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班子運行情況存在的問題篇一
通過召開民主生活會，開展批評與自我批評，本人充分認識到轉變干部作風，加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。為此，在活動中，本人按照鎮黨委的實施意見，通過群眾提、自己找、班子成員相互幫等多種形式，認真查找自己在思想、工作、作風、生活及廉潔自律方面存在的問題及不足，邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高，現將本人查找的存在的主要問題及整改措施匯報如下：
一、存在的主要問題
1、學習方面。近幾年，自己在學習方面，對政治、經濟知識方面不夠，缺乏即時性、主動性、針對性及系統性。因此，在這方面學識，收獲較淺、提高不大。
2、文明服務表面化、形式化的問題仍然存在。主要表現為未能廣泛深入地加強全心全意為人民服務宗旨意識教育，建立健全各項規章制度，尤其是在抓好各項規章制度的落實上缺乏認真細致的作風。
3、對干部隊伍的狀況，缺乏從實際出發，大膽揭擺問題的勇氣，存在遮遮掩掩、做表面文章的現象。如與一般干部、與群眾缺少溝通，對干部機關作風及效能建設方面缺少嚴格的制度，致使機關干部作風渙散、工作效率不高等現象。
4、深入一般群眾中去調查了解民生問題較少。由于忙于事務上的工作，應付上級的各項檢查，造成下鄉到一般群眾中去調查了解民生問題、群眾較熱點、難點的問題較少，對一般群眾的所需所求了解不夠。
二、產生這些問題的主要原因主要是：
1、放松了政治理論學習，仍然存在實用主義。滿足于現狀，自認為自己現有的理論知識，在現在的崗位上也夠用了。長期以往，潛移默化，導致了對共產主義理想信念的弱化。深思細想，危害嚴重。
2、宗旨觀念有所淡化。在工作中，有時產生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，疏遠了與群眾的聯系，群眾觀念不強，全心全意為基層服務意識不牢固。
3、自我要求有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要。降低了自我要求，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其在工作作風上有時不夠嚴謹細致，工作責任心不強。
4、工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，有時在工作中有瞻前顧后、患得患失。進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下政治思想工作出現的新情況、新問題研究不夠，影響了工作的質量和效率。
隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實上級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升。自己要多方面征求意見，要針對作風方面查找出來的問題，制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，限期進行整改，達到進一步增強黨性鍛煉，加強黨性修養的目的，確保領導干部作風建設取得實效。
三、整改措施：
一、充分認識開展領導干部作風建設活動的重大意義
胡錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧
的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。本人將嚴格按照胡錦濤總書記提出的“八個方面良好風氣”，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，以規范權力運行、密切黨群干群關系為重點，全面加強本人思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，弘揚新風政氣，抵制歪風邪氣，切實增強學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務意識，真抓實干，求真務實，力爭使各項工作更上一個臺階，為把我鎮建設成為“富裕、開放、文明、和諧”的新萬安提供有力保障。
班子運行情況存在的問題篇二
一、基層黨員干部作風方面存在的突出問題
十八大以來，中央不斷加強黨員干部作風建設力度，取得了明顯成效。但也必須清醒地認識到，一些基層黨員干部在作風方面仍存在突出問題，主要表現在以下幾方面：
1、宗旨意識、群眾觀念淡薄。一些基層黨員干部淡忘了全心全心為人民服務的宗旨，漠視群眾利益，對群眾反映的問題，思想上不重視，工作上不盡心。一些權責部門存在官僚作風和衙門習氣，“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，有的“臉雖好看，事卻不辦”。一些黨員干部“在其位不謀其政”，不深入基層主動研究和解決問題，而是習慣于坐而論道，夸夸其談，有的甚至打群眾的主意，與民爭利。
2、慢作為、不作為現象普遍。一些基層黨員干部奉守“混日子”哲學，“當一天和尚撞一天鐘”，不思進取，得過且過。遇到問題踢皮球，遇到矛盾繞道走，工作能推則推，事情能放就放。思想上因循守舊，固步自封，拘泥于老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創新精神。有的黨員干部自感“船靠碼頭車到站”，把心思放在其他門路上，工作消極應付。
3、功利主義、利己主義作怪。一些基層黨員干部存在“以官為本”思想，一心保“烏紗”、謀升遷。“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”，關心領導好惡，漠視群眾疾苦，熱衷“政績工程”。一旦出了問題，為保官職，捂著、蓋著、瞞著，以至釀成重大事件，威脅到人民群眾生命安全、給黨和國家形象造成極大損害。有的黨員干部則“以利為先”，在實際工作中，以個人和小集團的利益來定取舍，有利就執行，無利就拖延，有的甚至把人民賦予的權力作為牟取私利、貪圖享樂的工具，搞權錢交易，權色交易。
4、自由主義、個人主義抬頭。一些基層黨員干部紀律渙散，工作“三天打漁兩天曬網”，上班“斗地主”，網上炒股票，開會想來就來，想走就走。有的將自己混同于一般群眾，對上級政策，當面不說，背后亂說，隨意點評，亂發牢騷，不負責任地指手畫腳，甚至道聽途說，發布小道消息。有的缺乏全局觀念和責任意識，“我的地盤我做主”，無組織，無紀律，有令不行，有禁不止。
5、庸俗習氣、奢靡之風盛行。一些基層黨員干部談起學習時間緊，一提娛樂興趣高。講排場、擺闊氣、比享受，沉迷于燈紅酒綠，吃吃喝喝，拉拉扯扯。不講原則講關系，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，在群眾中造成不良影響。在一些地方，黨員干部參與賭博現象呈蔓延上升趨勢，有些賭博活動還逐漸演變成一些人行賄和受賄的“暗道”。
二、基層黨員干部作風方面存在突出問題的主要原因
基層黨員干部作風方面存在突出問題，究其原因是多方面的，主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機制不完善、監督約束機制不健全、上級領導表率作用發揮不夠等原因。
1、黨員干部自我改造不夠。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特權思想、市場經濟效應等的不良影響，放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心態失衡，官本位思想膨脹，拜金主義、享樂主義抬頭，把權力作為個人換取利益的砝碼。考慮問題為自己想得多，為群眾想得少。不重視理論學習，頭腦空虛，工作缺乏動力與活力。
關于領導干部作風建設方面存在的問題及整改措施
2、行政管理體制存有弊端。現在各單位雖然都制定了不少規章制度，多數只是寫在紙上，掛在墻上。一些領導奉行好人主義，樂當好好先生，多栽花、少栽刺，對于違反規定的人和事，該批評的沒有批評，該教育的沒有教育，該懲戒的沒有懲戒，客觀上助長了干部隊伍中的不良風氣。同時單位中普遍存在人員臃腫，人浮于事，干與不干一個樣。少數單位職能交叉，權力過大，出現了有利相互爭執、無利相互推諉的現象。
3、干部任用機制不夠完善。雖然干部選拔任用有一整套程序，但當前還存在一些“數字出官、跑送出官”的現象，在干部的提拔、使用上缺乏一定的操作性強的標準，公平、公開地選賢任能機制還沒有完全建立，真正想事、用心謀事、踏實干事的人得不到重用。干部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的積極性。
4、監督約束機制不夠健全。一些黨組織的監督流于形式，存在不會監督、不愿監督、不敢監督、監督不了的現象，特別對“一把手”的監督更加難以落實。監督的渠道不暢，辦法不多。
三、治理基層黨員干部作風方面突出問題的對策和建議
