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人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇一

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。

6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

11.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

任職資格

1.人力資源、公共關(guān)系、心理學、管理學或其他相關(guān)專業(yè)本科學歷;

2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;

4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇二

職責：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。

4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇三

職責：

1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓體系，建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;

8. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關(guān)勞動人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇四

職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇五

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導向;

4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇六

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。

3、開發(fā)、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預(yù)算管理并進行有效把控。

4、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊建設(shè)及人才儲備。

5、擬定培訓計劃，根據(jù)總部培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇七

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執(zhí)行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇八

職責：

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作;

3、推動公司文化的建設(shè)，維護和傳播;

4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據(jù)。

5、協(xié)調(diào)處理公司在人力資源方面對內(nèi)及對外的相關(guān)事務(wù)。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、集團總部人事工作經(jīng)驗，或有建筑相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有團隊領(lǐng)導能力及責任心;

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇九

1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8、負責處理ceo安排的各項事務(wù);

9、負責安排ceo的行程。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關(guān)系等管理工作;

3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業(yè)化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

4、負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略并結(jié)合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優(yōu)化，做好人力成本控制和薪資結(jié)果審核;

6、負責績效管理優(yōu)化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調(diào)動員工積極性。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有服飾類行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、責任心強、思維縝密、敬業(yè)克己，具備良好的職業(yè)操守，具有較強的人際關(guān)系處理能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜的各級員工思想工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十一

職責：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

7、負責擬定績效考核方案設(shè)計與執(zhí)行;

8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關(guān)表格;

9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負責裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、員工關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十二

職責：

1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、 根據(jù)企業(yè)不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，3年及以上人力全盤負責人工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十三

職責：

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執(zhí)行;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

5. 具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十四

一、業(yè)務(wù)層面

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施;

8、負責員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

二、管理層面

1、編制本部門組織設(shè)置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對本部門的工作成效負有直接的領(lǐng)導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責;

9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業(yè)務(wù)培訓和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十五

職責：

1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷;

2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

5、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十六

職責

1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十七

1. 根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;

2. 配合研究院領(lǐng)導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關(guān)經(jīng)營成本(人事、行政、資采)，組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;

3. 根據(jù)上級管理單位要求，結(jié)合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;

4. 審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;

5. 審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;

6. 制定年度培訓計劃，包括經(jīng)費預(yù)算 、外部培訓供應(yīng)商的評估和篩選;

7. 編寫人事行政相關(guān)受控文件及規(guī)章制度;

8. 進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實架構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;

9. 根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

10. 各種重大活動的組織協(xié)調(diào)、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領(lǐng)導文件的撰寫;

11. 梳理人事行政和資采流程;

12. 員工勞動關(guān)系的維護;

13. 研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十八

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進行項目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇十九

1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇二十

1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇二十一

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、背景調(diào)查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、負責并開展公司的培訓活動(10%);

4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設(shè);建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

2，4年及以上hr工作經(jīng)驗，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

5，適應(yīng)創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經(jīng)理崗位職責和工作范圍 人力資源經(jīng)理崗位職責和任職要求篇二十二

1、根據(jù)集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展制定公司人員編制及各部門招聘需求協(xié)調(diào)，招聘進度和質(zhì)量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關(guān)系的維護，勞動糾紛的預(yù)防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關(guān)工作;