一家公司想要成為市場上的領導者，首先要有領導者的心態(tài)，那就是要堅信你做這件事能比所有人都做得好很多。在這種心態(tài)下，把每件事情都做到極致，你就能最終成為領導者。

每當百度公司有部門在匯報項目進展時說“我們這個產(chǎn)品比上一個版本好了多少多少……”的時候，李彥宏總是要問一句，“你這個產(chǎn)品做的是不是比市場上所有的競爭產(chǎn)品都要好，而且明顯的好？”李彥宏的言下之意，就是你有沒有把事情做到極致。

那時，百度與市場第一名的規(guī)模相差幾十倍，而當時百度產(chǎn)品技術團隊只有15個人，要做出對手800個人做出的產(chǎn)品，這樣的超越談何容易？工程師們唯有日夜無休地開發(fā)程序閉關苦修。

在最困難的時刻，李彥宏為大伙打氣，“我們必須做出最好的中文搜索引擎，才能活下去，而且活得比誰都好。你們現(xiàn)在很恨我，但將來你們一定會愛我。”

正是這次只有15個人參與的閃電行動，用了9個月時間，搶占了用戶體驗的至高點，一舉奠定百度在中文搜索領域的龍頭地位，從此，百度的市場占有率節(jié)節(jié)攀升，路越走越寬。

2009年的百度，已經(jīng)擁有7000名員工，占據(jù)76%的市場份額。在一次戰(zhàn)略溝通會上，李彥宏通過網(wǎng)上直播再次向全體百度人重申：“我們做事必須有領導者的心態(tài)，要best of the best，把每件事做到極致，做得比別人都更好———不是好一點兒，而是好很多。”

在他的心里，這個極致是永無止境的。