作風問題具有頑固性和反復性，作風建設永遠在路上。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線教育實踐活動，我們要充分利用開展第二批黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力在抓常、抓細、抓長上整治基層黨員干部作風方面存在的突出問題。
1、加強廉政、勤政文化教育，形成作風建設的長效機制。一是強化政治理論學習。切實改變領導干部對學習認識不足的誤區，要把學習當作轉變作風的首要要求，自覺地把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來對待。當前重點是學習黨的十八大、十八屆三中全會以及十八屆中央紀委三次會議精神，學習習近平總書記一系列重要講話精神。對領導干部的政治理論學習要加強管理、監督和考核，制定出臺考核辦法，逐步把對領導干部的學習教育納入規范化的軌道。二是要注重典型引路。通過開展遠學焦裕祿、近學龔全珍活動，以及正反典型的警示教育活動，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改進工作作風，樹立黨員干部新形象。三是用好活動成果。將第二批黨的群眾路線教育實踐活動取得的好經驗、好做法運用到黨風廉政建設工作中，進一步引導黨員干部堅持黨的群眾路線，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，把人民當家作主作為第一準則，自覺做到心為民所想、權為民所用、情為民所系、利為民所謀，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，以實實在在的工作實績贏得群眾的擁護和信賴。
2、用制度管權管事管人，形成作風建設的常態化機制。一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理論學習制度、知識更新制度;在作風方面，要建立調研制度、優質服務制度;在決策方面，要建立決策程序制度，包括決策前的調研考察制度，決策中的論證、征求意見制度，決策后的督辦落實制度;在班子團結方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會制度;在約束方面，建立談話提醒制度、離任審計制度、群眾反映領導干部個人重大問題回復制度、談話誡勉制度、干部考核情況反饋制度等。二是提高制度的可操作性。讓大家知道該做什么，不該做什么，違反的如何處罰。三是要認真執行制度。做到“有章必循、執章必嚴、違章必究”，對違反八項規定精神和“四風”問題突出的人和事，要堅決查處，絕不姑息遷就。
3、完善監管措施，形成作風建設的細密網絡。一是建立健全立體式的監督網絡。將監督機關的專門監督與黨內民主監督、輿論監督及群眾監督有機結合起來，最大限度地實現監督互動，優勢互補，形成監督的整體活力，增強監督的綜合效應。二是堅持全方位監督。將監督的視野延伸到干部的八小時以外，對干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要實施監督，特別對問題多發、易發部位和重點環節進行監督。三是建立健全干部考核機制。針對領導干部制定考核的具體標準，細化考核內容，便于實際中操作。要全面掌握領導干部的思想、工作、作風、生活狀況，主動關心埋頭干事的干部，把是否得到群眾公認、清正廉潔、政績顯著、作風過硬等，作為選拔任用干部的重要依據，從而形成良好的用人導向。
班子運行情況存在的問題篇三
自開展領導干部作風整頓建設以來，我按照縣委、縣政府關于干部作風整頓活動的要求，認真學習了胡錦濤總書記提出的領導干部八個方面的優良作風，通過認真學習縣委、縣政府《關于切實加強機關作風建設的決定》和深刻領會張書記在干部作風整頓動員大會上的講話精神，對自己的工作及思想動態，進行了自身查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。
一、存在的問題和不足
通過認真對照檢查、深刻剖析，自己在思想、學習、工作、作風等存在以下幾個方面的問題和不足：
(一)、政治理論學習不夠，政治理論水平不高。主要表現在學習主動性不強，很多時候忙于日常工作事務和各種應酬，沒有擠出時間認真地進行自學，學習不深不透，學習經常處于被動狀態。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，對政治理論的學習理解和把握往往只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之甚少。
(二)、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
(三)、工作作風還不夠扎實。在有的工作上只著重于下達上級的有關文件精神，滿足于不出事;沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單;調查研究不夠深入，征求職工意見和向職工通報不夠。
(四)、在局領導班子中沒有開展經常性的交心談心活動，對領導班子成員和下屬部門的監管力度不強，在碰硬問題上缺乏力度，對布置的工作的檢查力度不夠，有時礙于情面，怕影響團結而沒有開展大膽的批評。
(五)、對吃喝風的危害性認識不足，存在偶爾接受單位、個人吃請的行為。
二、對存在問題的分析
對以上存在的問題，通過學習認真分析究其原因關鍵在于自已對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、特別是“三個代表”重要思想以及各種新知識的學習不夠，認識不足。對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的頑疾，同時錯誤地認為自已是一名領導干部，學點自已有用的東西，能指導部門工作和搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種錯誤思想的作祟，放松了學習，影響了自已知識水平的進一步提高。
對工作上存在的問題，一是自已沒有認真學習和深刻領會“三個代表”的深刻內涵，和更好地運用市場經濟理論，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去，二是思想不解放，對廣電系統工作沒有新思路，新思想，沒有創新開發，順著前人的路走下去，不敢大膽地去闖。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡錦濤總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(一)、加強理論學習，提高政治素質。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導干部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分說明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念;還要認真學習法律法規知識和各業務知識，進一步增強法紀觀念，增強法紀意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心;勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風;百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成黨和人民交給的各項任務。
(二)、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力;要熱愛廣電事業，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，堂堂正正做人。在思想作風上堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀為民之事，切實肩負起糾正損害有線電視用戶、mmds用戶利益的重任，為廣電事業的發展打下堅實的群眾基礎。在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，以滿腔熱情地幫助用戶和職工解決實際問題和困難。在領導作風上繼承和發揚黨的優良傳統，深入實際、深入基層，深入職工。在功名得祿方面堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識，不計得失，真正做到自重、自省、自警、自勵。在生活上嚴格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
班子運行情況存在的問題篇四
當前，在執行“三重一大”集體決策制度中存在一些不容忽視的問題，具體表現在:
（一）對制度內涵的理解不深入。有些單位對實行“三重一大”事項議事決策制度的重要性和必要性認識不足，不少人將“三重一大”制度簡單理解為一種單純的集體決策行為，即將重大事項、重要人事任免、重大項目建設和大額資金使用交歸集體討論，而沒有認識到“三重一大”制度更深層次的意義在于增強決策的民主性、公開性、科學性、制度性，在于規范權力運行，加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗，是反腐倡廉的重要舉措，是筑牢反腐防線的重要保障。
