獲得最佳合作伙伴獎時的獲獎感言怎樣說

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：大家好!今天我獲得敬業獎這個獎項，感到非常榮幸。

在此請允許我代表所有獲此獎項的同事發表獲獎感言。

首先要感謝公司領導對我們工作的支持肯定與褒獎，其次感謝各位同事的鼎力協助與合作，才有了我們今天的一點點成績。

【獲得最佳敬業獎的精彩獲獎感言】獲得最佳敬業獎的精彩獲獎感言。

感謝在座的每一位!視酷偉業公司一向秉承的宗旨是:團結服從敬業。

這三條宗旨懸掛在公司的墻壁上，我們每天抬頭就能看見這六個大字，同時也深深的鐫刻在我的心里，時時鞭策自己，按照公司的宗旨做人做事。

敬業這兩個字，我的理解是:做一件事，便忠于一件事，將全部精力集中到這件事上頭，一點不旁騖，便是敬。

業就是職業，本職工作，也就是我們的勞動，勞動是神圣與光榮的，沒有理由不敬我認為，敬業的前提是愛崗，愛能產生動力，也能產生責任心，只有熱愛自己的本職工作，才有動力與責任心去從事自己的職業。

并且在不斷的進步中，得到樂趣，從而由敬業轉化為樂業。

近代思想家梁啟超先生曾經寫過一篇文章，叫做《敬業與樂業》，他在文章中提出:敬業即是責任心，樂業即是趣味。

【獲得最佳敬業獎的精彩獲獎感言】獲獎感言我想:人生能從自己職業中領略出趣味，生活才有價值。

如果我們每個人都愛崗敬業，在平凡的崗位上實現自己的價值，那么無數個平凡就成了非凡，無數個普通就成了偉大。

公司也會更加興旺發達!如果把視酷偉業比作一艘遠洋的戰艦，那么我愿化作一顆鉚釘，永遠鉚在飛馳的船舷上，隨著視酷偉業，一起揚帆遠航，乘風破浪，共同體驗征服海洋的快感與樂趣!我相信，在公司領導的正確領航下，在我們每位兄弟姐妹的共同努力下，視酷偉業這艘巨輪，將會航行得更快更穩更遠!再一次感謝大家!

優秀員工獲獎感言簡短

開學典禮學生獲獎感言 尊敬的領導、老師們，親愛的同學們： 大家好

很榮幸能夠代表全體獲獎學生發表獲獎感言

短暫而又愉快的寒假生活已在這二月的晨風中宣告結束。

在這寧靜而溫馨的校園里，在這簡單而隆重的開學典禮上，同學們，新學期的鐘聲已經敲響，你是否已經做好了踏上新征程的準備

回望過去辛勤耕耘，碩果累累的一年，我們每個人都有所成長，有所收獲。

我們成長，面對成功與失敗，我們多了一分從容，一分智慧。

我們懂得，即使跌倒一百次，也要一百次地站起來。

我們收獲，收獲一份勇氣，一份責任。

我們知道，激烈競爭的現代社會里，你若不努力，便會被優勝劣汰的科技時代所淘汰、拋棄，惟有拾起披荊斬棘的勇氣，才能擔當起起承轉折開啟時代新篇的責任。

過往的一切，感恩的心，感謝有你。

感謝您，親愛的父親、母親。

是你們，在我們身后默默地支持、鼓舞，是你們，給予了我們乘風破浪的動力，給予了我們堅定不移的信念。

感謝您，親愛的聿懷，親愛的老師們，同學們。

此刻，我才深深地發現，我們無時不刻在感受著聿懷集體的溫馨，享受著聿懷大家庭的快樂，汲取著聿懷教育沃土的養分。

當然，我們還要感謝我們自己。

使人失敗的不是強大的對手，而是害怕挑戰自卑。

對于積極思考者，時間留下的是智慧；對于懶動腦筋者，時間留下的是痛苦。

成功，并不是遙遙無期的奢求，只有你伸手，才能緊緊抓住他，只有你揚起風帆勇往直前才能駛向成功的彼岸。

同學們，用回憶擁抱過去，用希望擁抱未來吧。

新學期，也預示著新的我們將有一次巨大的變化，預示著我們中間又將出現一批獨立、自強的中學生。

作為八年級學生的我，從回憶走回現實，我很清楚，前方的路依然崎嶇，但我決不畏縮

因為信念告訴我：前進，前方必然豁然開朗

即將迎接九年級學習的我們，一定要加快步伐，在過去的成敗中吸取經驗，取長補短。

作為七年級的學弟學妹們，也要繼續努力，設好目標，完善學習方法，走好每一步。

擁有財富的人未必讀懂人生，只有把握時間的人，才能領悟到人生的真諦。

只有把握住今天，才能開創明天。

而九年級的師兄師姐們，則要調整好自己的心態，以最飽滿的精神迎接中考。

不要再想過去，要把握住眼前那一段美好的時光，去努力，去奮斗。

同學們，春天是萬物生長的季節，更是我們學習的大好時機。

教室中春風和煦，陽光普照，我們為何不為這美麗的春景圖再添一筆錦繡，讓瑯瑯的讀書聲響徹校園的每一個角落呢

六月是我們一學期收獲的季節，要想無愧于所有為我們辛苦付出的人，更無愧于我們自己，那么就讓我們動起來，用青春的激情，用追夢的雙手，用大山般的毅力，與我們的老師們共同奮進，為我們的明天奮斗，迎接六月的陽光——燦爛——

公司年會中獎獲獎感言

首先很感謝公司給我們提供這樣一個公平公正公開的抽獎機會，感謝所有的同事把這個機會讓給我，同時還要感謝xx的幸運之手，最后在這里提前祝大家蛇年快樂

公司獲獎感言50個字

感謝領導對我工作的支持，感謝領導對我的厚愛，今后我一定更加發憤圖強，努力，為公司增添業績，為企業貢獻力量。

同時感謝家人對我工作的支持，我一定更努力的工作，為家庭增磚添瓦，謝謝大家望采納，謝謝

年會優秀商家簡短發言稿

董事長年會發言稿各位來賓、各位同仁：大家晚上好

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。

時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的2024年，迎來了充滿希望的2024年。

過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。

在全體同仁的共同努力下，xx公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。

在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

2024年的成績已經成為了歷史，展望2024年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊開發等方面的工作，我們的任務更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。

希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的歷史。

戰略決定方向，細節決定成敗， 2024年我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩步實現共贏。

公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。

對于每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

一、聯袂發展，合作雙贏。

對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：

【第1句】： 公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。

一方面要提升xx公司的產品整合能力，完善供應商管理，優化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業的一站式采購服務；另一方面要開展xx產品的生產制造項目，提供更優質的產品，提升xx產品的市場占有率。

【第2句】： 公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。

通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動xx公司的發展歷程。

同時，公司將在2024年著力企業文化的建設，把xx公司的文化理念，與xx公司的發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。

【第3句】： 公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立xx公司良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

二、和衷共濟，攜手共贏。

一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業，總有一種積極進取的意志，xx公司在2024年要全力打造一支專業、有凝聚力、敢于創新的團隊，著重培養團隊精神，提升公司的團結度。

在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。

只有樹立大局意識、協作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協同合作，通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰勝一切困難的強大動力。

“天時地利不如人和”，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。

“當工作是一種樂趣時，生活是一種享受；而當工作是一項義務時，生活就成為苦役”，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。

我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。

的確，學會做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。

“善待別人，就是善待我們自己”，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。

每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。

每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載著能力。

一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。

在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會。

2024，我期待xx公司因為有你而自豪

“攜手共贏，共創美好的未來”。

我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟xx公司新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福

最后，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利

身體健康

闔家幸福

謝謝各位。

篇二：公司年會發言稿(通用版) 公司年會發言稿(通用版) 尊敬的各位領導、各位同事：大家好! 在這辭舊迎新的日子里，我們迎來了每年一次的年會，我心情特別激動，而且非常榮幸的在這里發言。

我在威翔公司任職會計工作一年有余，這是我第二次參加公司的年會，在職期間公司的各位領導和同事們給了我很多指導和幫助，在此，我深表感謝，謝謝大家! 在職期間我始終本著做一名優秀的財務人員的信念，并以主人翁的心態積極、熱情、嚴謹、細微地完成各項工作，嚴格要求自己，在本職崗位上發揮了應有的作用。

