二 OO 五年工作設想 2005年，新區進入了快速發展的“二次創業”階段，我局工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大會議精神，牢固樹立科學發展觀，堅持“加快發展、增強實力”的主題，堅持“以人為本、為民辦事”的宗旨，努力形成勞動人事工作“3+1”的工作格局。即實現“人事人才、就業和再就業、社會保險三項工作齊頭并進，一個完善的服務體系切實保障”，開拓創新，*工作，為促進新區經濟和社會發展做出新貢獻。

一、人事人才實現“根本轉變” 新的一年，我局將進一步更新觀念，盡快實現從傳統的人事人才服務向符合市場經濟的人力資源開發與建設的根本轉變，在人事管理的薄弱環節上多做文章，著力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，為新區快速發展提供堅強的人事人才保障。

1、轉變工作方式，完善黨政人力資源開發與建設。貫徹十六屆四中全會精神，圍繞加強執政能力建設，舉辦各類專題培訓，建設高素質的“執政人才”隊伍，建立學習型組織。

組織開展公務員信息化與電子政務培訓，完成機關事業單位人員普通話測試。加強公務員管理，完善考核機制，在天元區范圍內實行效率優先的績效考核。

2、轉變工作思路，探索企業人力資源開發與建設。為企業引進所需人才、加強企業人才管理，這些都是我們工作的薄弱環節，也是我們工作努力的方向。

我局將深入企業開展宣傳和調研，通過“站、會、網”加強與企業雙向交流的聯系，滿足企業人才需求。同時，完善人事代理服務，建立區校對接等人才儲備機制；充分利用高新區人才資源網，建立人才信息庫，加大人才派遣力度。

3、規范管理，推進人事制度改革。嚴格依法行政，加強對即將出臺的《公務員法》的學習和宣傳，嚴格按照相關法律法規組織開展勞動人事工作。

繼續開展調研，就規范管理處、居委會的人事管理提出可操作性意見，建立既調動積極性又具約束力的管理機制。積極指導事業單位改革改制，全面實行人事代理，做好改革改制單位人員的身份置換、社保接續、檔案管理等工作。

二、就業培訓突出“創新思路” 2005年就業和再就業的工作目標是：新增城鎮就業人員4500人，組織1200名下崗失業人員和失地勞動力參加各類職業技能培訓，組織舉辦推薦就業現場應聘會8場，推薦就業2000人次以上，城鎮登記失業率4%以內。

1、創新培訓思路，以培訓促進就業。一是在征地較多的管理處全面開辦夜校培訓班，讓失地農民利用業余時間提前接受職業技能培訓，盡早實現由農民向技能工人的轉變。

二是創造條件開辦2期SYB創業培訓班，幫助60名有創業愿望的失地勞動力自主創業。三是組織指導農村鄉鎮勞保站舉辦農村勞動力職業技能培訓班，幫助更多的富余勞動力實現轉移就業。

2、開拓就業渠道，全力實現就業目標。一是啟動失地勞動力申請小額貼息貸款。

制定失地勞動力申請小額貼息貸款程序，落實貸款銀行和擔保機構，支持失地勞動力申辦小額貼息貸款，促進失地勞動力自謀職業、自主創業。二是組織舉辦推薦就業現場應聘會。

利用勞動人事流動服務站，加強與用人單位的聯系，搜集用工信息，以新區企業擴產、新辦企業投產、第三產業開發為契機，舉辦各類推薦就業現場應聘會，直接推薦下崗失業人員和失地勞動力就業。三是購買一批公益性崗位，援助大齡困難的失地勞動力就業。

新建園區和城區的環衛、城管、保安等公益性崗位，由政府出資統一購買，統一安排“