（二）對具體事項的界定不清晰。有些單位領導班子對于哪些具體事項屬于“三重一大”范疇還不能準確區分到位，對需要集體決策的內容、范圍、權限、項目安排、資金的性質和數量以及重要崗位的界定等不夠明確和清楚.因此，落實“三重一大”制度規定的會議成效也將打“折扣”.一些可以不上會研究由個人決定的事情卻上了會，擠占決策層的時間精力，降低了決策效率，也為推卸責任提供了借口。
（三）出臺制度內容的操作性不高。一是部分單位對“三重一大”制度內容只做了原則性、概括性、粗線條界定，細化、量化不夠，“三重一大”事項范圍不明確.二是個別單位對決策形式、程序、規則以及決議的方式執行不嚴，議事規程的設計缺乏規范性文件作為指導，導致操作過程中隨意性、盲目性較大.三是在貫徹落實“三重一大”制度的過程中，鄉鎮站在全鎮的角度制定了相應的意見和辦法，同時也需要各村級組織結合本村實際制定具體的實施標準和細則，但實際調查卻發現，村級組織制定的“三重一大”相關規章制度基本是照抄、照搬上一級規章制度，缺少結合實際情況制定的本級實施規范，使制度成了“說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上”的形式化制度。
（四）議題事項的透明度不夠。有些上會研究的“三重一大”議題僅局限于決策環節，決策是否執行、如何執行、執行效果等情況，很少在事后對決策執行的情況在會上進行反饋和通報.此外，一些“三重一大”事項在決策執行過程中會發生調整變更現象，而調整變更的集體決策過程往往容易被忽視或漠視，從而導致集體決策的要求未能貫穿“三重一大”事項的始終.例如:某村停車場經營權的發包，最初村委會嚴格能夠按照“四議兩公開”要求實施公開招投標.后因停車場基礎設施不夠完善，承包商以要完善相關基礎設施為由向村委會提出增加承包年限，村委會干部在未經過村民代表會議討論的情況下擅自作出決定，導致群眾反映強烈。
（五）對制度執行的力度待提升。此問題在村一級的體現較為明顯.從近年來的信訪問題來看，在農村“三資”管理方面，特別是在資產、資源處置方面尤為突出，映射出部分村在執行“三重一大”制度方面不夠嚴謹、不夠深入，同時也體現部分村干部存在私心，為了個人利益不按制度辦事的行為.例如:某村為解決辦公場所隔熱問題需在樓頂加蓋隔熱設施，涉及“大額資金使用”問題，但村委開幾個干部會議就決定實施了，沒有執行好“三重一大”制度和“四議兩公開”要求，導致群眾意見大。
（六）對制度落實的監督待加強。一是部分單位在決策實施過程中沒有委派有關部門進行監督，導致實施過程的監督不到位.二是群眾對“三重一大”集體決策結果的認可程度是決策效果的重要評審依據，群眾監督也是“三重一大”制度監督體系的重要內容，然而多數群眾除與自身利益切實相關的事項外，對參與“三重一大”決策監督的積極性不高，很少參與。
班子運行情況存在的問題篇五
綜合分析，以上所出現的問題的原因可以概括為以下幾個方面:
（一）政策宣傳不到位導致對制度理解不透徹。中央、省、市、縣均有一系列對于貫徹落實“三重一大”制度的相關政策和文件，各單位也制定了相應的實施方案和規章制度，但由于宣傳方式、宣傳力度、廣度及深度等原因，仍有不少群眾甚至機關事業單位人員、鎮村干部對“三重一大”相關政策是只識其名、不知其意，對政策尚且一知半解，更不用說在參與監督方面可以發揮多大作用。
（二）思想認識不到位導致制度執行難。“三重一大”集體決策制度既然成為了寫在紙上，形成文件的東西，就要自上而下地堅決執行，而不能只停留在口頭上.但在實踐中，由于領導班子及干部思想認識不到位從而導致決策缺項，缺少環節等問題.另一方面，一些單位的副職認為決策是主要領導的事情，和自己無關，在參與決策時怕發表意見會使主要領導對自己有看法，怕承擔責任，于是就可能出現“跟著舉手”的情況，使決策的科學性、正確性得不到保證，制度的執行也打了折扣。
（三）出臺制度未結合實際導致操作性降低。一是個別機關單位未吃透“三重一大”制度精神，未結合本單位實際情況制定制度，只是簡單的將上級制度“生搬硬套”，導致操作性不強.二是村級組織多數工作是在鎮級指導下完成，導致一些村在執行本級“三重一大”制度時也按照固化的鎮級指揮、村級辦事思維開展，沒有充分發揮本地村干部更熟悉本村實際的主觀能動性，未能將差異化融入到本村“三重一大”體系，細化成符合本村實際的運行機制，導致“三重一大”制度到了村級操作性有所降低。
（四）決策運行透明度不高導致監督難。一是對“三重一大”事項決策、執行情況，哪些必須公開，在什么范圍公開，以何種形式公開，決策實施如何公開等沒有很具體、詳細的制度規定，導致群眾難以監督.二是鄉鎮紀委由于人、財、物等各個方面受同級黨委、政府的制約，在對本地本部門落實“三重一大”制度方面的監督作用也大打折扣。
（五）群眾文化素質不高導致參與度不高。文化水平的高低直接關系到對政策理解的深淺，根據目前的實際情況，文化素質較高的青壯年大多外出務工，留守在家的多以文化素質相對不高的老人、兒童為主，留守人員文化層次低也是導致群眾參與監督積極性不高的重要原因。
班子運行情況存在的問題篇六
針對當前“三重一大”制度貫徹落實中存在的問題，逼著認為，應從以下五個方面入手予以破解:
（一）加強宣傳教育。一是要加大民主集中制原則的教育.通過組織中心組學習、座談交流等形式，提高領導班子成員集體決策意識，對“三重一大”事項必須堅持事先調查論證、會上集體討論、黨政正職末位表態等規定.二是要加強反腐倡廉警示教育.經常性的開展正面示范教育和反面警示教育，及時通報典型案例，增強領導干部自覺接受監督的意識.三是要加大對“三重一大”制度的學習宣傳.通過召開專題會議、進行專項培訓等方式分析和解讀“三重一大”制度的相關政策，使領導干部深入領會“三重一大”主要精神，切實提高對“三重一大”工作重要性的認識，增強各單位貫徹落實“三重一大”工作的自覺性和主動性。
（二）完善制度內容。一是要細化具體內容.要求各單位（包括村一級）要結合單位實際和發展要求，補充和完善現行“三重一大”制度上的疏漏和不足，細化“三重一大”制度的具體程序和操作流程，既要有實體性問題，也要包括程序性問題，將籠統的制度進一步細化為可操作的制度，對集體討論的方式、步驟、議程、時限等要細化、量化.既保證決策權力受到制約，又保護和調動決策者的工作積極性，兼顧民主和效率.二是要嚴格決策程序.要完善集體決策醞釀、決策形成和決策執行程序.在決策醞釀環節，由職能科室或某位領導提出議題，進行可行性研究、評估和考察，提出或制定可行性方案，經決策咨詢、領導溝通、會前告知等程序，最后開會集體決策.形成決策時，領導班子成員應對決策事項逐個明確表態及說明理由，并形成會議記錄.經集體決策后，由領導班子成員按分工和職責組織實施，不得擅自改變決策，確需變更的，應由領導班子重新作出決策。
（三）健全糾錯機制。一是要進一步完善糾正決策失誤的工作機制.決策實施過程中，如果外部情況發生較大變化，或者由于決策本身的失誤，原定決策方案已明顯脫離實際，甚至危及決策目標的實現時，就必須對原有方案進行根本性的修正.方案的執行者要將信息及時進行反饋，決策人進行綜合分析和評價，形成再決策、再執行的循環過程，不斷糾偏糾錯，拾遺補缺，形成完整的程序鏈，確保決策的正確性與科學性，削減風險，彌補損失.二是要進一步健全完善決策失誤責任追究機制.在決策出現失誤時，要能找到責任人員.要明確決策失誤者所應承擔的責任及處罰措施，通過對主要責任人的責任追究及警示教育作用促使決策人員提高思想認識，總結經驗教訓，改進工作方法，在后續的決策中減少失誤.對于發現決策失誤仍不及時糾正的，要嚴厲追究當事人責任。
（四）強化監督檢查。一是要充分發揮各有關部門的監督作用.紀檢機關、組織部門作為“三重一大”制度落實的監督主體，要把督促檢查“三重一大”制度落實情況作為考核班子、干部和黨風廉政建設的重要內容，通過年度考核等途徑，不斷深化對貫徹執行“三重一大”決策制度的監督檢查.審計、財務等部門，也要以“積極參與，源頭控制”為工作思路，做好對“三重一大”事項制度落實的全過程監督.二是要加強信息公開，實行“陽光操作”.把公開貫穿于“三重一大”決策全過程，對決策事項、決策依據以及決策結果都要公開，充分聽取群眾意見，切實保障群眾參與監督的知情權，并將群眾滿意度作為決策的重要評審依據。
（五）嚴肅追究問責。一是要加大查辦案件力度.堅決懲處“三重一大”決策過程中的腐敗現象.對于領導班子中，個人或少數人決定“三重一大”事項的，拒不執行或擅自改變集體決策的，集體決策執行不力或錯誤執行并造成嚴重損失的，要依據有關法律法規，追究相關責任人的責任.二是要堅持“一案雙查”.領導班子決策上涉嫌違紀違法的，在查明情況、分清責任的基礎上，既要追究當事人責任，還要追究主要領導、分管領導的責任。
班子運行情況存在的問題篇七
1、政治定力有差距。有的信念動搖，對“三個自信”理解不深不透，為實現“兩個一百年”目標而頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗的精神還有缺失；有的政治敏銳性和鑒別力不高，把握大局大勢的能力不強，當好“火車頭”“發動機”意識不強，對建設中關村貴陽科技園持懷疑態度，有的甚至私下議論是好高騖遠；有的滿足于當太平官、逍遙官，缺乏堅守“兩條底線”、探索“雙贏之路”的精神、激情和毅力。
整改措施:
