【第1句】：【創業文案】對中小企業來說，特別是剛開始建設IT系統時，選擇云是最好的。成本低風險又小，任何時候都可以得到想要的東西，用多少付多少錢。但國內講了半天，云服務還比較少，百度搜索本身就是云，騰訊也是云，總的來說，還缺少大的云計算服務公司和平臺，還需要一些時間，但這個趨勢是不可逆轉的。

【第2句】：新人在實際工作中必須盡快融入企業環境，進入工作角色，適應組織工作，擁有分析和解決問題的能力，扮演好合格隊員的角色，以正確的方式高質量地按時完成工作，即便是高級經理或CEO同樣如此。

【第3句】：要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用于每一個人的條件，就是一個溝通能力。

【第4句】：【創業文案】在公司所有的優勢中，雄厚的資金支持和品牌優勢尤其重要，這兩個優勢是公司進一步發展的關鍵，無論采用何種發展戰略，這兩個優勢都能起到支持作用。

【第5句】：如果你有一個正確的思想，就可以使任何工作變得更有趣。你的老板希望你更用心工作，對他才有好處。但是，我們先不要去想老板的目的，只要想想我們自己對工作感興趣，能夠給我們帶來什么幫助。

【第6句】：商業是什么？商業的本質就是在法律法規許可范圍內獲取最大利益，我是一個商人，做的事情就是在不危害社會的前提下為企業賺取更多利潤。要一個商人又要賺錢又要宣揚道德，那不是商人，而是慈善家。

【第7句】：【高效能人士的7個習慣】1主動積極（個人愿景的原則）；2以終為始（自我領導的原則）；3要事第一（自我管理的原則）；4雙贏思維（人際領導的原則）5知彼解己（移情溝通的原則）6統合綜效（創造性合作的原則）7不斷更新（平衡的自我更新的原則）

【第8句】：主管的心境直接導致考評的成敗，他在家里剛跟太太吵完架，或者剛被老板說了一通，心里非常生氣時，這時候你最好的方式就是自己在一邊兒沉思，千萬別讓員工進來。你給他考核，可是你打的那個分數完全是你的怒氣。

【第9句】：【創業管理】“貞觀之治”作為中國歷史上著名的繁榮盛世，出現在唐太宗統治之時絕非偶然。這是因為唐太宗能夠堅持以誠待人，以禮警人，知人善用，他了解自己的手下，并為每個人安排合適的位置，所以這些人心甘情愿地為他效力，創造了“貞觀之治”的盛況。

【第10句】：【創業：從360行中選擇你的最愛】開始創業之前，創業者首先必須做的便是選擇一個想從事的行業獲項目。在下決定之前，最好先為自己做個小小的測驗，了解自己在哪方面較有創意、潛力；哪方面的事業較能吸引自己的注意力，并鞭策自己勇往直前等。

【第11句】：【女人私房話】不要迷戀包裝絢麗的東西。遇到好男人不妨追。誠實是一種美德，但不必因此就隨和女友抨擊她丈夫、跟同事一起討伐老板。太在意一個男人往往得不到他錢也一樣。男人總是向不把他看在眼里的女人獻殷勤命運也是。獨居的好處之一是，你不必在一個很久以前愛過的人的臂彎醒來。

【第12句】：【甜椒維生素C含量是橙子的2倍多】美國食品和藥物管理局建議，每人每天應攝入60~90毫克維生素C。數據顯示，每100克橙子含維生素C33毫克，而甜椒含72毫克。

【第13句】：如果你的技術是不被市場所需求的，那么它的價值就會很低。不要為了自己的喜好或虛榮心而開發炫酷的產品或技術，決定一個產品好不好，一個技術是否有價值的，永遠是用戶，他們有需求，你就做，他們沒有需求，你就不要做。

【第14句】：【創業者怎樣結交對企業有幫助的貴人】【第1句】：尊重對方，嚴謹有效；【第2句】：切忌奉承，不卑不亢；【第3句】：態度自然，不必拘謹；【第4句】：巧托會配，不可狂妄；【第5句】：主動真誠，做出姿態；【第6句】：求助求教，接受呵護。切實有效的建議。

【第15句】：生涯規劃結果，最重要的就是讓員工通過自我分析，認識自己的現況，了解自己的優缺點，這樣，員工才能認同管理者，和管理者一同奮斗，一同發展，一同進步。

【第16句】：【從成功創業者那里學到的4個經驗】第1課：邁出第一步；錯誤都是無法避免的，想創業就要馬上行動。第2課：建立人們想要的企業。企業的存在，是為了幫助人們解決問題；第3課：建立人脈。為對方創造價值，不久之后你就將獲得回報。第4課：不要放棄。

【第17句】：適當管理自己的情緒當人的情緒處于低潮時，對任何事情都提不起興趣，要學會轉移注意力。既然已經成為事實，就嘗試著去接受，去面對現實。一個人不可能改變世界，世界也不會因你而改變。我們所能做的，就是適應這個世界。不鉆牛角尖。

【第18句】：一團亂的環境中，誰先主動采取適應未來的行動，誰就會勝出。因此，請第一個走到老板面前去請教未來一兩個月中自己的工作方針和重點。越早去了解新的工作范疇就越好。

