領(lǐng)導(dǎo)干部離任感言

由 雕龍文庫 分享時間：2024-03-14 00:21:30 加入收藏我要投稿點贊

領(lǐng)導(dǎo)干部離任感言

首先對領(lǐng)導(dǎo)多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關(guān)懷，使我能順利走到今天”之類的，然后對他將來的晉升發(fā)展寄予祝福“步步高升，事事順利”　　雖然很舍不得領(lǐng)導(dǎo)走,但是已經(jīng)是不能改變的了。

這么久以來都是領(lǐng)導(dǎo)在照顧我，心里一直都很感激。

　　我們不會忘記您的栽培，希望您也別忘記我們。

謝謝領(lǐng)導(dǎo)在我工作這段期間對我的關(guān)懷和指導(dǎo)，現(xiàn)在您要離開我們了，雖然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身體健康、事事順心、工作順利。

有緣一起，更有緣相聚。

領(lǐng)導(dǎo)保重身體，我們有緣再見。

石應(yīng)康的離任感言

今天我新單位，特別高興，我用四句表達自己的信心、決心：一謝組織多年的培養(yǎng)、栽培及，為能夠到新單位工作而感到榮幸，對新單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工的辛勤付出表示感謝；二是有壓力，壓力針對自己也針對新單位，自己雖然積累了一定的基層工作經(jīng)驗，但是對今后新單位的重點工作的協(xié)調(diào)同步發(fā)展，并推上一個新臺階是一個挑戰(zhàn)，需更進一步深入研究；三是有信心，新單位有良好的傳統(tǒng)和領(lǐng)導(dǎo)打下的良好的工作基礎(chǔ)，并決心在主要領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在全體干部職工的共同努力下，有決心把單位的大事辦穩(wěn)妥，好事辦圓滿，把難事辦成功；四是希望在今后的日子里，得到單位領(lǐng)導(dǎo)干部的支持與幫助下，共同把單位的工作做得越來越好。

如何做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀律作風(fēng)工作發(fā)言稿

近年來，我們在加強反腐倡廉建設(shè)上，取得了一定成效。

但我們?nèi)砸逍芽吹剑诋斍案母镩_放和體制轉(zhuǎn)軌、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、社會變革的新形勢下，反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻。

由于市場機制的形成和相應(yīng)的法制建設(shè)都需要一個過程，會給種種消極腐敗現(xiàn)象以可乘之機；由于改革開放所導(dǎo)致的社會經(jīng)濟組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系日益多樣化，對黨的作風(fēng)建設(shè)也帶來了一些不容忽視的影響；由于經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益的多樣化，一些貪圖利益者為追求最大利益，往往會不擇手段，用種種方式拉攏腐蝕干部；由于分配方式的多樣化，使人們的收入差距逐步拉大，容易引發(fā)一些意志薄弱者心理失衡、私欲膨脹而走上違法亂紀的道路。

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制特別是責(zé)任考核和責(zé)任追究不夠落實；有些不正之風(fēng)雖經(jīng)治理但時有反復(fù)；有些管理環(huán)節(jié)和源頭上預(yù)防治理腐敗的力度不夠。

在執(zhí)法過程中，絕大多數(shù)人員秉公執(zhí)法，忠于職守。

但也有極少數(shù)人員，不認真履行法律所賦予的職責(zé)，收受賄賂、徇私舞弊、貪污、挪用稅款，侵害稅務(wù)人員職務(wù)行為的廉潔性，妨害國家稅務(wù)機關(guān)的正常管理活動。

因此，我們既要充分認識反腐斗爭的重要性和緊迫性，又要充分認識其長期性和艱巨性，既要增強責(zé)任意識和憂患意識，又要不斷堅定信心。

稅務(wù)機關(guān)作為經(jīng)濟監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，在新形勢下如何加強對稅收執(zhí)法行為和行政管理行為的監(jiān)督制約，如何進一步加強反腐倡廉建設(shè)就是擺在我們面前的一個十分重要的現(xiàn)實課題。

　　胡錦濤總書記指出：“教育不扎實、制度不完善、監(jiān)督不得力，是腐敗現(xiàn)象得于滋生漫延的重要原因”。

因此，我們應(yīng)從以下幾方面進一步加強反腐倡廉建設(shè)。

一、以人為本強化教育，構(gòu)筑堅固思想防線。

思想是行動的先導(dǎo)，要切實把反腐倡廉工作落到實處，必須從宣傳教育入手，著力提高干部職工的思想政治素質(zhì)。

要進一步加強思想道德教育和法紀教育，增強廣大稅務(wù)干部反腐倡廉的自覺性。

要堅持以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，面向廣大干部，深入開展反腐倡廉教育，使其堅定理想信念，筑牢思想道德防線。

