范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

TCL終面篇一

先介紹下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的應屆生?，F在在某著名互聯公司做mkt。

上周接到了f500著名房地產物業的hr，打電話給我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力資源公司，與之高層視頻面試的要求。

這position，這薪資，這公司，對于一個剛走出校園，1年不到，1個法學小本的lz來說，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重視呢。

所謂金三銀四跳槽月，分享一下這一年來我的求職供職經驗，給廣大的應屆生朋友們，也給準備跳槽的同志們。

文章的主線是個人定位→簡歷制作→面試→感謝信。大家可以選擇自己感興趣的閱讀。

純屬個人淺見。勿拍。

一、個人定位-你必須比別人，更了解自己。你有沒有想過畢業后你要做什么？

因為lz的學校隸屬于司法局，而非教育局，所以很多同屆的同學，被問到這個問題，通常的回答是：司考或國考。

當然這也是種出路。貴在堅持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次國考，2次上考，2次事業考，最后終于被她考上了。她的個人座右銘是“與天斗，與地斗，與人斗，其樂無窮”。

還有學校畢業時候的推薦：四大銀行的柜員。

雖然是編外，但是對同屆的薪酬水平，一年內，甚至兩年三年內，還是比其他工種有競爭力和吸引力的。

但是lz沒有去。為什么呢。首先，你要定位自己的職業規劃。

你是想要穩定重復的工作，還是有壓力挑戰性強的工作？ 你是關注你眼前的薪酬，還是更關注職業發展前景？ 所以對我來說，經理助理，再高薪不做；專賣店店員，發展方向即使是店長，不做；銷售，保險房地產之類的不做。

我的職業規劃定位是：廣告客戶執行（ae）；渠道銷售（sales）；網絡輿情控制（epr）；公關策劃（pr+mkt）。不求公司大或小，只求給我此類職位的鍛煉機會。

接下來說一下f500與一般外企的定位。

很多很多應屆生，很喜歡投f500的position。試問一下 1.網投時，你憑什么認為電腦不會把你這個人才篩下來？ 2.初試時，你憑什么覺得你發揮的很出色了？ 3.復試時，你憑什么覺得別人定會發offer 給你了？ 先墊墊自己幾斤幾兩。

當然，你如果象那些大三大四就一直在花王，聯合利華，寶潔，摩根斯坦利，dtt，bcg實習，把他們的產品，即使是推過短暫時間，而后又退出中國市場，所有的信息，公司理念，決策動作都了解的很清楚的牛人前輩們一樣。那你去吧。

大公司有大公司的好處。注重流程，一層一層的操作。

小公司有小公司的好處。注重細節，讓你有種親歷親為的經驗。

為什么不換種思路？外企讓你成為了人才，f500讓你這個人才發揮到了極致！

二、簡歷制作-如果你是張白紙，就做白紙

二、簡歷制作-如果你是張白紙，就做白紙

工作了將近1年左右，接觸了蠻多hr，獵頭等。和他們私下保持了良好的朋友關系。下面來分享下簡歷制作的經驗。

象很多應屆生一樣，當時的簡歷，覺得沒內容可以寫，于是拼命往上寫一些有的沒的。學生會工作，司法局實習，志愿者活動，獎學金，甚至kfc打工都往里面填。

其實呢。如果你是張白紙，你就做白紙。

有些公司發面試給你，本來就知道你是應屆，沒有工作經驗，知道你是張白紙。白紙有什么不好的？白紙能讓你在上面隨意畫畫呢！

你除了了解自己，你必須了解hr的心理。

重新制作你的簡歷吧。（當然希望51job這種簡歷形式的也可以）中英文控制在3張以內。

第一模塊寫你的求職意向（job objective）

第二模塊寫你實習經驗：以公司名字+職位+具體做了點什么為主

寫兩個就好！hr其實不是想看你多么全能，在多少公司干過，他是想看你具體掌握了什么技能！

第三模塊寫你的教育背景：學校+系+專業，下面可以詳細寫專業涉及的課程。應屆生的朋友，這個模塊可以和第二模塊互換下位置。ps：理論上是從高中寫起，實在不知名，省略也可。

