護士長進修感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-16 00:44:40 加入收藏我要投稿點贊

護士長進修結束自我鑒定

護士長進修自我鑒定一、進修概述和進修成績二、進修態度、進修紀律等三、不足、改進方向

護士進修目的和要求是什么

一、提高業務素質。

理人自身修養，提高理論和業務技術能力。

一是結合?？频男枰x派優秀護士進修學習，根據科室情況，合理安排護士到ICU及心電圖學習，以提高護士對危重急救病人的應對能力。

二是強化在職培訓，通過每月護理查房，業務學習不斷掌握新的理論知識和技術；落實責任護士參加本組醫生查房；加強護士三基、專科理論知識、核心制度、應急預案的學習及技術操作的訓練，嚴格考試制度，每次考試成績與護士月考核及獎金掛鉤；加強護士對各種醫技檢查前護理必備知識的學習，以提高健康宣教能力；每周由整護組長組織一次病歷討論以提高她們的綜合分析能力。

三是鼓勵自學成才，鼓勵、支持護士參加護理?？票究谱詫W考試，提高學歷水平和自身素質。

二、增強法律意識、加強工作責任心。

高度的責任心是提高護理質量的一項重要內容，護理人員對病人應有認真負責的態度。

加強對護士及實習護士的法律意識教育和培訓，提高護理人員的法律意識。

護理差錯事故很大程度上是因法制意識淡薄，工作責任心不強引起。

護士工作大多是在無領導監督下單獨完成護理工作，因此，具有高度責任心、良好的慎瀆精神是避免差錯事故的保證。

對個別法制意識淡薄，工作責任心不強的護士，應特別加強教育。

三、完善規章制度落實核心制度。

制定完善各項規章制度，各班各類人員的職責，各項工作標準，使各班各護士有章可循、有制可查。

對病區的分級護理制度、查對制度、交接班制度、護理病歷書寫規范制度等，認真組織學習，嚴格執行。

真正做到，一切規章制度，人人都應遵守。

嚴格按護士月考核標準及科室各項制度的遵守情況考評每位護士的工作成績，成績高低與獎金掛鉤，按得分評選優秀護士及先進工作者等。

四、發揮質控小組的督促檢查作用。

根據每位護士的特點、能力，成立科室護理質控小組，協助護士長督促檢查病案管理、病房管理、基礎護理、特一級護理、教學管理、急救物品管理等，做到人人有專責、事事有人管，把護理工作的任務和職責落實到每個崗位和每個人。

每月定期召開一次護理質量檢查結果的分析例會，對本月各項護理檢查情況匯總、分析，提出整改措施，對存在的共性問題制定相應的統一規定，體現過程控制、持續改進的理念。

五、科學合理地利用人力資源。

在護理人員編制不足的情況下，護士長做好彈性排班，在護士工作崗位的安排上做新老結合，相互協作，適當考慮人員素質和技術水平高低的合理分配。

促成護理人員關系的協調性，發揮互補性，提高護理群體質量。

六、監控重點環節。

護士長將護理差錯、護理糾紛易發的環節作為護理風險管理的重點環節實施管理。

例如“重點護士”的管理：對基本功不扎實、綜合素質差、服務意識不強的護士需加強帶教、加強監督指導；“關鍵時刻”的管理：如對重病人多、治療護理量大和（或）護理人員少的情況要加強組織管理與人員配備，必要時可報告護理部給予支援，加強急救物品檢查，保證完好齊全，節假日時，加強查崗，排好急救護士，以應對突發事件的發生。

