2023年人員證明書人員證明文件

由 故事會 分享時間：2024-04-27 02:08:57 加入收藏我要投稿點(diǎn)贊

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人員證明書人員證明文件篇一

凡符合上述規(guī)定要求的在韓國留學(xué)中國留學(xué)人員，畢業(yè)(結(jié)業(yè))回國前(回國前兩周內(nèi)來大使館辦理，不可提前來辦)，可持本人護(hù)照、學(xué)位證書、學(xué)習(xí)成績單三個材料的原件(指接受學(xué)歷教育的留學(xué)人員)、或進(jìn)修、學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明(指普通訪問學(xué)者、博士后和大學(xué)間交換留學(xué)生)，到中國駐韓國大使館教育處或駐釜山總領(lǐng)館開具留學(xué)回國人員證明。如雖已結(jié)束學(xué)業(yè)，尚未取得畢(學(xué)位)業(yè)證書或因特殊原因暫無法來使館開具留學(xué)人員回國證明者，可在取得學(xué)位(結(jié)業(yè))證書后委托他人持本人護(hù)照復(fù)印件、學(xué)位(結(jié)業(yè))證書及成績單原件前來大使館或釜山總領(lǐng)館辦理。

對于畢業(yè)已超過兩年的留學(xué)生，不予開具第二聯(lián)：即海關(guān)申報聯(lián)，只能開具第一聯(lián)：即留學(xué)生聯(lián)。我處不做學(xué)位證書和畢業(yè)證認(rèn)證和公證，如果在回國后需要對國外取得學(xué)歷證書認(rèn)證的話，可持我處開具的留學(xué)回國人員證明以及其他做認(rèn)證需要的材料到中國留學(xué)服務(wù)中心做認(rèn)證，具體可到中國留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢。此外，我處不單獨(dú)開具留學(xué)回國人員購買國產(chǎn)免稅車證明，留學(xué)人員可持我處開具的留學(xué)回國人員證明第二聯(lián)回國后前往本人戶口所在地海關(guān)辦理，詳細(xì)辦理手續(xù)請與當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)咨詢，或到網(wǎng)上搜索查詢。

為確保留學(xué)回國人員證明真實(shí)可信，教育處決定自20xx年1月起在辦理此項(xiàng)證明業(yè)務(wù)時將增加實(shí)施新的舉措：申請人或代理人須在申請現(xiàn)場，使用使館工作電腦登陸到畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站上的個人學(xué)籍管理電子系統(tǒng)，協(xié)助工作人員確認(rèn)申請人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)事實(shí)。因此，除準(zhǔn)備好申請人的護(hù)照、學(xué)位證書原件和學(xué)習(xí)成績單原件等證明材料外，申請人或代理人應(yīng)提前了解申請人個人id和密碼等信息，掌握畢業(yè)學(xué)校網(wǎng)站中個人學(xué)籍管理電子系統(tǒng)的使用方法并進(jìn)行反復(fù)嘗試。

要求提交材料

留學(xué)人員回國證明：韓國學(xué)校發(fā)給的學(xué)位證、學(xué)習(xí)成績單和本人護(hù)照，上述材料需要提供原件。費(fèi)用3000韓元。

交換留學(xué)生需要提交留學(xué)院校開具的學(xué)習(xí)事實(shí)證明和成績單，博士后需要留學(xué)院校開的博士后學(xué)習(xí)經(jīng)歷證明，訪問學(xué)者需要學(xué)習(xí)單位開的學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷證明。

人員證明書人員證明文件篇二

第一章總則

為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。

第二章聘用基本程序

第一條用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

第二條招聘臨聘員工，由人力資源部會同用人部門按下列程序辦理。

1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

2、面試。由人力資源部會同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

4、人力資源部將擬錄用意見呈報公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

第三條錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報到，未在規(guī)定時間辦理報到手續(xù)的，視為放棄。

