【推薦】企業員工著裝規范化規章制度

在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的企業員工著裝規范化規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

各縣市局、市直各單位、機關各科(室)、協(學)會：

為規范全市工商行政管理人員著裝行為，樹立良好的執法、辦事形象，現就著裝有關要求通知如下：

【第1句】：基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區)局機關直接從事市場監管、行政執法工作的'工商行政管理人員上崗時，應著裝。

【第2句】：機關其他人員在下列場合應著裝：

(一)參加重大集體活動及上級組織集會;

(二)外出執行公務;

(三)上級機關來局檢查工作;

(四)要求著裝的其他場合。

【第3句】：應著裝人員因非公務外出、節假日及女同志懷孕期間，應穿著便裝。

【第4句】：著裝時應按規定佩戴帽徽、肩章、領花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾;應扣好領鉤、衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露;男、女長袖立領襯衣做外衣穿著時，應佩戴肩章和制式領帶，下擺應扎在褲腰內;穿著短袖開領夏衫，應佩戴肩章和領花，下擺不得扎在褲腰內;男、女長袖立領夏衫與春秋服配套穿著時，應佩戴制式領帶。

【第5句】：著裝時，應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋，穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟)，鞋跟高度女同志不得超過4厘米，男同志不得超過3厘米。風紀要嚴整，男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準戴外露飾物(耳環、手飾、項鏈)，不得濃妝艷抹、染指、染彩發。

【第6句】：著裝時應保持服裝的整潔，做到儀表端正，舉止文明。

【第7句】：不準著裝到營業性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。

【第8句】：著裝人員制服因公損壞(丟失)的，由個人出書面報告說明原因，視情況予以補發;因個人保管不善損壞(丟失)的不予補發。

【第9句】：在未經批準或特殊要求情況下，發現應著裝人員未按規定著裝，應及時予以糾正，進行批評教育，情節嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著裝情況，市局人教科將不定期進行檢查。

以上要求，請各單位組織人員認真學習，嚴格管理。

企業員工著裝規范化規章制度

各縣市局、市直各單位、機關各科(室)、協(學)會:

為規范全市工商行政管理人員著裝行為,樹立良好的執法、辦事形象,現就著裝有關要求通知如下:

【第1句】：基層工商所的工商行政管理人員和市、縣(區)局機關直接從事市場監管、行政執法工作的工商行政管理人員上崗時,應著裝。

【第2句】：機關其他人員在下列場合應著裝:

(一)參加重大集體活動及上級組織集會;

(二)外出執行公務;

(三)上級機關來局檢查工作;

(四)要求著裝的`其他場合。

【第3句】：應著裝人員因非公務外出、節假日及女同志懷孕期間,應穿著便裝。

【第4句】：著裝時應按規定佩戴帽徽、肩章、領花。男同志大檐帽帽檐前緣與眉同高,女同志大檐帽稍向上傾;應扣好領鉤、衣扣,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子;冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服裝外加罩便服。內衣下擺不得外露;男、女長袖立領襯衣做外衣穿著時,應佩戴肩章和制式領帶,下擺應扎在褲腰內;穿著短袖開領夏衫,應佩戴肩章和領花,下擺不得扎在褲腰內;男、女長袖立領夏衫與春秋服配套穿著時,應佩戴制式領帶。

【第5句】：著裝時,應穿便鞋、皮鞋(含涼鞋,穿涼鞋應前不漏趾后不漏跟),鞋跟高度女同志不得超過4厘米,男同志不得超過3厘米。風紀要嚴整,男同志不準留大包頭、大鬢角和胡須;女同志不準戴外露飾物(耳環、手飾、項鏈),不得濃妝艷抹、染指、染彩發。

【第6句】：著裝時應保持服裝的整潔,做到儀表端正,舉止文明。企業員工著裝規范化規章制度范文提供!

