會計考試通過感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-17 13:01:57 加入收藏我要投稿點贊

談談自己對會計的感想

學習會計的心得體會會計作為經濟管理的重要組成部分，是適應社會生產的發展和管理需要而不斷發展和完善的。

在社會生產中，會計一方面對生產過程中人力、物力的消耗量及勞動產品的數量進行記錄、計算；另一方面則要對生產過程中的耗費和勞動成果進行分析、控制和審核，以促使人們節約勞動耗費，提高經濟效益。

正是因為在社會生產中人們很早就注意到提高經濟效益的重要性，客觀上就需要有一種以經濟數據的記錄、計算、分析、控制、審核為中心的經濟管理工作。

在還沒有接觸會計學這門課之前，我想許和我一樣只有感性的認識，盡管它與我們的日常生活、工作和學習有密切的關系，甚至有些人已經同會計打過交道，或者已使用過會計憑證，或者閱讀過會計報表。

但問到我們會計是什么

我們也許會說：會計就是寫寫、算算。

通過學習，我才發現會計并不是那么簡單。

“管理活動論”者認為，會計是一項具有反映和控制職能的經濟管理活動。

而“信息系統論”者則認為，會計是一個以提供財務信息為主的經濟信息系統。

從以上兩個觀點我們可以理解會計是一個數據處理，進而產生信息，利用這個信息達到加強經濟管理，從而實現預期目標的工作或者活動。

要說管理學把我們帶入一個概括的宏觀的世界，那么會計學就把我們帶入了管理的一個微觀世界，讓我們感受到這些知識是在用細微的力量影響一個企業。

人類社會生存和發展都離不開物質，并且他們最關心的是以最小的耗費取得最大的物資財富，這也就讓會計學產生

會計工作心得體會

認真看書，書才是基礎，其次去網上找一些視頻課件進行學習，學完之后要做一些題目，反復練習之后就可以去考試了

如何通過注冊會計師考試
說得好的重獎

HRM人士職業勝任力水平測評編輯人力資源從業人士勝任力（KCI-HR）—Key competence Indicator---Human Resources: 是指HR從業人士目前的總體“能力水平”包括：專業能力、專業知識、HR實施技能和經驗、個人HR特質和管理水平。

此測試旨在測評HR從業人士目前的職業能力水平、工資水平及下一職業目標和方向；及應采取何種行動以加快職業目標的實現和增強自身的職業競爭力

請選擇下列與你目前工作狀況和結果最吻合的描述（每題最高分5分，分0，1，2，3，4，5分五個等級），并給予分數：工作內容實際從事\\\/指導部屬進行相關工作1．員工檔案管理員工入職\\\/離職安排吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底2．安排員工的入職訓練和員工的外訓工作吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底3．根據公司的職位空缺進行招聘吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底4．員工薪酬管理，老板非常滿意吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底5．員工績效評估吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底6．每天我有40%以上的時間在與主管級以上職位管理人員溝通和協調吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底7．員工滿意度管理吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底8．員工福利管理吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底9．通過我建立的績效管理制度公司的員工很滿意吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底10．員工對公司的報酬感到公平，有激勵性吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底11．我草擬的制度\\\/系統95%以上被實施吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底12．部門經常性向你追討人手吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底13．每次公司高層會議我都有份出席和發言吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底14．每個部門經理與我都相處得很好吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底15．業務部門和生產部門對我非常信任，他們經常向我請教吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底16．老板經常與我探討公司的人力資源策略，并會聽取和實施我的建議吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底17．我已經制定了公司3年的人力計劃，并得到了老板和部門經理的支持（包括財務方面的），現正在實施吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底18．我的英文讀、寫說流利，4個月內我會被升職吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底19．我非常熟悉人力資源管理13個體系的運作，并正在有效地實施吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底20．我已制定與公司發展戰略相匹配的5年人力資源發展戰略，并正在有效地實施吻合情度底 0分 1分 2分 3分 4分 5 分吻合情度底答案分析（僅供參考）：人力資源從業人士職業發展的四個價段：職業發展階段得分市場工資水平通常要再達到下一職業能力階段所需的時間入門階段 50分以下￥2000元\\\/月左右 2年左右服務階段 51——75分￥4000元\\\/月左右 2-5年專業階段 76分—88分￥8000元\\\/月左右 2-3年業務伙伴階段 89分——95分￥15000元\\\/月左右 5年左右戰略伙伴階段 96分以上￥25000元\\\/月左右 5年左右