1、員工簡歷。

2、體檢證明。

3、身份證復(fù)印件一份。

4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

第三章試用期

第四條臨聘人員試用期為三個月。公司可依據(jù)個人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動合同。

第五條臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

1、確實(shí)不能勝任本職工作。

2、曠工超過1天。

3、事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退超過3次。

4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

第六條試用期內(nèi)自動離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

4、交回工作證件。

第七條辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

第四章人事管理與考核

第八條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個人支付。

第九條在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的.材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

第十條凡與公司簽訂勞動合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

第十一條具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

1、屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

2、工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

3、連續(xù)兩年考核，名列前茅。

第五章解聘

第十二條臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

1、違犯國家法律；

2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；

4、無故曠工連續(xù)超過3個工作日或全年累計(jì)超過5個工作日；

5、不服從公司正常調(diào)動；

6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

9、年終考核不合格。

10、犯有其它嚴(yán)重錯誤，造成不良影響；

第十三條解聘程序按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

第六章薪資管理辦法

第十四條工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎金兩大部分構(gòu)成。

工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎勵，包括月度獎、年終雙薪和特別獎等。

第十五條臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

1、工資共分為12個等級

單位：元/月

2、獎金共分為4個等級

單位：元/月

3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十六條經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎金。

第七章福利

第十七條公司可以為簽訂勞動合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會保險。

第十八條臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

第十九條臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個檔次，具體視其工作量而定。

第二十條臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

人員證明書人員證明文件篇三

通過在馬來西亞留學(xué)是幾年生活與學(xué)習(xí)，對于廣大馬來西亞留學(xué)生來說急切想做的就是要回國工作了。但在辦理馬來西亞留學(xué)回國證明中，卻有許多工作要做，下面我們就來一一介紹一下。

畢業(yè)證復(fù)印件一份（無需交原件，但要帶上），護(hù)照首頁復(fù)印件一份（就是有你照片的那頁），學(xué)校介紹信原件一份（這份是一定要原件的，最好多跟學(xué)校的國際馬來西亞留學(xué)生部門多要幾份，因?yàn)樵俎k理另一個學(xué)位認(rèn)證的時候還要要求交原件的，不過兩份就足夠了）。辦理馬來西亞留學(xué)人員回國證明的時間只是每周四下午2點(diǎn)到4點(diǎn)。

還是kelana jaya line lrt到ampang park,出來的時候會看見有a,b兩個出口，從a出口上來（b出口上來是馬路對面，就是上面說去領(lǐng)事館的），然后一直往前走，大約有10分鐘的路程吧，到229號就是中國大使館，門是白色的，里面有掛中國國旗，很好找的。進(jìn)去你先登記寫下你的名字，因?yàn)樗且峙M(jìn)去的根據(jù)你的登記順序，一般一次8個人左右，進(jìn)去那個證明你自己根據(jù)他的要求填好，他會一起蓋章，很快的20分鐘左右吧。

所有的流程就是這樣，拿到這兩個證明，你就可以安心回國了。最節(jié)省時間的辦法，你可以周四上午去馬來西亞留學(xué)教育部和外交部辦理學(xué)位證明，然后中午吃個飯，下午剛好可以去辦馬來西亞留學(xué)生回國證明，周五的上午去領(lǐng)事部辦理學(xué)位認(rèn)證，這樣只用一天半的時間就可以搞定所有的手續(xù)了。

懂得了相應(yīng)的辦理方法，能為我們的馬來西亞留學(xué)回國證明辦理提供事半功倍的指導(dǎo)，為我們畢業(yè)后順利回國打下基礎(chǔ)，不但即將畢業(yè)的同學(xué)要引起注意，對于即將前往馬來西亞留學(xué)的學(xué)生也同樣重要。

人員證明書人員證明文件篇四

公司人員的實(shí)習(xí)證明書1茲有______學(xué)校______班________同學(xué)現(xiàn)在我公司進(jìn)行工作實(shí)習(xí)，期間擔(dān)任_________，情況屬實(shí)，特此證明。