大家都知道，財務部門作為公司的一個主要職能監督部門，當好家，理好財，更好地服務企業是財務部門應盡的職責。

2008年財務部門順利地完成了公司領導交付的各項工作，下面就將這一年的工作情況向大家做一個簡單的匯報：首先，我們用心工作。

在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果。

在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量為目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地了解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。

使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。

在工作中發現問題，解決問題，采納大家提出的合理化建議。

其次，我們態度端正。

財務部門是為大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇于負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審核每筆業務，本著對事不對人的態度工作。

在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。

因為我深知財務工作始終貫穿于企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法為企業服務。

在這一年里，總公司和分公司財務人員的工作在不斷的摸索改進，到目前已經規范化，各人員的工作做的比較細，方法也得當，互相配合的很默契，致使總公司和分公司財務工作進展得很順利。

經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見，而且在專業方面我會爭取多學習財務管理知識，充實自己，更好地為企業服務。

公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的財來理，從大處著眼，從小處著手。

在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審核監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。

服務于公司，服務于員工，服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。

最后，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮斗!相信在全體員工的努力下，我們公司的明天會更好!相信公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福! 謝謝大家!篇三：關于領導講話稿的起草關于領導講話稿的起草在網上查到一篇關于講話稿的寫作講座，錄于此供自己學習。

一、領導講話稿的分類在領導講話稿的分類上，有很多種分法。

我參考了很多，我認為在百度搜索上的分類比較科學，也與我們政府領導的講話稿比較接近。

我大致按照上面的分類，結合自己的理解和實踐與各位探討一下。

依據不同的場合、對象和用途，領導講話稿可以分為 3 類 22 種。

第一大類：會議類講話稿這是領導講話稿中數量最多、占比重最大的一類。

我們平時所說的“領導講話稿”，主要是指這一類。

按照用途分，會議類講話稿可以細分為14種。

【第1句】：黨代會、人代會等代表大會的報告。

內容一般是對上一屆或上一次會議以來工作情況的回顧總結和對今后工作的部署。

要求內容全面，表述嚴謹、莊重。

工作性報告是講話類文稿中最重要、領導最重視的文稿。

這類講話稿一般都有相對嚴格的格式和框架。

在框架上很難突破，當然一般也不能突破，它算是非規范性公文中最規范的文稿類型。

這類講話稿的難點是在資料的搜集整理和概括上。

像我們的政府工作報告，雖然看起來篇幅相對較長，但卻是壓縮了再壓縮，到實在不能壓縮的時候才定稿的。

時間跨度上，它要涵蓋兩年或者十年的內容；在面上，它要包括所有政府部門的工作，有的篇幅較長，像招商引資、工業經濟、農業、城建等。

有的只有一句話或者只提一下單位的名字。

像今年政府工作報告上的：統計審計、史志檔案、外事僑務、民族宗教、雙擁共建、國防動員等各項事業也都取得新的進步。

在政府全體會征求意見的時候，農口組討論的時候，*主任和局長非常高興，說他們兩個單位連續十余年都是只提一下單位名稱，這次成了一句話：“發揮**、***8的作用，減輕*****損失。

”報告類的講話稿一般都經歷比較復雜的起草過程。

像我們的政府共作報告從到部門調研、起草提綱，到正式起草，再到反復征求意見，要好幾個人，兩個月左右的時間，反復修改十余次才能定稿。

省、市、國務院的報告更加復雜，要耗費大量的時間、人力、物力。

縣委的黨代會報告也是到賓館去寫了四五天。

【第2句】：工作會議講話稿。

根據既定的會議內容講對某一項或幾項工作的要求。

要講得鮮明、透徹、實在。

像我們年前、年后分別召開的植樹造林工作會議，工業經濟、招商引資和外經外貿工作會議，計劃生育工作會議等專業會議都屬于這種類型。

和報告類講話稿相比，工作會議類講話稿簡單的多。

特別是程序性、常規性的會議材料，格式固定、程序固定、講話領導固定、參加人員固定，所以只要在形式上稍微有所變化就能夠應付。

當然不能照抄上一年的，那樣，領導們發現就不好應付了。

記得原來有個管材料的領導說過一句名言，就是絕對不能照抄去年的，就是抄前年的也不能抄去年的。

所以這個方法有時候也很實用。

工作會議類講話稿也有相對固定的格式。

我們最常用的是“三段論”，可以說是放之四海而皆準，各行各業都能套用的格式。

比如說：“今天這次會議是縣委、縣政府研究決定召開的。

主要內容是那個什么什么，參加人員有誰誰誰，下面，我講三個方面的問題。

一、認清形勢，提高認識，切實增強做好什么工作的責任感和緊迫感；二、突出重點，落實責任，努力開創什么工作新局面；三、加強領導，強化措施，確保各項工作落到實處。

”有時候是個別詞語的

求一些職場上年輕人用的謙虛的話語。

語言、詞語 謝謝

[轉] 大學生出去的說話技巧會說話，減少奮斗30年（非常有道理，所以放在自己日志里藏著）雖然我已經工作兩年了，并且在工作中一直都很上進，可是這篇文章對我現在依然很受用，希望大家用心閱讀，或許對你有幫助.。

--．．．．切記，，，，會說話，減少奮斗30年 -第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。

--每 個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責，不愿意按照規定的時限做事， 不愿意主動的去關心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。

這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。

然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現狀。

否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因為壓力而內分泌失調。

但是，如果你能 很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關系，那就能很快的脫穎而出。

--在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。

而敢于打破這個舒適區域的人，敢于在適當的時候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時接受別人的批評和調整。

（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者） --在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。

殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。

而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關系。

--在聚會上，前者總是等待別人發言，并喜歡私下里評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。

而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多么希望能和你說幾句話。

--以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。

---開始工作之后的十個不要----（二） --第二：不要把“好像”；“有人會……”；“大概”；“晚些時候”；“或者”；“說不定”之類放在嘴邊。

尤其是和上級談論工作的時候。

--我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因為這往往預示著我必須時刻提醒他不要忘記。

同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極： -“到時候有人會把那些東西都準備好” -“大概是明天” -“明天或者后天客戶會過來拜訪” -“好像他說……” --一 般是人都會這樣說話的，因為這樣第一給自己留下了廣闊的余地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什么事情一定要弄個水落石出似的。

說實話大學里面再用功的人都有一半是混的。

一個人要么是在課堂上是混的，要么下課之后是混的。

兩個都沒有帶有混的色彩的人，要么是超級牛人，要么是神經病。

所以，就因為人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。

所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校里做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之后才開始感覺到什么是效率。

當你進入了用金錢計算時間的地方之后，你要盡可能的避免在學校里養成的這種習慣。

如果上級問你什么時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對于他來說完全等同于你沒有回答，并且還給他留下了一個壞印象。

（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的） --有一個寓言故事，一只小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現在能看見了嗎

小老鼠說：能。

老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎

小老鼠說：是的。

老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。

--似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。

可能是以下中的一個或幾個： -

【第1句】：你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。

-

【第2句】：你沒有責任心，認為這些并不重要。

-

【第3句】：你應付上級。

-

【第4句】：你不敢說真話。

-

【第5句】：你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。

-

【第6句】：你不能獨立工作。

--當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。

--相反的看來，這樣的回答，總是讓上司惱火。

-第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。

-第二，他依然需要記住提醒你，因為他不知道你是否真正已經落實了工作。

-第三，他不知道有多少你已經做了的事情中，都是這樣沒有落實的。

（這點非常致命） -第四，往往因為沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。

--所以--------- -甲問：你什么時候能把要這個漏洞修好

-乙說：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。

-一天后 -甲問：維修公司什么時候回來，你找的是哪家維修公司

-乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。

-一天后 -甲問：漏洞怎么還沒有修好

-乙說：我晚點再問問他們。

-甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。

---第三：不要拖延工作 --很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時間一次性趕工把考試要復習的東西突擊完成。

但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因為工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。

又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。

----這是一個危險的信號。

--往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，才開始走第一步-----就摔倒了。

--舉個例子：我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子 打電話的時候，想象了各種情況-------1，她接電話的時候在做作業。