（1）堅持中心組學習、學習讀書會、講師團宣講、網絡學習等制度，把個人自學和集體學習結合起來，不斷將*系列講話精神引向深入，真學真懂真用。在不懈學習中提升政治定力。通過市委常委帶頭示范，推動學習貫徹工作由機關向基層延伸，由領導干部向黨員群眾延伸。（整改時限:長期堅持）
（2）深入開展“三找（找問題、找差距、找目標）三抓（抓統籌、抓落實、抓提升）”，切實以“守底線、走新路、打造升級版”來檢驗*重要講話精神和省委決策部署的貫徹落實成效。（整改時限:長期堅持）
（3）強化工作督查落實。認真落實目標管理責任，抓好各項工作落實。堅持領導包保督查責任制，對重點工作實行全過程、跟蹤式專項督查，及時協調解決工作推進過程中的困難和問題。堅持“一分部署、九分落實”，強化對難點重點問題的督促檢查，努力提高落實力和執行力，形成“看實際成果、憑考核成績、問群眾評價”的工作導向。（整改時限:長期堅持）
（4）充分運用息烽集中營、省工委舊址等愛國愛黨教育基地載體，認真對照蘇聯亡黨亡國這面鏡子，教育和引導各級黨員干部清醒認識“四大考驗”、“四種危險”，保持思想純潔，增強政治定力。（整改時限:長期堅持）
2、群眾立場有差距。沒有把求真務實的精神完全熔鑄到世界觀、人生觀、價值觀中，思想根源上未解決好“不唯書、不唯上、只唯實”的問題，沒有真正做到查實情、重實際、求實效，對中央、省委的政策結合貴陽實際貫徹落實得不夠好。比如，民生問題不像經濟發展、城市建設那樣看得見摸得著，部分領導干部對此就重視不夠，不過問、不花錢、不把關的現象經常發生。
整改措施:
（1）改進調查研究工作。加強調研活動統籌安排，明確調研要求，做到深入實際、深入基層、深入群眾。堅持定期調查研究制度和市委班子成員定期向市委常委會報告調研成果轉化、解決實際問題情況的機制。市委常委每年到基層調研時間不少于2個月，市委常委會每年年初確定一批重大調研課題，分別由常委帶隊調研，提出決策方案，指導實際工作。（整改時限:長期堅持）
（2）堅持黨員干部直接聯系群眾制度。每名市委常委建立基層聯系點，每年安排4-6天開展駐點調研問需于民、問計于民，了解社情民意，幫助建強基層組織、解決發展難題，充分發揮示范帶動作用。堅持常委與干部群眾每年至少開展2次談心活動。（整改時限:長期堅持）
（3）持續推進民生“十困”行動計劃。繼續加大力度，全力解決群眾關注的用水難、收入低、就業難、看病難等民生“十困”問題。嚴肅查處涉及民生等方面侵害群眾利益的案件。進一步完善提升“12319”公共服務平臺，定期采集各類公共服務問題信息，定期匯總研究群眾意見建議，及時轉化為改進工作的制度、辦法和措施。（整改時限:長期堅持）
（4）持續推進反“四風”“一號工程”。進一步健全矛盾糾紛排查化解和應急處置機制、“三調聯動”和“三級調處”有效銜接的工作體系。堅持市委常委、副市長定期到市群眾工作中心接待來訪群眾制度，繼續抓好市縣鄉村四級群工網絡建設，辦好“百姓—書記市長交流臺”。市委常委每年包案督訪信訪案件不少于10件，平時工作中包案督訪信訪案件不少于5件。（整改時限:長期堅持）
（5）大力實施“整村推進?減貧摘帽”工程。以產業扶貧和培訓就業扶貧為抓手，以推進貧困鄉村增收支柱產業培育、勞動力素質提升和社會公共服務事業發展為突破口，建立預防返貧長效機制，確保實現整村脫貧，率先在全省以縣為單位建成全面小康社會。（整改時限:年底完成）
（6）全面深化改革，實現權力清單、服務清單、責任清單“三單合一”。（整改時限:年底完成）
3、道德境界有差距。模范踐行道德離群眾期待尚有差距。作風頑疾不同程度存在，有的對社會上不良風氣的危害性認識不到位，警惕性不高；有的失德現象嚴重，作風不檢點；有的情趣低俗，以講黃段子為樂趣；有的追求享受，沉溺于玩字畫、搞收藏，玩物喪志。
整改措施:
（1）大力弘揚。定期研究意識形態領域的工作，有針對性地加強對意識形態領域的引導和管理，把我市培育和踐行納入打造貴陽發展“升級版”的重要內容。大力開展學先進活動，深學、細照、篤行焦裕祿、文朝榮精神，堅定理想信念、加強道德養成、規范權力行使、培育優良作風，自覺抵制“為官不易、為官不為”等言行。（整改時限:長期堅持）
（2）嚴格黨內生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事，認真貫徹執行民主集中制。堅持民主生活會制度，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質量。完善談心談話制度，市委主要負責同志同其他常委談心談話，每年每人不少于3次，常委之間、常委與分管部門負責人要經常談心談話。每位常委都要以普通黨員身份參加所在黨支部活動，過好雙重組織生活。（整改時限:長期堅持）
（3）強化干部日常管理。堅持經常性、多角度了解領導班子和干部工作的機制，認真開展干部綜合分析研判。全面推進領導干部定期考核工作，繼續完善領導干部向常委會匯報工作制度。完善干部考核評價，注意考察干部生活圈、社交圈情況，加強對干部“八小時”之外的監督，注重在應對重大事件、完成重大任務以及涉及個人利益時考察和識別干部，真正把“親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的焦裕祿式的好干部和具有愚公移山、攻堅克難精神的文朝榮式好干部用起來，把自覺踐行“三嚴三實”的好干部用起來。（整改時限:長期堅持）
（4）豐富精神文化生活。加強遠程教育網絡、基層黨建網絡和移動信息終端建設，用好孔學堂、陽明祠和各級道德講堂等平臺，多形式開展“明禮知恥、崇德向善”主題教育，發揮中華優秀傳統文化怡情養志、涵育道德的重要作用，豐富“知行合一、協力爭先”貴陽精神內涵，不斷增強道德意識、提高道德覺悟，自覺做到遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣。（整改時限:長期堅持）
班子運行情況存在的問題篇八
1、理想信念有差距。政治定力不夠堅定，對“三個自信”理解不深不透，缺乏創新突破精神。有的理論學習搞“兩張皮”，堅持知行合一不夠，沒有對照自身思想實際補“精神之鈣”；有的過黨內組織生活流于形式，當老好人、講好話的多，堅持原則、相互批評的少。有的對在2023年實現全面小康信心不足，缺乏攻堅克難的政治擔當。
整改措施:
（1）堅持市委中心組學習制度。把學習*系列重要講話特別是在貴州視察重要講話精神作為當前的首要政治任務，強化入心入腦、學以致用，堅定后發趕超的政治定力，帶頭在領導干部中掀起真學真懂真信真用的高潮。（整改時限:長期堅持）
（2）扎實開展“三看三思”（看革命傳統教育基地思進一步堅定信念，看貧困群眾思進一步加快發展，看昔日同事、今日階下囚思進一步廉潔自律）主題教育活動，帶頭營造風清、氣正、心齊的干事氛圍。（整改時限:年底前）
（3）嚴肅黨內政治生活，提高黨性修養。每年至少扎實開展2次交心談心，相互批評，相互幫助，以誠相見，忠誠坦蕩；嚴格執行好黨員領導干部參加雙重組織生活制度，堅持以黨員身份過好所在黨支部、黨小組的組織生活；以“三嚴三實”為主題，深查細照，見人見事見思想，開展好專題民主生活會。（整改時限:年底前）
（4）帶頭找準改實問題。面對困難和問題，實事求是，敢于講真話，勇于剖析和反省思想上的不足、工作上的差距。堅持思想與行動對標，切實把自己擺進去，帶頭立說立行，邊學邊改，堅持把問題和整改情況進行公示，主動接受監督。（整改時限:年底前）
2、工作作風有差距。求真務實的精神沒有真正融入個人思想和行動。有的只重安排部署，聽匯報的多，到一線靠前指揮抓落實的少；有的要求別人的多，帶頭表率的少；有的政績觀有偏差，只顧眼前不顧長遠；有的精神狀態差，不比工作比條件，不比實績比形式；有的安于現狀，勇于爭先、勇爭一流的進取意識和信心決心不足。
整改措施:
（1）深入開展“五梳理三帶頭”，大力推進“三大專項整治行動”和“民生領域整治鑄廉三年行動”，切實改進工作作風，提升行政效能，優化發展環境。（整改時限:近1-3年）
（2）堅持和完善領導聯系縣（市、區）、園區、骨干企業和重點項目等制度，沉下身子，幫助理思路、強措施、破難題，確保掛幫不走過場、不搞形式。（整改時限:長期堅持）
（3）緊緊圍繞“干什么、怎么干、誰去干、干得好”，保持定力、激發活力、增強執行力，各司其職，各負其責，主動上手，率先垂范，大力實施“123456”行動計劃，在全省綜合排位實現“保二爭一”。（整改時限:年底前）
（4）以******“五個扎實”的要求，緊盯工作重點、難點、亮點和引爆點，一張藍圖繪到底、一顆釘子釘到底、一股干勁抓到底，不搞“猴子掰包谷”、防止“墻內開花墻外香”。（整改時限:長期堅持）
3、踐行群眾路線有差距。宗旨意識不強，群眾觀念不牢。有的對群眾缺乏深厚感情，脫離群眾高高在上；有的做群眾工作唱高調的多，身體力行的少，掌握基層情況不精準，沒有真正做到查實情、重實際、求實效；有的關注群眾感受不夠，解決民生問題不聚焦、啃“硬骨頭”的措施不力。
整改措施:
（1）聚焦精準扶貧。扎實開展遍訪貧困村貧困戶工作，班子成員以上率下，每年堅持幫扶1個貧困鄉鎮和5戶貧困戶，并確保實現脫貧。（整改時限:近1-3年）
（2）聚焦信訪和社會穩定工作的難點熱點。切實加強對信訪老大難問題的解決，班子成員堅持帶頭接訪，每年督辦解決3個以上信訪問題。（整改時限:長期堅持）
（3）聚焦群眾所需所盼。把提高群眾生活水平、解決群眾最關心的問題作為重中之重，特別在吃、穿、住、行、醫療、教育、社保等方面出實招、見實效，讓群眾有更多“獲得感”。以“釘釘子”精神實施好“十大工程”，著力解決中心城區教育資源分配不均和“大班額”等問題；著力抓好“民生特派”工作，落實強農惠農政策，把好事辦好，實事辦實。（整改時限:長期堅持）
