工會主席在年度總結暨表彰大會上的發言稿

給個范文，按自身實際情況修改下即可。

開發區總工會主席沈忠祥同志在工會工作年終總結表彰大會上的講話2009年開發區工會工作回顧 一年來，面對金融危機的嚴峻考驗，我區各級工會組織在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，緊緊圍繞開發區的中心工作，和吳中區總工會的目標任務，以“同舟共濟促和諧、建功立業謀發展”系列活動為抓手，組織協調街道工會，積極開展各種影響廣泛、效果明顯的活動，引領開發區各級工會和廣大職工為“保增長、促發展”貢獻力量，較好地完成了全年工作任務，我區工會工作水平有了新的提升。

一、加強政治理論學習，提高工會干部職工政治素質2009年，開發區總工會及四個街道工會按照區委、開發區黨工委的統一安排部署，深入開展了學習實踐科學發展觀活動，加強黨紀黨規學習，組織觀看警示教育片，參觀學習廉吏暴式昭紀念館。

通過各種形式的輔導報告、組織培訓、演講征文比賽、座談體會、骨干培訓、外出考察等學習，提高了廣大黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策和黨風廉政建設有關規定的自覺性。

2009年，開發區總工會及四個街道工會共舉辦各類培訓班9期，參加培訓的工會干部職工達1292人次。

二、企業建會步伐加快，工會覆蓋范圍不斷擴大（一）認真做好補選、選舉換屆工作。

3月9日，開發區總工會召開一屆五次全委（擴大）會議，開發區總工會和四個街道工會的組織機構調整完成。

（二）認真做好新企業建會工作。

為加快新企業建會，深入企業，廣泛宣傳。

郭巷街道工會加大組建工會的宣傳力度，向112家未建會企業發函，宣傳《工會法》及企業建立工會組織的重要性、必要性和現實意義，同時與勞動社保中心、安監辦等職能部門協作，利用執法、安全檢查和用工招聘會等機會，加大建會力度，完成全年建會任務的111％。

越溪街道工會也超額完成全年建會任務。

2009年，開發區獨建新工會74家，覆蓋建會299家，新增工會會員

【第1句】：2萬名，圓滿完成了吳中區總工會下達的建會任務，并做好跟蹤服務。

（三）認真推進工會主席直選民主選舉試點工作。

5月19日，開發區總工會與河東污水處理廠一起，詳細制定工會主席直接民主選舉工作的操作方法和步驟，通過前期充分準備、協商，順利直選產生了工會委員會委員和工會主席。

郭巷街道工會、城南街道工會共有8個企業進行了工會主席直選試點，都達到了預期目的。

（四）認真做好創建工作，提升企業工會水平。

開發區各級工會繼續開展“三有三好一幫一”活動，開發區總工會每月都要組織街道工會開展一次活動，交流創建經驗，布置工會工作。

2009年，郭巷街道工會獲得“江蘇省模范街道工會”的稱號；橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”（至此，開發區總工會、郭巷街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會、城南街道工會已全部創建為吳中區“六好鎮（區、街道）工會）”）；創建“示范企業工會”3家，“先進職工之家”9家，“三有三好企業”33家；郭巷街道工會、開發區總工會、城南街道工會、橫涇街道工會、越溪街道工會分別獲得2009年工會工作一、二、三等獎；江遠熱電公司工會、東吳美而高服飾公司工會，宏利來服飾公司工會、遠東服裝公司工會分別獲得重點企業工會工作一、二、三等獎。

（五）認真做好民主管理工作。

各級工會堅持督促企業建立職工代表大會制度，采取設立公開欄、職工意見（建議）箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加決策的透明度，保障職工參與企業民主管理的權利。

三、齊心協力，營造共謀發展氛圍去年初，我區部分企業受國際金融危機的影響，訂單減少、停產、半停產、融資難的企業增多。

面對企業遇到的困難，開發區各級工會圍繞開發區“保增長、促發展”的要求，積極行動起來，幫助企業出謀獻策。

一是組織召開座談會，面對面聽取意見。

組織參與市總工會在開發區對不同行業的企業生產經營狀況調研座談；組織參與開發區商會召開22家紡織行業企業家懇談會。

二是于2月9日～25日，走進企業19家，調查摸底。

三是隆重舉辦“要約行動”。

2月27日，開發區總工會、團工委、婦工委及郭巷、橫涇、越溪、城南四個街道工會聯合舉辦“共克時艱謀發展、維護穩定促和諧”的倡議活動。

開發區41家較大規模企業、重點企業的企業負責人、工會主席和職工代表鄭重簽名，共擔社會責任，努力做到不裁員、不減薪、不欠薪。

倡議活動后，開發區總工會和四個街道工會跟蹤企業落實“不裁員、不減薪、不欠薪”的情況，經過暗訪、調查，簽約企業無一家裁員、降薪、欠薪。

四是開展“兩爭一樹”活動，提升職工素質。

2009年4月17日，“吳中經濟開發區職工之家”正式掛牌成立。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、橫涇街道涇苑社區被命名為蘇州市工會“職工讀書站”示范點。