2，她在做作業，她媽媽接的電話。

【第3句】：她也很無聊，很想找人說話。

【第4句】：她正在被 父母訓斥。

【第5句】：她正在想另外一個男孩。

【第6句】：她父親接電話。

【第7句】：她家正好來了什么親戚，親戚接了電話。

【第8句】：她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便。

。

。

。

。

等等等等。

我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。

然后勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。

結果-------她不在家。

--所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。

徘徊是因為害怕這個事情可能發生的后果需要自己承擔或應付。

工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。

另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。

---另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。

----90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因為這件事需要比你原先想象要更多的時間。

說做就做，一直是很好的習慣。

---第四：不要認為理論上可以實施就大功告成了

--這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了才會發現計劃完全等于鬼話。

如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。

永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。

--首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。

請千萬不要把你自己都認為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。

比如，用一個下午的時間在人流量很少的地方舉辦露天歌唱會。

這會讓執行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。

沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執行的人的心情是不一樣的。

--其次，和執行的人討論你的安排。

比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什么都不安排更差。

的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。

但事實上遠遠不止那些。

--再 次，不要奢望一切會隨著你的計劃進行。

理論上這個會議會持續兩個小時，但是，這是“不考慮在開場后的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此 尖銳的問題”的前提下的狀態。

大學生已經習慣了把事情做到 理論上看上去很美的程度了。

論文，ppt講演，考試，辯論賽…… 這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。

你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。

--如果你是在學校的學生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況： -

【第1句】：學校要制作一套校服，由你去尋找供應商，砍價，至少有三家公司的報價。

-

【第2句】：學校保安抓住一個學生偷竊，怎么處理

-

【第3句】：學校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內繼續亮起來。

-

【第4句】：食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一周內到崗位。

--當 你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發現，他的思路和“看過去兩年這個公司的業績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。

你會發現后者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結果會怎樣。

而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。

因為你不處理好，結果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發生。

-對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺

這就是“工作”和“紙上談兵”的差別

---第五：不要讓別人等你 --在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你。

在大學中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導致你的潛在合作伙伴的丟失。

--你在做一個工作的同時要知道別人的進度，而永遠不要落后。

-這 不像是在考試，你比別人做的慢，別人可以先交卷，你到時間了做不完你自己承受扣分。

在工作中的情況是這樣的：這是一場沒有人能做完的考試，所有的人，都分配做一張試卷的不同部分，有的人分到的是閱讀理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是語法…… 然后大家做完了相互抄，這樣，所有人都做完了。

如果大家都把各自的部分做完了，而你卻還在沒有做完，那么做得快的別人會開始做你的那部分題目，然后也是相互抄。

慢慢地，大家會發現你的工作量完全可以由另外人來代替，整個團隊中可以不需要你，這個時候，沒有人從你這里得到試卷的答案，也沒有人會給你他們的答案--------很不幸，你已經沒有利用價值了。

--請一定記住這個例子。

----第六：不要認為細節不重要 --在大學里，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了。

相反，在企業里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細節。

一個慌忙尋找保險箱鑰匙的動作就很有可能喪失你晉升財務主管的機會。

--公 司的管理，其實需要的并不是把很難的事情做到90%----比如，優化管理層的核心工作流程、改變公司在當地政府面前的形象，提高產品質量，改善工作環 境…… 而管理要做的是把每個簡單的事情做到100%-----比如，把公司的每個人的檔案都按照一定的規律整齊的存放起來、在門衛設立一個外來人員的簽到臺、把會議室多余的椅子拿走、和電視臺講好下個禮拜三來公司做采訪、把試用裝送到客戶手里、在生產的咖啡上加一個口子、給下一期的封面人物拍照……等等如此。

如 果你能把所有細節的問題都如實做到，那你才有開口升職的本錢。

--很多人在畢業的時候不知道自己將來要做什么，于是就和自己說：我以后做管理吧

做管理

問一下自己，如果，公司資產被偷竊了，所有員工士氣低下，辦公室雜亂無章，公司電梯又壞了，打印機沒墨了，采購計劃超支了，產品滯銷了，客戶遲到了……你愿意解決這樣的問題，并從小事開始做起嗎

想好了這些再考慮是否把管理看得太空洞了。

----第七：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在。

--很顯然，在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會pay200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。

但在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅為此而表現的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。

要知道你的上司已經為這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎

--學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。

如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。

盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意” -之類。

-想想以下職位，你會發現生活中很多工作不是在等你有很好的狀態下讓你做的很有趣的事情： -

【第1句】：高速公路收費口的收費員：一天都是面對一個小窗口，把一張卡片送出去，這樣要持續好幾年。

-

【第2句】：學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。

燒一年。

-

【第3句】：作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。

-

【第4句】：外科醫生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術。

這樣至少一周一次。

-

【第5句】：門市部銷售：產品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。

-

【第6句】：公交司機：我開車不用你指揮。

這條線路我開了三年了。

-

【第7句】：寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。

-

【第8句】：公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。

關鍵是路上還要一小時。

這樣已經一個月了。

--再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。

-千萬不要想著去選擇一個有趣的職業，因為沒有那樣的工作存在。

沒有哪一“種”行業是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。

最多試著問問自己本身的興趣吧。

self exploration。

----第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上 --人絕對不可能經過一次培訓就脫胎換骨。

相反，集體培訓上學到的東西往往是最用不上的信息。

就像食堂燒大鍋菜一樣，總沒有你最想吃的菜，因為這樣做容易，并且不容易得罪人。

--很多學生很看重所選的公司有沒有培訓，這說明，你不但不知道這個公司做什么，你甚至不知道怎樣學習這些技能。

-我的感悟是如果你不知道怎么學你想要的知識，也不知道你想要的知識是什么，你只會做出兩種行為：1。

等待別人來教你，并且等待別人發現你不知道的地方。

【第2句】：尋找現成的答案并且拷貝。

期待公司培訓的人，就很大概率上是第一種人（不排除極少真正優秀的公司培訓） --許多的同學有這樣的習慣思維： -因為，這個公司的培訓能結束達到多少多少的程度 -又因為，這個程度正好是我想達到的 -所以我盡力進這家公司 -因為我進了這家公司 -所以它自然會使我達到了這個期望的程度。

--我 們把參加培訓和達到效果很幼稚的畫上了等號。

其實往往集體培訓上所得到的信息是最沒有實際操作價值的。

永遠不要期望單靠聽課，靠老師把同樣的東西給所有的人，你會得到比別人更多。

把更多的心思放在觀察和思考自己的需要上，找到問題的所在再通過觀察和實踐得到的答案才是真正的知識。

--所以，剛剛開始工作，什么都不會，不要認為那樣是正常的，因為公司還沒有培訓過呢

等我接受培訓了之后，我就全都會了。

如果你一無所知還等待別人會可憐你的無知而施舍你知識，那你會為你的無知而付出更多的智商。

---第九：不要推卸責任 --推卸責任是害怕的條件反射。

不要認為別人看不出這點。

--我記得我小學里的一件事情。

我一次作業沒有帶來，老師要訓斥我，說：你怎么老是作業不帶

-我當時說：不是。

。

。

。

當我正要支支吾吾時候，老師說：什么不是

你帶來了沒有

-我說：沒有 -老師說：那不就是沒有帶

什么不是

就是

--之后我就發現，我只是害怕承擔責任而條件反射似的就說了“不是”，仔細觀察一下周圍，你會發現，身邊有無數的人在用“不是”作為被責問之后的第一反應。

-其實現在很多人面對工作也是這樣，當上級責問的時候，很條件反射的就做出了推卸動作，然而這樣的動作，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。

這樣會讓上司感到你這個人很難溝通，并且很不真實。

---另外一種情況，就是無論什么情況下，我指責一個人，他永遠是強調客觀。

其實這點才是學生最典型的特征。

這說明他太容易受到其他事物的影響，并受它們決定。

如果你和上司之間會出現以下類型的對話，想想是不是需要改一下你的處事方法。

--甲：為什么到現在還沒有給副總看你的報告

-乙：剛才c在打印，我在等他結束，現在他大概好了吧，我去看看 -乙：還有點東西要修改 -乙：b也要把東西給副總，我因為等他 -乙：a他說我報告不用給副總看（a是乙的同級同事） -乙：不知道副總在不在哦，他的門關著。