（4）切實和群眾打成一片。把自己融入基層和普通群眾之中，扎實開展“民生體驗”活動，以普通群眾身份，用1至2天時間開展一次民生體驗，確保身到心到情到，查民情、聽民意、解民憂、辦實事。（整改時限:10月底前）
4、道德修養有差距。踐行，帶頭弘揚中華優秀傳統文化不夠自覺。有的淡忘了黨的艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，對黨和人民的事業缺乏熱情；有的生活情趣不夠高尚，抵制不良現象不夠堅決；有的人際關系、交朋結友不夠嚴謹；有的在一些“四風”問題整改上還停留在“不敢”階段，沒有形成“不愿”的思想自覺。
整改措施:
（1）堅持。在復雜的環境中，堅持共產主義理想不動搖，明辨是非，堅定政治方向，永葆思想上的先進性和純潔性。把“遠學焦裕祿、近學文朝榮”作為一條紅線貫穿專題教育始終，班子成員就嚴格落實管黨治黨責任，嚴守黨的紀律規矩作出公開承諾，接受社會監督。（整改時限:年底前）
（2）把反對“四風”問題推向深入。加強對領導干部八小時之外的自律和監督，特別是加大力度對領導干部隱性、變相的“四風”問題進行整治，凈化領導干部生活圈、社交圈。嚴格執行領導干部重大事項報告、出入境管理等有關制度，從嚴管理干部。堅持班子成員每年向市委常委會述職述廉述德，樹立市委班子可靠、可信、可學的良好形象。（整改時限:長期堅持）
（3）追求積極健康的精神文化生活。堅持領導干部上黨課，積極參加道德講堂學習，認真組織市委中心組學習讀書會等多種學習形式，抵制各種低級趣味思想的侵蝕，筑牢思想道德防線，永葆共產黨人的本色。（整改時限:長期堅持）
班子運行情況存在的問題篇九
1、理想信念不夠堅定。個別班子成員真信篤行做得不夠好，守紀自省持續性不強，對黨的忠誠度有所弱化。
整改措施:
（1）改進中心組學習方式，樹立問題導向，每次學習前先確定學習主題、篇目，要求每名班子成員在自學基礎上參加集中學習，圍繞主題進行研討，每次解決一個問題，澄清模糊認識，進一步改造思想，堅定理想信念，強化原則意識。（整改時限:年內完成并長期堅持）
（2）以焦裕祿、文朝榮等先進典型為鏡，班子成員對照先輩先進找差距，時刻對照反省，查找不足，進一步堅定理想信念，把人民對美好生活的向往作為自己畢生的追求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（整改時限:年內完成并長期堅持）
（3）班子成員帶頭深入開展“三個在身邊”（教訓在身邊、法紀在身邊、正氣在身邊）教育，重點對照反面典型常自省，警示自己、反省自己，強化政治定力，對黨絕對忠誠。（整改時限:年底前完成）
2、宗旨意識淡薄。有的班子成員切實為基層解決實際困難和問題口頭講得多、聽取匯報多，身體力行少、具體落實少。
整改措施:
（1）圍繞解決群眾實際困難和問題，深化“四到工作制”，深入基層，幫助化解矛盾、解決問題、助推發展，每名班子成員每年到基層不少于1個月。（整改時限:年內完成并長期堅持）
（2）圍繞推進同步小康，深入基層、深入群眾、深入實際，扎實開展班子成員遍訪貧困村貧困戶等活動，實行臺賬管理。（整改時限:10月底前完成）
（3）嚴格常委“一崗雙責”，強化目標任務和工作責任，帶頭深入一線，以“釘釘子”精神抓落實。（整改時限:年內完成并長期堅持）
3、改進作風與加強黨性修養的結合不夠好。個別成員只重不越紅線，忽視內功錘煉；個別終身修養的觀念不牢，時緊時松。
整改措施:
（1）注重將黨性修養融入改進作風的各項舉措中，強化自我完善、自我提高的要求，以上率下，增強拒腐防變的品行修養，經受住長期的執政考驗。（整改時限:長期堅持）
（2）強化班子成員終身修養的理念，注重一以貫之陶冶道德情操，錘煉黨性意志，做到始終筑牢拒腐防線。（整改時限:長期堅持）
（3）注重把“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求貫徹落實到改進作風和加強黨性修養的實踐中，促進大家在改進作風中加強黨性修養，在強化黨性修養中轉變作風。（整改時限:長期堅持）
4、黨內生活戰斗性不強。個別班子成員堅持原則、直面問題不夠；個別胸懷不坦蕩，接受批評意見不好。
整改措施:
（1）嚴格民主生活會制度，以問題為導向，堅持真刀真槍開展批評，強化政治性、原則性、戰斗性，把民主生活會整改措施落到實處、細處。（整改時限:年內完成并長期堅持）
（2）嚴格組織生活會制度，每名常委自覺以普通黨員身份參加支部組織生活會，帶頭開展好民主評議黨員，確保組織生活經常、認真、嚴肅。（整改時限:年內完成并長期堅持）
（3）堅持帶頭做表率，嚴格執行標準，落實黨內生活相關規定，發揮表率作用，為全市黨員干部樹標桿。（整改時限:年底前完成）
班子運行情況存在的問題篇十
1、理想信念不夠堅定，缺乏深刻的黨性修養和鍛煉。有時政治意識、大局意識和責任意識不夠，缺乏使命感，貫徹執行中央方針政策和上級部門決策有時打折扣。
整改措施:
（1）市委常委分系統、分區域帶頭講黨課，發揮好領學帶學促學作用；舉辦專題讀書活動，開展各種形式的專題研討，提升學習效果，加強黨性修養，增強宗旨意識。（整改時限:長期堅持）
（2）圍繞解決“總開關”問題，抓好理想信念教育、法紀教育、警示教育、先進典型教育和革命傳統教育，抓好中央、省委重大決策部署的學習培訓，以“三嚴三實”思想自覺引領適應新常態行動自覺。（整改時限:長期堅持）
（3）端正對群眾的態度，增進對群眾的感情，把群眾高興不高興，滿意不滿意，贊成不贊成，答應不答應作為想問題、干工作、辦事情的出發點和落腳點，真正把為人民服務落實到每一項工作中。（整改時限:底前）
2、作風漂浮，敷衍了事，得過且過。工作有時只求過得去、不求過得硬，甚至放低標準，當“差不多先生”。工作怕擔風險，缺乏積極性、主動性和創造性。
整改措施:
（1）出臺干部作風“馬上就辦”實施辦法。市委班子成員帶頭對企業和群眾反映的問題做到能辦的立即辦、馬上辦、主動辦。（整改時限:10月底前）
（2）深化作風建設，采取“一月一問題，一月一整治”方式，每月選擇一批群眾反映最強烈、影響面廣的“為官不為”問題進行重點整治，以突出問題的整治促進一般問題的整改。（整改時限:底前）
（3）班子成員牢固樹立擔當意識，深刻反思社會治理和公共安全管理方面存在的問題，認真吸取七星關田坎鄉“6?9”事件和黔西縣“6?16”火災事故的經驗教訓，提升社會治理能力水平，提高人民群眾的安全感和滿意度。（整改時限:長期堅持）
3、宗旨意識淡薄，群眾觀念不夠強，不深入基層，對群眾利益漠不關心。聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。
整改措施:
（1）市委班子成員帶頭以普通群眾身份，用1至2天時間，深入基層、深入群眾，與群眾同吃同住同勞動，開展一次民生體驗，幫助群眾解決困難和問題。（整改時限:底前）
（2）牢固樹立宗旨意識，拓展了解基層情況渠道，市委班子成員每月走訪5戶以上群眾，直接和老百姓打交道，當面聽取群眾意見，更好地掌握各級落實政策的情況。（整改時限:長期堅持）
（3）在涉及群眾切身利益的重大事項、決策上，要充分征求群眾意見，集中群眾智慧，尊重群眾意愿，集思廣益，科學決策。（整改時限:底前）
4、做人不實，存在好人主義。在錯誤面前不敢堅持原則，對錯誤言論不敢理直氣壯批駁，工作怕得罪人，搞一團和氣，你好、我好、大家好。
整改措施:
（1）班子成員之間每年至少扎實開展兩次交心談心，重點圍繞個人工作、生活、思想開展談心，相互提醒，相互批評，相互幫助，以誠相見，忠誠坦蕩。（整改時限:長期堅持）
（2）堅持執行嚴格的黨內生活制度，市委常委定期不定期參加所在黨支部的組織生活會，嚴格以一名普通黨員身份參加黨支部活動，每年至少與所在支部黨員深入交心談心1次。（整改時限:長期堅持）
（3）嚴格落實黨性定期分析制度，通過參加黨內生活加強黨性鍛煉，要勇敢地拿起批評與自我批評的武器，對錯誤的思想言行和不良現象，開誠布公地提出批評，分析原因和明確努力方向。（整改時限:底前）
班子運行情況存在的問題篇十一
1、信念淡化。共產主義遠大理想淡化，在深刻理解和準確把握完成近期目標與實現共產主義的辯證統一關系上不透徹、不全面；有的同志對落后地區建工業園區持懷疑態度，認為不切實際，勞民傷財；有的同志不注重黨性鍛煉，對黨的方針政策不主動研究領會；有的同志不注重世界觀的改造，迷信風水，遇事走偏門、跑后門，占卜問卦看前程。
整改措施:
（1）強化政治理論學習。定期開展市委中心組理論學習研討，組織黨員干部認真研讀馬列主義、毛澤東思想和，進一步增強道路自信、理論自信、制度自信。（整改時限:長期堅持）
（2）加強革命傳統教育。定期組織班子成員到周逸群故居、木黃會師紀念館、黔東革命根據地等紅色教育基地，接受革命理想信念教育，重溫入黨誓詞，增強黨性觀念，錘煉絕對忠誠的政治品質。（整改時限:長期堅持）
（3）堅持理論聯系實際，不斷提升理論指導實踐的能力和水平。近期，擬舉行專題學習研討會，把貫徹落實*視察貴州重要講話分成專題，由市級領導、市直相關部門和各區縣（銅仁高新區、大龍開發區）主要領導領題研究，高起點謀劃我市未來發展的思路舉措，推動******講話精神在黔東大地和各族干部群眾中落地生根、開花結果。（整改時限:10月底前）