【第19句】：【你平時會用這7個愚蠢借口為自己開脫嗎】【第1句】：我太忙了，但是我的家庭會理解的；【第2句】：如果我的工作不是這么乏味，我會更加成功；【第3句】：我的團隊阻礙我的發展；【第4句】：我的老板做了錯誤的決定；【第5句】：我沒有時間來鍛煉身體；【第6句】：盡管吸煙有害健康，但是我的生活壓力很大；【第7句】：冒險做可能失敗的事情是愚蠢的。

【第20句】：【心理發現：其實你是幸福的】1大早被鬧鐘吵醒，說明還活著；2不得不從被窩里爬起來上班，說明沒有失業；3收到一些短信，搓搓麻將吃飯聚聚，說明還有朋友想咱；4上司的話十分刺耳，說明老板在關注我；5衣服越來越緊，說明吃得還算營養；6很想休息但沒批準，說明還有位置離不開你。

【第21句】：【有三種人會真正對銷售感興趣】【第1句】：窮人：急需要改變命運，不怕吃苦，所以，一個窮人業務員就是一部奮斗史。【第2句】：渴望認同與成就感的人，這些人不但但為了掙錢，還需要實現自己的營銷價值，不怕累，不怕難，就怕沒產品沒前程，【第3句】：需要一個安穩的家，這些人只適合當超市銷售員。

【第22句】：【同事之間相處有道】【第1句】：有團隊意識，避免相互拆臺。【第2句】：有不同意見，說清楚即可，不必過分爭辯。【第3句】：背后多贊揚少批評。【第4句】：和同事的親疏差別不宜明顯，避免深陷小圈子。【第5句】：能幫忙的時候盡量幫，因為你也會有需要幫忙的時候。【第6句】：不輕易表達自己厭惡的人或事，也許你厭惡的正是別人喜歡的。

【第23句】：當企業利潤低的話我們會不安，當企業利潤自然升高的時候，我們同樣也會不安，因為你經常拿走別人應得的利益，別人就會離你而去，他一走，你的生態圈就崩潰了，你的利益就不存在了。

【第24句】：三分鐘學簡歷如何讓一份簡歷能夠吸引并打動HR？除了制作一份精美的簡歷之外，還需要在投遞的時候下一點功夫【讓你的簡歷一投即中】：【第1句】：有針對性地改動簡歷；【第2句】：求職信；【第3句】：新穎的郵件標題；【第4句】：附上照片；【第5句】：經常刷新簡歷；【第6句】：不要投遞多個職位；【第7句】：注意投遞格式；【第8句】：使用私人郵箱

【第25句】：在舒適輕松的表象之下，你根本得不到高級管理者所必須的綜合訓練、磨練和錘煉。倘若有一日你雄心壯志辭職去創業，或去其他公司擔任更高職務，破綻立時就會顯露。

【第26句】：找人才是有經驗者優先，找媳婦是無經驗者優先；一個人的努力，是加法效應；一個團隊的努力，是乘法效應；踏著別人的腳步前進，超越就無從談起；腦袋之所以是圓的，那是為了滿足我們不斷轉換思路的需要。

【第27句】：【員工的離職原因只有兩點最真實】1)錢，沒給到位；2)心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。

【第28句】：一些企業逐步從勞動密集型向科技技術型轉變，從生產低端產品向中高端產品轉變，這對職工的勞動技能提出了更高要求，也使他們面臨學習新技術、掌握新技能的壓力。

【第29句】：【你不適合創業的跡象】你認為在工作時間玩夢幻體育或紙牌游戲是我的時間。收入和利潤還是遙遠的夢想，你就不會有我的時間。開創一家公司很重要，它需要耗費所有的精力和時間。要開始思考，把我的時間變成你思考如何產生收入的時間。

【第30句】：【創業文案】團隊是超級重要的事情。前面10個員工，決定了你公司的文化，所以你必須要花很多、是很多時間在這上面。記住：能力可以學，態度則是你無法改變的。千萬不要用兩次面試，就決定了一切。結婚之前，多約幾次會，甚至同居一陣子，搞清楚了彼此的個性，再私訂終身，也還不遲。

【第31句】：【創業文案】不要怕開口，言辭需謹慎。如果一位創業者安安穩穩地等待某位熟人為他提供初創企業的啟動資金，或許得熬上相當長一段時間。另一方面，假如創業者逢人就說：我需要錢，他恐怕連一個朋友都交不上，更別說籌措到資金了。創業者需要好好練習一下電梯間演講，把要錢的話放到最后來說。

【第32句】：創業者很重要的一點，不是你的公司在哪里，有時候你的心在哪里，你的眼光在哪里更為重要。企業在定位過程中要明白自己的產品能不能走那么遠，是不是可以走那么遠。不一定做大，但一定要先做好。

【第33句】：認真說來，你應該避免使用信用卡。越早上鉤，你會發現自己正成為卡奴，為快速增長的債務所累。學會在生活中使用現金支付。如果你沒帶現金，也不要賒賬。盡早學會利用必要的自律性與自控力來管理金錢，會從中受益。

