職場潛臺詞有哪些

在職場上，和同事、老板談話，一不小心就被套路了，所以談話背后的那些頗具深意的潛臺詞，你一定要知道！

案例：

小李在一家電子商務公司工作了半年，算是個新人。一天，人事部經理突然要和他談談，并且問他有什么計劃，打算在公司干多久。

小李被嚇懵了，難道公司要開除他？因為他很珍惜這份工作，于是鼓起勇氣問人事經理是不是要辭退他。人事經理解釋說：公司并沒有要辭退小李的意思，只是他的工作搭檔最近提出離職申請，如果小李也有此打算，公司就要盡快招人進來接手這塊工作。原來是虛驚一場！

其實，很多剛入職場的.人表示自己很難理解領導的真實意思，搞不好就容易犯錯。其實，也不是領導要“故弄玄虛”不好好說明白，而是因為其身份的關系，許多話不便直截了當地講明。所以，在職場上就要通過察言觀色和對比去理解，來了解領導話里的真正含義，以避免誤解。

以下是幾句職場常聽到的領導談話，都暗藏著它的潛臺詞——

【第1句】：這事你自己看著辦吧

解讀：領導這么說的意思并不是讓你隨意完成任務，而是希望你能以自己的能力駕馭此事，他不再干預這件事的過程，但對于這件事的結果，他是勢必重視的。

【第2句】：這件事回頭再說

解讀：你以為領導真的打算改天再和你談這件事嗎？這只是他給你一個臺階，委婉地表示不想再談。

【第3句】：最近你工作忙不

解讀：這很可能是要給你布置新的工作任務，或者是你前期工作的懈怠，引起了老板的反感或者注意。

【第4句】：你很有性格嘛

解讀：這可不是老板在表揚你性格的優點，因為職場上太有性格的員工，很可能破壞團隊的和諧，這句話可以說是一種暗示和警告，讓你自我收斂。

【第5句】：忙完這陣子就好了

解讀：這不是代表接下來可以輕松工作了，而是這陣子忙碌結束后，新的一波忙碌又會到來。

職場面試有哪些潛臺詞

【我們會把你的簡歷放入我們的人才庫】

這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數據庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯系。可實際上，這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。

【我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應聘者】

這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說法，即便他們并沒有合適的人選。實際上，很多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發過簡歷但是不合格的人都會收到。所以，當然也不可能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達拒絕的方式罷了，沒有別的什么，你也不用非要從字里行間解讀出什么不可。

【我們會提供相當不錯的福利】

出于某些原因，一些公司會強調這一點——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的.公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。如果你的休假申請從來沒被批準過，而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭，那么無論你賺多少，跟你付出的時間恐怕都無法成正比的。

【如果將來有職位空缺我們會再聯系您】

如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會發生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做--當時如果對方曾經跟幾百幾千個人這么說過，相信那些很優秀的人也會被很快忘記了。所以對于求職者來說，千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你，如果你真的很想去這家公司，那就主動定期打電話過去詢問吧。

職場新人需讀懂招聘廣告的潛臺詞

對職場新人來說，需要在“社會大學”進修的功課還有很多。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。

看不懂“潛臺詞”終致離職

“后來終于領悟了啥叫‘能適應靈活的工作時間’，原來就是全天候圍著客戶轉！至于什么‘能在壓力下工作’，其實就是指工作特別辛苦、十分煎熬！可惜找工作的時候沒看懂呀。”曾在一家食品公司當銷售的田小姐笑嘆，前年自己畢業時就是沒真正弄明白招聘信息中的“潛臺詞”，貿然加入公司，才導致入職后心理落差過大，最后無法適應而悻悻離職。

小田的情況并非個例。求職時對招聘信息言下之意的“解碼”不全，是導致應屆生入職后不適應、甚至進而毀約的重要原因之一。僅以應屆生畢業前“三方協議”的毀約情況為例，相關數據調查顯示，來自全國692所高校的19163名參與調查的2011屆畢業生中，約16%的.人曾毀過約。其中，“實習期間發現不適合自己”是僅次于“拿到了更好的工作合約”的毀約原因。

