在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇一

1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實，為分公司業務發展提供支持;

2. 結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

6. 依據公司培訓體系，制定并執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的了解和有效執行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細致，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇二

工作職責

負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;

維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協助推進集團績效考核的統籌工作，并協助持續完善績效管理模塊;

協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協助持續完善薪酬福利模塊;

上級交代的其他工作。

任職要求

統招本科，專業不限;

邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;

主動積極，善于溝通及協調;

3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗;

具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;

英語cet6或以上，英語口語表達流利。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇三

工作職責：

1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力;

3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

4. 負責hr系統中員工職位信息、匯報關系等清理;

5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。

任職要求：

1. 大專以上學歷;

2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint、word )，能熟練運用hr信息系統;

4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇四

1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

3、工資核算與發放、個稅申報;

4、工傷、生育、醫療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協調與處理;

6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

7、數據系統上傳及維護，實現公司業務系統與線下操作的同步化。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇五

1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作;

2、員工入、離、轉、調手續的辦理;

3、員工活動的豐富和組建;

4、協助建立規范的培訓管理制度與培訓計劃;

5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;

6、協助上級其他的工作事項。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇六

職責：

1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃;

2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的完成招聘任務目標;

3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力;

4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據;

5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度;

6、協助完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業;

2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先;

3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作;

4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;

5. 保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇七

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

5.負責招聘計劃的實施，協助進行面試;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.完成領導交給的其他任務。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇八

1、負責物業項目基層崗位的人員招聘、入職引導、員工關懷工作;

2、負責員工月度考勤確認、薪資核算、薪資發放、薪酬答疑;

3、負責項目的月度、季度、年度培訓規劃與實施;

4、負責社保公積金繳納、待遇申領、轉移以及勞動風險防范;

5、跟業務部門保持持續溝通，理解業務，從人力的角度支持業務的發展;

6、人力資源其他專項工作如校園招聘、校企合作、人才盤點、大型培訓組織等。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇九

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，

3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

6、領導交辦的其他工作。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十

職責：

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、 完成部門相關報表，并確保準確性;

8、 跟進公司的各項培訓工作;

9、 領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十一

1、負責公司各項政策補貼申請、證件資質的辦理及年審等;

2、負責固定資產管理，日常更新盤點登記，合理分配等;

3、統籌管理26樓及28樓辦公室的事務，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

5、協助基礎人事工作，統籌員工福利發放，處理意外險報銷理賠;

6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、ids系統、微信群管理、企業郵箱;

7、對接街道工會的聯絡，及時了解最新政策。

8、負責企業文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十二

1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;

3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;

5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;

6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;

8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;

9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十三

1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的落地與實施;

2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;

3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

6、建立各部門積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十四

1負責集團人力資源管理工作;

2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協助處理;

3、協助制定和修改完善公司組織架構;

4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;

5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區建立聯系，保證公司人員梯隊;

6、協助律師團隊，處理公司各類經濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規避;

7、組織各類公司員工文化活動，協助經理組織大型文化活動。

8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

11、建立內部廉政制度;

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十五

根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

根據職位要求，發布招聘廣告，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。

負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。

負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。

日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。

負責勞動關系管理，日常員工關系維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內容。

人力資源主管的工作職責 人力資源部主任的主要職責篇十六

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作