要加強理想信念教育，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕；加強法紀教育，不斷提高法治意識，增強聚財為國、執(zhí)法為民的自覺性；加強思想政治教育，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想的影響；加強示范和警示教育，充分發(fā)揮先進典型的引導(dǎo)作用。

加強干部隊伍的反腐倡廉教育，要立足于形式多樣，要針對黨員干部在思想作風(fēng)、黨風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問題，認真抓好《黨章》和中央下發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學(xué)習(xí)貫徹，堅決貫徹落實“八個堅持、八個反對”的要求。

一要堅持正面灌輸。

健全學(xué)習(xí)制度，把抓好教育作為反腐倡廉工作的一項重要舉措，要從實際出發(fā)，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，在職培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)歷教育與日常教育相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合。

通過集中培訓(xùn)，舉辦講座、個人自學(xué)、統(tǒng)一測試等形式，使干部明確可為與不可為，從而保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。

二要注重典型示范。

經(jīng)常組織干部學(xué)習(xí)反腐倡廉典型清正廉潔、勤政為民的先進事跡，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立和宣傳本單位各個方面、各個層次的先進典型，用身邊的人和事教育干部，提高干部的綜合素質(zhì)，更好地為納稅人提供高效、快捷、文明、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

三要搞好反面警示。

以案說法，開展警示教育，教育干部正確對待職務(wù)，解決好依法行政問題；正確對待權(quán)力，解決好怎樣用權(quán)問題；正確對待人生，解決好價值取向問題。

真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

四要強化自我教育。

督促干部從世界觀、人生觀、價值觀上找差距，擺表現(xiàn)，挖根源、談危害，并把反腐倡廉教育向“八小時”之外、家庭及社會延伸，使干部不僅在工作圈，而且在生活圈、社交圈和娛樂圈都能夠慎獨自省。

通過系列教育，使每個干部都做到“五珍惜”，即：珍惜工作崗位、珍惜執(zhí)法權(quán)力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，構(gòu)筑堅固反腐倡廉的思想防線。

二、建立健全制度，筑牢反腐倡廉機制。

制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，具有約束力。

要從管權(quán)、管人、管錢、管物等環(huán)節(jié)入手，著力改革行政審批制度，財務(wù)管理制度和干部人事制度，用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人。

建立健全制度，就是要建立行之有效的規(guī)章制度，使用權(quán)有責(zé)、用權(quán)有章、用權(quán)有度，做到權(quán)力的規(guī)范、科學(xué)運作，不給稅務(wù)干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、以權(quán)受賭、以權(quán)違法等行為制造制度空隙，從源頭上預(yù)防。

一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機制。

一把手要成為反腐倡廉的第一責(zé)任人，要負總責(zé)，并成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對反腐倡廉工作的領(lǐng)導(dǎo)。

要建立定期述職、述廉、議廉、評廉制度，針對存在的問題不斷提出整改措施。

要建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、科室責(zé)任制、崗位責(zé)任制“三位一體”的責(zé)任體系，層層分解落實責(zé)任，每年簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，強化考核，兌現(xiàn)獎懲。

要強化過錯追究機制，敢于動真碰硬，對不正之風(fēng)敢抓敢管敢查處，有效防止不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生。

二是要建立制約機制。

在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，要建立健全考廉制度、個人收入申報制度、個人重大事項報告制度、廉政檔案制度、廉政獎金制度、禮金禮品上交登記制度、干部購買私車住房申報制度、八小時外重大事項報告制度等等。

在內(nèi)部的行政管理制度上，要建立健全財務(wù)管理制度、經(jīng)費使用審批制度、固定資產(chǎn)使用管理制度、財務(wù)例行審計制度、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度，基建項目招投標制度。

在干部管理方面，要深化干部人事制度改革，抓緊制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準，完善干部考察的制度和辦法，擴大干部人事工作中的民主，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。

認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷完善和規(guī)范競爭上崗、考察預(yù)告、任前公示、任職試用期等制度，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；進一步加大干部交流的力度，落實干部交流輪崗等制度，完善干部任職回避制度，落實和完善領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，探索實行干部任期制度。