開發區職工之家、郭巷街道國泰社區、越溪街道莫舍社區、蘇州宏利來服飾有限公司、蘇州東瑞化工有限公司、蘇州市江遠熱電有限公司等單位的圖書閱覽室，被評為吳中區工會職工讀書站示范點。

四、積極協調勞動關系，不斷加大維護職工合法權益力度（一）繼續推進兩項機制建設，依法維護職工權益。

開發區企業平等協商制度，集體合同及時續簽、工資協議簽訂率為100％。

年初，部分企業受國際金融危機的影響生產滑坡，我們要求企業工會重點在企業裁員、工資支付、休息、休假等方面開展專項協商，在企業發展和職工利益之間尋求平衡點。

（二）抓好勞調機制建設，開展勞動關系調解爭先創優活動。

一是在企業中建立勞動糾紛調解委員會，實行“勞調月報”制度，及時掌握企業勞調動態。

二是抓好以《勞動合同法》等法律法規為重點的法制宣傳，引導職工學法、懂法、用法。

三是做好接待調處職工來信來訪，通過多種渠道及時掌握勞調情況。

（三）開展扶貧幫困活動，發展成果惠及職工。

對困難職工實行了動態化和網絡化管理，做到了“五必知”、“六必訪”。

去年，開發區總工會走訪慰問特困職工63人次，發放扶貧幫困送溫暖款6萬多元人民幣。

除了常規的走訪慰問外，還會同勞動部門一起開展職業介紹、職業培訓，舉辦再就業招聘專場等活動，不但扶貧，還幫助脫貧。

（四）關心女工生活，維護女職工權益。

我區各級工會中凡是符合組建女工組織條件的，100％建立女職工委員會，全部簽訂女職工保護專項合同。

開發區總工會、婦工委會同勞動部門聯合舉辦“下崗女工招聘專場”、“下崗女工職業培訓班”，解決了60多位下崗女工的再就業困難。

五、圍繞經濟發展大局，引領職工建功立業（一）開展“安康杯”活動，加強職工勞動保護。

我區各級工會積極發動1000多家企業參加開展“安康杯”主題競賽活動。

在基層工會中建立了勞動安全生產網絡，積極推行“事故隱患和職業危害監控法”，落實群防群治，提高安全生產保障。

2009年7月高溫期間，開展了給企業“送清涼、促安全”活動，一方面把清涼、安全知識送到企業生產一線，另一方面檢查企業安全生產措施，督促企業更加重視職工勞動保護工作。

（二）開展勞動競賽、技能練兵活動。

我區各級工會積極響應吳中區總工會開展“十萬職工技術大練兵”活動：開發區總工會組織舉辦了“服裝設計展示比賽”；郭巷街道工會組織了首屆“高飛杯”汽車行業職業技能競賽；越溪街道工會組織了旺山餐飲技能比賽；橫涇街道工會舉辦了“嘉美杯”職工針織技能勞動競賽；城南街道工會開展了“餐飲服務業技能競賽”。

（三）組織開展“學勞模、趕先進”活動。

一是做好市勞模推薦評選工作。

2009年我區有1人被評為市勞模，2位同志被評為“蘇州市優秀工會工作者”。

二是走訪慰問勞模。

五·一、十·一前夕，我區各級工會走進企業和勞模家中慰問。

三是召開勞模座談會和組織勞模參觀。

四是廣泛宣傳勞模先進事跡。

利用工會網站、宣傳欄、勞模看板巡回展等多種形式，開展“勞模宣傳月”活動。

六、開展職工文體活動，進一歩擴大工會組織的社會影響力2009年，我區各級工會以慶建國60周年為主題，開展各類文體活動。

由開發區總工會具體承辦的“開創太湖時代，再續發展偉業”廣場文藝匯演，于9月6日、8日、11日、14日分別舉辦了專場演出后，9月17日，在開發區噴泉廣場隆重舉辦了主場演出，蘇州電視臺五頻道、《姑蘇晚報》等多家媒體到現場采訪；開展慶祝國慶60周年書畫攝影比賽、巡展活動，征集書法、繪畫作品86幅，攝影作品72幅；與社會事業局聯合舉辦慶祝國慶60周年體育比賽，包括羽毛球男、女單打，乒乓球男、女單打和越野比賽三個項目，由城南、郭巷、橫涇、越溪、招商局和機關組成6支代表隊近300人參加；各基層工會結合自身特點、條件，廣泛開展群眾性文化娛樂活動，擴大工會的影響面；繼續加強信息報道工作，開發區總工會及四個街道全年信息報道93條，其中31條信息被《蘇州日報》、《姑蘇晚報》、《江蘇工人報》、《吳中區總工會信息》采用。

2009年度的工會工作，我區各級工會面對國際金融危機的影響，變壓力為動力，化挑戰為機遇，開展卓有成效的工會工作，得到了開發區黨工委、管委會對工會工作的肯定。

開發區全年實現地區生產總值195億元，同比增長12%；完成全口徑財政收入

【第36句】：3億元，其中地方一般預算收入

【第19句】：5億元，分別增長

【第11句】：7%和

【第12句】：7％；完成全社會固定資產投資85億元，同比增長25％；完成進出口總額

【第22句】：9億美元，其中出口額15億美元，同比下降9％和11%；工業經濟穩步發展，實現工業總產值460億元，同比增長2%；三產服務業快速發展，實現增加值58億元，同比增長21%。

