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人力資源專員職責內容篇一

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、基礎工資表的制作及提交;

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

6、負責公司重要檔案管理;

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;

人力資源專員職責內容篇二

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;

2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;

3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業勞動年審的辦理;

6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;

7、總經理臨時交待的其它工作

人力資源專員職責內容篇三

1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。