在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇一

對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng)，“工作經(jīng)歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責(zé)”。他會向我們解釋那份工作是做什么的，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。

比如這份簡歷：

簡歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位

簡歷正文：

像這份簡歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道!

如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫;越是專業(yè)人才，寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗(yàn)的hr就知道，有些人的“工作經(jīng)歷”看上去挺豐富的，實(shí)際上形同打雜。

工作內(nèi)容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

我們再來看這一份簡歷：

是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好?雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動(dòng)人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。

我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價(jià)”，也是因?yàn)檫@部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫“積極主動(dòng)”?什么叫“吃苦耐勞”?什么叫“富有團(tuán)隊(duì)精神”?這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個(gè)hr一天通常要“掃”幾十份簡歷，這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話，還不如盤點(diǎn)一下你都干過哪些活兒呢!

就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如“崗位職責(zé)”一類的東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成“工作經(jīng)歷”。平時(shí)工作比較細(xì)心的人就知道，工作總結(jié)、報(bào)表等也是如此，越精確越能反映事實(shí)真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。

匯報(bào)工作時(shí)也要盡量量化，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計(jì)劃。

像這份簡歷就寫得“有血有肉”：

其實(shí)，他還可以再細(xì)化一下，比如說這個(gè)基金會規(guī)模有多大，做過哪些事情，協(xié)助市場專員開展活動(dòng)一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……這樣一來，一個(gè)勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。

怎么樣，現(xiàn)在知道“工作經(jīng)驗(yàn)”(或叫“工作經(jīng)歷”)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己!聰明的人做起簡歷來，能夠像設(shè)計(jì)郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。

如果平時(shí)不注意這個(gè)問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時(shí)表達(dá)籠統(tǒng)，那他入職以后也會帶有這種習(xí)慣，比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說：“做了。”你追問道：“那做多少了?”他會說：“做一部分了。”總之，你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案，更不用說等他主動(dòng)匯報(bào)、積極解決問題了。

說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點(diǎn)。

如果你平時(shí)犯有這樣的毛病，那么盡快更改，否則別怪領(lǐng)導(dǎo)喜歡找你的“茬”，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時(shí)候，也會對這種人深惡痛絕。現(xiàn)在回頭想想“簡歷看能力”這句話，是不是覺得很有道理呢?

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇二

劉小姐

目前所在： 天河區(qū)

年 齡： 32

戶口所在： 湖南

國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請

身 高： 155 cm

人才測評： 未測評

體 重： 45 kg

人才類型： 不限

應(yīng)聘職位： 資料員

工作年限： 8 職 稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，天河區(qū)，增城

廣東**園林設(shè)計(jì)有限公司 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職位： 資料員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、管理

2. 收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔：

3、規(guī)范設(shè)計(jì)工程項(xiàng)目施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其他工程項(xiàng)目方面文件資料的收發(fā)，保管制度。

4、對各種工程資料進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范的編號、登記、復(fù)印。

5、負(fù)責(zé)管理好有關(guān)工程技術(shù)資料的歸檔保存和借閱管理，并按有關(guān)工程技術(shù)資料的重要性進(jìn)行分類，及時(shí)清理作廢資料不被誤用。

6、負(fù)責(zé)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)的管理工作;能獨(dú)立完成整個(gè)項(xiàng)目所有技術(shù)資料，熟悉電腦繪制施工圖及繪制標(biāo)準(zhǔn);熟悉工程資料的整理。

7、性格外向，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的社交能力及獨(dú)立工作的能力。能出差，領(lǐng)悟性強(qiáng)。

離職原因： 公司要搬很遠(yuǎn)

廣東**工程設(shè)計(jì)有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職位： 資料員

工作描述：

1、收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔：負(fù)責(zé)對每日收到的管理文件、技術(shù)文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔。負(fù)責(zé)項(xiàng)目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。

2、對需要變更的文件和設(shè)計(jì)方案，應(yīng)對其進(jìn)行編號登記，及時(shí)、有效地傳達(dá)到工程技術(shù)文件使用者手中。

3、收集和整理工程準(zhǔn)備階段、竣工驗(yàn)收階段形成的文件，并盡快著手進(jìn)行立卷歸檔，熟悉城建檔管要求。

離職原因： 家庭原因

華南**后勤集團(tuán) 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職位： 技術(shù)員

工作描述： 1、熟悉施工圖流程,空間結(jié)構(gòu)感覺強(qiáng)。

2、熟悉現(xiàn)在流行的硬質(zhì)輔裝材料及南方苗木生長特性。

3、熟悉植物的造景搭配。

4、能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做園林工程，苗圃經(jīng)營 相關(guān)工作。