這些成績的取得，是開發區黨工委、管委會正確領導和決策的結果，也是開發區各級工會共同努力、廣大廣大職工辛勤勞動的結果。

在此，我謹代表開發區總工會向開發區各級工會組織，并通過你們，向我區廣大職工致以衷心的感謝和崇高的敬意

2010年開發區工會工作目標2010是貫徹落實市委“三區三城”建設、區委二屆八次全體（擴大）會議精神，加快轉型升級、發展創新型經濟戰略目標的第一年，也是開發區建設轉入“增創科學發展新優勢，開辟二次創業新征程”的第一年，工會工作有了更為廣闊的舞臺空間，同時也有了新的更高的目標。

根據吳中區總工會二屆十次會議提出的“提升三個品牌、推進三大建設、創新三項活動”的工作思路，結合開發區工會工作實際，開發區各級工會要重點抓好以下七方面的工作。

一、要以十七大精神為指導，切實增強做好新時期工會工作的責任感、使命感我區各級工會組織和工會工作者，要以十七大精神為指導，正確認識形勢，始終保持清醒頭腦，切實增強做好新時期工會工作的緊迫感、責任感和使命感，創造性地開展工作。

二、要圍繞中心、服務發展，創新開展我區工會工作工會工作要立足發展、服務發展、促進發展，找準工會工作契入點，有為有位。

要廣泛組織勞動競賽、合理化建議、技術革新、節能減排等群眾性技術創新活動；要深入開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，推進職工隊伍知識化進程；要引導廣大職工學知識、學文化、學技能，大力開展技術練兵、創優爭先活動；要大力弘揚勞模精神，發揮好先進典型的示范、導向和帶動作用。

三、要抓好協調勞動關系，在構建和諧社會方面發揮作用各級工會組織要著力推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的企業新型勞動關系。

要進一步完善政府勞動部門、工會和雇主（企業）組織勞動關系的三方協商機制，建立起政府、工會召開聯席（聯系）會議制度，加強工會勞動法律監督組織的建設，充分發揮這些機制和組織的作用。

四、要在維護、實現和發展好職工群眾利益方面發揮作用各級工會組織要以建立和諧勞動關系為重點，代表職工與企業就工資分配事項進行平等協商和簽定集體合同，積極推進企業建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障制度，穩定職工就業。

堅持在發展中維權、在改革中維權、在參與中維權、在幫扶中維權，廣大工會干部要切實把維護職工群眾的經濟利益、政治利益和文化利益作為自己的神圣職責，切實維護職工合法權益；要加強勞動法律監督檢查工作力度，廣泛開展以“安康杯”競賽為載體的群眾性安全生產活動；建立和健全勞動爭議預警機制和調處機制，做好群眾性事件的預報和預防工作；要重點對企業工資發放、勞動保護、群體性事件實行動態控制，加大工會參與勞動爭議仲裁工作的力度，爭取把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。

五、要繼續開展“送溫暖”活動，把黨政關懷送到困難職工家要堅持以人為本，積極發揮工會組織優勢，做好幫扶救助與政府社會救助有機銜接，把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困職工的最低生活保障上，采取切實有效的措施，在解困救急、處理信訪、職業培訓、職業介紹、助醫助學、法律援助等方面發揮工會組織的作用。

六、要進一步強化工會宣傳，加大企業工會組建力度要進一步抓好工會組建工作，按照“哪里有職工，工會組織就建到哪里”的原則，力爭全區符合建會條件的新建企業，同步建立工會組織；要繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到“六有”要求；要不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。

七、要進一步抓好工會自身建設，提高工會干部職工的素質一是要抓班子、帶隊伍。

要以“職工素質提升工程”為抓手，進一步解放思想，轉變觀念，加強培訓教育，努力建設一支團結拼搏、勇于開拓、作風扎實、敢抓敢管、紀律嚴明的工會干部隊伍。

二是要抓責任、促落實。

對既定的各項目標任務，要進一步細化、量化、責任到人，做到人人肩上有擔子，個個身上有責任，真抓實干，做到組織領導到位、工作措施到位、工作力量到位。

三是抓作風、樹形象。

要經常深入基層，深入一線，切實加強對基層工會工作的指導和服務力度，針對問題，深入分析，認真應對，確保各項工作的落實，樹立工會組織的良好形象。

同志們，讓我們在新的一年里，在開發區黨工委、管委會和吳中區總工會的正確領導下，同心同德，奮發進取，在構建和諧新開發區的偉大實踐中，展示新作為，發揮新作用，為實現開發區經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻

謝謝大家

街道表彰大會發言

篇很的文章 您再修改一下 大框是很好的希望有幫助如果您覺得不好 再到上面那站 有很多類似的文章但是我個人覺得這個已經很好了 再修改一下啊創新思維 搶抓機遇 為做強做優××街各項工作而努力奮斗——在××街道2007年工作會議上的報告同志們：這次會議的主要任務是，以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實市委九屆七次全會和區委十屆四次全會精神，總結2003年工作，部署2004年主要任務，動員全街廣大黨員干部群眾，解放思想、與時俱進、搶抓機遇、開拓創新，加快建設小康社會，為做強做優××街各項工作而努力奮斗。

現在，我受街道黨工委委托，向大會做工作報告。

一、2007年工作總結過去的一年，在區委、區政府的正確領導下，街道黨工委帶領全街人民努力踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，進一步完善發展思路，著力深化改革，勇于創新，經濟持續快速健康發展，社會各項事業成果豐碩，黨的建設不斷加強，社區建設成績斐然，全街呈現出經濟繁榮、各業興旺、社會穩定、政通人和的喜人局面。

（一）、以發展為第一要務，綜合實力顯著增強“發展是硬道理”，是當今時代的主題。

加快發展，是我們克服面臨的各種困難、應時各種挑戰的必然選擇。

一年來，我們緊緊圍繞發展這個主題，創思路、定目標、擺項目，集中精力搞建設，一心一意謀發展，經濟健康發展。

----主要經濟指標完成良好。

2007年，經過全街上下的奮力拼搏，我們發展的速度比預想的要快。

----大項目建設取得突破性進展。

2007年，街道黨工委一班人認真實施大項目牽動戰略，把“拉動引進是形，協調服務是魂，實現財政收入是本”作為工作的著眼點，扎扎實實地開展引辦工作，努力抓好基礎稅源的引進和建設。

----個體私營經濟快速發展。

為了促進個體私營經濟快速發展，街道投資200萬元率先在全市籌建了建筑面積達2700平方米的街道創業發展服務中心一部和二部，為創辦企業和科研項目搭建了發展平臺。

同時，我們還將街道經濟部門合署辦公，實現了街道經濟總部建設的構想。

（二）、以創新為主線，主要工作取得突破性進展創新是加快發展的動力，是推進工作的支點，是提升服務質量的關鍵。

一年來，我們以創新促發展，以創新促提高，開創了各項事業發展的新局面。

----注重思路創新，發展目標清晰。

----勇于體制創新，機構設置合理。

----實行機制創新，辦事效率提高。

----著力工作創新，社會事業大發展。

（三）、以服務為根本，全街發展環境進一步優化建設服務型機關、服務型社區，既是市場經濟發展的客觀要求，更是人民群眾的殷切期盼。

一年來，我們把服務作為機關、社區工作的出發點和落腳點，從提高服務本領、創建服務載體入手，狠抓了服務型機關、服務型社區建設。

----服務能力和服務水平進一步提高。

----服務體系和服務平臺進一步完善。

----服務效率和服務質量進一步提升。

（四）、以學習為先導，精神文明建設取得新成效----學習型社區創建初具規模。

----居民文明素質顯著提高。

（五）、以黨建為依托，黨的建設再上新臺階加強黨的建設是根本，是保證。

街道黨工委以社區黨建為重點，與時俱進，勇于探索，走出了一條小社區、大黨建的新路，從而筑牢了黨建工作的根基。

----強化理論武裝頭腦，加強班子建設。

----強化與時俱進意識，加強基層黨的建設。

----強化廉潔從政意識，加強黨風廉政建設。

2003年全街經濟和社區發展取得的成績，是在區委、區政府的正確領導下，黨工委一班人同心同德、通力協作，全街廣大黨員群眾求真務實、頑強拼搏的結果。

在肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到存在的問題：雖然經濟發展速度較快，但產業結構還不盡合理，人均財力還比較低；就業和再就業壓力仍然很大，再就業質量需不斷提高；社區黨建工作發展不夠平衡；機關工作人員為民服務的意識還需進一步增強；社區工作者綜合素質還有待提高等等。

對這些問題，必須高度重視，采取有效措施加以解決。

二、2008年的主要任務2008年，是我街深化改革、促進發展非常重要的一年。

展望新的一年，我們面臨著振興東北老工業基地和建設“大××”帶來的機遇和挑戰，面臨著稅收屬地化的新情況和新問題，面臨著做強做優××街，全面開創各項工作新局面的艱巨任務和光榮使命。

形勢的發展變化，為我們提供了前所未有的發展機遇和有利條件。

一是我國市場化建設逐步加快，市場機制在資源配置中的基礎性作用日趨明顯，特別是中央做出的振興東北老工業基地的戰略部署，為經濟社會全面協調發展創造了良好的體制環境。

二是隨著“大××”建設步伐的加快，將進一步提升××現代化、國際化、開放化的水平，城市綜合服務功能將進一步完善，為我街加快發展創造了極為有利的條件。

三是經過多年的建設和發展，我街的經濟實力明顯增強，社會事業協調發展，城區面貌煥然一新，綜合功能不斷提升，尤其是各級領導班子和廣大黨員干部團結務實，銳意進取，開拓創新，真抓實干，全街人氣旺、士氣足，形成了謀發展、抓發展的濃厚氛圍，為我街進一步加快發展奠定了堅定的物質基礎和思想基礎。