-乙：d他叫我幫他打印文件

怪他

（d是乙的同級同事） -乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。

---不愿意負責任的人的不利在于他會讓上司懷疑他的忠誠程度，因為上司給他的命令往往會因為一個小事情而被擱置或者打折執行，轉而被他人的意識所改變。

----第十：不要對自己說“我是大學生” --這點包涵了很多信息。

-

【第1句】：不要認為自己有多清高 -

【第2句】：不要仍然以學生的標準要求自己 -

【第3句】：不要感覺低人一等 -

【第4句】：不要等待別人的關懷 -

【第5句】：不要把這個作為犯錯誤自我安慰的借口 -

【第6句】：不要忘記搞清楚，公司究竟給自己的待遇是多少，老練些，這不是在做志愿者。

--品格是處理好人際關系的基礎，也是確保人際關系質量的關鍵。

除此之外，人際交往的技巧也是尤為重要的。

有些人做好事會讓人感激一輩子，而有些人幫了別人卻可能費力不討好，不但得不到感激和回報，還讓人心存嫉恨。

將同樣的產品以相同的價格推銷給同一個客戶，有些業務員可能被粗暴地趕出門，有些業務員卻可能簽到大單，甚至被客戶奉為上賓。

-人際交往的技巧是一個非常龐雜的話題，囿于篇幅，在這里只能結合我的切身體會做一些簡單的列舉，掛一漏萬在所難免了。

-

【第1句】： 多給別人鼓勵和表揚，盡量避免批評、指責和抱怨，不要逼別人認錯。

-

【第2句】： 要學會傾聽。

不要說得太多，想辦法讓別人多說。

-

【第3句】： 如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。

-

【第4句】： 交談之前盡量保持中立、客觀。

表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。

-

【第5句】： 注意對方的社交習慣并適當加以模仿。

-

【第6句】： 不要輕易打斷、糾正、補充別人的談話。

-

【第7句】： 別人有困難時，主動幫助，多多鼓勵。

-

【第8句】： 不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。

-

【第9句】： 盡可能談論別人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

-

【第10句】： 始終以微笑待人。

-

【第11句】： 做一個有幽默感的人。

但是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑。

-

【第12句】： 做一個脫離低級趣味的人。

-

【第13句】： 跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

-

【第14句】： 轉移話題要盡量不著痕跡。

-

【第15句】： 要學會聆聽對方的弦外之音。

也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

-

【第16句】： 拜訪別人一定要事先通知。

-

【第17句】： 不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。

除非是非常緊急的事情。

-

【第18句】： 給別人打電話的時候，先問對方是否方便通話。

-

【第19句】： 一件事情讓兩個人知道就不再是秘密。

-

【第20句】： 你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。

-

【第21句】： 不要說尖酸刻薄的話。

-

【第22句】： 牢記他人的名字。

養成偶爾翻看名片簿、電話本的習慣。

-

【第23句】： 嘗試著跟你討厭的人交往。

-

【第24句】： 一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

-

【第25句】： 很多人在一起的時候，當你與其中某個人交談，請不要無視其他人的存在。

-

【第26句】： 要勇于認錯。

-

【第27句】： 以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。

-

【第28句】： 給予他人同情和諒解。

-

【第29句】： 盡可能用“建議”取代“命令”。

-

【第30句】： 不要輕易做出承諾。

承諾的事情就一定要盡可能做到-

我們公司要舉行慶祝公司成立10周年活動~

提供三個有點不同的方案：**公司十周年慶典活動策劃案活動目的：慶祝公司成立十周年活動主題：****活動要點： n 會議場地 符合行業及公司形象，檔次高，交通便利，距離公司較近，功能齊全。

n 主持人選定 具有一定知名度，形象良好，主持風格適合節日氣氛。

n 邀請相關業界人士 社會上或行業內具有一定影響力的人士，以及業界合作伙伴和公司領導。

n 邀請媒體 基于公司所在的行業性質和服務內容。

計劃邀請： 大眾類刊物、報紙3—4家廣告發布：從提高公司知名度，樹立企業形象的角度出發，在發布公司慶典廣告時，應盡可能選擇社會影響力大，覆蓋面廣的媒體。

發布時間為慶典日或前一天。

會場設計布置：設計布置應將周年慶典的喜慶氣氛揉合到表現行業特色、公司形象的整體風格中去。

并為了對到場人士和通過媒體對公眾達到最大程度的公司信息傳達，可以在接待臺、會場中的抽獎箱、信箋、話筒以及禮品上印制公司LOGO、企業口號。

A、背景板：必備元素為活動名稱和公司LOGO，企業口號。

整體設計將符合公司一貫風格，并要極力體現10周年慶典的節日氣氛。

B、慶典揭幕形式：制作一個放置在推車上約

【第1句】：5米高的慶典樹，（在樹上掛滿果實、禮品，象征著公司一年來碩果累累的工作成績，并在樹桿上繞有霓虹燈，以增強效果。

）會場四周沿墻放置數圈霓虹燈。

在宣布慶典揭幕式開始的時候（全場燈光暗），公司領導將插上放置在背景板前的帶線插座（喻示公司的接入式服務業務）（音樂起），全場霓虹燈沿圈漸次亮起，全亮后，慶典樹在液氮中由禮儀小姐緩緩推出（音樂聲強），至中央，由公司領導揭開慶典樹上紅布，慶典樹上霓虹燈驟亮。

（燈光亮）全場彩帶飄下。

n 活動流程 9：30 邀請嘉賓和媒體記者簽到、遞名片；把新聞通稿發給記者； 10：00 正式開始，主持人歡迎到場來賓； 10：02 公司總裁宣布慶典揭幕式開始； 10：10 公司總裁發言； 10：20 公司市場部總監對公司業務進行介紹； 10：30 抽獎儀式； 10：40 邀請嘉賓發言； 10：50 抽獎儀式； 11：00 公司主要用戶發言； 11：10 抽獎儀式，同時，公司領導接受部分媒體專訪； 11：20 主持人宣布慶典結束； 11：30 酒會開始； 13：20 酒會結束； 13：30 上午活動結束； 14：00 公司員工進入會場； 14：20 公司領導做全年工作總結發言及下一年工作展望； 14：50 各部門負責人做工作總結發言； 15：40 以部門為單位，進行游戲比賽； 16：40 進行文藝表演； 17：40 酒會開始； 19：30 酒會結束； 19：30 慶典結束。

準備工作：工作內容、日期、預定會議場地：8月13日——8月15日 選定主持人 8月14日——8月16日 設計制作請柬及公司宣傳單頁 8月15日——8月17日 確定邀請業內嘉賓名單，并開始邀請 8月16日——8月18日 確定邀請媒體名單，開始邀請 8月16日——8月18日 禮品設計與制作 8月15日——8月23日 詳細的會場活動方案、新聞稿以及發言稿的完成 8月18日——8月22日 請柬的發送 8月18日——8月21日 會議現場的設計及部分制作 8月23日——8月25日 嘉賓與記者的確認 8月22日——8月23日 場地與酒席的確定 8月24日 廣告投放 8月25日 會議現場的布置安排 8月25日 慶典正式開始 8月26日費用預算：費用項目、金額、場地 70000 主持人邀請 2000 廣告 60000 新聞稿件發布 15000 禮品 3500 現場布置 4000 器械租用 3000 會議請柬制作 500 用 餐（另計）某超市開業周年慶典企劃案第一部分 周年慶活動主題我超市自2004年7月28日開業以來，在領導們的帶領下，經公司全體同仁共同努力，一年來取得了令人矚目的成績，從銷售業績到商業形象都得到了陽泉市民的認可。