5、熟悉施工圖預(yù)算的編制、工程量計(jì)算規(guī)則、工程量清單編制以及相關(guān)工程定額的套價(jià);熟悉建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī);

6、能夠熟練操作運(yùn)用常用辦公軟件，如word、excel、cad、photoshop等軟件;

7、工作期間獲得過園林綠化初級工程師職業(yè)資格證書。

離職原因： 發(fā)展空間不大

畢業(yè)院校： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-01

專 業(yè) 一： 園林 專 業(yè) 二： 土木工程

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

1996-09 1999-07 雨山中學(xué) 中學(xué)

1999-09 20xx-07 中南林學(xué)院 園林 大專 105338**00406000113

20xx-03 20xx-01 華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 土木工程 本科 1056**202305000013

外語： 英語 較差 粵語水平： 一般

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

1、熱愛本職工作，具有勤懇、踏實(shí)的工作作風(fēng)和奉獻(xiàn)精神;并能自覺維護(hù)公司的合法權(quán)益;

能獨(dú)立完成整個(gè)項(xiàng)目所有技術(shù)資料，熟悉電腦繪制施工圖及繪制標(biāo)準(zhǔn);熟悉工程資料的整理。

2、性格外向，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的社交能力及獨(dú)立工作的能力。能出差，領(lǐng)悟性強(qiáng)。

1、能帶領(lǐng)工人現(xiàn)場施工放線，種各種苗木，熟悉南方苗木生長特性，熟悉植物的造景搭配。

2、能夠熟練操作運(yùn)用常用辦公軟件，如word、excel、cad、photoshop等軟件。

3、工作期間獲得過園林綠化初級工程師職業(yè)資格證書。

4、負(fù)責(zé)施工前、施工過程中及結(jié)算的資料的編制、手續(xù)的辦理、文件的收送和歸檔。還有開工前的施工組織設(shè)計(jì)的申報(bào)，施工過程中聯(lián)系單的往來，設(shè)計(jì)變更的存檔、簽證的編制、申報(bào)、存檔，竣工驗(yàn)收資料、

5、結(jié)算資料的編制、申報(bào)、存檔。在一個(gè)項(xiàng)目工程中，收集資料和整理工程資料，收發(fā)工作聯(lián)系單、簽證表等資料;填寫各分部分項(xiàng)的評定表、質(zhì)量檢驗(yàn)紀(jì)錄、隱蔽工程驗(yàn)收報(bào)告等資料;繪制修改工程竣工圖;整理編寫成冊竣工資料并提交檔案館!

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇三

**地產(chǎn)集團(tuán)廣州**物業(yè)發(fā)展有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔(dān)任職位： 人事專員

工作描述： 1、考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。

2、招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表;負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。

3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

4、考核管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督每月員工kpi完成情況，負(fù)責(zé)月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核。

5、活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會、員工外出拓展活動(dòng)的開展。

6、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

離職原因： 謀求新發(fā)展

**集團(tuán)有限公司 起止年月：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位： 人事助理

工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助公司開展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡歷的初次收集、初選、通知預(yù)約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護(hù)。

2、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施，如每月獨(dú)立策劃開展員工生日活動(dòng)、協(xié)助籌備年會以及公司各種活動(dòng)。

3、內(nèi)刊管理：獨(dú)立完成公司內(nèi)刊和產(chǎn)品手冊的編輯、排版、出版，負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容更新。

4、會議接待：負(fù)責(zé)公司總部大型會議策劃、組織并及時(shí)做好會議紀(jì)要的撰寫等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設(shè)計(jì)公司《團(tuán)拜會宣傳片》及項(xiàng)目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫好相關(guān)新聞稿。

5、薪酬社保：負(fù)責(zé)制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)，以及核算公司員工每月薪酬;負(fù)責(zé)員工的每月社保申報(bào)、社保勞動(dòng)備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。

6、行政后勤：負(fù)責(zé)公司總部大型會議紀(jì)要的撰寫，行政檔案文書的管理，工會會員及工會活動(dòng)的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車輛管理等其他行政工作。

7、其他工作：協(xié)助總經(jīng)理的資料文書初審與后期文書管理工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