因此，在新的一年里，只要我們統一思想，堅定信心，搶抓機遇，乘勢而上，以全新的思路，有力的舉措，扎實的工作，就一定能實現新突破，再創新輝煌

總體思路以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以振興×××基地和“大××”建設為契機，深入貫徹十六屆三中全會精神，按照區委十屆四次全會要求，堅持發展第一要務，以改革為動力，以發展為主題，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，以增強綜合實力為核心，以調整結構、提高經濟運行質量為重點，以提高居民文明素質和生活質量，保持社會穩定為目的，加強黨的建設，為做強做優××街，全面開創各項事業新局面而努力奮斗。

工作任務今年要重點抓好五方面工作：（一）、聚精會神抓經濟----加大結構調整力度。

要把調整與發展結合起來，加快重點產業的發展，全面提升××街道整體經濟實力。

----全力服務于大項目建設。

大項目是做大經濟總量，提升區域經濟的關鍵。

----全力推進外向型經濟發展。

要抓住“大××”建設“西拓北進”的戰略機遇，牢固樹立“區域外資金既是外資”的觀念，加大對外招商力度，把招商引資與提升社區功能、培育新的經濟增長點相結合，積極吸引一批具有較大規模和實力的外向型企業落戶轄區。

----著力加強市場建設。

要把市場建設與方便居民購物相結合，樹立“大資源、大市場、大流通”的發展理念，圍繞精心打造“××商圈”這一商業發展戰略，年內要在××小區、建設一個超萬平方米的大型社區購物中心。

----積極為企業提供優質服務。

我們要牢固樹立企業在市場經濟中的主體地位意識，不斷激發企業的內在活力和動力，增強企業的自主競爭能力和創新能力，努力營造“親商、安商、富商的社會氛圍，建設企業快速發展的社會環境，以寬松的環境和優質高效的服務形成千商云集、萬眾創業的局面。

真正使××成為創業的熱土、企業的聚寶盆、企業家的樂園。

（二）、腳踏實地抓環境環境也是生產力，優質的環境對促進地區經濟社會發展至關重要。

----創造優美的生態環境。

建設好××公園、廣場、居民小區等各類基礎設施。

----創造舒適的生活環境。

著重從改善居民的居住條件和提供良好的治安保障上強化生活環境建設，不僅要建設好事關地區面貌的大環境，而且還要整治好與人民生活息息相關的小環境，全面加強社會治安綜合治理。

----建立優質的服務環境。

進一步加強服務性機關，服務性社區建設。

切實轉變作風，增強服務意識，要推行掛牌服務，上門服務，無休息日服務，一站式服務，簡化辦事程序，提高辦事效率，真心誠意為居民辦實事，辦好事。

要進一步完善和提高社區服務功能，積極創建和培養富有特色的社區服務品牌，推動社區服務向實體化、規模化、產業化、社會化、特色化方向發展。

（三）、齊心協力抓文明做強做優××街，建設“大××”，必須加強精神文明建設，努力推進社會各項事業的發展。

----加大學習型社區創建力度。

----深化文明社區建設工作。

----積極推進勞動就業。

----繼續開展“優質服務滿意在社區”活動。

----加大對弱勢群體的扶貧力度。

（四）、全力以赴抓社區抓好社區建設，是黨和政府的重要職責，是城市居民的迫切要求，是鞏固城市基礎政權的固本之基。

以人為本、服務居民，是社區建設的主題。

----硬件建設要上規模。

----軟件建設要上檔次。

（五）、刻不容緩抓黨建做強做優××街、建設“大××”，關鍵是要全面抓好黨的建設，切實加強黨的領導。

----加強思想政治建設。

繼續深化“三個代表”重要思想理論武裝工程，把學習貫徹“三個代表”重要思想向廣度拓展，向深度推進，在深入人心、開拓創新、力求實效上下功夫。

----加強班子建設。

領導班子建設最重要的是要樹立正確的政績觀。

各級黨委的政績是“為官一任、造福一方”的實績，市委黨和人民忠實工作的實績，是經得起群眾評判、后人評說和實踐檢驗的實績。

----加強制度建設。

黨建制度“八健全”，即健全黨員花名冊、黨委會記錄、黨委工作記錄、黨委中心組學習記錄、黨委民主生活會記錄、黨員教育活動記錄、黨員電教記錄、黨費收繳記錄。

陣地建設“七個有”，即有省市標準化黨員活動室、黨建講壇、黨建教員、黨建網站、黨史教育室、電教設備、黨建簡報。

機構建設“六落實”，即落實社區黨委、黨支部、黨小組、黨建聯席會、在職黨員活動站、社區黨校。

社區黨委“五個好”，即班子作用好、服務保障好、衛生服務好、精神文明創建好、制度建設好。

----加強黨員隊伍建設。

各黨委要圍繞《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，在全體黨員中開展“比學習，看奉獻；樹形象，展風采”主題活動；圍繞保持共產黨員先進性主題教育，廣泛開展黨員志愿者服務隊、黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員優秀班組等活動，引導黨員積極參與社區建設和社區服務。