第四模塊就是展示你個人技能：語言能力，性格，興趣愛好，政治面貌，獎項，社團活動職位等

制作簡歷還需要注意：

1.很多應屆生的朋友，喜歡往里面填一大串的志愿者活動。hr看到這份簡歷，想這人這么視金錢為糞土，這么喜歡志愿者活動，你怎么不去參加unv？unv是什么？別告訴我，你不知道！所以，慎填太多喲~

2.獎項添置。攝影三等獎，個人風采二等獎，獎學金n個。hr心想，這么優秀的人，不敢要啊，我們公司配的上嗎？留得住留得長嗎？

還有獎項的名字：困難生貧困生獎學金。這算什么？企圖讓hr抱著同情心的態度看簡歷？當然，這是學校獎學金的名字，但是這種形容詞是否可以在簡歷上不要出現呢？

很簡單，你投什么性質職位，添置相同性質的獎項。

比如it→網頁設計獎；公關公司→校園風采之類；再加個獎學金就已經ok了。

記得標注院級或系級。

三、面試-自己選擇的路，爬也要把它爬完

經歷了職業定位，簡歷制作，你得一門心思的投簡歷了。

每天早上8點30起床，連上網，不要挑三揀四的！海投！這樣在hr們9點上班refresh時，他們能看到你的簡歷幾率比較大！

收到hr確定面試的電話，你可以再進行一輪自己的篩選。

問一下公司名字，公司地點，職位待遇預算。這時候是你挑公司，不是公司挑簡歷啦。

面試的穿著：

lz參加過所有的面試，不管大公司還是小公司，不管外企還是國企。

穿的都是正裝：黑色褲子+黑色皮鞋+西裝（條紋或黑色）+西裝背心+白襯衫，襯衫紐扣可以開一粒，不過面日企臺企的同學，建議大家全部扣好。具體操作也可按當時情景隨機變通。

這里還建議大家，再帶一只鋼制的手表（千萬不要chanel鑲鉆白色那款，或者gshock,swatch個性手表喲）：很多有個性的高層，不喜歡和不戴手表的人合作。因為會覺得你沒有時間觀念和工作效率。

細節全部完美，除了自己自信外，也會給面試官一種尊重他們，professional的感覺。

下面是hr喜歡問的問題（部門主管會問的專業問題，我這里就免了。）1請你簡單自我介紹一下

hr是看過簡歷的，你大致的說一下簡歷中的幾個點即可。借機表下決心。記住一句話：說得越多，暴露的越多。

2.你的專業是法學，為什么會選擇與法學不相關的職位。

雖然我的專業是法學，但是我的職業規劃是mkt。可以說，我的求學終點，是法學。法學給我帶來很大的意義，使我在工作中更有邏輯性更嚴謹。但是后半職業規劃志在mkt有所作為，并為之付出行動，我也在繼續攻讀公共關系專業和市場營銷專業。