三是要完善征管體制。

進一步優(yōu)化稅收業(yè)務(wù)流程，明確職責(zé)分工，建立完善的、操作性強的崗責(zé)體系，加強征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)銜接；健全稅收管理員制度，明確工作職責(zé)，實行定期輪崗，建立監(jiān)督制約機制，并作出廉政規(guī)定；建立和完善稽查、審計和監(jiān)察工作的首查責(zé)任制，全面推行復(fù)查制度；通過完善征管體制，形成權(quán)力層層分解、工作環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系制約的科學(xué)嚴密的管理鏈條，規(guī)范稅收執(zhí)法行為。

四是建立執(zhí)法責(zé)任機制。

要建立全員崗位執(zhí)法責(zé)任制體系，要結(jié)合稅收工作實際，制定崗位執(zhí)法責(zé)任制，推行執(zhí)法程序化、規(guī)范化、標準化，明確責(zé)任、量化指標，做到以事設(shè)崗，以崗定責(zé)，明確每個崗位的主要工作職責(zé)和操作要求，使業(yè)務(wù)操作過程中，都能符合依法辦事的原則；要按照崗責(zé)體系狠抓責(zé)任制的落實，使每一個崗位人員都能做到在其位謀其政、在崗盡職、在崗勤政，努力提高辦事效率和工作的正確程度，保證干部公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，減少和杜絕以權(quán)謀私、侵害群眾合法權(quán)益等行為的發(fā)生；要嚴格執(zhí)法責(zé)任過錯追究制度，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)要監(jiān)督、侵權(quán)要賠償、違法要追究。

對于稅收執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違法違規(guī)行為都要進行追究。

對崗位責(zé)任人出現(xiàn)違章操作，或未盡崗位職責(zé)的要做到嚴肅追究和查處，防止以權(quán)謀私、玩忽職守、失職瀆職等行為的發(fā)生。

五是建立健全科學(xué)的評估預(yù)警機制。

要建立健全科學(xué)的評估預(yù)警機制，堅持靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合、內(nèi)部與外部相結(jié)合的原則，暢通信息渠道。

要通過來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)班子考察、巡視檢查、經(jīng)濟審計、案件查處等途徑，獲取有關(guān)信息。

特別注重從機構(gòu)調(diào)整、人事變動、重大節(jié)日、婚喪嫁娶及干部社交圈、生活圈、娛樂圈了解和掌握信息。

加強預(yù)警信息的評估和分析，對獲取的信息要及時進行梳理、分析，正確評估和判斷腐敗行為的苗頭和動向，從中發(fā)現(xiàn)案件線索，并研究制定解決問題的相關(guān)措施，不斷完善機制和制度，關(guān)口前移，防范在先，把腐敗現(xiàn)象遏制在萌芽狀態(tài)，確保標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防原則的實現(xiàn)。

三、強化監(jiān)督，構(gòu)建反腐倡廉監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

強化監(jiān)督是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

權(quán)力的濫用是最大的腐敗。

失去監(jiān)督的權(quán)力，極易走向腐敗。

針對不同層次和特點，把多種監(jiān)督有機結(jié)合起來。

一是強化黨內(nèi)監(jiān)督。

認真執(zhí)行黨員民主生活會、黨員大會、黨支部委員會等黨內(nèi)生活制度，定期上好黨課，組織黨員、干部開展批評與自我批評，堅持黨的先進性，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，注重發(fā)揮紀檢監(jiān)察等內(nèi)部監(jiān)督的作用，著力解決廉潔從稅等問題。

二是強化群眾監(jiān)督。

建立干部廉政檔案，結(jié)合公務(wù)員考核和干部考察，對干部進行全面的民主評議，把廉政考核情況與經(jīng)濟利益和政治榮譽掛鉤。

三是強化社會監(jiān)督。

通過聘請?zhí)匮O(jiān)察員，召開征求意見座談會，請人大代表、政協(xié)委員檢查工作，組織監(jiān)察人員深入企業(yè)、納稅戶走訪，問卷調(diào)查，發(fā)放廉政監(jiān)督卡設(shè)舉報電話等形式，從外部對稅務(wù)人員進行監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，把稅收工作置于社會監(jiān)督之下。

四是加強輿論監(jiān)督。

通過民主評議行風(fēng)，納稅服務(wù)評價，優(yōu)化投資環(huán)境等活動，借助報紙、電臺、電視臺等新聞媒體，對干部執(zhí)法行為進行監(jiān)督，對不廉潔行為公開曝光，督促整改。

五是加強紀律監(jiān)督。

對不同崗位的干部行使的事權(quán)、財權(quán)進行執(zhí)法監(jiān)察，建立干部違紀舉報制度，認真開展信訪調(diào)查工作，及時掌握違紀情況和案件線索，全方位防止有法不依，為稅不廉問題的發(fā)生。