離職原因： 謀求新發(fā)展

廣東**科技(集團(tuán))有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位： 人事助理

工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助組織招聘活動(dòng)，如應(yīng)聘者簡歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作;

2、合同管理：負(fù)責(zé)公司與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，并且辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產(chǎn)管理，組織活動(dòng)，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門的日常工作。

離職原因： 大三實(shí)習(xí)期已滿

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇四

專 業(yè) 一：工商管理

專 業(yè) 二：房地產(chǎn)(物業(yè)管理)

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-01 南開大學(xué)(繼續(xù)教育) 工商管理 大專畢業(yè)證 10055720xx0600****

語言能力

外語： 英語一般

粵語水平：一般

國語水平：優(yōu)秀

自我評價(jià)

本人有較好的語言表達(dá)及溝通能力,具有良好的管理及引導(dǎo)能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)!

另:具有豐富的房地產(chǎn)(開發(fā)經(jīng)營管理政策制度)知識,已獲得全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資格證書 并獲得iso9001:20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員資格證書。

本人有著6年的'零售及商場管理工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)有2年左右的工作經(jīng)驗(yàn)!

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇五

**公司

起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 外貿(mào)跟單/船務(wù)

工作描述： 開發(fā)新的女式手提包、背包、旅行包、拉稈箱等。尋找新的工廠開發(fā)新的樣品、跟蹤報(bào)價(jià)、安排大貨一直到大貨順利完成出口。跟發(fā)外廠聯(lián)系確定好貨好日期。聯(lián)系貨代訂艙等事宜。掌握好船期，安排拖車，跟報(bào)關(guān)公司溝通好安排貨物順利通關(guān)。根據(jù)l/c核對b/l以及所需單據(jù)，提交給銀行等。

離職原因： 向往一個(gè)更有凝聚力的團(tuán)隊(duì)。

**公司

起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：造紙/印刷

擔(dān)任職位： 外貿(mào)跟單

工作描述： 通過e-mail、fax接收并處理公司往來的各類英文函電，把做貨資料英文翻譯成中文，再把資料給車間做貨生產(chǎn)，在做貨過程中客人要求更改內(nèi)容的或者追問貨期的都要第一時(shí)間處理及回復(fù)，有問題的也要第一時(shí)間向客人反饋、安排出貨等事宜.

離職原因： 家庭因素

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇六

1、基本信息，可以用表格來表現(xiàn)，這樣看的清楚也顯得簡歷很豐滿。

2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績，這樣就比單單寫一個(gè)畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過，也千萬不要為了湊數(shù)字，就一股腦的把所有的課程都羅列出來了。一般情況下，寫主修課程就可以了，如果有與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，而且成績也很好的課程也可以寫出來。

3、獎(jiǎng)學(xué)金可以一項(xiàng)一項(xiàng)的，或者分年寫。有的同學(xué)四年都有獎(jiǎng)學(xué)金，就寫了一行字“大學(xué)期間獲得四年獎(jiǎng)學(xué)金”，未免有點(diǎn)單調(diào)了。如果你獎(jiǎng)項(xiàng)多還好，可是有的同學(xué)就只有獎(jiǎng)學(xué)金，沒別的獎(jiǎng)項(xiàng)了，那分開來寫，就顯得充實(shí)多了，也好看。

4、很自然的換行，這樣hr看了明了，同時(shí)也能拉長簡歷。

5、加大字號，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，簡歷會非常好看，利索。

6、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、暑期兼職寫在工作經(jīng)歷里面，并且寫上自己從中學(xué)到的東西和心得總結(jié)，這樣會讓人覺得你是一個(gè)愛學(xué)習(xí)會動(dòng)腦子的學(xué)生。

7、有時(shí)候，也可以寫寫中學(xué)的內(nèi)容，如果你有很值得驕傲的東西就可以寫。

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇七

一、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，依據(jù)審核后的合法收付憑證辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，公司出納工作職責(zé)。

二、要認(rèn)真審查各種報(bào)銷或支出的原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報(bào)銷手續(xù)。

三、根據(jù)審核無誤的收支憑證及時(shí)登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)、嚴(yán)禁白條低庫。

四、負(fù)責(zé)做好工資、補(bǔ)助等的造冊發(fā)放工作。

五、及時(shí)處理各種原始核算單據(jù)資料，傳遞會計(jì)憑證，不得積壓。

六、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實(shí)存與現(xiàn)金賬面一致。

七、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)、支付和結(jié)算工作。

八、及時(shí)與銀行對賬、作好銀行對賬調(diào)節(jié)表。九、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿。