（4）強化工作督查落實。進一步堅定“四化同步、一業振興”的戰略決策，強化目標考核管理，對重點工作進行全過程專項督查通報，繼續堅持市級領導聯系鄉鎮和企業工作機制，經常深入一線調查研究，協調解決具體問題。（整改時限:長期堅持）
（5）加強科學知識的學習和宣傳，提升科學素養。堅持中心組學習、讀書會、組團宣講、網絡學習等制度，加大科普力度，通過市委領導班子和成員的帶頭示范，推進科普知識進機關、進社區、進農村，防止封建糟粕影響社會風氣，確保全市上下良好的政治生態環境。（整改時限:長期堅持）
2、精神懈怠。有的吃苦耐勞的精神褪化，缺乏鍥而不舍的拼搏精神；有的不敢擔當，滿足于做“太平官”、“逍遙官”；有的對發展與生態“兩條底線”理解不深入，把握不準，科學發展、跨越發展信心不足，瞻前顧后，改革步伐不堅實、不大膽；有的重顯績，輕潛績，對打基礎、利長遠的工作抓得不扎實。
整改措施:
（1）強化擔當精神，全面開放創新。堅守“兩條底線”，帶頭研究、安排和部署全面深化改革工作，鼓勵各區縣、各部門爭當改革創新的示范和典型，支持企業加大技術創新，積極推動大眾創業、萬眾創新；堅持帶頭招商引資引智，積極利用蘇州對口幫扶機遇，學習借鑒發達地區的經驗和做法，努力當好貴州向東開放的先鋒。（整改時限:長期堅持）
（2）堅持民主決策，推動科學發展。經常聽取市人大、市政協對全市經濟社會發展方面的意見，重大問題決策前廣泛聽取市各民主黨派、工商聯和無黨派代表人士及“兩代表一委員”的意見，并組織專家、學者討論，進行綜合論證。全面貫徹市委常委會工作制度和議事規則，對于重大決策、重點工作、重要事項充分聽取意見，形成“最大共識”，努力使決策更加科學、民主。（整改時限:長期堅持）
（3）關注民生，珍惜民力，凝聚民心。認真制定“民心黨建”工程五年規劃，完善常委領導聯系群眾工作機制，深入推進精準扶貧與同步小康駐村工作，堅持以干群連心室為載體，扎實開展兩個“遍訪”工作，深入基層聽民情、解民憂、促發展，進一步貼近民心、凝聚民心、永固民心，為實現同步小康銅仁“中國夢”匯聚強大的正能量。（整改時限:長期堅持）
（4）完善政績評價考核機制。進一步完善“四維度”領導班子和領導干部考核評價辦法，既強調顯績，更注重潛績，并將生態文明建設情況納入領導班子和領導干部政績考核內容，科學運用考核結果，進一步暢通干部“能上能下”通道，形成能者上、庸者讓的干部任用機制，不讓投機鉆營得利，不讓老實人吃虧。（整改時限:1-2年）
3、作風不純。有的立規執紀不嚴，一些規矩立在紙上，執行掛在嘴上，雷聲大雨點小；有的聽不進群眾意見，聽不得批評聲音，心胸狹隘；有的群眾立場有差距，群眾感情不濃厚，不愿與群眾同呼吸共命運；有的不重視修身立德，公德意識不強，官德不正，陽奉陰違。
整改措施:
（1）持續抓好作風整治行動。繼續深入推進“三個開刀”和“整改微行動”，強化立規執紀，建設法治銅仁，嚴管與法治精神不符的審批、執法、用權行為，狠剎歪風邪氣，讓人民群眾切實感受到法治社會賦予的尊嚴和幸福。（整改時限:長期堅持）
（2）加強廉政文化建設。以廉政文化進機關、進社區、進農村、進企業、進家庭為抓手，立足崗位反腐，強化警示教育，利用正反兩方面典型案例教育和引導各級黨員干部立黨為公、執政為民，心存敬畏，如履薄冰，切實做到“嚴以修身、儉以養德”。（整改時限:長期堅持）
（3）大力弘揚。定期研究意識形態領域工作，深入推進農村思想政治工作“六進村”活動。充分發揮身邊模范的引導作用，大力宣傳冷朝剛、楊再煉、姚紹軍、王明禮等身邊模范，引導黨員干部和人民群眾自覺踐行。（整改時限:長期堅持）
（4）嚴格黨內生活。嚴格按照黨的組織原則和政治生活準則辦事，認真貫徹執行民主集中制。堅持民主生活會制度，用好批評和自我批評武器，提高民主生活會質量，扎實開好“三嚴三實”專題民主生活會。廣泛開展談心交心活動，各級領導干部都以普通黨員身份參加所在支部活動，過好雙重組織生活。（整改時限:長期堅持）
（5）完善干部考德機制，強化干部監督管理。豐富干部考察方式，突出“德”的考核評價。細化和完善干部德的考核標準，探索和拓展考察干部德的有效途徑和方法，在領導干部年度考核、換屆考察和干部提拔使用考察中堅持對干部的德進行專項考核，將德的考評貫穿干部考核中的述職、測評和談話各個環節，述職述德、測評測德、談話問德、綜合分析評德。注重官德教育，在市、區（縣）委黨校開設官德課程。（整改時限:1-2年）
班子運行情況存在的問題篇十二
1、理想信念有所滑坡。有的理想信念淡薄，放松政治理論學習，思想上出現迷茫、困惑；有的黨性修養不強，以自我為中心，計較個人得失，將個人利益放到首位；有的精神懈怠，得過且過，缺乏積極性、主動性，工作標準不高，自我要求不嚴；有的兩眼只盯帽子、位子，沒有完全把心思放在干事創業上。
整改措施:
（1）強化思想教育。堅持辦好“清華大學—黔東南大講堂”，拓展、深化“三嚴三實”專題研討成果，充分發揮黎平會議會址等紅色教育基地的積極作用，加強革命傳統和理想信念教育，堅定理想信念。（整改時限:長期堅持）
（2）強化理論學習。堅持州委中心組學習制度，制定計劃，明確學習內容和具體要求，創新學習方法，確保理論學習的經常性。深入學習黨的理論、堅定信仰黨的理論、積極傳播黨的理論、模范踐行黨的理論，提高班子成員的政策理論水平和科學決策水平。（整改時限:長期堅持）
（3）嚴肅黨內生活。堅持開展批評和自我批評，堅持民主集中制。班子成員認真參加黨內生活，講政治、講原則、講規矩，堅決反對黨內生活隨意化、平淡化和娛樂化、庸俗化傾向。嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，做政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。（整改時限:長期堅持）
（4）端正用人導向，按照“好干部”標準，注重發現和提拔使用理想信念堅定、工作求真務實、富有擔當精神的干部，防止重用投機取巧、不務實干事的干部。（整改時限:長期堅持）
2、為民情懷有所缺失。有的為人民服務的宗旨意識淡化，表面工作多、解決問題少，繞道回避多、直面矛盾少，在敢抓敢管、親力親為、攻堅克難上有差距；有的化解矛盾和處置問題的能力不強，工作中被動、消極應付現象較為明顯。
整改措施:
（1）進一步完善州委常委會工作規則。堅持求真務實，廣泛聽取各方面意見建議，強化決策實施和工作落實的事前研判；強化問題導向，研究解決措施，著力化解改革發展穩定中的突出矛盾和問題。（整改時限:長期堅持）
（2）堅持勤政為民、主動作為。既廉又勤，既干凈又干事，為全州各級領導干部作出帶動示范。在全州廣泛宣傳和表彰愿干事、能干事、干成事、不出事的干部。通過定期或不定期宣傳表彰敢抓敢管、攻堅克難的先進典型，形成學趕先進、見賢思齊的良好氛圍。（整改時限:長期堅持）
（3）提升為民服務能力。深入開展遍訪貧困村貧困戶活動，堅持“5321”結對幫扶制度，結窮親、幫窮戶，帶領群眾脫貧致富。定期研究解決民生問題的措施辦法，加強民生資金監管，完善“三特三留”幫扶機制，落實好惠民政策。堅持“三級二次”接訪、包案下訪等制度，妥善解決群眾反映強烈的突出問題。（整改時限:近1-2年）
3、奉獻精神有所減弱。有的愛惜羽毛、明哲保身，推卸責任多、勇于擔責少，在勇于改正自己的錯誤、寬容改革探索中的失誤上有差距；有的只知道指責、批評下屬，從不考慮和為下屬創造相應的工作條件和環境；有的從來不正視、承認自己工作中的失誤，更不愿意主動承擔責任；有的對改革創新舉措指手劃腳，責難有加。
整改措施:
（1）嚴格落實“一崗雙責”。加強責任追究，著力做到有責無處推、有責必須擔。特別是嚴格落實管黨治黨政治責任，落實黨委書記“第一責任人”的責任，其他常委領導履行“一崗雙責”，防止失之于寬、失之于軟。（整改時限:底前）
（2）勇于改革創新。堅持用好改革這個關鍵一招，加強學習借鑒外地全面深化改革成功經驗，深入貫徹落實中央、省委全面深化改革決策部署，敢闖敢試，敢走新路，走前列、作示范。（整改時限:長期堅持）
（3）營造干事創業良好環境。增強守底線、走新路、奔小康的歷史責任感和使命感，承擔起后發趕超、同步小康的重任，認真履行職能職責，不把困難和問題推給基層一線。加強激勵引導，容寬失誤，為下屬創造良好工作條件，為基層干部干事創業開路搭橋。（整改時限:長期堅持）
4、黨性原則有所退化。有的原則性不強，好人主義多、堅持原則少，放任漠視多、嚴厲整治少，在促進社會公平正義、維護良好作風上有差距；有的對身邊發生的丑惡現象見怪不怪，睜只眼閉只眼；有的對下屬、對親人管教不嚴，甚至放任自流；有的樂于享受下級提供的超標準接待，明知故犯。
整改措施:
（1）堅持黨性原則，嚴守政治紀律和政治規矩，進一步增強政治敏銳性，提升道德操守，在思想上政治上行動上同以******同志為******的黨中央保持高度一致，堅決服從省委決定，堅決維護州委權威。按照“做人要實”的標準要求，自覺運用法治思維和法治方式，維護好、實現好社會的公平正義和人民群眾的根本利益。（整改時限:長期堅持）
（2）嚴格執行中央八項規定、省委十項規定、州委十二項規定和州委常委會十二項公開承諾，帶頭艱苦奮斗、厲行節約，持續改進文風會風，大力整治庸懶散慢浮等不良風氣。堅持底線原則，做到不該陪餐的不陪、不該辦的事不辦。（整改時限:長期堅持）
