用友的中庸之道

企業文化這幾個字說起來似乎比較玄乎，然而如果一個企業沒有文化或形成不了自己特有的文化，是非常致命的。用友文化是一種暖意濃濃慢慢地向你飄過來的、帶有中國文化深厚底蘊的文化，同時也是一種現代高科技的文化。它不落俗套，追求漸進的神韻；它提倡進步，追求自身的完善；它不畏強暴，追求永恒的完美。每一個見過王文京董事長和郭新平總經理的人，都會從他們不卑不亢的熱情態度中，體會到用友企業文化的真諦。

用友文化是中庸的文化。在用友公司中沒有勾心斗角、爾虞我詐，有的是平和地討論問題，對事不對人，在這種環境中造就了一代用友人的成長，也造就了中國軟件業龍頭企業的發展。

用友文化是漸進的、長久的文化。它并不把眼前利益和長遠利益對立起來，而是恰到好處地把它們結合起來。在許多軟件公司紛紛借殼上市時，用友卻苦練內功4年，而一朝上市卻引來9億資金和股價超百元的股市奇跡。筆者曾經是軟件產業的觀察者和推動者，目睹了大大小小軟件公司的起起落落，對于眾多起步相當不錯的公司的失敗，曾感到十分痛心,而用友公司卻是軟件產業的長青樹。如果我們把這個現象同文化建設聯系在一起，理解起來就變得容易多了。