在陽泉新世隆開業一周年之際，我們懷著激動的心情，充滿信心的姿態為其舉行隆重的周年慶典，借周年慶所帶來的商機，拓展我們無限的商業市場，創造喜人的銷售業績。

為此主題暫定為歡天喜地賀店慶

第二部分 周年慶典籌備方案一、 周年慶活動時間（略）二、 成立周年慶典活動組委會（略）三、 關于店慶系列活動工作的安排四、 周年慶活動全體員工動員會第三部分 周年慶慶典儀式安排周年慶慶典儀式活動時間：2005年7月28日上午8：00活動地點：超市廣場參加嘉賓：所有邀請嘉賓由公司外聯部負責（7月20日提供）參加人員：公司經理、市委相關領導、超市全體員工慶典儀式總負責：（略）司 儀：（略）慶典儀式準備工作及安排：部門具體工作完 成 時 間 負 責 人人資處 負責主席臺桌子的落實 7月28日7：30前 人資處處長負責活動簽到工作 7月28日來賓簽到席擺放、簽到用品（筆紙）用品 7月27日前禮花及鞭炮的購買 7月27日前企劃處 負責儀式當天背屏布置及音響 7月28日7：30前 行政部經理負責聯系威風鑼鼓隊 7月28日7：30前負責活動當天拍照工作 7月28日客服處 及時宣傳店慶相關內容 7月5日—8月5日 客服經理負責活動禮儀工作 7月28日負責來賓簽到工作 7月28日負責儀式當天的慶典音樂選典 7月27日前外聯團購部 邀請嘉賓并發放請柬 7月25日前 團購部經理與工商局及相關部門聯系負責邀請與我店同慶的孩子家長 7月27日前商品部 恭賀條幅（待定） 由企劃規定尺寸供應商提供條幅 7月25日懸掛到位 商品部經理由供應商出錢，企劃統一制作條幅與企劃處同共完成慶典當天廠商活動的場地劃分 7月27日前防損部 會場治安及員工列隊帶隊 7月28日 防損部經理開店后賣場的整體防損及人員安全 7月28日負責當天鞭炮的燃放 7月28日工程處 負責恭賀條幅的懸掛 7月25日 工程處處長負責刀旗的懸掛 7月27日負責活動當天舞臺搭建 7月28日負責活動當天電源及相關后勤工作 7月28日負責活動結束后的收尾工作 7月28日保潔處 負責活動場地的清潔工作 7月28日 保潔處處長配合各處做好活動結束后的收尾工作 7月28日慶典儀式現場布局：（略）慶典儀式流程（暫定）：7：00由保潔處對活動場地進行全面清潔，儀式范圍內確保沒有雜物7：30布置慶典儀式臺，及音響設備安裝到位7：30所有工作人員及相關人員到位7：40鑼鼓隊到位，鞭炮等配合慶典儀式的工作全部到位7：50開始播放慶典音樂7：55參加慶典儀式人員全部到位，并列隊完畢8：00主持人宣布儀式開始8：01員工方隊晨訓（訓詞、店歌）8：10總經理講話8：20市領導代表講話8：30為與我店同慶一周生日的孩子家長發紀念品8：40慶典儀式結束8：40燃放禮花、禮炮8：50各部門員工帶回賣場9：00開門營業9：00場外文藝演出準備、廠場促銷活動準備9：30軍樂隊、鑼鼓隊停止奏樂9：30場外文藝演出開始、場外各類促銷活動開始（聯系社區老年文藝表演）演出時間待定費用預算：（略）第四部分 周年慶促銷方案A、 店慶前期a、 海報規格：16K*8Pb、 海報數量：30000份c、 海報促銷時間：2005年7月5日——7月20日d、 海報要求：一級商圈、二級商圈為主要發放對象e、 商品要求：（略）f、 費用預算：（略）B、 店慶期間a、 海報規格：8K*8Pb、 海報數量：40000份c、 海報促銷時間：2005年7月21日——8月5日d、 海報要求：除突出店慶外，要有明顯的標識（如換購商品標識、驚爆價商品標識等），并且本次海報上面要有“折價角”。

e、 商品要求：（略）f、 費用預算：（略）（注：所有海報商品要在海報開檔前15天準備完畢）第五部分 周年慶活動方案A、 慶典活動一 、“我與世隆共成長”員工有獎征文暨員工演講比賽活動時間：投稿截止時間：2005年7月19日演講比賽時間：（待定）公布頒獎時間：2005年7月25日參加對象：超市內所有員工活動要求：a、 文章必須緊扣“我與世隆共成長”為主題；b、 文體不限，字數不限；c、 獎項設置（略）d、 投稿地點：人力資源處e、 評比規則：由人資處定活動組織：由人資處負責，各部、處配合費用預算（略）B、 慶典活動二、歡天喜地賀店慶員工聯歡晚會活動時間：2005年7月25日晚8：00——10：00活動組織時間：從即日起至7月20日節目確定時間：7月22日活動地點：超市廣場參加人員：超市所有人員負責組織部門：人力資源處主持人：（人力資源處安排）會場布置：a、 企劃處：負責聯系背屏、燈光、音響b、 工程處：負責舞臺搭建、電力供應c、 防損部：負責整體活動的現場秩序及人員安全活動內容：a、 文藝匯演b、 有獎征文及演講比賽頒獎費用預算：（略）C、 慶典活動三 、今天我生日——同賀生日送蛋糕活動時間：2005年7月28日活動內容：a、 凡2004年7月28日出生的孩子，可憑出生證領取價值15元的 小蛋糕一個（約10張）；（在7月27日前外聯團購部負責聯系與我店同慶的孩子家長）b、 凡7月28日出生的顧客，可憑身份證到新世隆超市總服務臺領取生日賀卡一張前100名（3元\\\/張，計300元，）當天前10名顧客可領取價值30元的蛋糕一個。

活動組織（略）費用預算（略）D、 慶典活動四 、獻給最可愛的人——八一建軍節促銷活動活動時間：2005年8月1日活動內容：活動當天，憑軍人有效證件，一次性購物滿50元，可領取價值10元的紀念品一份

活動組織及相關部門：a、 企劃處：負責本次活動的策劃工作b、 客服處：負責本次活動贈品的發放、登記工作c、 商品部：贈品的提供活動贈品：禮品待定費用預算（略）E、 慶典活動五、與最可愛的人同慶——慶八一建軍節文藝演出活動時間：2005年7月31日上午活動地點：某部隊活動目的：提高超市的影響力與知名度活動內容：a、 為慶祝建軍節78周年，我超市可與某部隊聯系共同來慶祝；b、 此次活動我們可從員工晚會中（在不影響賣場營業的前提）選取一些好的節目來參加；c、 同時可邀請銀河幼兒園為我超市提供兩——三個節目；d、 邀請部隊的人員加入到這次活動中，可以自排節目五——六個；e、 此次活動預計兩個小時。

活動宣傳及相關部門支持(略)費用預算：（待定）F、 慶典活動六 、第二屆消夏電影節活動時間：2005年8月1日——8月5日活動地點：新世隆廣場門口活動內容：開展露天電影，一方面集居人氣、另一方面展現我超市服務社區的企業形象，為周年慶典整體的活動增氣添彩。

活動組織：由企劃處負責聯系。

電影播放內容：（待定）費用預算（略）G、 慶典活動七、開心購物新世隆活動時間：2005年7月28日——7月30日活動內容：為慶祝我超市開業一周年，在此期間凡來我超市購物的顧客，根據不同金額，可獲得一份價格不同的店慶一周年紀念品一份。

（具體贈送辦法暫定）? 購物滿88元者贈周年慶文化衫一件或周年慶帽子一頂? 購物滿188元者贈太陽傘一把活動組織及相關部門：a、 企劃處：負責制作本活動的宣傳展板b、 客服處：廣播宣傳、贈品登記c、 商品部：負責各種紀念品的提供H、 慶典活動八、百家廠商大酬賓活動時間：2005年7月21日——8月5日活動內容：聯系各大廠商攜手共同開展為期16天的廠商特價酬賓活動，以特價、贈送、文藝演出等各種促銷形式開展活動，補充店內的各項活動（吸引來客人數）有效提高銷售業績。

相關部門：a、 商品部：在7月21日前統計出在廣場有活動的廠商；b、 企劃部：根據廠商的活動安排時間和廣場位置；c、 特別要求7月25日——8月1日要求廣場外都要有廠商支持的文藝演出或場外促銷活動，另申請公司7月20日——7月24日進行場外售賣活動。

第六部分 周年慶宣傳方案及相關內容一、 周年慶宣傳方案（略）二、 周年慶紀念品a、 周年慶文化衫（分為兩種，分別為贈品及員工用）b、 周年慶帽子（員工用）c、 周年慶杯子（紀念品）d、 周年慶太陽傘（紀念品）三、 活動當天媒體支持（另外，為了更好的宣傳我超市，建議在此期間開通購物直通車，方便礦區顧客來我超市購物。

）第七部分 周年慶裝飾方案一、 場內裝飾方案（略）二、 場外裝飾方案（略）第八部分 周年慶總費用預算再提供一個演出慶祝方案主題：心系××、感××——慶祝建廠十周年文藝晚會方案（你要修改）心系××、感恩××——2006年度慶祝公司周年×××聯歡晚會總體策劃方案目 的：為慶祝建廠××周年，弘揚公司企業文化、增強公司團隊凝聚力；答謝全體職員工的辛勞付出，豐富員工業余文化生活、培養員工以廠為家，敬業奉獻的××人精神，給大家一個互動交流的平臺，一個展示自我風采的舞臺，一個以“心系××、感恩××”為主題的聯歡活動，特借建廠××年，××公司擬舉行“心系××、感恩××”——2006年建廠周年慶祝大型聯歡晚會活動。

