化妝品公司企業文化感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-16 00:23:10 加入收藏我要投稿點贊

一個化妝品公司應該具有怎樣的企業文化?

1．企業的價值觀能得到員工的廣泛認同。

員工認同企業文化才是真正的文化。

在實際企業管理工作中，很多企業老板或負責人在自己都不認同的東西，還要員工去執行。

【第2句】：能在價值觀指導下成功的實踐與驗證。

有一家企業價值觀是這樣的：實實在在做人，認認真真做事。

但在這個企業和員工做的時候就完全變啦。

企業經常是不按時發工資，對員工的承諾不兌現，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的“實實在在做人，認認真真做事”卻大相徑庭。

【第3句】：使企業員工產生使命感，使企業產生積極的因素。

優秀的企業文化不僅能使員工產生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產生消極，悲觀厭世，甚至自殺。

象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點。

造成富士康的員工跳的主要原因有三個：一是個人職場情商低；二是社會競爭壓力大；三是企業管理有問題，這個是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業文化建設不到位。

才導致一些員工產生消極厭世心理和行為。

【第4句】：能使企業產生不可復制的競爭力。

事實上企業文化已經超越了管理范疇，其實質上是一種具有不可復制的競爭文化。

而現代企業的競爭，歸根到底是企業文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。

優秀的企業文化就是企業的最有力競爭武器，而且是不可復制的。

【第5句】：能使員工對企業產生深厚的感情。

企業文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業產生深厚感情。

無論走到哪里員工對企業的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業代表人物、標志、廣告、產品等總是有一種親切感。

企業文化感悟怎么寫

很高興為您解答：建議先從好的方面先著手，談自己的感受。

公司的制度規范、文化氛圍好，工作環境和生活環境對你個人的幫助，領導對你成長的指導。

其次，可以談談自己未來在企業的中打算（表達愿意在企業中學習和貢獻，創造好的績效）；最后提一些具體實在的建議（不要過于個人化或孩子氣）。

企業文化方面的心得體會，拜托了

贊美某公司感想例文如下：　　2009年年會及貝總的企業文化宣講后，作為潮宏基的員工，我感到非常自豪身在潮宏基這個國際品牌的公司，它是一個非常優越的鍛煉平臺，同時感到壓力的存在，因為我們也不是孤立的，面臨著很多的競爭對手，百舸爭流，不進則退，讓我們把壓力化為動力。

我堅信只要努力去做，只要堅持不懈的努力，我們的業績就能提高，我們的能力素責就能進一步得到鍛煉，提高我們的品牌形象就進一步能夠深入百姓心中。

　　企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的精神力量，說起潮宏基的歷史已有11年，從1996年成立公司，1997年創立潮宏基品牌，1999年首創全國設計大獎賽，2003年創立VENTI品牌，2006年榮登世界奢侈品圣地瑞士巴塞爾珠寶展，2007年獲得中國名牌產品稱號，一個不太長卻也不算短的時段。

　　潮宏基的名字中潮是企業所處的地理區域，即潮汕，宏基是父輩名號中國的字。

　　以人為本，在很多地方成了一句口號，卻難以落實到對人的尊重中，潮宏基做到了，它用嚴密的制度來實現這一切，對損耗計算的十分精湛，這種計算方式透明開放，以致于每位員工都懂得做哪種鑲嵌或雕刻，將損耗多少材料又能產出多少成品，制度約束了一切，制度就象一把看不見的劍，懸有頭上，卻絕不會輕易落在好員工頭上，廖總的理論是只有當精神狀態最好時，工作效率才能達到最高，管理也許就是這樣一種行為，它把利益與制度與人本結合，讓三者相互發揮作用，既相互制約，又各自促進，從而達到理想化效應。

　　我們的潮宏基，2008是基礎年，2009是考驗全體潮宏基人協同作戰能力的一年，只有根深樹大，根扎得深，樹才會大，才能在風雨中經受考驗，屹立不倒，傲視于世，期待2009有不俗的成績。