面試時，面試官很少會態度鮮明地表示：堅決不要這個case（應聘者）。人的情商高低不一，面試官可以不在意應聘者的情商不高，但對于情商有問題思維狹隘的人，面試官會毫不猶豫地說“No”。

在上個月的面試中，我和同事們就遇到了這樣的人。

和所有人沖突的人，NO！

面試官提問：“請你舉一個例子，說一下別人對你有過的評價或反饋。”

應聘者回答：“嗯，這個是有的。上次一個好朋友帶我去參加了她們的聚會，回來后就跟我說：‘咱倆是好朋友，我有什么話就對你實說。你不要生氣。今天一起去參加聚會的人讓我下次別帶你去了。’”

面試官有點迷惑：“你的朋友轉達的是你們一同聚會的人對你的看法？”

“是的，我的好朋友已經工作，那天是她們團隊的人一起聚會，她的同事和領導都去了?！?/p>

“那是什么事情讓他們對你有這樣的看法呢？”

“可能是我說話比較直！他們不接受我的風格?！?/p>

“你說了什么比較直的話呢？”

“在聚會上，有個外地女一直在學上海話，她覺得自己講得挺好的，因為她的上海同事都會跟她講上海話，但我聽得好別扭，我跟她說：‘你的上海話發音好難聽，你能不能直接說普通話？’還有一個人，我對她說：‘你的眉毛怎么畫得這么重？難看死了！’后來我知道這個女的居然還是她們的領導。”

“這是何時發生的事情？”

“嗯，就是兩三個月前。”應聘女生回答。

面試官打了一個很大的激靈：大三下的學生還這樣和別人互動，是存在很多問題。這不光是個性直不直的問題，她缺乏起碼的人際敏感性，完全不會考慮別人的感受，對別人也沒有包容心，無法從積極的角度去看問題和反饋。她沒有看到那個外地女學說上海話本身是一個積極的舉動，周圍人都愿意幫她、教她，即使說得不好，大家也都在包容她。而化妝，本來就是有個人偏好，而她卻用自己的喜好去判斷別人，非常主觀，說話方式又是指責，絲毫不顧及別人的面子和周圍人的感受。

接下來問到她實習經歷時，面試官從簡歷上得知她利用大三暑假在兩家公司實習。暑假只有兩個月，一般情況下只會在一家公司實習，面試官就問她發生了什么事情。女生說：“其實，我在第一家公司的實習沒有做完。因為有氣，就憤而辭職，然后又另外找了一家?！?/p>

“當時發生了什么？”

“這是一家有名的咨詢公司，我實習的目的是為了攢做項目的經歷。但我的運氣不好，我分到的那個部門正好那段時間沒有項目，我每天所做的事情就是在網上查資料，或做些基礎性調研分析，我覺得很沒勁。有一天，我偶爾得知旁邊一個部門正在做一個項目，我就去跟那個項目經理說：‘我想到你們項目組實習，可以嗎？’項目經理很驚訝地問清了我的狀況，說：‘你需要先和你所在部門的經理達成一致，他同意了你才可能過來?！Y果我還沒有想好怎么跟部門經理談，他就知道了這件事情，并把我叫進辦公室，質問我：‘你以為做前期調研不是做咨詢嗎？這是咨詢項目中重要的一部分。做工作不能挑三撿四！’這樣一來，我根本不可能去旁邊那個部門了，我當時就和他大吵一頓。而且我覺得部門經理從此對我沒有好臉色。我一怒之下，馬上辭職?！?/p>

“那你現在怎么看這件事情？”

“現在我意識到部門經理可能是對的，因為我后來接觸了其他咨詢公司，調研確實是最花時間的，大多也都交給實習生做。有的咨詢公司甚至只讓實習生做打雜的事情，連調研都做不上?！?/p>

“如果重新再經歷一遍這樣的事情，你會怎樣做？”

