上做好董事會和經(jīng)理班子的參謀長，努力提出合理化建議。在事關(guān)穩(wěn)定大局的時刻，努力做好員工的政治思想工作，使員工能夠把個人利益置于企業(yè)整體利益之下，把促進企業(yè)發(fā)展變?yōu)閺V大員工的自覺行動。公司黨委努力為黨員的進步鋪路，經(jīng)心組織黨員開展聚人心、鼓干勁、爭先進的比學趕幫活動，通過外出參觀、技能研討、崗位練兵、知識競賽等活動，堅持兩手抓，使黨員既是政治上的骨干，又是業(yè)務(wù)上的能手，為黨員的全面成長搭建平臺。公司黨委堅持為廣大員工著想，把以人為本的理念應(yīng)用到日常工作和生活中，體現(xiàn)在注重對黨員和員工的培訓，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，使職工能掌握更多的技能，為職工的發(fā)展搭橋。體現(xiàn)在規(guī)范黨員和員工的行為，以現(xiàn)代企業(yè)的標準管理員工，促進員工的成長。體現(xiàn)在維護員工的合法權(quán)益，按時發(fā)放員工的工資、勞保、福利待遇，經(jīng)常了解員工的需求，針對女工多、青年工人多的特點，努力改善他們的生活和工作環(huán)境，通過黨建工作促進企業(yè)的和諧發(fā)展。
五、努力落實黨內(nèi)外監(jiān)督機制
努力發(fā)揮黨內(nèi)外監(jiān)督作用，是保證企業(yè)健康快速發(fā)展的保障，也是保證黨建工作正確方向的必要措施。首先，公司黨委努力發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，在參與企業(yè)經(jīng)營與管理的重大決策上，引導、監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，堅持科學發(fā)展觀，督促企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，堅決反對只顧眼前利益的短期行為，保證企業(yè)向健康方向發(fā)展。再是根據(jù)改制企業(yè)的特殊性，完善黨內(nèi)監(jiān)督機制，改革黨員目標考核方法，配合“黨員先鋒崗”，對各崗位實行量化、單獨列項，由公司黨委協(xié)調(diào)各支部共同參與考評，互相監(jiān)督，使黨內(nèi)民主生活制度化，形成團結(jié)向上的良好風氣。同時利用董監(jiān)兩會成員多數(shù)是黨員的有利條件，使黨務(wù)、政務(wù)公開有機的結(jié)合起來，設(shè)立舉報箱，接受群眾和社會監(jiān)督。另外定期公開每個階段企業(yè)發(fā)展目標和發(fā)展成果，增加透明度，并將各支部和各部門的考評結(jié)果公布于眾，形成內(nèi)部激勵，也使社會各界的監(jiān)督真正落到實處。
改制后的幾年來，公司黨委努力轉(zhuǎn)換角色，按照企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展方向，努力把黨建工作與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子的工作融為一體。積極調(diào)動各方面的工作熱情，維護各方面的權(quán)利和義務(wù)，凝聚各方面的向心力，達到了促進企業(yè)和諧發(fā)展的目的。使企業(yè)年年都有新發(fā)展，一步一個新臺階，2004年被納入到中國“白酒百強企業(yè)”行列。2006年，乾隆醉酒業(yè)有限責任公司的銷售收入已由改制時的1.2億元增加到3.2億元，公司黨委也被承德市委授予優(yōu)秀黨委的稱號。響。對有違職業(yè)道德和社會公德的黨員，無論事情發(fā)生在企業(yè)內(nèi)還是社會上，都依據(jù)黨的有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，決不因為企業(yè)改制就姑息遷就，放松黨員的政治要求。為促進企業(yè)的經(jīng)濟工作提供制度保障。