十、妥善保管現(xiàn)金、支票、收據(jù)和部分印鑒，確保資金和票據(jù)的安全性。

十一、及時(shí)向財(cái)務(wù)主管提供賬面資金及資金使用情況，使財(cái)務(wù)主管準(zhǔn)確掌握資金流動(dòng)情況，合理調(diào)配資金。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。百度搜索的 強(qiáng)調(diào)一點(diǎn) 不要把出納又做會計(jì)又做出納 還有就是最好不要是公司會計(jì)人員的直系親屬 哈哈

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇八

（一）簡歷的工作描述范文

學(xué)習(xí)期間我積極地參加學(xué)校的社會活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會，鍛煉自己。其中于什么時(shí)間做了什么工作(工作描述)在這段時(shí)間，溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)精神有很大的提升。并使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。本人責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

（二）簡歷的工作描述怎么寫

很多求職者對于簡歷中的工作描述不太會寫，其實(shí)寫好工作描述對于應(yīng)聘新的工作是有很大幫助的，所以必須掌握以下三點(diǎn)工作描述技巧。并附上簡歷工作描述范文供各位參考。

一、工作描述中要有重點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

三、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對于hr來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇九

一、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度和銀行結(jié)算制度。

二、按序時(shí)記好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳。

三、庫存現(xiàn)金不超限額，保證現(xiàn)金的安全與完整。

四、發(fā)現(xiàn)長余或短缺現(xiàn)金要及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)查明原因，按規(guī)定的手續(xù)核銷；銀行對帳單與單位銀行存款日記帳不一致時(shí)，要及時(shí)核對，查找原因，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，待下月調(diào)整入帳。

五、做好學(xué)校的各項(xiàng)收費(fèi)工作及期末學(xué)生代辦費(fèi)的補(bǔ)收或清退工作，核對人數(shù)，核準(zhǔn)金額，不出差錯(cuò)。

六、票據(jù)使用規(guī)范，不得使用非正規(guī)三聯(lián)單據(jù)；支出憑證做到簽字齊全、手續(xù)完備。內(nèi)容真實(shí)。

七、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理“十不準(zhǔn)”。

八、加強(qiáng)票據(jù)、銀行空白憑證、重要有價(jià)證券及銀行印鑒的管理，要認(rèn)真做好票據(jù)的購領(lǐng)、使用和繳銷手續(xù)。

九、配合和協(xié)助主辦會計(jì)做好有關(guān)的財(cái)務(wù)工作，編制記帳憑證，接受主辦會計(jì)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

十、認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工資發(fā)放和日常的出納結(jié)報(bào)工作，月底做好出納結(jié)報(bào)單，連同有關(guān)憑證，及時(shí)送交主辦做帳。

(一)流動(dòng)資金核算

1.擬訂流動(dòng)資金管理和核算實(shí)施辦法,參與核定流動(dòng)資金定額,實(shí)行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;

2.編制流動(dòng)資金計(jì)劃和銀行借、還款計(jì)劃負(fù)責(zé)流動(dòng)資金調(diào)度,組織流動(dòng)資金供應(yīng);

3.定期考核流動(dòng)資金使用效果,不斷加速流動(dòng)資金調(diào)動(dòng).

(二)固定資產(chǎn)核算

1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;

2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃;

3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價(jià)值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報(bào)廢等會計(jì)手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對,做到賬物相符;

4.按制度規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊;

5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn),分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.

(三)材料核算

1.會同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實(shí)施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;

2.根據(jù)需要及市場情況會同有關(guān)單位制定采購計(jì)劃;

3.審計(jì)材料采購用款計(jì)劃,控制材料采購,掌握市場價(jià)格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;

4.建立材料明細(xì)登記賬,進(jìn)行明細(xì)核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點(diǎn),對盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理.

(四)工資核算

1.按計(jì)劃控制工資總額的使用;

2.審核工資表,計(jì)算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計(jì)提發(fā)放獎(jiǎng)金;

3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.

(五)成本核算

1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費(fèi)用計(jì)劃;

2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費(fèi)用開支范圍,掌握成本費(fèi)用開支情況,登記成本費(fèi)用明細(xì)賬,按規(guī)定編制成本報(bào)表上報(bào);

3.考核、分析成本費(fèi)用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見,努力降低成本費(fèi)用支出.