3.你的上一份工作為什么離職。

hr其實是在考察你，將來對公司的忠誠度。這個問題真的好難回答。答公司搬遷路太遠，被人質疑不肯吃苦。答公司倒閉，被人質疑衰運。答工資太低，被人質疑眼高手低。

因為該本人的職位在原公司職能劃分不夠清晰，也沒有更多的發展可言。而我非?？释玫礁嘣擃I域的知識與經驗。也想與公司共同成長。這樣回答好嗎？

4.你的職業規劃是什么。

千萬別說你要做經理？！哈哈，hr不過是想了解你的職業規劃和公司發展規劃是否契合?？沙掷m發展嘛

5.你有沒有男朋友并有結婚的打算。

這是對女性應聘者最喜歡問的問題。有些剛畢業的同學，被問到覺得有點莫名其妙，還以為隱私問題。

其實hr出于對自己公司利益出發，產假，婚假，哺乳假，@#%??假，會搞得hr很頭疼！

誠實的說有或者沒有。至于結婚的打算，我想先以事業為先，在事業還沒有達到我預期的情景下，我不會先考慮解決個人問題。

6.你理想中的待遇。

首先明確一下，hr問你這個問題，并不是肯定要你了。這不過是hr的專業體現之一，就像面試的時間掌控，問題設置等一樣。

你可以先反問下，這個職位的預算是多少，前任的待遇是多少。

然后回答，我期望的是xxk工資，這樣會給我更大的動力，為公司效勞。但是最低的限度，可以控制在xxk。

（以前看別的面經寫：“本人不計較工資待遇，只在乎鍛煉和發展空間。相信貴公司是不會虧待人才，也相信貴公司能合情合理相對公平的給我?！钡萳z面試真的說了這段話的時候，hr接著反問：對于你來說，工資多少是合情合理？還是一個死胡同。。）

7.感謝你的面試，我們會在一星期工作日內聯系你的。聽到這句話，不要消極也不要積極，以一種中性的態度對待。

你可以想，大公司需要走流程；或者很多候選人需要甄選；一個星期是給你給我第二次選擇的時機。

lz也碰到過傻xhr，印象最深是某國企的某經理。先政審似的問我家里情況（真他媽比入dang轉正還嚴，都問到我爺爺奶奶輩了）。然后批了lz的著裝問題，接著批lz 那可憐的cet6分數，還順帶提了他那女兒考了650。還說lz簡歷制作不認真，中英文才兩張紙。

最后以一句 回去等消息吧 作為結束語。

lz拍臺而起，嗆了此中華名牌鉛筆一句：我不喜歡等消息，請把我的簡歷還給我。

其他需要注意事項：面試官比你后進房間時→起立。面試官示意面試結束→起立，帶走喝水紙杯，擺正座位，關門。

四、感謝信

一份感謝信會讓hr回憶起你，也順便提醒他，你正在等他的復試消息。以中英兩種語言寫，建議在初面完的隔日或第三日發送。

TCL終面篇二

2023校園招聘tcl面試總結:

分為三個面試環節:

1.群面；2.技術面試；面試

《1》群面：分析案例，5分鐘閱讀、獨立思考；10分鐘團體闡述個人方案思想；25分鐘團體討論（市場分析、產品特點、使用方法、成本預算、包含其他）

個人總結：首先：認真分析案例，了解任務、欲實現方案解決問題；其次：個人陳述階段，闡述清楚自己的思想，把握時間，保證隊友有時間講述自己的想法；最后：團體討論，制定最終方案，此環節討論中注意個人發言量，盡可能追求主導作用，也要積極的發言，闡述自己可能想到的和方案有關的觀點進行闡述（當然能起到主導作用更好啊），最終總結階段，如果是最終結詞人則盡可能將團隊思想從各個方面闡述清楚，結束時如果時間還有的話請隊友補充。（呵呵，個人覺得此階段盡可能的發言，如果能起到主導作用或者最終的發言人，這一階段會給面試官留下很深印象，當然機會會更大一點，個人則有幸作為最終團隊推薦發言人總結團隊方案，過程中有點小緊張~(*^__^*)嘻嘻……總體還好）

《2》技術面試：面試官會看你的筆試試卷，完了對簡歷上的內容進行詢問，做幾道技術方面的題，一般沒什么大問題的話可以進入hr面試。

《3》hr面試：問到了團隊討論，讓你做個簡短總結或者感受，對薪資、意向工作地點詢問，說說個人缺點，選擇tcl的原因，英語簡介自己（其中還問到了是否已經拿到offer,個人不清楚怎樣回答，也不清楚hr的用意后者們借鑒一下哈）。

