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人資經(jīng)理工作職責(zé)篇一

2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.3―5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨(dú)立執(zhí)行3―5個板塊的.工作;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

6.負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;

9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇二

1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。

2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。

3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的.重大人力資源問題。

5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認(rèn)識及實際操作經(jīng)驗。

3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通。

4、具有團(tuán)隊合作精神，品行端正。

5、具有較強(qiáng)的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。

6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護(hù)、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；

3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的完成；

6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；

7、制定酒店培訓(xùn)計劃，落實三級培訓(xùn)體系，推進(jìn)全店培訓(xùn)工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；

8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的`政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；

9、以對酒店負(fù)責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認(rèn)真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

10、負(fù)責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

11、加強(qiáng)本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。

1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專及以上學(xué)歷；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。

4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇四

1、參與擬定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并加以落實;

2、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;

3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作，嚴(yán)格落實集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范，有效控制人力成本;

4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、負(fù)責(zé)主持、監(jiān)督、落實集團(tuán)績效管理工作，制定各部門、各單位的`績效考核制度、考核指標(biāo)等，確保績效考核的公平性和有效性;

6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)的員工關(guān)系管理工作，確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;

7、統(tǒng)籌集團(tuán)的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

1、1980年(含)后出生，本科及以上學(xué)歷;

2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程，熟悉人力資源管理各職能模塊，有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，具備集團(tuán)管控思路，具有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團(tuán)隊管理能力;

4、誠實穩(wěn)重，具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識，能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;

5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇五

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的'甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè)，完善公司人才儲備。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗。

3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)知，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。

4.熟悉國家、地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策。

5.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6.熟練使用office辦公軟件。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇六

1、35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等職位或人力資源全盤管理工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通人力資源管理理論及實操，熟悉國家和當(dāng)?shù)厝耸隆⑸绫Ｕ呒跋嚓P(guān)規(guī)定；

4、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力和團(tuán)隊合作精神；

5、為人正直、公正，待人謙和，能承受較強(qiáng)的工作壓力，具有良好的職業(yè)形象；

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇七

1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;

2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團(tuán)同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。

協(xié)助負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總部總辦、人力、行政工作

1、人力專業(yè)基礎(chǔ),有行政相關(guān)管理經(jīng)驗;

2、80后,第一學(xué)歷要統(tǒng)招的211學(xué)院本科以上;

3、有知名產(chǎn)業(yè)集團(tuán)同等管控經(jīng)驗優(yōu)先。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息;

2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)以及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)的組織架構(gòu)，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進(jìn)行工作分析，明確各崗位責(zé)權(quán)利以及任職資格要求;

3、組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運(yùn)營狀況進(jìn)行分析與改進(jìn);

4、根據(jù)公司對績效管理的`要求，主導(dǎo)制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系;

5、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標(biāo)準(zhǔn)，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作;

6、建立并不斷完善培訓(xùn)體系，組織編制、實施年度培訓(xùn)計劃并做好有效評估，協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

7、引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，實施企業(yè)文化建設(shè)推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍;

8、負(fù)責(zé)公司行政管理建設(shè):包括制度建設(shè)、后勤管理、行政公文等。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；

2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；

4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫；

1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；

2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到及拍照存檔；

1、負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；

2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導(dǎo)

4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放；

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；

2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

3、人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理；

4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

5、處理勞動糾紛；

1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；

2、負(fù)責(zé)五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；

3、員工離退休相關(guān)社會保險類工作的處理；

1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

2、負(fù)責(zé)勞動（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；

3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊的更新；

4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布；

1、公司證照、證書的.管理；

2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）；

1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；

2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。

1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布；

2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；

4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接；

5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；

4.督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的`任職資格，開發(fā)行為化的任職標(biāo)準(zhǔn)，并對相關(guān)崗位進(jìn)行認(rèn)證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；

6.負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機(jī)制，完善公司的專項激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標(biāo)忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團(tuán)隊文化；

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運(yùn)營管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十一

1、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量、安全管理、技術(shù)指導(dǎo)和參與工程預(yù)算，并承擔(dān)責(zé)任。

2、主持審核投資項目的設(shè)計方案，審定設(shè)計單位的所有圖紙及設(shè)計技術(shù)變更通知。負(fù)責(zé)審核、控制工程項目建設(shè)成本。

3、負(fù)責(zé)參與承建單位的選擇和招、投標(biāo)工作。

4、主持審批權(quán)承建單位提出的組織設(shè)計、施工技術(shù)方案和施工進(jìn)度計劃。

5、負(fù)責(zé)參與審查承建單位提出的.材料和設(shè)備清單及規(guī)格、質(zhì)量。

6、負(fù)責(zé)督促、檢查承建單位嚴(yán)格按圖紙及技術(shù)規(guī)程施工，做好安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量。

7、負(fù)責(zé)處理質(zhì)量、安全事故。

8、負(fù)責(zé)驗收各工程項目所使用的材料、構(gòu)件及設(shè)備的質(zhì)量情況，嚴(yán)格把關(guān)。

9、負(fù)責(zé)督促整理合同文件和技術(shù)檔案資料。

10、負(fù)責(zé)組織設(shè)計單位(部門)和承建單位(施工隊)進(jìn)行工程竣工初步驗收，向有關(guān)部門提出竣工驗收報告。

11、負(fù)責(zé)督促竣工工程資料存檔。

12、負(fù)責(zé)定期制定月、季、年度的部門工作計劃和工作總結(jié)并及時上交。

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十二

1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作,重要文件、指示的上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)公司會議的組織、會議紀(jì)要的撰寫以及會議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;

3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通,監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業(yè)畢業(yè);

2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的思維能力,能獨(dú)立很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作;

4、做事有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動性,能適應(yīng)公司快速發(fā)展階段的效率和節(jié)奏;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,認(rèn)同本行業(yè),愿意在公司長期發(fā)展;

6、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

7、應(yīng)變能力強(qiáng),語言表達(dá)清晰,文字功底強(qiáng),文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現(xiàn)代辦公設(shè)備;

8、能夠準(zhǔn)確傳達(dá)、執(zhí)行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應(yīng)較強(qiáng)的`工作壓力;

9、能夠承受工作壓力,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

10、嚴(yán)格準(zhǔn)守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作。

1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;

2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

人資經(jīng)理工作職責(zé)篇十四

1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

2、參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;

3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機(jī)制與管理體系;

4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的`崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

5、承辦公司交辦的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé)，具有陽光心態(tài)，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;

5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心，敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。