人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

招聘專員崗位說明書篇一

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經理

工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。

主要工作職責：

1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道；

3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

4、定期更新內外網招聘信息；

5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；

6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份；

7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備；

8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；

9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇；

10、保存面試記錄及筆試試卷；

11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜；

12、完成面試評價表；

13、入職前的背景調查；

14、安排候選人進行體檢；

15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

16、指導新員工進行協議或合同的簽定；

17、簽定薪水確認單；

18、確定試用錄用考核條件；

19、通知hrbp與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續；

20、安排hrbp與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋；

21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作；

22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果；

23、按時發放舉薦成功獎勵；

24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度；

25、建立內部調崗流程和離職管理流程；

工作關系：

內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。

外部：公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。

工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學歷；

2.工作經驗：有三年以上招聘工作經驗；

3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；

4.對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

5.熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

6.能力要求：，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業文化及業務知識。

招聘專員崗位說明書篇二

崗位名稱：工資管理崗

崗位編碼：zj02100

崗位類別：專業技術崗

崗位等級：7-5級

所屬單位：公司人事部

編制時間： 年 月 日

負責公司工資、獎金分配與績效考核管理等工作。

1.負責制訂工資管理、獎金分配規章制度等工作。

2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時報批。

3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。

4.負責研究、處理生產經營中工資管理、獎金分配中出現的新問題。

5.負責工資、獎金結算數據的統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。

6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動工資處理等日常管理工作。

7.負責績效考核、崗位測評管理等工作。

8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。

9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業務指導、業務培訓等工作。

10.負責領導交辦的其他各項工作。

學歷:中專以上學歷

上崗資格:

專業技術職稱:初級以上專業技術資格

工作經驗:從事相關工作2年以上

綜合素質及其他要求:

專業知識：具備勞動人事管理基礎知識

能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協調能力

工時制度:標準工時工作制

審核人： 編制人：

招聘專員崗位說明書篇三

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先；

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。

招聘專員崗位說明書篇四

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級：人力資源主管

工作地點：武漢

主要職責：

1.熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度;

2.負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發布招聘信息;

3.維護優化筆試試題庫;

4.協助招聘渠道建設，拓展新的招聘渠道，優化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，并協助相關工作;

6.根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

職位要求：

1.本科人力資源管理專業;

2.較強的溝通能力和表達能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實正直;

5.具有服務精神

招聘專員崗位說明書篇五

招聘主管是指根據公司發展、招聘需要，保障項目人員供給，及時做好人員儲備，適時監督管理人員素質，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質保障。

1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。

5、對初試、復試考官進行面試培訓。

6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。

11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。

12、適時提出工作合理化改進建議。

13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘專員崗位說明書篇六

崗位名稱：市場部經理助理

直接上級：市場部經理

工作地點：廣州、上海

主要職責：

1.根據行業市場情況，協助經理做相關市場活動的策劃和宣傳，推廣計劃的實施;

2.對業務代表及相關人員進行溝通、組織培訓和指導;

3.開辟新的合作渠道，并協助經理進行合作的談判;

4.收集市場信息及行業動態。

職位要求：

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達交流能力;

5.以紀律規范言行的能力。