公司地址：

聯(lián)系人：

公司蓋章

公司人員的實(shí)習(xí)證明書2茲有____________大學(xué)_____________學(xué)院_________專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實(shí)習(xí)。

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間主要在我司u9測試部財(cái)務(wù)組實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)全面預(yù)算等模塊的測試，驗(yàn)證等工作。

該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經(jīng)驗(yàn)豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學(xué)生，在工作中表現(xiàn)出了扎實(shí)的財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到學(xué)以致用，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，體現(xiàn)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我行的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)表示贊許，并予以肯定。

情況屬實(shí)，特此證明！

單位公章：

20ｘｘ年月日

_________（實(shí)習(xí)單位蓋章）

公司人員的實(shí)習(xí)證明書3茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)。

特此證明。

業(yè)實(shí)習(xí)基地

蓋章

人員證明書人員證明文件篇五

第號

余姚市就業(yè)管理服務(wù)處：

茲有本單位職工同志，截止年月日本單位為其累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)時間為年個月。

因該職工（因本人意愿□ 、非因本人意愿□）與本單位脫離勞動關(guān)系，屬（合同到期□、被用人單位解除合同□、開除□、因用人單位未按有關(guān)規(guī)定由本人提出解除合同□、其他□）人員，已發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）月，金額（大寫）。

現(xiàn)前往你處申請失業(yè)登記，請予審核并辦理有關(guān)手續(xù)。

負(fù)責(zé)人蓋章單位蓋章

（蓋章有效）

年月日

注：1、請單位在有選項(xiàng)的欄目內(nèi)打“√”，涂改無效。

2、應(yīng)在與單位脫離勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記。

3、有關(guān)提示請看附件。

附件 ● 辦理失業(yè) 登記需帶資料 ●

1、《余姚市失業(yè)人員登記證明書》(由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無效。）。

2、《終止（解除）勞動合同證明書》（由用人單位填寫蓋章后有效；涂改無效。)。

3、歷年來與單位簽訂的《勞動合同》（涂改無效。如是復(fù)印件，需單位蓋章有效）。

4、本人身份證、一寸近照3張，城鎮(zhèn)戶籍人員還需帶戶口簿。

5、人事檔案（原國有、大集體人員需帶，其他人員免帶；要封口、不準(zhǔn)拆封）。

人員證明書人員證明文件篇六

第一章總則第一條為規(guī)范臨時用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。

各部門臨時性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。

第二章臨聘人員的分類

第三條根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時崗位。

第三章臨聘人員錄用條件及程序

第四條錄用條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；

（三）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；

（四）無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；

（五）一般具有高中（含中專）及以上文化程度；

（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。

第五條各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時用工申請，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。

第六條各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。

第七條行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。

第八條招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對錄取人發(fā)送錄取通知書。

第四章臨聘人員勞動關(guān)系

第十條按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

第十一條臨時普通工勤崗位人員勞動合同期限原則上為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

第十二條項(xiàng)目部臨時崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。

第十三條合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

第十四條臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動合同關(guān)系：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。

（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。

（四）有違紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動合同關(guān)系。

第五章臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)

第十五條臨聘人員享有以下權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；

（二）非因法定或約定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動合同關(guān)系；

（三）獲得工作報酬和享受社會保險、福利待遇；

（四）參加教育、培訓(xùn)的權(quán)利；

（五）依法提出申訴和申請勞動爭議處理的權(quán)利；

（六）公司出現(xiàn)編制內(nèi)空缺時，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十六條臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；

（二）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從工作安排；

（三）依照規(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；

（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；

（五）按規(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；

（六）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。

第六章臨聘人員日常管理

第十七條為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。

第十八條行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第十九條各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時以書面形式提出批評，并要求本人作出書面檢查、限期改正。

第二十條對經(jīng)多次批評教育仍不改正錯誤的人員，應(yīng)及時提出解聘意見，報行政部備案。經(jīng)上級審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

第二十一條臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

第七章臨聘人員的薪酬待遇

第二十二條項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。