【第7句】：不準著裝到營業性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。

【第8句】：著裝人員制服因公損壞(丟失)的,由個人出書面報告說明原因,視情況予以補發;因個人保管不善損壞(丟失)的不予補發。

【第9句】：在未經批準或特殊要求情況下,發現應著裝人員未按規定著裝,應及時予以糾正,進行批評教育,情節嚴重者要給予紀律處分。各單位應定期檢查各自著裝情況,市局人教科將不定期進行檢查。

以上要求,請各單位組織人員認真學習,嚴格管理。

企業員工退休管理規章制度

隨著社會一步步向前發展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的企業員工退休管理規章制度，希望對大家有所幫助。

　　企業員工退休管理規章制度1

【第1句】：員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。

【第2句】：退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。

【第3句】：員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。

【第4句】：不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。

【第5句】：各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

【第6句】：辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事部。

【第7句】：退休人員勞保福利規定：

【第1句】：已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。

【第2句】：領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

【第3句】：退休員工，享受國家的副食品補貼。

【第4句】：員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。

【第5句】：退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

【第8句】：退休人員的.檔案：

【第1句】：人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。

【第2句】：建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。

【第3句】：對退休人員實行動態管理，隨時登記并統計退休人員情況。

　　企業員工退休管理規章制度2

【第1句】：總則

本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。

【第2句】：適用范圍

本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1年以內期間的雇用契約者除外。

【第3句】：種類

【第3句】：1正常退休——屬于下列情形之一者：

【第3句】：【第1句】：1服務滿25年以上；

【第3句】：【第1句】：2早期退休——服務20年以上，年齡滿50周歲；

【第3句】：【第1句】：3延期退休——符合正常退休條件后，經總經理認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿60周歲為止。

【第3句】：2命令退休——屬于下列情形之一者：

【第3句】：【第2句】：1年齡滿60周歲；

【第3句】：【第2句】：2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。

【第4句】：退休金的給付

【第4句】：1退休金的種類：

【第4句】：【第1句】：1一次退休金；

【第4句】：【第1句】：2一次退休金及年金。

服務15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

服務5年以上未滿15年者僅可采用第一種。

【第4句】：2基數——以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數；滿15年時，給付30個基數；滿15年至滿25年止，每增1年加付【第1句】：5個基數；滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。

【第4句】：3年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以后逐年增加。

【第4句】：4早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數4%。

【第5句】：退休金的加發

【第5句】：1退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。

【第5句】：2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數的50%給付，其服務未滿5年者以5年計。

【第6句】：傷病的認定

【第6句】：1本辦法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。

【第6句】：2本辦法第5條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：

【第6句】：【第2句】：1因執行職務所導致的危險而致傷病者；

【第6句】：【第2句】：2因特殊職業病者；

【第6句】：【第2句】：3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。

【第7句】：服務年資的計算

【第7句】：1服務年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。

【第7句】：2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：

【第7句】：【第2句】：1屬于一年以內期間的勞動合同期間；

【第7句】：【第2句】：2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。

【第8句】：年齡的認定

依據戶口本所記載的資料為準。

【第9句】：給付期間

一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。

【第10句】：年金的給付期間及調整

本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。

【第11句】：早期退休的核準

職員早期退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規則”的規則給付。

【第12句】：年金的轉讓與轉換

【第12句】：1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；

【第12句】：2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續經營或轉移給其他公司經營時，依其服務年資，并按本規則第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。

【第13句】：年金的停止

支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。

【第14句】：獎金的給付

退休職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其一季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月的部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。

【第15句】：不適用的規則

本辦法實施后本公司“職員退職金給付規則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

【第16句】：附則

本辦法經本公司董事會通過后實施，修改時同。

小企業員工規章制度范文

為了創造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制定，望每一位員工都自覺遵守：

【第1句】：準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

【第2句】：工作期間不可因私人情緒影響工作。

【第3句】：員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

【第4句】：上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環境的安靜有序。

【第5句】：員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的`回復。

【第6句】：服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

【第7句】：認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

【第8句】：員工服務態度：使用標準的專業文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

【第9句】：電話接聽：遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。

接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

【第10句】：考勤：（1）、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。（2）、遲到、早退、曠工（3）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（4）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次，曠工一次扣發一天雙倍薪金；工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；（5）。()上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；

【第11句】：辭職條件：【第1句】：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經批準方可離職，離職只發放工資。

【第12句】：辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：【第1句】：連續曠工3次/月；【第2句】：不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；【第3句】：偷盜本公司財物者。