----加強黨風廉政建設。

要深入貫徹落實黨風廉政建設的各項規定，在全街廣大干部中廣泛開展“三個珍惜、三個牢記”主題教育活動，堅持把“三聯”工程作為干部教育的重要形式，提高黨員干部的廉潔自律意識。

要正確處理來信來訪，嚴格執行信訪責任(制，設立信訪接待日，確保群眾上訪問題有人管、有人查，并能得到妥善解決。

各級領導要按照為民、務實、清廉的要求，充分發揚認真負責、雷厲風行的作風，埋頭苦干、求真務實的作風，深入實際、調查研究的作風，艱苦奮斗、不驕不躁的作風，重實績，辦實事，求實效，扎扎實實做好各項工作。

同志們，機遇蘊含精彩，創新成就事業。

只要我們具備強烈的憂患意識和時不待我的發展意識，牢固樹立高度的事業心和責任感，以更加開闊的視野、更加振奮的精神、更加昂揚的斗志、更加扎實的工作，搶抓機遇，乘勢而上，××的明天必將更加燦爛

××的各項事業必將更加興旺

××的人民生活必將更加美好

謝謝大家

國家稅務總局關于表彰查辦“803”專案先進單位和個人的決定

樂稅智庫文檔財稅法規策劃 樂稅網樂稅網（）郵箱：Jiufu@國家稅務總局關于表彰查辦“803”專案先進單位和個人的決定

【標 簽】先進單位和個人,表彰查辦,楊斌案件

【頒布單位】國家稅務總局

【文 號】國稅發﹝2004﹞170號

【發文日期】2004-12-29

【實施時間】2004-12-29

【 有效性 】全文有效

【稅 種】其他天津市、遼寧省、江蘇省、寧波市、廈門市、青島市、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市國家稅務局，北京市、天津市、河北省、陜西省、內蒙古自治區、遼寧省、吉林省、安徽省、廣東省、四川省、寧夏回族自治區地方稅務局：　　“803”專案，即“楊斌案件”是一起案情復雜，影響面較大，政策性強的案件。

在黨中央、國務院的正確領導下，國家稅務總局自始至終參加了此案的查處工作。

專案組在國家稅務總局黨組的直接指揮下，各省、自治區、直轄市稅務局積極配合，全體工作人員認真執行中央決策，以高度的政治責任心和忘我的工作精神，晝夜工作，團結奮戰，克服了時間緊、任務重的壓力，為查清楊斌涉嫌犯罪的事實發揮了十分關鍵的作用，出色地完成了黨和國家交給的這一光榮任務。

　　為激勵先進，弘揚正氣，國家稅務總局決定對在此案查辦工作中表現突出的王義發等52名同志和河北省地方稅務局稽查局等9個單位予以表彰，名單如下：　　一等功（2人）　　王義發　遼寧省本溪市國家稅務局　　藤彥軍

現在稅務舉報的獎勵是多少

《檢舉納稅人稅收違法行為獎勵暫行辦法》　第一條 為了鼓勵檢舉稅收違法行為，根據《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則有關規定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱稅收違法行為，是指納稅人、扣繳義務人的稅收違法行為以及本辦法列舉的其他稅收違法行為。

　　檢舉稅收違法行為是單位和個人的自愿行為。

　　第三條 對單位和個人實名向稅務機關檢舉稅收違法行為并經查實的，稅務機關根據其貢獻大小依照本辦法給予獎勵。

但有下列情形之一的，不予獎勵：　　(一)匿名檢舉稅收違法行為，或者檢舉人無法證實其真實身份的；　　(二)檢舉人不能提供稅收違法行為線索，或者采取盜竊、欺詐或者法律、行政法規禁止的其他手段獲取稅收違法行為證據的；　　(三)檢舉內容含糊不清、缺乏事實根據的；　　(四)檢舉人提供的線索與稅務機關查處的稅收違法行為無關的；　　(五)檢舉的稅收違法行為稅務機關已經發現或者正在查處的；　　(六)有稅收違法行為的單位和個人在被檢舉前已經向稅務機關報告其稅收違法行為的；　　(七)國家機關工作人員利用工作便利獲取信息用以檢舉稅收違法行為的；　　(八)檢舉人從國家機關或者國家機關工作人員處獲取稅收違法行為信息檢舉的；　　(九)國家稅務總局規定不予獎勵的其他情形。

　　第四條 國家稅務局系統檢舉獎勵資金從財政部向國家稅務總局撥付的稅務稽查辦案專項經費中據實列支，地方稅務局系統檢舉獎勵資金從省、自治區、直轄市和計劃單列市財政廳(局)向同級地方稅務局撥付的稅務稽查辦案專項經費中據實列支。

　　檢舉獎勵資金的撥付，按照財政國庫管理制度的有關規定執行。

　　第五條 檢舉獎勵資金由稽查局、主管稅務局財務部門共同負責管理，稽查局使用，主管稅務局財務部門負責支付和監督。

　　省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局、地方稅務局應當對檢舉獎勵資金使用情況編寫年度報告，于次年3月底前報告國家稅務總局。

