【第1句】：【成長的企業該如何解決財務管理問題？】【第1句】：不要穿大鞋也不要穿小鞋。【第2句】：融資的誘惑要hold住，要想清楚企業發展到這個階段是否符合融資。【第3句】：在拓展中要注意資金控制，績效控制，文化控制。【第4句】：重大戰略決策需依據相應的財務數據和分析建議。

【第2句】：一個人越好，他犯的錯誤就越多——因為他會努力嘗試更多的新東西。我永遠不會提拔一個從不犯錯誤、特別是從不犯大錯誤的人擔任最高層的工作。否則，他肯定將成為一個工作平庸的管理者。

【第3句】：要想要創業，團隊很重要，創業絕對不是一個人的事情，所以你要找到相應的團隊，團隊是否有互補性，團隊是否有共同的價值觀。團隊里必不可缺的是四種人，行銷高手、金融高手、實踐高手、執行高手。

【第4句】：你的生涯規劃就是每個人根據自身的條件，作最佳的職業發展安排和管理，以在工作中充分了解自我的能力，發揮自我的潛能，做最好的自己。這便是生涯規劃追求的目標

【第5句】：【為什么很多成功的企業家習慣早起？】【第1句】：早上容易聚精會神，使人更專注工作；【第2句】：在早上有更多的精神，去完成一些有難度的事情；【第3句】：早晨的空氣清新，會使人心情愉悅，提高工作效率。所以與其熬夜，不如早起！~

【第6句】：人生沒有什么事情是給別人做的。工作不是為了老板，是為了自己長本事賺錢。變美不是為了另一半，是為了自己得瑟搖擺。所有的努力都是你自己的選擇，所有的榮耀和恥辱、成長和眼淚都是自己來擔。。

【第7句】：員工違紀，本應按照制度進行處罰，但是由于一些企業管理者害怕得罪人，相互推諉，公說公有理，婆說婆有理。從企業組織結構來看，員工的直屬上司，人力資源部（或行政部、辦公室）相關崗位都可以對員工違紀進行處罰。

【第8句】：我們董事長所以能服眾，只因事無大小都能虛心聽取同仁的意見，從不盛氣凌人。

【第9句】：【每天思考多一點】【第1句】：機會就像一扇迅速旋的門，當那個空當到你面前時，你必須迅速地擠進去；【第2句】：人生一開始是觀眾，接著是演員，最后是后臺老板；【第3句】：人生可以適當游戲，但不可以游戲人生；【第4句】：長大，就是知道那是怎么回事；成熟，就是知道后不說！~?

【第10句】：【創業文案】夢想著在工作中組建夢之隊。如果收入和利潤都只是遙遠的夢，管理夢之隊是你最不應該考慮到的問題。

【第11句】：【創業文案】創業必須自信，但不能自負。很多創業企業中途夭折，并不是因為創業項目不可行，也不是因為資金斷流，而是因為創業者的自負所致。

【第12句】：【創業】在企業的初創階段，如果生意局面好的話，務必要貫徹先做強在做大的理念，穩定、鞏固、提高、發展，堅持將事業擴大下去，形成一定的規模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進取，要牢記創業容易守業難的古訓。

【第13句】：你的聯系人體現了你的職業性。如果你們共同的好友和你一起工作了五年，并且是你最喜歡的一個同事，那么他們可能會很開心地把你介紹給他們認識的人，從而幫你找到大客戶。

【第14句】：今天的創業者，要有遠大的理想和抱負，并學會把遠大的目標分解、簡化成具體的一件件事情。因為一個困難一個困難地去克服，比一下子面對一大堆困難要好得多。

【第15句】：我曾聘一單位時，提出如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。當時感覺是一句不錯的話，但我沒去更多考慮對方的態度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復了一句我的話，明顯是認為我容易不服從領導，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

【第16句】：【七個技巧教你做好銷售】一、計劃目標要高，但不能高不可及；二、記下自己的業績提升，培養成就感；三、學會獎賞自己和所帶領的團隊；四、做一件有意義的小事；五、找一個與自己業務相近的伙伴；六、多方位選擇促銷方式；七、制訂備用方案。