宗 旨：全員參與、共同娛樂。

同心同德，團結奮進。

一、活動主題：“心系××、感恩××”活動思路：弘揚企業與員工心連心、情同手足，感謝××給予全體同仁的恩惠，營造融洽的企業文化氛圍，共同娛樂宣揚××人風采和企業的精神風貌，體現人與人之間真摯的關愛。

活動原則：隆重慶祝廠周年志慶，表達職員工的“心”聲，表現企業與全體共同的水乳交融之情，源于××、還于員工。

希望各部門都有精彩的節目參與，且要做到：隆重不失樸素、簡潔更加清新，創新頗顯實力、青春兼具活力、感人不乏張揚、生動更具經典。

二、活動時間：本次活動時間從2006年×月××日開始至××月××日結束，共進行××天。

（暫定）時間段為：一、××月××日為：晚會節目報名、籌備階段；二、××月××日為：晚會節目選拔、運行階段；三、××月××日為：晚會節目確定、排練、彩排、演出階段。

三、活動內容：（比賽暫定四大部分組成）

【第1句】：“心系××、感恩××”建廠周年節目主持人選拔大賽；

【第2句】：“我的風采”個人才藝展示大賽；(包括舞蹈比賽；演講比賽；小品、相聲、笑話娛樂節目比賽；)

【第3句】：“××之聲”卡拉OK歌曲比賽；

【第4句】：“心系××、感恩××”征文比賽；四個項目比賽圓滿結束后，匯集成“心系××、感恩××”——2006××年度建廠周年大型聯歡晚會活動。

（全部的比賽請詳見附件1—4比賽內容）本次晚會，主要以喜聞樂見、以小映大的形式表現出全體同仁在××工作、生活的精神風茂，以娛樂來自大家，大家共同娛樂的方式進行此次晚會活動，各系統部門攜手共同承辦，HRA進行跟蹤、配合、協助的形式，為減輕各項比賽給各部門帶去時間上的影響，做到比賽與生產不沖突，要求參賽節目更要具備：全員參與；主題明確；內容豐富；覆蓋面廣；真實可信。

四、組織結構：為統一組織和協調本次聯歡活動各項工作，特成立“心系××、感恩××”——2006年聯歡活動籌備委員會，所有參與人員均為兼職，編制（暫定）如下：

【第1句】：主任委員：公司董事長及董事總經理負責對活動方案的審批及資源提供保證。

【第2句】：副主任委員：×××××及各系統負責人負責對活動方案的支持參與，及對下屬進行宣傳鼓動，工作的合理調配使參與活動之工作人員抽出時間進行準備。

【第3句】：執行組長：HRA總監負責督促整個活動進程的落實以及與各副主任委員的溝通。

【第4句】：執行副組長：××總經辦秘書、××總經辦秘書、綠茵豪庭總經辦秘書領導本部門負責整個晚會的跟進，內部溝通，確保晚會成功舉辦。

【第5句】：制作委員：（節目委員）××、××、××、××、××負責晚會所有節目的編排、選擇、跟進，舞臺規劃、字幕背景制作、道具準備，確保所有節目的高質量。

【第6句】：場地委員：××、××、××、××、××負責晚會場地從準備搭建到事后拆除的全程管理，包括衛生、座位、音響、燈光、維護現場秩序等所有相關之事務。

【第7句】：內聯委員：××、××、××、××、××負責節目進程中各環節聯系工作，包括服裝、化妝師、獎券、車輛安排、內聯單、通知的起草、發放，節目排練的通知及通過口頭、書面、電子郵件等方式與各部門溝通。

【第8句】：后勤委員：行政主管、行政副主管負責所有相關后勤支援工作的處理，包括場地規劃確保晚會能順利完成。

【第9句】：文案委員：企劃專員、文宣專員負責所有活動相關文案，包括張生發言稿、攝影、邀請函、感謝信、調查表等。

五、活動安排表：活動日程表重點說明聯歡活動的日期進度，關鍵在于各部門的跟進以及對本部門節目的組織、編排、彩排。

日期 時間 內容 負責人8月10日 10：00~12：00 “心系××、感恩××”各主管及以上人員8月16日 星期二 全天 整理安排所有上報節目 節目委員8月17日 星期二 全天 整理安排所有節目8月17日以后 準備、運籌階段8月25日 主持人、卡拉OK、舞蹈選手確定 節目委員9月10日 ××辭與主持人臺詞的報批 主持人負責人9 月1日~9月20日 每晚或業余時間 進行晚會節目排練 節目跟進人員9月25日 19:30—22:30 文藝晚會彩排 所有相關人員9月29日 星期四 10：00—12:00 全體工作人員及演員會議 執行組長9月30日 星期五 19:30—22:30 “心系××、感恩××”說明：以上內容現為暫定，如有變動，則另行通知，請關注公司的通知及內聯單。

六、 晚會節目秩序編排：（暫定）序號 節目內容 備注1 主持人宣讀開場詞2 董事長致詞\\\/并宣布晚會正式開始3 舞蹈 ××4 歌曲《××》 ××5 《美麗的地方》傣族舞蹈 ××6 抽出晚會幸運獎50名（之一） ××7 兒童節目時裝表演 ××8 《××》小品（一） ××9 《健美操》舞蹈 ××10 薩克斯《××》 ××11 抽出晚會幸運獎50名（之二）12 歌曲《××》 ××13 游戲拋紅花或其它互動游戲 ××14 《××》 ××15 《××》 ××16 《魔術》表演（二） ××17 歌曲《××》 ××18 抽出晚會幸運獎10（之三） ××19 《××》舞蹈 ××20 ××時裝秀21 《××》22 抽取二等獎23 歌曲《××》 劉靜湘24 《××》小品（三）25 ××互動游戲26 ××《拉丁舞》 肖義和27 歌曲《××》 雷建明28 抽取1等獎29 少兒舞術 佳佳幼兒園30 《感恩的心》20人大型舞蹈 各部門31 全體節目組及演員同臺合唱歌曲《同一首歌》全體謝幕 工作演出人員（說明：以上內容為暫定，如有變動，請關注其它通知）七、工作分工：

【第1句】： 領導邀請。

負責人：執行組長

【第2句】：各種比賽頒獎籌備工作。

負責人：內聯委員

【第3句】：節目篩選、排練及表演。

負責人：執行副組長、節目委員

【第4句】：文藝演出及舞臺搭建、舞臺裝置。

負責人：場地委員

【第5句】：場地安全、保衛、交通疏導、消防保障。

負責人：后勤委員、保安隊長八、 晚會程序：

【第1句】： 集體歌伴舞中（或在閃爍的燈光中及有彩條等道具中）主持人出場開場白5-7分鐘；

【第2句】： 董事長、總經理致辭；3分鐘；

【第3句】： 各文藝節目演出；集體演唱《同一首歌》后全體演員和工作人員謝幕。

九、經費預算：共計人民幣26060元項目 明細 單項預算\\\/元 預算名額 總預算 備注國慶晚會節目評比 一等獎 500 1 500 因是團體項目，固以現金形式設獎二等獎 300 2 600三等獎 200 3 600紀念獎 100 6 600現場抽獎（先小獎后大獎的方式） 一等獎 手機1部 1 1000 （彩屏手機1部）二等獎 小靈通 2 600幸運獎 50（禮品） 20 1000熒光棒、小喇叭、煙花 營造氣氛 2000 1 2000獲獎證書及獎品 獲獎節目 72 30 2160舞臺布置 舞臺效果 5000 1 5000計件員工補助 員工補助 50 50 2500工作人員聚餐 10 100 1000演出人員紀念品 10 80 800服裝道具化妝 2000 1 2000外請幼兒節目及指導 2000 1 2000部分節目預賽會場布置 200 6 1200禮花 500 1 500其它雜項 2000 1 2000 游戲獎品總預算 26060

廚房管理規章制度是什么

廚房管理一、廚房考勤制度

【第1句】： 廚政部工作人員上、下班時，必須打考勤，嚴禁代人或委托人代打考勤。

【第2句】： 穿好工作服后，應向組長或廚師長報到或總體點名。

【第3句】： 根據廚房工作需要，加班的廚師留下，不加班的廚師下班后應離開工作地。

【第4句】： 上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作無關的事，如會客，看書報，下棋、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調。