整個面試流程用了4個小時吧，覺得還好吧，樂觀的心態對待，不過還是很希望可以收到tcl的offer，等待中·····o(∩_∩)o~

TCL終面篇三

大家下午好！很榮幸能參加今天的面試！我的性格開朗熱情能很快融入新的環境，能吃苦耐勞有責任心，希望貴公司能給我這個機會。我一直都很想加入這個富有生命力和創立力的團隊中，我的個人能力和專業知識都能符合今后工作的要求。希望能獲得這個工作機會，和交行共同進步。謝謝。

1、為什么選擇貴公司？

毋庸置疑，中國聯通的實力是相當雄厚的，在管理協調上有很大的發展潛力，而且聽說聯所以我想我倘若能有幸成為聯通這個大家庭中的一員，將可以得到更好的培養以及發展、成長的空間。

它形象地展示了中國聯通的通信、通心的服務宗旨，將永遠為用戶著想，與用戶心連著心。

2、你認為你什么優勢有何不足？

我認為我的優勢是善于與人溝通交流，做事有耐心有始有終，能吃苦耐勞。

而我的不足之處則是我的自身條件不是特別好，顯而易見，長得并不美，個子也不是很高，但我相信我的認真和努力可以彌補我的不足。

3、你認為聯通和移動相比有什么優勢和劣勢？ 我認為移動的業務種類比較多，這是它的優勢 而聯通比移動在業務方面比較全面，合并了網通之后優勢就更加明顯，而聯通公司有雙網的優勢，cdma要比gprs高一個檔次，速度也要快很多，隨著cdma網絡的不斷完善，相信中國聯通一定會給人們帶來全新的生活體驗

4、對服務行業的基本理解？

我認為在服務行業中，客戶至上的理念是基本理念，滿足客戶的要求，讓客戶對我們的服務滿意，是我們服務行業一直努力不懈追求的目的

5、如果你去聯通面試營業員，考官問你為什么你用移動而不用聯通?該怎樣回答

因為我想了解對手移動的好處 知己知彼 百戰百勝

6、營業員最重要的是什么嗎？你了解聯通現在的趨勢嗎？知道3g是什么嗎？

營業員最重要的是在優質服務客戶的前提下為公司贏取最大的綜合利益，中國聯通現在面臨著同中國移動、中國電信兩大運營商的激烈競爭！在3g這個相同的起跑線上利用自身優勢搶先奪得一席之地！3g簡單說就是第三代移動通信技術，具體可以理解為視頻通話及基于高速上網的一些網絡服務 2.你的特長是什麼？

考。我不會與客人起沖突因為不管我駁倒了感情的動物，我會用我的真誠感動他，做好我應該做的本職工作。

3.擅長畫職業淡妝，讓我每天都顯得精力充沛活力四射。

4.計算機只是我們的工具，不能代替我們去思考，所以我認為計算機的基礎就是會使用操作，（也許聯通的系統我不能馬上操作，但我相信經過簡單的培訓，我可以勝任。最后說，請您給我一次實踐的機會，我一定不會讓你失望。

