面試官常常隱藏背后的潛臺詞

在面試過程中，求職者經(jīng)常遭遇各種各樣的面試問題，其實，這些問題背后，都潛藏著用人單位希望了解求職者的真正內(nèi)容。下面我們就來破譯面試官常問問題背后的潛臺詞。

【第1句】：請介紹一下你自己。

潛臺詞：看似最平常的問題，但面試官希望從自我介紹中了解是否能夠勝任此工作。

一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

【第2句】：你了解我們的公司嗎？

潛臺詞：你有多期待這個職位。

如果你對這家公司沒有足夠的了解，那么你對于自己所申請的職位必然也不會有太大的'激情，難以在這個職位上做出成績。所以，回答這個問題的時候最好能夠說出面試公司輝煌的成績，這樣才能讓面試官確認(rèn)你的確是真的想得到這個職位，而不是隨意投遞的簡歷。

【第3句】：你為什么離開原來的公司？

潛臺詞：你能承受的底線在哪里，什么事情會讓你離開。

這個問題最要不得的答案就是嘰里咕嚕說一堆上個公司的壞話，比如說待遇不好、老板不好相處、人際關(guān)系不好或者是壓力太大等等。這樣的回答會讓人感覺你是屬于那種抱怨型的，沒有承受能力。

【第4句】：你為什么應(yīng)聘這個職位？

潛臺詞：這份工作能為你帶來什么，你對這份工作的評價是否和公司想要達(dá)到的效果一致。

面試官最想聽到的答案是你能為公司帶來什么，能在這個崗位上做出什么樣的成績，而不是你想從這個職位上得到什么。所以，在回答這個問題的時候，盡量避免說你喜歡這個職位、這個職位很適合自己這樣的空話，一定要有具體實在的內(nèi)容。

【第5句】：文案你最大的優(yōu)缺點？

潛臺詞：你對自己認(rèn)知有多了解？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

【第6句】：面對批評，你是如何解決并且改進(jìn)的，下一次會有何不同？

潛臺詞：你是否能勇于面對自己的不足，是否能以積極的態(tài)度面對負(fù)面的評價？

回答這樣的問題最好要老老實實，千萬不要說自己沒有被批評的經(jīng)歷，因為每個人都肯定是被批評過的。這個問題回答的重點是在于后半部分，你是怎樣面對和改進(jìn)自己的不足的。

【第7句】：文案你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

潛臺詞：你對這個行業(yè)有多了解？

求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。