（3）嚴格要求班子成員管好親屬和身邊工作人員，不利用職權和職務上的影響為他們謀取利益。嚴格要求班子成員親屬不在本州和本人業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經商、辦企業、社會中介服務等活動。（整改時限:長期堅持）
（4）對“表面工作多、解決問題少，繞道回避多、直面矛盾少，好人主義多、堅持原則少，推卸責任多、勇于擔責少，放任漠視多、嚴厲整治少”的“五多五少”現象進行集中整治，10月底制定工作方案，強化工作措施，狠抓工作落實，努力在思想、政治、工作和作風上不斷改進和提升。（整改時限:底前）
班子運行情況存在的問題篇十三
1、在理論學習方面班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會 主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中 心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代 中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。
一是制度不完善。考勤制度、考核制度等執行不嚴，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現了遲到、請假、開小會的現象。
二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。
三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來， 沒有結合本地實際情況，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。
2、在思想政治方面常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”， 做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志 為核心的中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員，學懂弄通做實習近平新時代中國特 色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學習進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
3、在干事創業方面班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性 不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠， 有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上，對上級作出的決 策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
4、在為民服務方面班子成員牢固樹立以人民為中心的發展理念，把群眾的愿望作為自己的奮斗目標，但認真對照查擺，還存在一些不足。
一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多， 過問得少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求鄉鎮和部門 解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。
二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研，但在開展調研活動時， 有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。
三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉鎮機關多、走村入戶較少；與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對 在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。
5、在清正廉潔方面班子成員能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特 權現象，帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題。“一崗雙責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風 政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定， 嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會 有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水；開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單 獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。
班子運行情況存在的問題篇十四
1、有的理想信念模糊，只講“信錢”不講“信仰”，千方百計給自己找“退路”，留“后路”，放松了黨性修養，放松了自我約束，不學政治理論，奉獻意識、大局意識不強。
整改措施:
（1）認真制定黨委中心組班子集中學習和個人學習計劃，建立中心組成員個人學習檔案和“三嚴三實”專題學習檔案。（整改時限:長期堅持）
（2）加強學習考核，采取集體學習與個人自學相結合、專題研討與參觀學習相結合等多種方式，深化學習效果。（整改時限:長期堅持）
（3）在8月底前組織一次警示教育，并通過腐敗服刑人員的現身說法，用他們的實例來教育大家隨時隨地做到嚴以修身，進一步促使全州廣大黨員干部堅定理想信念。（整改時限:8月底前）
2、有的宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，高高在上，想問題不把群眾放在心里，干事情不把群眾放在眼里，粗暴蠻橫；責任意識不強，對群眾反映的困難問題不聞不問，對群眾利益麻木不仁。
整改措施:
（1）依托“黔南州群眾路線教育實踐基地”平臺，開展黨的宗旨教育活動，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦、尊重群眾意愿，竭盡所能、量力而行為群眾辦實事辦好事。（整改時限:長期堅持）
（2）深入開展黔南州領導干部遍訪貧困村貧困戶工作，嚴格落實每名州級領導和州直部門領導班子至少走訪2個貧困村、每個村要走訪2戶貧困戶的要求，提高州委班子領導為民服務意識。（整改時限:10月底前）
（3）深入實施“空殼村”三年清零計劃，推動資金、政策項目向基層傾斜，發展壯大村集體經濟，消除“空殼村”，加強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，率先在所聯系的點開展“空殼村”清零計劃。（整改時限:2023年底）
（4）加大民生工程的建設力度，把保障和改善民生擺在更加重要的位置。力爭在年內開工建設城鎮保障房，完成農村危房改造任務，實施扶貧生態移民工程，新建7所農村敬老院，新建24個農村留守兒童之家，啟動中小學“朝陽計劃-青少年健康守護行動”等民生工程，真正惠及群眾。（整改時限:底前）
3、有的做人不實，搞“上有政策、下有對策”，熱衷于擺花架子，當面一套、背后一套，存在好人主義，凡事講一團和氣，工作上不敢動真來實，不敢擔當負責。
整改措施:
（1）加強州委班子之間思想溝通交流，定期召開一次班子成員溝通交流會，每年召開一次高質量的民主生活會，分析查找班子成員個人存在的問題，并及時進行整改。（整改時限:長期堅持）
（2）堅決執行中央、省出臺的相關規定和制度，強化落實，結合實際抓出成效，不妄加評論；實行班子成員重大事項報告制度，涉及全州經濟社會發展的重要工作要向組織匯報，由組織集體研究討論決定。（整改時限:長期堅持）
（3）嚴格執行州委班子“十項承諾”，帶頭執行中央八項規定、省委十項規定、州委九項規定，大力整治不作為、慢作為、亂作為、庸懶散慢浮等不良風氣。（整改時限:長期堅持）
班子運行情況存在的問題篇十五
1、理論修養不夠，黨性觀念不強。借口業務工作繁忙，學習時間少，學習的主動性、積極性不高，不擠時間學理論、讀經典；坐在辦公室搞決策，習慣“遙控指揮”，安排部署工作脫離實際；對黨的路線方針政策的內涵、本質和地位作用等認識不清，理解不透，缺乏深入研究與思考。
整改措施:
（1）采取個人自學和集中學習相結合的方式，依托中心組學習、專題研討、專題民主生活會等有效載體，深入*系列重要講話精神，在領會核心要義、打牢思想根基上下功夫，切實以思想自覺引領行動自覺。同時，通過召開讀書會、邀請講師團進行宣講等形式，加強對中央和省委重大方針政策及重要會議精神的學習，推動真學真懂真用，不斷強化主觀世界改造，加強黨性修養。（整改時限:底前）