地方稅務局檢舉獎勵資金使用情況同時通報同級財政廳(局)。

　　第六條 檢舉的稅收違法行為經稅務機關立案查實處理并依法將稅款收繳入庫后，根據本案檢舉時效、檢舉材料中提供的線索和證據詳實程度、檢舉內容與查實內容相符程度以及收繳入庫的稅款數額，按照以下標準對本案檢舉人計發獎金： (一)收繳入庫稅款數額在1億元以上的，給予10萬元以下的獎金； (二)收繳入庫稅款數額在5000萬元以上不足1億元的，給予6萬元以下的獎金； (三)收繳入庫稅款數額在1000萬元以上不足5000萬元的，給予4萬元以下的獎金； (四)收繳入庫稅款數額在500萬元以上不足1000萬元的，給予2萬元以下的獎金； (五)收繳入庫稅款數額在100萬元以上不足500萬元的，給予1萬元以下的獎金； (六)收繳入庫稅款數額在100萬元以下的，給予5000元以下的獎金。

　　第七條 被檢舉人以增值稅留抵稅額或者多繳、應退的其他稅款抵繳被查處的應納稅款，視同稅款已經收繳入庫。

檢舉的稅收違法行為經查實處理后沒有應納稅款的，按照收繳入庫罰款數額依照本辦法第六條規定的標準計發獎金。

因被檢舉人破產或者存有符合法律、行政法規規定終止執行的條件，致使無法將稅款或者罰款全額收繳入庫的，按已經收繳入庫稅款或者罰款數額依照本辦法規定的標準計發獎金。

　　第八條 檢舉虛開增值稅專用發票以及其他可用于騙取出口退稅、抵扣稅款發票行為的，根據立案查實虛開發票填開的稅額按照本辦法第六條規定的標準計發獎金。

　　第九條 檢舉偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取增值稅專用發票以及可用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票行為的，按照以下標準對檢舉人計發獎金：　　(一)查獲偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取上述發票1 0000份以上的，給予10萬元以下的獎金；　　(二)查獲偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取上述發票6000份以上不足1 0000份的，給予6萬元以下的獎金；　　(三)查獲偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取上述發票3000份以上不足6000份的，給予4萬元以下的獎金；　　(四)查獲偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取上述發票1 000份以上不足3000份的，給予2萬元以下的獎金；　　(五)查獲偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取上述發票1 00份以上不足1 000份的，給予1萬元以下的獎金；　　(六)查獲偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取上述發票不足100份的，給予5000元以下的獎金；　　查獲偽造、變造、倒賣、盜竊、騙取前款所述以外其他發票的，最高給予5萬元以下的獎金；檢舉獎金具體數額標準及批準權限，由各省、自治區、直轄市和計劃單列市稅務局根據本辦法規定并結合本地實際情況確定。

　　第十條 檢舉非法印制、轉借、倒賣、變造或者偽造完稅憑證行為的，按照以下標準對檢舉人計發獎金：　　(一)查獲非法印制、轉借、倒賣、變造或者偽造完稅憑證100份以上或者票面填開稅款金額50萬元以上的，給予1萬元以下的獎金；　　(二)查獲非法印制、轉借、倒賣、變造或者偽造完稅憑證50份以上不足100份或者票面填開稅款金額20萬元以上不足50萬元的，給予5000元以下的獎金；　　(三)查獲非法印制、轉借、倒賣、變造或者偽造完稅憑證不足50份或者票面填開稅款金額20萬元以下的，給予2000元以下的獎金。

　　第十一條 被檢舉人的稅收違法行為被國家稅務局、地方稅務局查處的，合計國家稅務局、地方稅務局收繳入庫的稅款數額，按照本辦法第六條規定的標準計算檢舉獎金總額，由國家稅務局、地方稅務局根據各自收繳入庫的稅。

款數額比例分擔獎金數額，分別兌付；國家稅務局、地方稅務局計發的檢舉獎金合計數額不得超過10萬元。

　　第十二條 同一案件具有適用本辦法第六條、第七條、第八條、第九條、第十條規定的兩種或者兩種以上獎勵標準情形的，分別計算檢舉獎金數額，但檢舉獎金合計數額不得超過10萬元。

　　第十三條 同一稅收違法行為被兩個或者兩個以上檢舉人分別檢舉的，獎勵符合本辦法規定的最先檢舉人。

檢舉次序以負責查處的稅務機關受理檢舉的登記時間為準。

　　最先檢舉人以外的其他檢舉人提供的證據對查明稅收違法行為有直接作用的，可以酌情給予獎勵。

　　對前兩款規定的檢舉人計發的獎金合計數額不得超過10萬元。

　　第十四條 檢舉稅收違法行為的檢舉人，可以向稅務機關申請檢舉獎金。

　　檢舉獎金由負責查處稅收違法行為的稅務機關支付。

　　第十五條 稅務機關對檢舉的稅收違法行為經立案查實處理并依法將稅款或者罰款收繳入庫后，由稅收違法案件舉報中心根據檢舉人書面申請及其貢獻大小，制作《檢舉納稅人稅收違法行為獎勵審批表》，提出獎勵對象和獎勵金額建議，按照規定權限和程序審批后，向檢舉人發出《檢舉納稅人稅收違法行為領獎通知書》，通知檢舉人到指定地點辦理領獎手續。