公司未來前景吸引我 我喜歡你們公司的人性化管理模式和工作氛圍 我相信我的個人能力在你們公司可以得到充分的發揮 你為什么選擇銷售這行業？

想為公司創造業績以證明自己的綜合能力及希望享受中間的磨難和從中得到鍛煉升華 會顯得真誠些 記住 技巧只是形式，真誠和坦誠才是最重要的 并祝應聘愉悅

TCL終面篇四

找來找去還是不多，但其實下面的內容基本包括在總述當中了，除了事先思考問題，看tn、查資料也很重要，加油！！

姓名：黃菲

國家：俄羅斯

分會：烏法

項目名：sunshine

面試提問：

首先自我介紹是必須有的，這個稍微說說自己情況，特點就好了，能突出自己是unique 那最好了；

接著她問我為什么想參加這個項目，我就說了拓寬眼界，和小孩子交流之類；

接著她讓我談談自己的經歷，說說為什么覺得自己可以參加這個項目，這個問題我正

好準備了，我就說自己以前做過老師，現在也有參加一個志愿教師的工作，覺得自己和小孩 溝通無障礙；

然后她問了我一個比較大的問題，讓我談談人生目標，說說這個項目對人生目標的重

要性。我猶豫了一會，然后就說了人生目標，然后想怎么和這個接軌呢，我停頓了一下，就 說了information，communication 對目標的關鍵性，然后圍繞著information 說了對人們需求的挖掘，不僅僅是物質上，還有精神上的，不僅僅要了解國內的，還要了解國外的，要了解 成人的，還要了解小孩的，總算扯啊扯啊扯到“國際”“小孩”這兩個關鍵詞上了； 然后她讓我說說自己的特點，用幾個詞概括，這個問題我愣是沒聽懂，pardon 了n 遍，還借口說網絡不好（其實我聽得非常清楚，就是想再聽她多說幾遍），她也很耐心地給我做 了多番解釋，我有了n 種理解，問她是不是這個意思，她說了n 遍“no”，又給我做更多的 解釋，這個時候真的是非常無奈啊，最終貌似被我猜對了，光聽懂這個問題已經花費了大概 三四分鐘了，想想肯定沒希望了，這時想算了大不了進不了，于是很快我又調整好心態了。然后她問我犯過的最大的錯誤，我腦子飛快搜索著，終于想到了什么，那我就說了初

中時一件非常embarrassing 的事，然后順便說了出現那種狀況的原因，說自己在那次經歷中學到的東西。

然后她問我有什么缺點，我想了想說很多時候會想的太多了，然后很多機會就來不及 抓住了，因為這個失去過很多。

接著她問我對俄羅斯的了解，這個問題我是回答的比較囧的，說實話我除了知道俄羅

斯陸地面積最大，首都是莫斯科外我一點都不了解，但不了解也得要扯啊。那我就扯扯說俄 羅斯小孩很可愛，說曾經的共產主義很偉大，說我們班上的有個人（黃委員長）非常熱愛共 產主義，對蘇聯的歷史很了解，說我想和他多交流交流對俄羅斯有進一步的了解。事后我想 一想這問題我回答的很有問題，我不了解他們的文化，也不清楚他們現在是不是在政治和思 想上已經完全掘棄了共產主義，要是lily 是個資本主義信奉者那我豈不是直接要被她t 出 了。當時不知道回答什么所以回答的比較亂了，事后一想那什么《鋼鐵是怎樣煉成的》，托 爾斯泰和他的文學都是很好的話題，當時怎么腦子就那么空沒有想到。所以說還是要稍微了 解一下那個國家，至少不要扯到敏感的問題，然后和面試官交流的時候也可以有些共同的話 題。

最后是她讓我提提自己的問題，我腦子里比較空，就隨便和她聊聊天，問她對中國的了解，也沒有問項目的具體細節，然后她開始給我介紹項目，她連續講了三四分鐘我是一句

話都沒聽懂，我當時想的是你這么久面下來了先讓我喘口氣吧，我就聽到了幾個詞像是 “accept”，“country”，聽著好像是要接納我了，然后我什么都不知道就連聲說“yeah”，“ok”，終于她的一大通話講完了，一看時間正好是半個小時。

面試技巧：

一是面經真的很給力，最好能向manager 要一份比較全的面經，然后把上面提到的問

題稍微思考下，不一定要把答案寫下來，但思考的過程中你會回想到那么多往事，回想到自 己是如何一步步過來的，這樣回答任何問題的時候就不會沒話說了；

二是要一定要小小了解下這個項目和國家啊，然后言論不要太偏激以免世界觀的沖 突。

三是不知道怎么說的時候可以說的慢一些顯得是在深思熟慮，這樣會有更多時間尋找 一個突破口把自己的回答和他們的問題對接。

四是要把英語提前拾起，這條是針對像我這樣英語不太好然后很久不碰英語的同學，四六級達人和gt 牛人請忽視。因為項目可能會來的很突然，之前我一直想面試前幾天我再 狂復習英語，誰知我把各種文件交上去把簡歷做好才兩三天就來了這個項目，而且讓我第二 天就去面試，所以我一點準備時間都沒有，不過還好，電子詞典是個好東西，當然查單詞的 時候記得打字不要太用力了哦。__

