在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

被迫解除勞動關系通知書 郵寄被迫解除勞動關系通知書篇一

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的`條件出現。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

被迫解除勞動關系通知書 郵寄被迫解除勞動關系通知書篇二

同志：

您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關系同時解除。

經當事人協商一致；

勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的'；

勞動者嚴重違反單位規章制度的；

勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

勞動者被依法追究刑事責任的；

醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱：____________

________年____月____日

被迫解除勞動關系通知書 郵寄被迫解除勞動關系通知書篇三

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的'情況下無故扣發本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

被迫解除勞動關系通知書 郵寄被迫解除勞動關系通知書篇四

銷售部員工xx：

你好：經查，你于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為你的假期，從xx年xx月xx日起未經領導批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯系，你均未給出明確答復，公司截止今日無法了解你的真實意愿。

根據公司的休假管理制度規定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的`老員工，現通知你于xx年xx月xx日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關系。

特此通知！

xxx有限公司

日期：

被迫解除勞動關系通知書 郵寄被迫解除勞動關系通知書篇五

同志：

性別：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司員工。

你屬于以下第8種情形，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，公司通報并征得工會同意，現決定從20_____年8月3日起解除你于_____公司的勞動關系。

1、在試用期間不符合錄用條件。

2、合同期未滿自愿申請辭職。

3、合同期滿不愿再與公司續簽勞動合同。

4、患病或者非因公受傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作。

5、曠工達到30天。

6、因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

7、嚴重失職，營私作弊，對公司利益造成重大損失。

8、嚴重違反公司勞動紀律或規章制度。

9、被依法追究刑事責任。

10、法律、行政法規規定的'其他情形。

本通知一式四份。本人一份，存入個人檔案一份，工會一份，存案一份。

本人簽字：_____

_____省_____公司

_____年_____月_____日

被迫解除勞動關系通知書 郵寄被迫解除勞動關系通知書篇六

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）

（一）本人提出辭職，解除勞動關系。

（二）因雙方約定的`終止勞動關系的條件出現。

（三）根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關系。

（四）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）

年 月 日