【第5句】： 因病需要請假的員工應提前一日向廚師長辦理準假手續，并出示醫院開出的有效證明、因不能提供相關手續或手續不符合規定者，按曠工或早退處理。

請假應寫請假條書面備案。

【第6句】： 需請事假的，必須提前一日辦理事假手續，經廚師長批準后方有效，未經批準的不得無故缺席或擅離崗位。

電話請假一律無效。

【第7句】： 根據工作需要，需廷長工作時間的，經領導同意，可按加班或計時銷假處理。

【第8句】： 婚假，產假、喪假按酒店員工手冊的有關規定。

【第9句】： 本制度適用于廚政部的所有員工。

二、廚房著裝制度

【第1句】： 上班時需穿戴工作服帽，在規定位置佩戴工號牌或工作證。

服裝要干凈，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

【第2句】： 上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

【第3句】： 工作服應保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。

【第4句】： 工作服只能在工作區域或相關地點穿戴，不得進入作業區域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。

【第5句】： 必須按規定圍腰系帶操作，不得拖曳。

【第6句】： 違反上述規定者，按酒店處罰條例執行 三、廚房衛生管理制度

【第1句】： 廚房烹調加工食物用過的廢水必須及時排除。

【第2句】： 地面天花板、墻璧、門窗應堅固美觀，所有孔、洞、縫、隙應予填實蜜封，并保持整潔，以免蟑螂、老鼠隱身躲藏或進出。

【第3句】： 定期清洗抽油煙設備。

【第4句】： 工作廚臺，櫥柜下內側及廚房死角，應特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕。

【第5句】： 食物應在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理、刀、菜墩、抹布等必須保持請清潔、衛生。

【第6句】： 食物應保持新鮮、清潔、衛生、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內分別儲放冷藏區或冷凍區、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久。

【第7句】： 凡易腐敗的食物,應儲藏在0度以下冷藏容器內,熟的與生的食物分開儲放,防止食物間串味.冷藏室應配備脫臭劑.

【第8句】： 調味品應以適當容器裝盛,使用后隨即加蓋,所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸.

【第9句】： 應備有密蓋污物桶，潲水桶，潲水最好當夜倒除,不在廚房隔夜，如需要隔夜清除，則應用桶蓋隔離，潲水桶四周應經常保持干凈。

10 員工工作時，工作衣帽應穿戴整潔，不得留長發、長指甲，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子、勺子等工具取用。

11在廚房工作時，不得在工作域抽煙、咳嗽、吐 、打噴嚏等要避開食物。

12廚房工作人員工作前、方便后應徹底洗手，保持雙手的清浩。

13廚房清潔掃除工作應每日數次，至少二次清潔完畢，用具應集中處置，殺蟲劑應與洗滌劑分開放置，并指定專人管理。

14不得在廚房內躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐、或亂放雜物等。

15有傳染病時，應在家中或醫院治療，停止一切廚房工作。

四 食品原料管理與驗收制度

【第1句】： 根據酒店廚政生產程序標準，實行烹飪原料先進先出原則，合理使用原料，避免先后程序不分，先入庫房原料擱置不用。

【第2句】： 高檔原料派專人保管，嚴格按量使用。

其它原料同樣做到按量使用，物盡其用。

【第3句】： 未經許可，不得私自制作本酒店供應菜品，杜絕任何原料浪費行為。

【第4句】： 不得使用霉變，有異味等一切變質的烹飪原料。

對原料做到先入先出，隨時檢查。

【第5句】： 不得將腐敗變質的菜品和食品提供給客人。

【第6句】： 不許亂拿、亂吃、亂做廚房的一切食品。

處理變質原料，需經批準。

【第7句】： 嚴格履行原料進入，原料烹制和菜品供應程序，確保酒店菜品操作流程正常運轉，做到不見單，廚房不出菜的原則。

【第8句】： 驗收人員必須心企業利益為重，堅持原則，秉公驗收，不圖私利。

【第9句】： 驗收人員必須嚴格按驗收程序完成原料驗收工作。

【第10句】：驗收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規定的質量要求是否一致，拒絕驗收與采購單上規定不符的原材料。

【第11句】：驗收人員必須了解如何處理驗收下來的物品，并且知道在發現問題時如何處理。

如果已驗收的原材料出現質量問題，驗收人員應負主要責任。

【第12句】：驗收完畢，驗收人員應填寫好驗收報告，備存或交給相關部門的相關人員。

【第13句】：以上制度適用于廚政部一切工作人員，違反上述規定者，按酒店處罰制度執行 五、廚房日常工作檢查制度

【第1句】： 對廚房各項工作實行分級檢查制，對各廚房進行不定期，不定點、不定項的抽查；總廚 、廚師長、組長、廚房員工。

【第2句】： 檢查內容包括店規、店紀、廚房考勤、著裝、崗位職責、設備使用和維護、食品儲藏、菜肴質量、出菜制度及速度、原材料節約及綜合利用、安全生產等項規章制度的執行和正常生產運轉情況。

【第3句】： 各項內容的檢查可分別或同時進行。

衛生檢查：每日一次，包括食品衛生、日常衛生、計劃衛生； 紀律檢查：每月一次，包括廚房紀律，考勤考核，店規店紀； 設備安全檢查：每月一次，包括設備使用、維護安全工作 ； 生產檢查：每周一次，包括儲藏、職責出品制度、質量及速度。

每日例查：每日二次，包括餐前、后工作過程，個人及其它衛生。

【第4句】： 檢查人員對檢查工作中發現的不良現象，依據情節，做出適當的處理，并有權督促當事人立即改已或在規定期內改正。

【第5句】： 屬于個人包干范圍或崗位職責內的差錯，追究個人的責任；屬于部門，班組的差錯，則追究其負責人員的責任，同時采取相應的經濟處罰措施。

【第6句】： 對于屢犯同類錯誤，或要求在限期內改進而未做到者，應加重處罰，直到辭退。

【第7句】： 檢查人員應認真負責，一視同仁，公正辦事。

每次參加檢查的人員，對時間、內容和結果應做書面記錄備案，檢查結果應及時與部門和個人利益掛鉤。

廚房管理之6廚房值班交接班制度 六、廚房值班交接班制度

【第1句】： 根據工作需要，組長有權安排本組各崗人員值班。

【第2句】： 接班人員必須提前抵達工作崗位，保證準點接班。

【第3句】： 交班人員必須向接班人員詳細交代交接事宜，并填寫交接班日志，方可離崗。

【第4句】： 接班人員必須認真核對交接班日志，確認并落實交班內容。

【第5句】： 值班人員應自覺完成交代的工作，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得做與工作無關的事。

【第6句】： 值班、接班人員應保證值班、接班期間的菜點正常出品。

【第7句】： 值班、接班人員要妥善處理和保藏剩余食品及原料，做好清潔衛生工作。

【第8句】： 值班、接班人員下班時要寫好交接班日志，不得在上面亂畫，及時關閉能源開關，鎖好門窗交鑰匙。

【第9句】： 廚師長無定時檢查值班交接記錄。

七、廚房會議制度

【第1句】： 廚房根據需要，有必要計劃召開各類會議： （1）衛生工作會 ：每周一次，主要內容有食品衛生、日常衛生、計劃衛生； （2）生產工作會：每周一次，主要內容有儲藏、職責、出品質量、菜品創新； （3）廚房紀律：每周一次，主要內容有考勤、考核情況、廚房紀律； （4）設備會議：每月一次，主要內容有設備使用、維護。

（5）每日例會：主要內容有總結評價過去一日廚房情況，處理當日突發事件。

（6）安全會議：每半月一次，主要是廚房的安全工作。

（7）協調會議：每周一次，主要是相互交流、溝通。

【第2句】： 除例會和特殊會議外，各類會議召開至少提前一天通知，并告知開會時間、地點、到會對象及內容。

【第3句】： 與會人員都應清楚會議性質及討論的要點，提前準備材料，會議主持者要做好會議進程的全要工作。

【第4句】： 參加會議的所有人員都應準時出席，如因特殊情況不能準時到會者，應事先向總廚請假。

會議必須準時開始，與會人員中途不得隨意離開會場。

【第5句】：會議非議論期間，與會者不應私下交談，爭論搶白。

如需發言，應等待合適時間。

【第6句】：所有會議發言應簡明扼要，直截了當，節約時間。

【第7句】： 與會人員應集中精力開會，不辦理與會議無關事宜。

【第8句】： 會議一時不能解決的事宜，應另作處理，由專人跟辦，不應費時討論，不可糾纏不休。

【第9句】： 會議未形成決定的方案或未被通過的提議，應自覺保留，會后不亂議論，會上決定之事項，廚房各崗位必須自覺貫徹執行，其結果應主動報上 八、廚房防火安全制度 廚房引起火災的主要因素：大量堆積易燃油脂，煤氣爐未及時關閉，煤氣漏氣，電器設備未及時切斷，電源或超負荷用電，煉油時無人值守等。