國家：俄羅斯

分會：aiesec engec-gaap, russian federation

項目名：sunshinee&g2011

面試提問：1,自我介紹

2,為什么選擇這個項目

3,為什么要選擇你

面試技巧：面試的問題大致不會有很多出入，建議面試之前把能想到的各個問題的答案都寫 下來，面試的時候不要選擇直接視頻（可以說成是網絡不暢），這樣回答問題的時候可以照 著讀。在提問環節或交流環節再打開視頻表示自己的誠意。

孫敬文：ep-in-cn-nj-2011-275

國家：烏克蘭

面試提問：

一般對方的面試問題會從以下幾方面提出：1，jbs 2，cv 3，self introduction 解法：1，jbs 在這里不加以展開，可以參照前期準備中的方法嘗試。

2，cv 除了jbs 之外cv 也是你面試之前必須要看的。因為你的cv 一是可能是3 個星期之前 寫的了，自己都不是很熟悉了。在面試前過一遍，將與jbs 有關的內容圈劃出來，到時候抓 住重點。二是很有可能你的cv 有自己杜撰的內容用以鍍金。這種做法要掌握個度，適可而 止，并且在面試前要針對你杜撰的point 絲絲入微的進行信息整合。因為這些點可能成為你 的advantages，但如果你穿幫了，那么它們無疑就是你的achilles’ heel 了。我的面試問題基本集中于以下：

1，why choose us？

a：because i love cultural matters and i want to go to the continent to experience a completely different culture from asian’ally, i’m really interested in the xx(說這個國家), i think your country is the one.這是一道常見問題，回答得重點在于突出這個國家你感興趣的地方。

2, you said you got a lot of hobbies in your introduction, so, for example? a: well, sports games, communicating with others, doing volunteering jobs, travelling and shooting photos.這是針對self introduction 提出的問題，所以你要對自己的text 做到充分熟悉。3,do you have some questions to ask me?

a: when can i hear from you?during the internship will i share the room with others or have my private dorm?

這一部分十分關鍵，千萬不要不好意思問問題或者不問問題。因為這是一個很好的表達你想 法的時機。問得問題可以比較籠統，主要目的在于讓對方知道你對這個項目是有過深入了解 的。

你們可以發現我就列舉了三個問題。因為我當時面試的時候對方說他那里網絡不好所以要求 了chat，也就是文字面試。所以他也沒有問太多細節的問題。

我想說的是，面試也要看天時地利人和的。在有些時候你可以適時地創造一些機會來。像這次面試時由于我宿舍的網絡不好，我是在留學生宿舍，一個德國朋友的寢室用他的電腦 面試的。

當對方要求文字面試時，我就告訴他我在德國朋友的寢室用他的電腦，由于鍵盤字母的順序 問題可能打字會慢一點。

這樣一來可以解釋一下為什么打字會比較慢，二來讓對方知道了我真心喜歡文化交流，可為 面試加分。

所以同志們在面試的時候如果正好有類似情況切記抓住機會！

面試技巧：

先說一下前期準備:

1,準備一份自我介紹

自我介紹不用太長,一般在2 分鐘以內,說一下自己的姓名,來自哪里,興趣愛好之類general 的就可以了.重點在于自我介紹準備好以后打入word 文檔,在interview 開始之前打開文檔,到時候忘記該說什么的時候瞄一眼.但切忌從頭到尾照著讀.給你面試的也不是傻子,被看出 來的話反而弄巧成拙.2,仔細閱讀jbs 抓關鍵點