【第17句】：【創業文案】在你創業之前，你想象不到會有多少侮辱和諷刺。每一個用戶都想對你所做的指指點點，甚至會經常把你罵得狗血噴頭。習慣它吧，這是創業過程中必不可缺的洗禮，但你要分得清楚哪些是辱罵，哪些是真誠的建議。

【第18句】：【創業文案】通路勝過產品。把產品做出來，他們就會來。這是全世界最大的騙局，至少對于【第99句】：9%的創業者是這樣的。你最重要的武器，是在把產品做出來前，就先開始著手布建一個有效的通路。產品可以一直換，但通路，才是拿不走的東西。

【第19句】：去質問老板時，往往覺得自己是一肚子委屈的，你認為自己行，其實是某一方面行，用你的長處去跟別人的短處相比。而具有管理素質的人，是不可以這樣比的，必須換位思考，全方位思考。

【第20句】：【創業管理】一般人都有很多欲望，只要發現一個項目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但一段時間之后就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。

【第21句】：【創業者最容易被忽視的5個初創規則！】建議1：做大不如盈利；建議2：競爭不如合作；建議3：從模仿開始；建議4：產品第一、數據第二；建議5：不以IPO為最終目的~。

【第22句】：保護母親河，應當要爭先；管理要規范，凈化污水源；植被四周環，固沙空氣鮮；撈捕忌泛濫，魚蝦水中歡；黃河生氣現，流長又源遠。保護母親河日，讓我們攜起手來保衛黃河吧。

【第23句】：【創業管理】“貞觀之治”作為中國歷史上著名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創造了“貞觀之治”的盛況。

【第24句】：【最受雇主歡迎的九種技能】一、解決問題的能力。二、專業技能。三、溝通能力。四、計算機編程技能。五、培訓技能。六、理財能力。七、信息管理能力。八、外語交際能力。九、商業管理能力。

【第25句】：【績效管理的5大誤區】1）把績效考核等同于績效管理；2）注重績效考核，忽略績效溝通；3）績效管理中各個層級角色錯位，認為績效管理是人力資源部的事情；4）績效考核只是一種獎懲、發獎金、加工資手段；5）公平的考核者可以保證績效考核的公正性。

【第26句】：【創業文案】為上市而上市，既害人又害己企業上市，應該是水到渠成的過程，不是靠單純的包裝。為上市巧做假賬，毛利或者凈利突然提升。為上市拆東墻補西墻，拆一次可以，但如果遇到環境變化，那可能拆西墻補東墻也不夠。

【第27句】：農業經濟社會看有地無地，工業經濟社會看有資無資，知識經濟社會要看有知無知。要成為新世紀的贏家，關鍵在于能否找到成功的支點知識的管理。

【第28句】：【創業文案】創業領頭人務必做到專心傾聽、善解人意及坦誠相待、用心溝通，常以服務員的角色為合伙人及基層提供優質服務，打開他們的心扉，建立相互尊重、理解、信任、關心的溝通氛圍，把每個人的追求統一于實現企業目標之中。

【第29句】：人生沒有什么事情是給別人做的。工作不是為了老板，是為了自己長本事賺錢。變美不是為了另一半，是為了自己得瑟搖擺。所有的努力都是你自己的選擇，所有的榮耀和恥辱成長和眼淚都是自己來擔。

【第30句】：【創業文案】創業是一種需要破釜沉舟，義無反顧的生活姿態，不管你是領導者，還是早期團隊的聯合創始人也好，其實你們要付出的、犧牲的還是非常多，但是還是有這么多人創業，就意味著創業還是一件熱血澎湃的事情。

【第31句】：經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分受權，又要隨時聽到講演，給予恰當指點。

【第32句】：作為公司或是老板，解決問題的出發點首先考慮的都是如何去避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，那樣才是一個比較徹底的解決方案。