“可能還是會和部門經理吵，但會堅持實習。反正做咨詢調研也是混，很容易混過兩個月?！?/p>

面試官沒有讓這個女生通過單獨面試這個環節，她覺得這個女生在情商方面有問題，缺乏人際敏感性，在與他人的互動中充滿了沖突，而且情緒管理和控制存在很大問題，即使后來有反思，領悟到部門經理是對的，仍然沒有領悟到自己哪些地方做錯了，如果真的再面臨同樣的情況，她仍然不知道應該先跟自己的經理溝通，然后再跟其他部門的經理溝通。如果真的錄取了她，她有可能會成為企業的炸藥桶，動不動就會爆炸一下。而面試官在企業里是做HR的，得天天做消防隊員去滅火，還不如直接把這個火滅在面試中。

固執而狹隘的人，NO！

有一次，一位面試官沒有讓一位碩士研究生通過，事后面試官開玩笑說：“錄了她，我怕她成為團隊的trouble maker（麻煩戶）；不錄她，我怕她來堵我的門?！?/p>

面試時，面試官問及這位女生的職業規劃，她說愿意做兩個行業的工作——會計事務所和制造業。“這兩個行業相差很大，你是怎樣考慮的？”面試官問。

“制造業就是你們這樣的企業，我覺得規模很大、很規范；會計事務所，主要和我本科畢業時的經歷有關?！?/p>

“你本科時有怎樣的經歷？”

“那時，我看好一家跨國會計事務所，我提前做了很充分的準備，我覺得自己的能力完全勝任空缺的崗位。那一次，我進了終面，卻沒有給我發offer，我就一直不服氣。等到我讀研時，找實習時我還是找這家公司，這次倒是非常順利地進去了。我跟我的部門經理說，讓他幫我去問一下當年的情況，他不愿意去，說揪著過去的事情不放沒有意義。我自己查公司黃頁，找到HRD（人力資源總監）的電話，直接給他打過去，請他告訴我為什么當年沒有錄取我。他說公司沒有給應聘者提供反饋的機制，去找上一年的資料也非?；〞r間，所以他很抱歉無法給我反饋。但我不死心。我知道公司高管專門有一個餐廳，午餐時高管們都會去。每天中午，我都到那里等，等了兩個星期，終于等到了當年面試我的那個人。我跟他說了當年的情況，并請他告訴我為什么當年沒有讓我過。結果他說了一句話讓我很傷心：‘抱歉，我不記得你了，所以無法給出反饋。’”

面試官想了一下，問：“你后來也到這家事務所實習過，你覺得自己的能力勝任當年招的那個崗位嗎？”

“勝任啊！我覺得公司讓我進到終面就已經認可了我的能力了，但我實在想不通他們為什么最后沒有錄取我?！?/p>

“回到最初的問題上，是因為這家事務所沒有錄取你，所以你現在研究生畢業還去應聘這家事務所？”

“是的，我一定要證明自己的能力，證明我自己是完全勝任的，他們當年錯了?！?/p>

“那如果這家事務所錄用了你，你會去嗎？”

“不會去，因為我在那里實習時發現，他們的程序太多，非常官僚，做起事情來非常繁瑣，我去了也只是一枚小小的螺絲釘，我不愿意在這樣的機構中工作?！?/p>

花這么多的時間和精力，只為證明這家企業當年的決定是錯誤的，這個應聘者的思維非常狹窄，而且非常固執，面試官不希望這樣的人進到企業來。也有可能那家事務所的招聘過程有問題，但她也沒有必要用對方的錯誤懲罰自己，不僅花時間去并不是她將來工作方向的地方實習，而且花時間去追索當年的當事人，以后還要花時間去應聘。這不僅浪費了自己的寶貴時間，也浪費了公司的時間。這其中也有人勸過她，但她聽不進去。也許這樣的人是有能力的，因為她非常執著，會想各種辦法解決問題，有恒心、有毅力，不達目標誓不罷休，但這樣的人可能會把能量用在不正確的方向上，妨礙整個公司的工作效率，而且有可能破壞整個團隊的氛圍。執著本來是優良品質，但把執著演化成固執，把很多精力用在不重要的事情上，鉆在牛角尖里，而且在錯誤的方向上不停地前進，那就有失偏頗了；再嚴重，就會演化成很多人的噩夢。