對方internship 的jbs 十分關鍵.在拿到jbs 之后要像做英語閱讀一樣劃下key words 和 key sentences.如:在jbs 中提到工作的核心之一是教小朋友漢語并讓他們了解中國的傳統

游戲。那你在準備的時候就要圍繞“耐心”，“有教小朋友的經驗”，和“游戲”展開。特 別是一些術語，如“踢毽子”之類。面試的時候對方很有可能問你你會給孩子們玩什么游 戲。若你到時候不知道某種游戲的英語怎么說，那就是啞巴吃黃連了。所以要在事先做好 相關的準備工作。雖然到時候你提到某種中國傳統游戲的英文名的時候對方很有可能也是不 知道的，whatever，因為這是中國傳統游戲嘛~但這樣一來對方對你的印象就很好了。

小結一下，仔細閱讀jbs 簡單的說是一個對癥下藥的過程，到時候面試的時候圍繞中心和關 鍵詞展開是不會有錯的。

TCL終面篇五

應劉導的要求，就來寫一下關于tcl多媒體的面經吧~~~，同時也希望對09級的同學們有所幫助。

其實去宣講會之前并不是很了解這個公司，就是被朋友拉著一起過去了，現場會其實還好的，就是一直不介紹薪酬，搞得有點擔憂~~閑話少說，我就簡單介紹一下tcl多媒體的招聘環節吧，先是簡歷的篩選，然后通知筆試，最后進入面試~~面試分三輪，下面我就面試談談個人的觀點。

第一輪：自我介紹和即興演講（3分鐘），可能很多同學覺得自我介紹很瞎，但是我還是蠻看重這個環節的，幾句話就能讓hr記住你，這樣對于后面的面試也會有一點好處的吧。即興演講，就是現場抽題目，然后做一個即興演講，不需要太展開，條理清晰即可，個人建議，最好是能夠扯到公司以及個人發展的。然后是無領導小組討論（40分鐘），其實對于無領導小組討論，之前已經被介紹過很多次了，我就不展開說了，簡單說幾個需要注意的地方。

1.帶著手表，不管你是不是負責計時的；

2.參與討論的時候，不要一直強調自己的觀點，要對別人的觀點表示認可；

3.話不見得要多，只要說到點子上，只要你的話條理清晰，只要你有自己的想法；

4.在別人說話的時候，記得做記錄，歸納不同的要點；

5.如果你沒有leader的氣場，就別搶著總結；

6.切記，討論不是辯論，小的細節不要掙得面紅耳赤。

第二輪：壓力群面（60分鐘左右），進入這一輪，其實就是考驗大家的臉皮了，不要有所顧忌，不管什么想法都要大膽的提出來，臉皮要厚，越厚越好。這一輪的面試是角色模擬以及壓力面試，就是模擬一個場景，hr會問你的建議或者想法，但是hr會毫不留情的各種打擊你，這時候就需要告訴自己：淡定~~其實hr打擊你是想從你這里得到更多的信息，所以不需要害怕，把自己的想法有條理的說出來就好了。也不要過多的搶風頭，在面試官提問之后要有一段故作思考的時間，而且要多聽聽別人的意見然后再發表自己的想法。（個人建議：其實這一輪的面試就是要采取折中的方式，既讓a開心，又讓b對你滿意。）

第三輪：其實就是簡單的挖簡歷，問詢一些關于你的個人信息，然后會給你機會向公司人資詢問，這時就要考慮一下問題的先后順序~~我是這樣排序的：

1.公司的定位，以及未來公司前景與個人的關系；

2.簽約之后自己的工作職責，工作環境以及工作內容；

3.公司對應屆畢業生的培養機制；

4.公司的福利待遇，簽約年限，工作地點；

5.最后讓面試官對自己的表現做一個點評。

其實，不知道這樣的排序算不算合理，只是別一上來就談薪酬，有點太現實了。

以上就是我tcl多媒體的面試經驗，希望對同學們有所幫助，同時，也希望同學們可以早日簽到更好的企業。