小公司愛寫“廣闊發展空間”

記者隨機點開幾家招聘網站的頁面，果然發現了一些值得好好琢磨的招聘“潛臺詞”。例如，一家外資房地產企業要求求職者“有持續工作的熱情”、“能適應高強度、高壓力的工作環境”，其開出的月薪在4000元到6000元，但仔細一看，底薪僅為2000元。又如，一家號稱“國際貿易公司”的企業在招聘廣告里熱情洋溢地寫道，“公司將為您提供施展才華的廣闊空間，同樣相信您的加盟也將使公司得到更大的發展”，卻并未按照慣例在招聘網站上公布企業規模——而該招聘網站“企業規模”中最低的一檔是“20至99人”。

有的企業招聘信息中特別強調“有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環境不盡如人意、而且加班較多；“廣闊的發展空間”往往是雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用的詞句，但他們未必會告訴求職者薪水可能較低、只有等公司上市才能成為功臣得到原始股等信息；“工作時間靈活”也是剛成立的公司在招聘時慣用的表述，工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活時，一般是指員工需要按公司的需要隨時工作，而不是指能按自己的時間計劃來工作。

練就慧眼“解碼”招聘信息

求職信息渠道是職場新人尋找合適工作的首要條件，尤其專業招聘網站更是應屆生了解職位信息的重要渠道。然而，就像各相親網站上龐雜而良莠不齊的那些個人資料一樣，招聘網站也是這樣。因此，職場新人們需要練就一雙慧眼，并多方查詢信息，才能“解碼”招聘廣告、看懂招聘公司的實力和真正意圖，在今后的求職中有所長進。

你知道職場面試潛臺詞嗎

在求職過程中，面試是一門技巧，每道經典面試題都有其存在的意義，也就是潛臺詞，了解面試中的潛臺詞對于網絡兼職或全職求職者是有很大幫助的，求職者要回答面試官拋出的各種各樣的問題。有時，這些問題層層深入，打得你措手不及;有時，這些問題毫無關聯。你還會納悶為什么提這個。其實，這些問題的背后，都潛藏著酒店HR想了解你的真正內容。

潛臺詞一：你了解我們公司嗎?

這表示他想了解你對公司甚至整個行業是否有過足夠的研究，是否了解酒店今后大的定位和方向。

潛臺詞二：你了解這一工作嗎?

這表示他希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總體了解。回答的好壞關系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能能夠勝任工作。

潛臺詞三：你能做好工作嗎?

這表示他想要了解你以往的具體經驗，希望你能給出具體的事例進行詳細說明，看看你過去是如何解決問題。

潛臺詞四：請用最短時間點評你的一名同學?

這個問題，一方面可以考評網絡兼職或全職求職者的觀察和聆聽的能力。現在網絡兼職或全職求職者大多把注意力放在自己身上，對于競爭對手沒有給予足夠的關注。

潛臺詞五：在你組織的活動中，遇到的最大困難是什么?

許多網絡兼職或全職求職者談的自己即使歷經重重“困難”最終也能克服，其實網店招聘面試官更想聽的.不是你個人能力如何，而是這件事給你帶來多大的啟發。

潛臺詞六：請告訴我們在大學里，有哪些對你有最大影響的事情?

面對問題，網店招聘面試官想聽到的不是成功故事，而是通過這個經歷，網絡兼職或全職求職者學到了什么。

潛臺詞七：面對批評，你是如何解決并且改進的?

這問題想知道，網絡兼職或全職求職者能否以積極的態度應對負面的評價。對于這一問題，網絡兼職或全職求職者要把自己的位置放低。最忌諱聽到的是沒有被批評的經歷之類的說法。