注重細節，消除隱患，降低護理差錯事故、護理投訴率，避免醫療糾紛。

七、強化護士服務理念。

隨著醫學模式及社會經濟的發展，患者對護理的期望值也不斷提高。

如何提高患者的滿意度也是衡量護理質量的重要標準。

強化護士主動服務意識，樹立“讓病人對我們微笑”的服務理念。

主動與患者溝通，幫助患者解決一些實際困難，使患者在住院期間處于接受治療護理的最佳狀態。

處理醫患關系中遵循“有錯在我”的原則，把“對”讓給病人，凡不利醫院及科室形象的人和事，有理也不利，不與病人論高低。

當病人出現不滿情緒或有爭議時，要求護士不與病人當面爭執，由主任、護士長出面利于問題的解決。

患者滿意度的提高，反映了護理服務質量的提高，不僅為醫院贏得了良好的社會效益，同時也取得了良好的經濟效益。

八、創造嚴寬結合的環境。

工作上必須“嚴”字當頭，去掉“怕”字，才能提高護理質量。

批評也要講就藝術，眾多護士中性格各一，思想認識水平也不同，對接受護士長批評所反映出來的態度也不同，因此，護士長應根據問題的性質和護士的性格采取不同的批評方式。

但在生活上盡全力為護士排憂解難，了解她們的需要，對她們如同慈母，似至姐妹，使她們在科室工作中感到溫暖。

每月找1-2位護士談心，了解護士思想動態、生活困難，征求護理工作改進措施。

工作之余，組織科室活動，緩解工作壓力，融洽同事關系。

增強集體榮譽感發揚良好的團隊精神。

團結協作，相互支持信任是提高我們護理質量的重要保證。

護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的，護理管理應以嚴格的質量控制為根本。

要著眼于各要素質量，以統籌全局；具體抓環節質量，重視終末質量，進行質量的反饋控制，達到改進護理工作，提高質量之目的。

護士進修后自我鑒定…

給你一個大供參考，以根據需要刪減。

自我鑒定xxxx月x日--x月x日，我在xxx進修。

特我鑒定如下一，進修情況概述，進修目標的完成情況和取得的成績（詳細寫）二，思想，進修學習紀律的遵守情況三，存在問題和努力方向(少寫哦）通過進修，我掌握了XXXXXX技能，具備了XXXXXX條件。

我將在以后的工作中，嚴格要求自己，積極向前輩請教，做到手勤、腿勤、嘴勤，不斷提高工作能力

專科護士對進修總體評價

護士進修心得體會事臨床護作7年了，這是第一次外習，非常感謝護理部和護士長我這么一次寶貴的機會。

通過短短三個月的學習，讓我受益匪淺，感受頗深，更加深刻地認識專科護士在臨床上的需要，在很大程度上開拓了我的眼界，認清了我們與上級醫院存在的差距，現將學習的所見所得做如下總結匯報。

經過一個月來自不同醫院的各位精英老師和護長、主任對我們理論課程地諄諄教導，讓我的理論知識有了一個系統性地提高。

護士工作總是緊張和忙碌的，要求護士不但要有扎實的理論基礎，豐富的臨床操作技能和各種交流的方式及全科的護理知識，對病情觀察要求更高的思維和判斷能力，進一步提高了我的臨床操作技能。

為了更好解決護理臨床工作的難題，培養各個學科的?？谱o士的是護理事業發展的一個趨勢。

ICU是為了適應重癥治療而建立的特殊護理單元，不但集中了多個臟器衰竭的急危重癥患者，還集中了眾多先進的監護儀器、急救設備和生命支持裝置，集中了最新的護理理論、知識、技術和方法，對ICU護士的整體素質提出了更高的要求。

隨著?？谱o理和重癥監護技術的發展，ICU?？谱o士的使用思路已成為人們高度關注的焦點。

尤其是靜脈治療師和造口師是每家醫院重點培養的對象之一。

縱觀每一個醫院的ICU護士辭職率是最高的。

管理層采取了面對面心靈溝通，幫助規劃護士執業生涯，急診、ICU夜班工作量政策獎勵，培訓工作當班完成，規范科室操作流程，為護理工作提供節省人力的物品與設備，大大減輕護士的工作量和提高了護士工作的積極性。

廣州的醫院都是實施了五常法管理，即是“常組織：減少不必要的物品積壓；常整頓：易取易存；常清潔：創造良好的工作環境；常規范：提高辦事效率；常自律：共同建立強大及高效率的團隊”，ICU是集人員、物品、儀器最多的地方，如儲物室管理、儀器物品管理、文件管理、更衣室管理、職員休息室管理等等，進行五常法管理，會給工作人員帶來一種方便、快捷、安全的工作、學習環境。

擁有先進的設備和管理有如，物流傳送系統，電子病歷自動采集病人信息，輸液配置中心，安全轉運小組，造口師，靜脈治療師，呼吸治療師，物理治療師，營養師等。

為病人提供安全專業的服務，提高醫療護理水平。

目前我們科室現存在著護理工作物品與設備的滯后如（電子病歷，過床板，抬單，密閉性吸痰管，聲門下吸引，CVC換藥包，CVC敷料，預沖式注射器，皮膚護理物品有賽膚潤，3M液體敷料，造口粉，喜療妥，各種泡沫敷料，聚維酮碘等）。

我準備在科室開展的培訓課程：危重癥病人液體管理，漂浮導管的配合和護理，轉科病人回訪服務等。

希望能在ICU推廣B超引導下PICC置管和徒手鼻腸管的新護理技術的使用。

參加培訓前，我為我是一名ICU護士而煩惱，培訓完，我為我是一名ICU護士而驕傲，因為我的護理工作是普通臨床護士無法代替的。

通過這次學習，我感受到個人的理論水平和操作技能與他們還存在太遠的距離。

在以后的日子里，需要更多的積極探求與思索，希望能和醫院的同事共同學習，共同進步，把我的所學與大家分享。