（2）對照焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進典型，從先進典型事跡中汲取精神營養，學習他們艱苦奮斗、無私奉獻精神，堅定理想信念，切實踐行全心全意為人民服務的宗旨。具體到新區來講，就是要在工作崗位上兢兢業業，在急、難、險、重任務中勇挑重擔，砥礪思想品格，在服務新區經濟社會發展中主動作為。（整改時限:長期堅持）
（3）在推動新區“3510”工程、“五大板塊”產業等建設過程中，不斷總結經驗，在實踐中錘煉黨性，用實踐來檢視理論，及時發現理論上的短板，彌補理論修養上的缺失，著力加強黨性鍛煉，確保精神不缺“鈣”。（整改時限:長期堅持）
2、精神松懈、干勁不足。存在歇一歇、緩一緩、放一放的想法，工作要求和標準有所降低，滿足于“差不多”、“過得去”。
整改措施:
（1）嚴格黨內生活，堅持民主生活會制度，通過批評和自我批評，查找精神松懈、干勁不足的具體表現，通過制定整改措施和明確整改時限，不斷強化責任意識。同時，完善班子談心談話制度，黨工委主要負責同志同其他班子成員談，班子成員與分管部門負責人談，不斷樹立正確的宗旨觀念。（整改時限:長期堅持）
（2）把政治理論和業務理論學習教育結合起來，通過認真執行好周末大講堂等平臺，強化理論理想教育，提高新區黨員干部的業務素質和能力水平。同時，定期或不定期組織干部外出考察學習，認真總結學習成果，借鑒其先進經驗，不走其他新區走過的彎路，用其他地區的發展成果來鞭策和鼓舞自己，激發新區黨員干部干事創業的熱情。（整改時限:近1-2年）
班子運行情況存在的問題篇十六
1、理論學習方面。主動學習少，被動接受多；筆記抄的不少，聯系實際不夠，還停留在“一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告”的傳統模式。
缺乏“寬”度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。
缺乏“深”度。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，從而對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。缺乏“高”度。對意識形態領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度 去認識和分析問題。
缺乏“強”度。平時抓業務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，存在時緊時松“三分鐘”熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了學習計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發現黨員組織生活紀實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記字數還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。
2、思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本， 樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅 決維護黨中央權威和集中統一領導，但對標反思，仍有一些差距 和不足。
一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習， 理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。
二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。
三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室 不愿干、干不了的工作經常“移交”過來，經常會接到一些“超 出能力”“超出職責”“超出職權”的工作，經年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進一步堅定理想信念。
3、干事創業方面。一是不愿擔當。總覺著“槍打出頭鳥” “木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創業這 股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。
二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的 麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為傲。
三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了 “本領恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺， 有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
4、為民服務方面。
一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反映，干群之間的鴻溝也就越來越深。
二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題 的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。
三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權、事權，也沒有“經受考驗”的機會。但從內心深處來看，還是有享樂主義在作祟。
一是自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些吃請活動。
二是節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反 面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護 的高度去理解。
三是艱苦奮斗衰退。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點，希望食堂飯菜好 一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下；看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現。
班子運行情況存在的問題篇十七
常委班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題 和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發揮 表率作用。
1、要提高政治站位，維護中央權威。常委班子要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作， 帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢“四個意識”，增強“四個 自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨 中央集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央 保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。
2、要嚴肅組織紀律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、 敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰的導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
3、要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟 鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
4、要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻 堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”， 保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
5、要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”， 切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干 凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。