【第34句】：一個好的領導是要全心全意投入到團隊的目標和愿景中。如果事實并非如此，人們都可以察覺到。聰明的人能嗅出虛偽的成份，所以出言要謹慎。企業的文化都是自上而下形成的，而一旦定型，那將很難改變。

【第35句】：【各你知道幾個智是智力高低情商）是管理情緒人際關系逆商）承受失敗挫折能力德商）道德人格膽膽量膽識膽略財商）理財能力心良好心理能力志商）意志品質水平靈靈感頓悟能力健商）健康意識。

【第36句】：【創業文案】所有的公司，不論大小，在創業初期之前都會有一段困難時期。從某種意義上說，這是一種固有的創業情況，你需要有極大的毅力來推動企業的完成并向客戶發布你的產品信息。

【第37句】：【實戰分享：創辦一家公司需要知道的8件事】【第1句】：設計行業正在飛速變化，競爭激烈。【第2句】：團隊和口碑至關重要。【第3句】：公司的文化不是憑空創造出來的。【第4句】：與客戶第一次的合作很重要。【第5句】：你并非一定要去做銷售。【第6句】：業務經營狀況有好有壞如何處理。【第7句】：把握好拒絕的權利。8想清楚自己為什么要開公司。~

【第38句】：【管理者的6做到：真、實、嚴、正、知、容】1）真：指真誠、真實、真理；2）實：指實干、務實、落實；3）嚴：指嚴格、嚴肅、嚴厲；4）正：指身正、氣正、公正；5）知：指知道、了解、知心；6）容：指寬容、包容、融合。一聲問候多一份關愛，一句祝福多一份溫暖。

【第39句】：不必等到企業降至谷底才去購買它的股票。所選企業股票的售價要低于你所認為的它的價值并且企業要由誠實而有能力的人經營。但是，你若能以低于一家企業目前所值的錢買進它的股份，你對它的管理有信心，同時你又買進了一批類似于該企業的股份，那你賺錢就指可待了。

【第40句】：【大學生創業】【第1句】：利，豐富了閱歷、體驗，年青就是資本——大不了從頭再來；【第2句】：弊，創業九死一生，創業更容易心浮氣躁，當屢遭挫折，心態可能會發生扭曲——不利于后續的生活；【第3句】：全力以赴享受過程，心平氣和面對結果是大學生創業者應有的心態——人生沒有失敗，只有挫折與放棄。

【第41句】：【創業者易犯十個低級錯誤】?最小化成本。?雇傭熟悉和信任的人。?買舊資產以降低成本。?定價合理。?在咨詢業務上省錢。?把借錢看成是不得已的舉措。?選一個熟悉你和你有聯系的銀行。?自認清楚廣告的實際效用。?公平地對待員工。?過于熱衷自己的產品或服務。

【第42句】：用人單位不實施考勤的現象不少見：有些是因為公司規模較小、剛成立等原因，導致企業考勤管理處于空白期；也有些規模較大、管理比較規范的企業，但對司機、24小時輪值班人員等部分的特殊崗位缺乏認識。

【第43句】：【老板不好，你也有責任】總覺得老板這不好那不好，哈佛商學院教授琳達.希爾建議先反思下自己：【第1句】：你達到期望了嗎？【第2句】：你把老板當教練還是裁判？【第3句】：你值得信任嗎？【第4句】：你們對現狀的看法一樣嗎？【第5句】：你能將老板看作普通人，而不只是當權者嗎？【第6句】：你是不是給你們的關系注入了情感因素？

【第44句】：不要畏懼，要勇敢地告訴雇主你對于他們的價值所在，我的老板告訴我，正是我當時的堅持最終征服了她，記得當時我每周都會打電話向她確認他們是否在招聘新人——當然也不能做得太過火，否則就該被當成是騷擾了。

【第45句】：有條路需要自己去尋，有條路需要自己去走。在這條路上，有人曾為創業而迷茫困惑，有人曾為金錢而備受折磨；有人曾為求生活擺地攤賣水果，有人曾為謀工作奮力考仍拼搏。

【第46句】：【創業和打工的差別】我要跟要我的差別；主動跟被動的差別；24小時跟8小時的差別；精神跟物質的差別；理想跟現實的差別；長期跟短期的差別；管理跟被管理的差別；專才跟全才的差別；賺錢跟存錢的差別；打工想的是自己的經歷和文憑應該值多少錢，創業想的是自己的勤勞和策略能創造多少錢！

【第47句】：【比爾蓋茨的五大忠告】【第1句】：社會不公是客觀存在，不要想著去改造它而要適應它。【第2句】：社會只在意你的成就而不是你的自尊，你越強調自尊，成功的路就越窄。【第3句】：社會的每一個地方都要分等排名。【第4句】：陷入困境時不要抱怨而要默默地吸取教訓重新奮起。【第5句】：不要在背后批評別人，尤其不能說老板無能無知。

【第48句】：成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空的。知所取，知所舍是成功老板必須具備的一個條件，(難以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。

【第49句】：和聰明的人說話，要見識廣博；和見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。