在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

行政部長崗位職責要求篇一

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；

4、認同公司企業文化，并能積極推進其發展；

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

1、根據集團公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程；

2、根據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調研，達到內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

8、根據總經理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作；

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；

12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作；

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作；

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作；

17、負責公司食堂管理工作；

18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作；

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；

20、完成總經理交辦的其他工作。

行政部長崗位職責要求篇二

1、制定、執行并完善公司的人力行政管理制度與計劃，培訓與發展，薪酬與績效評估，企業文化建設等方面的管理工作；

2、組織并負責進行招聘、培訓和績效考核等工作；組織公司內部各項文體活動;

3、審核員工入職、轉正、異動、離職等手續，并完善優化相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工考勤管理及統計等工作；

5、公司會議室、培訓室使用管理，及好各類例會的通知和提案收集工作，落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況；

6、員工宿舍日常管理及監督；

7、完成上級交辦的其他工作及其他人事行政日常工作。

1、人力資源管理、行政管理專業，本科以上學歷（能力突出者可放寬）；

2、5年以上主要管理經驗，有豐富的人力資源專業經驗；

3、熟悉人力行政工作各個主要流程；

4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；

5、具有豐富的溝通協調能力，有親和力，較強的責任感和敬業精神。

行政部長崗位職責要求篇三

1、協助部長主持行政部日常工作，根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃；

2、協助部長負責推動公司理念及企業文化的形成；

3、協助部長組織人員參加培訓，評估培訓效果；

4、協助部長制訂公司績效考核體系并組織公司職工的績效考核，處理各級人員針對考核結果的申訴；

5、協助部長落實公司各項管理制度，協調各部門關系，對外宣傳、政府公關，做好地方行政接待工作，代表公司按規定口徑進行介紹和匯報，代表公司參加各類社會活動和政府會議，做好相應的報告和跟進工作；

6、協助部長制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等；

7、協助部門員工通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

8、協助部門員工管理公司內務，保障后勤供應，建立健全公司消防安全制度，應急預案；

9、協助部門員工維護公司的消防設施和消防器材，及時發現和解決任何安全和火險隱患；

10、協助部門員工抓好全公司的安全和保衛事務（生產安全、治安安全、消防安全、食品安全），加強防火、防災、防盜，及時處理或協助處理好突發事件和重大事故；

11、協助部門員工做好車輛管理工作。

1、行政管理、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、有行政主管的經驗；

3、住東西湖優先考慮。

行政部長崗位職責要求篇四

1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實施。致力于提高公司的綜合管理水平。

2、負責公司文化建設，制定企業文化建設方案及落地實施的措施。

3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。

4、不斷推進并完善提高績效考核工作。

5、制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案并組織實施。

6、組織公司員工開展各項集體文化活動。

7、負責公司日常行政事務工作。

1、大專及以上學歷，人力資源管理和工商管理專業優先考慮。

2、5年以上生產型企業人力行政管理經驗。

3、熟悉國家、地區及企業關于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。

4、對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實踐經驗。

行政部長崗位職責要求篇五

1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷，xxx優先。

2、8年以上人事行政管理經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式，具有豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,對如何提高企業效益，降低人力成本率，減少員工流失等有獨特方法。

4、熟悉國家相關的政策、法律法規，善于規避人力資源和行政管理風險

1、根據公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。

2、負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

3、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

4、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨，周密計劃、組織協調各項后勤保障工作，確保完成各項工作。

1、具有出色的協調能力和應變能力；

2、具有扎實的文字功底，對口才能力亦有要求。

3、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

行政部長崗位職責要求篇六

1、全面負責公司的行政、后勤、安保、車輛、基建等工作，負責行政部全體成員的統籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作;

2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

3、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關系等外聯工作;

4、負責公司重大活動組織和記錄，公司檔案文件的建檔;

5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

6、負責公司的資產管理工作，負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

7、負責公司黨建、企業文化建設、工會等工作;

8、完成上級交辦的其它工作任務。

行政部長崗位職責要求篇七

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行；

4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

8、監督指導子公司的行政管理活動。

二、企業宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

1、本科以上學歷，工商管理、文秘管理、漢語言文學、新聞廣告等相關專業；

2、三年以上同崗位工作經驗，八年以上工作經驗，掌握行政管理知識，具備大中型公司行政管理工作經驗；

3、具備較好的文字功底、有文案策劃能力優先；思維活躍、視野開闊，工作主動有活力；

4、形象氣質良好，有親和力；優秀的溝通表達和團隊合作能力，良好的成就導向和服務意識；

5、年齡30―40歲，精力充沛，能適應偶爾出差。

行政部長崗位職責要求篇八

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；

4、認同公司企業文化，并能積極推進其發展；

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；

9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。

1、根據集團公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程；

2、根據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作；

4、定期進行市場薪酬調研，達到內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；

6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；

8、根據總經理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作；

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；

12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作；

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；

14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作；

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作；

17、負責公司食堂管理工作；

18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作；

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；

20、完成總經理交辦的其他工作。