《檢舉納稅人稅收違法行為獎勵審批表》由稅收違法案件舉報中心作為密件存檔。

　　稅收違法案件舉報中心填寫《檢舉納稅人稅收違法行為獎金領款財務憑證》，向財務機構領取檢舉獎金。

財務憑證只注明案件編號、案件名稱、被檢舉人名稱、檢舉獎金數額及審批人、領款人的簽名，不填寫檢舉內容和檢舉人身份、名稱。

　　第十六條 檢舉人應當在接到領獎通知書之日起90日內，持本人身份證或者其他有效證件，到指定地點領取獎金。

檢舉人逾期不領取獎金，視同放棄獎金。

　　聯名檢舉同一稅收違法行為的，獎金由第一署名人領取，并與其他署名人協商分配。

　　第十七條 檢舉人或者聯名檢舉的第一署名人不能親自到稅務機關指定的地點領取獎金的，可以委托他人代行領取；代領人應當持委托人的授權委托書、身份證或者其他有效證件以及代領人的身份證或者其他有效證件，辦理領取獎金手續。

　　檢舉人是單位的，可以委托本單位工作人員代行領取獎金，代領人應當持委托人的授權委托書和代領人的身份證、工作證到稅務機關指定的地點辦理領取獎金手續。

　　第十八條 檢舉人或者代領人領取獎金時，應當在《檢舉納稅人稅收違法行為獎金付款專用憑證》上簽名，并注明身份證或者其他有效證件的號碼及填發單位。

　　《檢舉納稅人稅收違法行為獎金付款專用憑證》和委托人的授權委托書由稅收違法案件舉報中心作為密件存檔。

　　第十九條 稅收違法案件舉報中心發放檢舉獎金時，可應檢舉人的要求，簡要告知其所檢舉的稅收違法行為的查處情況，但不得告知其檢舉線索以外的稅收違法行為查處情況，不得提供稅務處理(處罰)決定書及有關案情材料。

　　檢舉的稅收違法行為查結前，稅務機關不得將具體查處情況告知檢舉人。

　　第二十條 稅務機關支付檢舉獎金時應當嚴格審核。

對玩忽職守、徇私舞弊致使獎金被騙取的，除追繳獎金外，依法追究有關人員責任。

　　第二十一條 對有特別突出貢獻的檢舉人，稅務機關除給予物質獎勵外，可以給予相應的精神獎勵，但公開表彰宣傳應當事先征得檢舉人的書面同意。

　　第二十二條 各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務局根據本辦法制定具體規定。

　　各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局會同同級財政廳(局)根據本辦法制定具體規定。

　　第二十三條 《檢舉納稅人稅收違法行為獎勵審批表》、《檢舉納稅人稅收違法行為領獎通知書》、《檢舉納稅人稅收違法行為獎金領款財務憑證》、《檢舉納稅人稅收違法行為獎金付款專用憑證》的格式，由國家稅務總局制定。

　　第二十四條 本辦法所稱“以上”、“以下”均含本數。

　　第二十五條 本辦法由國家稅務總局和財政部負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自2007年3月1日起施行。

國家稅務總局1998年12月15日印發的《稅務違法案件舉報獎勵辦法》同時廢止．

政府的獎勵企業需要交所得稅嗎

該獎勵應該記入“補貼收入”科目。

而《財政部、國家稅務局關于企業補貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）第一條規定，“企業取得國家財政性補貼和其他補貼收入，除國務院、財政部和國家稅務總局規定不計入損益者外，應一律并入實際收到該補貼收入年度的應納稅所得額。

也就是說，只有國家補貼收入不用交稅。

所以，這筆1萬元的獎勵還是需要交稅的。

表彰大會上錦旗名稱寫錯了,該怎么辦

那還不簡單，讓做錦旗的人修正或重做啊。

第二屆青奧會郵路安保工作總結表彰大會快遞業務旺季保障工作動員部署會

自己根據實際情況來寫吧，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。

。

。

。

。

。

。

工作總結就是讓上級知道你有什么貢獻，體現你的工作價值所在。

所以應該寫好幾點：

【第1句】：你對崗位和工作上的認識

【第2句】：具體你做了什么事

【第3句】：你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。

就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了

【第4句】：以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識

【第5句】：上級喜歡主動工作的人。

你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。

總結的基本要求1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。

2．成績和缺點。

這是總結的主要內容。

總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。

成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。

3．經驗和教訓。

為了便于今后工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識。

總結的注意事項： 　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。

這是分析、得出教訓的基礎。

　 　2．條理要清楚。

語句通順，容易理解。

3．要詳略適宜。

有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。

總結中的問題要有主次、詳略之分。

總結的基本格式：　

【第1句】：標題 　　

【第2句】：正文 　 　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。

　　主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。

　　結尾：分析問題，明確方向。

【第3句】：落款 　　署名與日期

年終總結大會上表彰送員工什么紀念品好

那要看預算金額，如果是小錢，購買一些日用品之類。

如果金額比較大，可以送手機等電子產品的。