1 、發現電氣設備接頭不牢或發生故障時，應立即報修，修復后才能使用；

【第2句】：不能超負荷使用電氣設備。

【第3句】：各種電器設備在不用時或用完后切斷電源。

【第4句】：易燃物貯藏應遠離熱源。

【第5句】：每天清洗凈殘油脂。

【第7句】： 煉油時應專人看管，烤食物時不能著火。

【第8句】： 煮鍋或炸鍋不能超容量或超溫度使用。

【第9句】： 每天清洗干凈爐罩爐灶，每周至少清洗一次抽油煙機濾網。

【第10句】： 下班關閉完能源開關。

【第11句】： 廚房消防措施齊全、有效。

【第12句】： 全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。

十、廚房獎懲制度 根據餐廳規定，結合廚房具體情況，對廚房各崗位員工符合獎懲條件者進行內部獎懲： （一） 符合下列條件之一者，給予獎勵：

【第1句】： 參加世界、國家、省等舉辦的烹飪大賽，成績優異者。

【第2句】： 出版個人烹飪專著和在 權威烹飪雜志發表作品及論文獲獎者。

【第3句】： 忠于職守，全年出滿勤 ，工作表現突出，受到賓客多次表揚者。

【第4句】： 為廚房生產和管理提出合理化建議，被采納后產生及大效益者。

【第5句】： 在廚房生產中及時消除較大事故隱患者。

【第6句】： 多次受到顧客表揚者。

【第7句】： 衛生工作一貫表現突出，為大家公認者。

【第8句】： 節約用料，綜合利用成績突出者。

（二）、出現下列情況之一者，給予懲處：

【第1句】：違反廚房紀律，不聽勸阻者。

【第2句】：不服從分配，影響廚房生產者。

【第3句】：工作粗心，引起顧客對廚房工作或菜肴質量進行投訴者。

【第4句】：弄虛作假或搬弄是非，制造矛盾，影響同事間的工作關系者。

【第5句】：不按操作規程生產，損壞廚房設備和用具者。

【第6句】：不按操作規程生產，引起較大責任事故者。

【第7句】：毆打他人者。

【第9句】： 不按時清理原料，造成變質變味者。

（三）、以上獎懲條例的實施，以事實為依據，根據具體情況，由廚師長提議，總廚審定具體獎懲方法和范圍，貢獻卓越或錯誤情節嚴重者，則報餐廳老總按員工守則及其他規定進行處理。

十一、廚房員工考核管理制度 （一）、考核的原則

【第1句】： 考核工作是一項常規工作，每季度進行一次，行政總廚應協同人事部門做好對員工的考核，使之程序化，制度化。

【第2句】： 對被考核員工的工作表現要有充分的了解，在考核前應認真做好準備，搜集其上次考評以來的工作表現記錄，確保考核結果的準確性，使被考員工口服心服。

【第3句】： 工作認真細致，實是求事，確保考評工作的公平性和客觀性。

【第4句】： 考核中，考核人員與被考核人員應當面交換意見，應選擇一個不受外界干擾的安靜環境，使考核雙方能坦誠交談，以便提高考核效果。

【第5句】： 在客觀公正的考評基礎上，根據每一員工的業績與表現，將其考核的結果與對員工的合理使用和報酬待遇結合起來，以調動員工積極性，提高工作效率。

（二）、考核的內容

【第1句】： 素質。

包括員工是否有上述心，是否忠于本職工作及其可信賴程度；還包括員工組織性、紀律性、職業道德、個人衛生與儀容儀表等環節。

【第2句】： 能力。

根據員工的不同工種、崗位、對其管理能力、業務能力作為分類考核。

【第3句】： 態度。

主要指員工的事業心和工作態度，包括紀律、出勤情況，工作的主動性與積極性等。

【第4句】： 績效。

主要考核員工對酒樓所做出的貢獻與完成工作任務的數量及質量諸方面的情況。

（三）、考核方法

【第1句】： 個人總結法：由被考人對本人的綜合表現以書面總結的形式作自我簽定。

【第2句】： 班組評議法：由所在班組同事有組織有準備、背對背地討論評議進行考核的辦法。

【第3句】： 業務操作考核：由總廚或廚師長進行實際操作考核，它包括綜合業務操作考核和崗位業務操作考核。

十二、廚房員工的調崗與晉升管理制度

【第1句】： 公司根據工作需要，可對員工進行調崗或將其提升到高一級的職位工作。

【第2句】： 所有員工均有被提升的機會。

升職主要根據該員工本人的工作表現、業務掌握的熟練程度以及職位是否空缺。

升職后前三個月屬試用期；試用期滿后，工作表現符合職能要求，則正式委任該職。

【第3句】： 員工被提升后，若因工作不能勝任或犯有過失，公司可視情節輕重做出降職或免職決定。

【第4句】： 因工作需要，由總廚和人事決定員工轉調，員工必須服從，但應事先征求廚師長同意。

十三、廚房紀律

【第1句】： 廚房員工上下班必須打卡簽到簽退、并應準備充分時間要換制服，以便準時到達工作崗位。

【第2句】： 嚴禁員工替代他人打卡，嚴格考勤。

【第3句】： 服從上級領導，認真按規定要求完成各項任務。

【第4句】： 廚房員工在工作時間應堅守工作崗位，不得擅自離崗；不得坐在案板及工作臺上。

【第5句】： 為保證清潔，良好的工作環境，提高工作效率，工作時間不得在非吸煙區吸煙、不得高聲喧嘩、聊天。

【第6句】： 工作時間需穿整潔、大方、得體的工作服，圍裙、工作帽、男員工不可留長發。

【第7句】： 工作時應在指定位置佩帶工號牌或工作證。

【第8句】： 廚房內嚴禁吃、拿食物或物品，不得擅自將廚房食品交與他人，不得借口食物變質而丟掉。

嚴禁人為浪費。

食物變質后應登記。

【第9句】： 廚房為生產重地，沒有經廚師長同意，嚴禁非工作人員進入，具體由各區域組長負責執行。

【第10句】： 廚房員工不得接受供貨商的饋贈。

【第11句】： 自覺養成衛生習慣，保持工作崗位及衛生包干區的衛生整潔。

【第12句】： 嚴格執行廚房內各項管理制度的規定。

管理的基本要素，這一變化充分表明了目前我國管理界在深入實踐和認真總結的基礎上對餐飲經營有了全新的認識

怎樣在朋友圈表達對領導的感謝 知乎

【第1句】：在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你

【第2句】：真心感謝所有領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導、同事們一起成長、一起拼搏，一起努力

【第3句】：這么多年了，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬，您們昨日的呵護成就了今天的自我，感謝您

【第4句】：天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你，今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室：老大，節日快樂

【第5句】：藉此機會，讓我們對您過去珍貴的支持表示感謝，對您今后的訂單，我們將保證繼續格外關照。

【第6句】：在過去的日子里，我不知道您是否對我的服務感到滿意，我想我的工作肯定還有做得不夠之處，但是您都能夠諒解并給予反饋，讓我得以改進并學習到更多的經驗，我很感激，這都有賴于您的每一份支持和厚愛，在此我衷心希望您與您的公司，取得更大的成功。

【第7句】：天天路過你的身邊，卻一直沒有進去看望過你。

今天我終于決定鼓起勇氣，敲開你的辦公室：老大，節日快樂

【第8句】：千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。

【第9句】：我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導

【第10句】：歲末甫至，福氣東來，鴻運通天。

否極泰來時重申鯤鵬之志，惜時勤業中，展軍無限風采。

祝新年吉祥

【第11句】：我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧。

【第12句】：您好

給您寫這封短信，是為了表達我內心由衷的感謝，謝謝您一直以來對我的支持和信任

也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來高效率的招聘渠道。

同時，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會珍惜，并維系到長遠