【第33句】：世界上最美的東西是心靈的感受。臺上老師講得好壞占10分，臺下聽眾氣氛好壞占90分。交朋友要有情有意，真情實意。教育團隊，要耳提面命，不厭其煩，身體力行，暮鼓晨鐘。

【第34句】：感情是用來愉悅身心的，什么東西合胃口就選擇什么，好比自家游，想去哪里就去哪里。婚姻是單位組織的團隊游，路線風景都是事前規定好的，你只能跟著隨大流，沒有多少挑揀空間。

【第35句】：和諧、互助、團結、合作、忍讓的精神是集體主義團隊精神的根源，能把企業變成了上下趨同、目標一致的命運共同體。企業上下要一致地維護和的氣氛，反對獨的理念。

【第36句】：臺上講話像孔繁森，臺下做事像王寶森，見了群眾像泰森，見了領導像和砷。

【第37句】：企業不要想著做百年老店，這幾乎是不可能的。一個企業家，你在你的生命當中做最好的努力，發揮了你的作用，我覺得就可以了。

【第38句】：咱們的團隊也像新生的嬰兒一樣，擁有著不可抹殺的想象力。能走得很遠很遠。

【第39句】：南的出現是她始料不及的，他是她少女時代的偶像。她讀大學時，南被邀請來她的大學做演講，她獻的花。南是赫赫有名的企業家，有著一流的氣質和修養，她把花遞到他手上時，感覺自己卑微成了一粒塵土。

【第40句】：【HR不愿意看哪些簡歷】【第1句】：求職簡歷里有很長的求職信。【第2句】：求職簡歷不完整。【第3句】：求職簡歷表述過于簡略。【第4句】：求職簡歷出現明顯錯誤。【第5句】：求職簡歷的附件形式或標題不明確的。【第6句】：用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

【第41句】：【員工關心三樣東西】【第1句】：體面、滿意的工資和獎金；【第2句】：企業文化；【第3句】：公司的成長會不會給員工帶來成長。如果在公司一年左右離開員工多了，要反思一下自己是不是真的關心這些員工；【第4句】：如果覺得公司做的都很好很對，那么你要看你招的人對不對。

【第42句】：決定創業命運的五句話:【第1句】：優秀是一種習慣。【第2句】：生命是一種過程。【第3句】：兩點之間最短的距離并不一定是直線。【第4句】：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。【第5句】：放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。文案基地www.yulujidi.com

【第43句】：【七大識人術】1）自私的人，沒智慧；2）不能引領客戶的人，會被客戶淘汰。3）沒魂的人，對愛與智慧美不絕對崇拜，他沒指導思想；4）沒邏輯的人，沒組織能力；5）沒自律的人，不會管理；6）沒運營力的人，會錯過機會；7）對未來不敏感的人，只會成功一時.

【第44句】：在你的日常工作中，也應該隨時想到，自己工作是否可以為身邊的其他同事或團隊提供幫助。當組織中的每一個成員都這樣做的時候，那么整體效率就會是最高的。

【第45句】：在實習時無聊那是最糟糕的事。假如沒有人給你安排什么工作任務，你就自己去找點兒事做。當你忙起來的時候時間就過得飛快。你也會從老板和同事那兒獲得更多的經驗和尊重。

【第46句】：【為啥說工作是最穩固的投資？】拿讀書、創業同工作做個比較:讀書是個沉沒成本，必須到工作之后，這種前期的投入才可能有機會產生回報；創業相對來說風險大，而成功率卻非常低，創業的投資回報率總體水平偏低，相較而言，工作無疑是個穩扎穩打的投資行為。

【第47句】：即使是世上最偉大、最壯麗的事業，興許也常常需要瘦弱的手去扶掖。創業不偉大，偉大的是堅持創業夢想，堅持改變世界的那群人。文案基地www.yulujidi.com

【第48句】：創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。

【第49句】：不斷熬夜，長期睡眠不足，會使大腦麻木，關系緊張，創造力降低，同時也表明，你不會管理自己的時間。