(六)利潤核算及分配

1.編制利潤計(jì)劃,將年度利潤指 分解落實(shí)到單位;

2.做好利潤明細(xì)核算,正確計(jì)算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計(jì)算各項(xiàng)成本費(fèi)用支出,準(zhǔn)確計(jì)算利潤,按制度計(jì)算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)賬,編制利潤報(bào)表上報(bào);

3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計(jì)算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;

4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤.

(七)往來結(jié)算

1.加強(qiáng)管理并及時(shí)結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時(shí)、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來款項(xiàng);

2.按合同或規(guī)定要計(jì)收利息的,應(yīng)正確計(jì)息,一并在往來賬項(xiàng)上計(jì)收,年終時(shí)應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個(gè)人核對,催收催結(jié).

(八)專項(xiàng)資金核算

1.擬訂專項(xiàng)資金管理辦法,實(shí)行歸口管理;

2.對專項(xiàng)資金進(jìn)行明細(xì)核算;

3.按時(shí)編制專項(xiàng)獎(jiǎng)金報(bào)表.

(九)總賬報(bào)表

1.登記總賬,核對賬目,編制資金平衡表;

2.核對其他會計(jì)報(bào)表,管理會計(jì)憑證和賬表.

(十)綜合分析

1.綜合分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果;

2.編寫財(cái)務(wù)情況說明書；

3.進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見。

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇十

整體來講工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷最為重要的部分，所以應(yīng)該將這部分內(nèi)容仔細(xì)斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經(jīng)歷中不只要有自己的工作內(nèi)容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。

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所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

總務(wù)課(財(cái)務(wù)+行政人事)——總監(jiān)

1.日常賬務(wù)處理工作；負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、并按要求進(jìn)行財(cái)務(wù)資料整理、分析、納稅申報(bào)；帳務(wù)、結(jié)算及會計(jì)核算，填制和審核會計(jì)憑證，登記明細(xì)帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理；各項(xiàng)會計(jì)核算工作的組織、分配、管理與實(shí)施；審核、合并公司財(cái)務(wù)報(bào)表，確保其準(zhǔn)確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計(jì)工作等。

2.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實(shí)施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個(gè)人價(jià)值和公司價(jià)值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。

工作描述簡歷 工作描述簡歷汽車制造篇十一

本人有高度的事業(yè)心與責(zé)任心，良好的職業(yè)道德，原則性強(qiáng)，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，在工作和生活中能夠不斷吸取新的知識充實(shí)自己，并能從實(shí)際出發(fā)全面考慮問題，有信心向新工作挑戰(zhàn)，和同事關(guān)系融洽！我愿到貴公司工作。我希望能與其它員工一起為貴公司奉獻(xiàn)自己的一份力量，同時(shí)也體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

本人待人誠實(shí)，容易與人相處，做事比較認(rèn)真，適應(yīng)能力比較強(qiáng)。對產(chǎn)品的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，在以質(zhì)量為本的臺達(dá)電子公司里，在掌握技術(shù)的同時(shí)，還要認(rèn)真做事，才能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)缺陷和電氣問題，避免問題產(chǎn)品流入客戶和市場。

有強(qiáng)烈的好奇心,富有挑戰(zhàn)和競爭意識,勤奮、刻苦，能自我激勵(lì)，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有良好的自學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感、耐心，做事不會半途而廢

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，以誠待人，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，組織溝通能力強(qiáng)；英語聽說讀寫能力強(qiáng)；吃苦耐勞，能獨(dú)立處理問題，執(zhí)行能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，身體素質(zhì)好；能承受一定的壓力，敢于面對挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。

本人善于交際、溝通，有很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠快速進(jìn)入團(tuán)隊(duì)角色，配合團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)；熟悉掌握的知識，同時(shí)不斷學(xué)習(xí)新的知識，磨礪社會經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自我。熱情、細(xì)心、責(zé)任心、果敢、勤奮對生活對工作充滿熱情：能夠負(fù)責(zé)、平和地對待生活，能夠主動(dòng)、高效地完成工作；對新事物上手比較快。勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

我熱愛工作，熱愛生活，自在校時(shí)，就已經(jīng)養(yǎng)成了積極向上的心態(tài)，凡事都會盡最大力去做，工作也如此，即使沒有成功，自己也努力過。對待工作，我認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求今日事今日畢，也不斷學(xué)習(xí)他人的長處，懂得自我反省，學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強(qiáng)。生活中，我是一個(gè)熱心腸的人。